ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2006 г. N 8-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОБЪЕДИНЕННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с постановлением Правительства Челябинской
области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений на основе Единой тарифной
сетки" и в целях упорядочения оплаты труда работников
государственного учреждения "Объединенный государственный архив
Челябинской области" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного учреждения "Объединенный государственный архив
Челябинской области".
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя
аппарата Правительства Челябинской области Рязанова Н.М.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Исполняющий обязанности
Председателя
Правительства
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 25 января 2006 г. N 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОБЪЕДИНЕННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. Порядок установления разрядов оплаты труда,
тарифных ставок (окладов)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников
государственного учреждения "Объединенный государственный архив
Челябинской области" (далее именуется - Учреждение)
распространяется на работников, оплата труда которых производится
на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС).
2. Разряды оплаты труда работников Учреждения устанавливаются в
соответствии с ЕТС в пределах, установленных по данной должности.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя директора Учреждения
устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)
директора.
3. Директор Учреждения устанавливает тарифные ставки (оклады)
по должностям в пределах минимального - максимального размера
тарифной ставки (оклада) и утвержденного фонда оплаты труда.
4. Финансирование расходов на оплату труда работников
Учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета.
II. Порядок выплаты надбавок и доплат к тарифным ставкам
(окладам)
5. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты
труда выплачиваются ежемесячные надбавки и доплаты к тарифным
ставкам (окладам) за:
1) сложность, напряженность и высокие достижения в труде в
размере до 100 процентов, ненормированный рабочий день (условия
выплаты надбавки устанавливаются директором Учреждения, размер
надбавки директору Учреждения устанавливается приказом
председателя Государственного комитета по делам архивов
Челябинской области);
2) выслугу лет в следующих размерах:
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦Размер ежемесячной надбавки в процентах¦
¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦От 3 лет до 8 лет ¦ 10 ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦Свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦Свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦Свыше 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L------------------------+----------------------------------------
3) работу с тяжелыми и вредными условиями труда от 4 до 12
процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с перечнем
тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, установленным
федеральным законодательством;
4) работу со сведениями, имеющими степень секретности, в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)
должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне";
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ За работу со сведениями, ¦ Размер ежемесячной надбавки ¦
¦имеющими степень секретности¦ в процентах к тарифной ставке ¦
¦ ¦ (окладу) ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦"особой важности" ¦ 25 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦"совершенно секретно" ¦ 20 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦"секретно" ¦ 10 ¦
L----------------------------+------------------------------------
5) работу в ночное время производится в размере 40 процентов от
тарифной ставки (оклада).
6. При утверждении фонда оплаты труда для Учреждения сверх
суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов)
работникам Учреждения, предусматриваются следующие средства на
выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - 8,5 тарифных
ставок (окладов);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных
ставок (окладов);
премии по результатам работы - в размере 4 тарифных ставок
(окладов);
материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).
7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основании ЕТС:
на один разряд:
руководителям и специалистам Учреждения, имеющим ученую степень
кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за
исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в Учреждении и имеющим почетное звание
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации";
на два разряда:
руководителям и специалистам Учреждения, имеющим ученую степень
доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за
исключением лиц, занимающих должности научных работников).
При наличии у работника двух оснований повышение тарифной
ставки (оклада) производится по одному (максимальному) основанию.
III. Условия выплаты премий
8. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых
отношениях с Учреждением на момент принятия решения о
премировании.
9. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц в
пределах утвержденного фонда оплаты труда и за фактически
отработанное время. Основными показателем для премирования
являются результаты работы Учреждения.
Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным
договором или положением о премировании, утвержденным
руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед
Учреждением.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или
ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей,
могут быть приказом директора лишены премии полностью или
частично.
10. Премирование работников осуществляется в соответствии с
приказом директора Учреждения по представлению начальников
структурных подразделений.
11. Директор Учреждения премируется по распоряжению
руководителя вышестоящего органа.
При невыполнении основных показателей и недостижении
установленных результатов труда размер премии может быть уменьшен
либо премия может быть не выплачена полностью.
IV. Условия выплаты материальной помощи
12. Выплата материальной помощи производится, как правило, при
предоставлении работнику очередного отпуска.
13. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам
Учреждения может быть выплачена единовременная материальная помощь
в следующих случаях:
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай,
пожар, кража и другие);
в связи со смертью близких родственников (родителей жены или
мужа, супруга(ги), детей).
Оказание материальной помощи работникам производится по решению
директора Учреждения по письменному заявлению работника с
указанием причин этой помощи.
Заместитель Губернатора
Челябинской области -
руководитель аппарата
Правительства
Челябинской области
Н.М.РЯЗАНОВ
|
