ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2006 г. N 6-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ)
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Челябинской области "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений на основе Единой тарифной
сетки" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областных государственных образовательных учреждений, размерах,
порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат).
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
первого заместителя Губернатора Челябинской области Косилова А.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006
года.
Исполняющий обязанности
Председателя
Правительства
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 25 января 2006 г. N 6-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных
государственных образовательных учреждений, размерах, порядке и
условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат
(доплат, надбавок, премий и других выплат) распространяется на
работников областных государственных образовательных учреждений
независимо от ведомственной подчиненности (далее именуются
Учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой
тарифной сетки (далее именуется ЕТС) в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
2. Тарифные ставки (оклады) работникам Учреждения
устанавливаются на основе ЕТС.
3. Разряды по оплате труда педагогических работников Учреждения
определяются по результатам аттестации работников учреждения на
основе квалификационных характеристик (требований) в пределах
фонда оплаты труда. Педагогическим работникам, не имеющим
квалификационной категории, разряд оплаты труда по ЕТС
устанавливается в зависимости от образования и стажа
педагогической работы (стажа работы по специальности (по профилю)
или в определенной должности). Установление разрядов оплаты труда
педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и
стажа работы или присвоенной квалификационной категории
осуществляется на основании документов об образовании,
соответствующем стаже работы, о присвоении квалификационной
категории, наличии ученой степени, почетного звания и оформляется
приказом руководителя Учреждения.
4. Разряды оплаты труда руководящих работников Учреждения
определяются по результатам аттестации в зависимости от
образования, квалификации, наличия почетных званий и наград с
учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей по типу
образовательного учреждения. Группы по оплате труда руководящих
работников определяются на основе временных объемных показателей
деятельности Учреждения и порядка отнесения их к группам по оплате
труда руководителей, установленных Министерством образования
Российской Федерации.
5. Наличие квалификационной категории для руководителя
Учреждения, его заместителя, руководителей структурных
подразделений, директоров филиалов и старших мастеров обязательно.
Вновь назначаемым на эти должности лицам, не имеющим
квалификационной категории по данной должности, устанавливается
разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для соответствующих
работников, имеющих I квалификационную категорию, при условии
прохождения аттестации в течение одного года.
6. Образовательные учреждения повышения квалификации относятся
к первой группе по оплате труда руководителей.
7. Орган исполнительной власти Челябинской области, которому
подведомственно Учреждение, может устанавливать руководителю
Учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию и особые
заслуги в области образования, разряд оплаты по ЕТС,
предусмотренный для руководителей Учреждений, имеющих высшую
квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда (без
изменения учреждению группы по оплате труда руководителей,
определяемой по объемным показателям).
8. Педагогическим работникам, не имеющим специальной подготовки
или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по
разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим
опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных
комиссий в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты
труда, предусмотренный для лиц, имеющих специальную подготовку и
стаж работы, в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в
зависимости от стажа педагогической работы и образования.
9. Пункт 8 настоящего Положения не распространяется на
работников из числа руководящего (кроме руководящих работников
учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов, которым разряды оплаты
труда по ЕТС устанавливаются в соответствии с тарифно-
квалификационным справочником) и профессорско-преподавательского
состава учреждений высшего профессионального образования и
образовательных учреждений дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов.
10. Руководитель Учреждения устанавливает тарифные ставки
(оклады) по должностям в пределах минимально-максимального размера
тарифной ставки (оклада) и утвержденного фонда оплаты труда.
11. Продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников Учреждения рассчитывается в соответствии со статьей 333
Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений".
12. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников
Учреждения осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда,
установленными для указанной категории работников.
13. Присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в Учреждении,
производится с учетом Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих.
14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из
9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с перечнем профессий
высококвалифицированных рабочих, утвержденным постановлением
Правительства Челябинской области от 30.12.2004 г. N 190-П "О
перечне профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки".
II. Размеры, порядок и условия
увеличения тарифных ставок (окладов)
15. Руководитель Учреждения в пределах утвержденного фонда
оплаты труда при заключении трудовых договоров вправе увеличивать
размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС, установленные
постановлением Правительства Челябинской области от 18.08.2005 г.
N 117-П "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений":
1) на два разряда выше:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
2) на один разряд выше:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
другие почетные звания: "Заслуженный мастер производственного
обучения", "Заслуженный работник физической культуры",
"Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим
работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности (детско-юношеских
спортивных школ всех наименований), имеющим звания "Заслуженный
тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
16. Работники Учреждения, награжденные ведомственными знаками
отличия, не имеют права на увеличение размеров тарифных ставок
(окладов) ЕТС по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2
пункта 15 настоящего Положения.
17. Пункт 15 настоящего Положения не распространяется на
работников образовательных учреждений высшего профессионального
образования.
18. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в
процентах (за работу в сельской местности, в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии и других учреждениях)
повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с
учетом почетного звания или ученой степени.
19. Работникам Учреждений за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных
ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
1) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии:
руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные)
отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - на 15
процентов;
если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-
интернатах, то повышение тарифных ставок (окладов) осуществляется
руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в таких
классах (группах), - на 20 процентов.
2) в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и
подростков с девиантным поведением - на 15 - 20 процентов;
3) в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов;
4) за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, в учреждениях начального профессионального
образования - на 20 процентов;
5) педагогическим работникам лицеев, колледжей - на 15
процентов;
6) педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании
медицинского заключения - на 20 процентов;
7) педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских
больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, -
на 20 процентов;
8) специалистам психолого-педагогических и медико-
педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20 процентов.
20. В случаях когда работникам предусмотрено повышение тарифных
ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета
повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные
ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а
затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
III. Выплаты компенсационного характера
21. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы.
22. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в
соответствии с приказом Государственного комитета СССР по
народному образованию от 20.08.1990 г. N 579 "Об утверждении
положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия
труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений
системы Гособразования СССР".
23. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.
IV. Выплаты стимулирующего характера
24. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавки научно-педагогическим работникам образовательных
учреждений высшего профессионального образования;
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
доплаты за дополнительную работу;
премии и вознаграждения.
25. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений
высшего профессионального образования устанавливаются надбавки к
тарифным ставкам (окладам) в размере:
40 процентов за должность доцента;
60 процентов за должность профессора;
900 рублей за ученую степень кандидата наук;
1500 рублей за ученую степень доктора наук.
26. Доплата за дополнительную работу выплачивается за
выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные
обязанности работников, но непосредственно связанных с
образовательным процессом, к которым могут относиться:
классное руководство (руководство группой);
проверка письменных работ;
заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, кафедрами, музеями и
прочее;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации
обучающихся;
успеваемость в группе (классе);
подготовка победителя всероссийских, международных олимпиад;
воспитательная, методическая работа;
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
обучающихся;
руководство отделением по виду искусства или профилю
(специализации) учебных дисциплин;
выполнение переложений, аранжировок, составление репертуарных
сборников для различных музыкальных инструментов, ансамблей,
оркестров, хоров для образовательных целей;
организация и проведение научно-практических и методических
мероприятий, имеющих образовательную направленность (конференций,
педагогических чтений, семинаров, мастер-классов);
и другие.
27. Доплата за дополнительную работу определяется Учреждением
самостоятельно, закрепляется в локальном акте Учреждения,
согласованном с органом исполнительной власти Челябинской области,
которому подведомственно Учреждение, или в коллективном договоре и
выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
28. Работникам Учреждения за сложность, напряженность,
интенсивность труда, высокую результативность, качество работы
выплачиваются надбавки за сложность или напряженность выполняемой
работы.
29. Размеры надбавок за сложность или напряженность выполняемой
работы, порядок и основные показатели, являющиеся основанием для
их установления, определяются Учреждением самостоятельно,
закрепляются в коллективных договорах или локальных актах
Учреждения и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
30. Предусмотренные действующим законодательством, коллективным
договором или локальными актами Учреждений надбавки и доплаты
начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях,
когда тарифные ставки (оклады) работников Учреждения в
соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных
размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах,
исчисляются из повышенных тарифных ставок (окладов).
31. Надбавки и доплаты руководителю Учреждения устанавливаются
органом исполнительной власти Челябинской области, которому
подведомственно Учреждение.
32. Работникам Учреждений могут быть выплачены также иные
надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами
Челябинской области.
33. Выплата премий и вознаграждений (далее именуются премии)
работникам Учреждения производится при наличии экономии средств по
фонду оплаты труда.
34. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются
положениями о премировании, в которых должны быть отражены
конкретные показатели премирования, утвержденные руководителем
Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти
Челябинской области, которому подведомственно Учреждение.
35. Руководители Учреждения премируются в зависимости от
результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям
премирования, действующим в данном Учреждении по согласованию с
органом исполнительной власти Челябинской области, которому
подведомственно Учреждение.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
|
