ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2002 г. N 1705-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановлений Главы города Челябинска
от 18.09.2003 N 1450-п, от 16.04.2004 N 612-п,
от 10.03.2005 N 358-п)
В соответствии с решениями Челябинской городской Думы от
22.10.2002 N 20/3 "О порядке назначения на должность и
освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий", от 27.08.2002 N 18/10 "О внесении изменений и
дополнений в Решение Челябинской городской думы от 30.11.99 N 47/4
"О регулировании социально - трудовых отношений и организации
оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города
Челябинска", введением в действие территориального отраслевого
тарифного соглашения по муниципальным унитарным предприятиям
жилищно - коммунального хозяйства, горэлектротранспорта,
автомобильного транспорта, благоустройства, бытового обслуживания
населения, здравоохранения, а также в целях увязки размера оплаты
труда руководителей с эффективностью работы предприятий и
обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1.1. Структуру заработной платы и выплат социального характера
руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 1).
1.2. Показатели для установления должностного оклада
руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 2).
1.3. Форму определения размера премирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий (приложение 3).
1.4. Порядок прохождения документов по начислению руководителям
муниципальных унитарных предприятий ежеквартальных награждений по
итогам работы за год (приложение 4).
2. Управлению экономики (Руденко А.Н.) по руководителям
муниципальных унитарных предприятий проводить:
2.1. Расчет должностного оклада на основании показателей для
установления должностного оклада руководителей муниципальных
унитарных предприятий.
2.2. Подготовку приложений к контрактам с оплатой труда
согласно утвержденной структуре заработной платы и выплат
социального характера руководителей муниципальных унитарных
предприятий.
3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям
(Гришмановский В.В.):
3.1. Обеспечить заключение трудовых контрактов с руководителями
муниципальных унитарных предприятий, готовить проект распоряжения
Главы города с предусмотренными условиями оплаты труда, вносить
соответствующие изменения в действующие контракты с руководителями
муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных
Управлением экономики расчетов должностных окладов и приложений к
контрактам.
3.2. Не допускать включения в контракт выплат, не
предусмотренных утвержденной структурой заработной платы, и выплат
социального характера руководителей муниципальных унитарных
предприятий.
3.3. Копии заключенных контрактов представлять в Управление
экономики.
3.4. Производить подготовку распоряжений Главы города о
материальном поощрении за особые трудовые заслуги по представлению
отраслевых управлений.
4. Руководителям структурных подразделений администрации
города, курирующим предприятие:
4.1. Осуществлять контроль начисления премий руководителям
муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим
Постановлением.
4.2. Готовить представления о материальном поощрении за особые
трудовые заслуги руководителям муниципальных унитарных
предприятий.
5. Главам администраций районов города:
5.1. Проводить согласование и утверждение начисления
руководителям муниципальных унитарных предприятий районного
подчинения ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам года.
5.2. Готовить представления о материальном поощрении за особые
трудовые заслуги руководителям муниципальных унитарных
предприятий.
6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести
оплату труда в соответствие с настоящим Постановлением в пределах
согласованного Управлением экономики фонда заработной платы, в том
числе по категории "Руководители, специалисты, служащие". В
случае, когда экономическое положение предприятия (наличие
задолженности, снижение показателей эффективности работы, убытки и
прочее) не может обеспечить выплату заработной платы руководителя
в соответствии с настоящим положением, руководитель может
принимать решение о применении меньшего размера оплаты труда, но
не ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
7. Считать утратившими силу постановления Главы города от
18.07.2000 N 940-п "Об оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий", от 30.07.2001 N 1011-п "О дополнениях и
изменениях к Постановлению Главы города от 18.07.2000 N 940-п "Об
оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".
8. Постановление вводится с 1 января 2003 года.
9. Управлению по связям со средствами массовой информации
(Смирнов А.А.) опубликовать настоящее Постановление в печати.
10. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на
заместителя Главы города по экономическим вопросам Антонюк В.С.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение N 1
к постановлению
Главы города Челябинска
от 5 ноября 2002 г. N 1705-п
СТРУКТУРА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановления Главы города Челябинска
от 18.09.2003 N 1450-п)
1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных
предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от
среднеотраслевой расчетной месячной тарифной ставки и кратности к
ее величине (таблицы 1, 2).
Группа по оплате труда для руководителей муниципальных
унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению,
организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда и содержанию
придомовой территории, устанавливается в зависимости от размера
приведенной полезной площади и среднесписочной численности
работников (таблица 3).
Группа по оплате труда для руководителей муниципальных
унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости
от величины собственных доходов (товарооборота) (таблица 4).
В зависимости от производительности труда могут применяться
поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам
(таблица 5).
Показатели для изменения (увеличения) кратности при
установлении должностных окладов (таблицы 6, 7).
Предельный размер должностного оклада руководителю
муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 15
среднеотраслевых расчетных месячных ставок.
При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения по
объективным причинам контракты с руководителями в части размера
должностного оклада могут не пересматриваться.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже
должностного оклада руководителя предприятия.
2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от
должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность,
эффективность и продолжительность непрерывной работы на
предприятии. Надбавка устанавливается сроком на один год по
представлению отраслевого Управления, согласованного с Управлением
экономики, утверждается заместителем Главы города по экономическим
вопросам и при изменении показателей работы предприятия может быть
пересмотрена или отменена в том же порядке или по решению
балансовой комиссии.
Условия для установления персональной надбавки:
2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности
не менее 10 лет, в том числе с учетом работы по защите
государственной тайны - до 15 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Главы города Челябинска от 18.09.2003 N 1450-
п)
2.2. Сложность управления производством, напряженность труда -
до 15 процентов должностного оклада.
2.3. Эффективность работы, развитие предприятия за счет
собственных средств - до 10 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Главы города Челябинска от 18.09.2003 N 1450-
п)
2.4. Квалификация (наличие ученой степени, почетного звания РФ,
государственной награды РФ и др.) - до 10 процентов должностного
оклада.
По аптечным муниципальным унитарным предприятиям:
1 категория - до 5 процентов должностного оклада;
высшая категория - до 10 процентов должностного оклада.
2.5. Защита государственной тайны для руководителей
муниципальных унитарных предприятий, допущенных к государственной
тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в зависимости от степени секретности
сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
----------------------------------T------------------------------¬
¦За работу со сведениями, имеющими¦Размер ежемесячной надбавки в ¦
¦ степень секретности ¦ процентах к должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦"особой важности" ¦ 25 ¦
¦"совершенно секретно" ¦ 20 ¦
¦"секретно" ¦ 10 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
Указанная надбавка выплачивается руководителям муниципальных
унитарных предприятий, имеющим оформленный в установленном законом
порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Выплата установленной настоящим пунктом ежемесячной процентной
надбавки производится сверх установленного пунктом 2 Структуры
заработной платы и выплат социального характера руководителей
муниципальных унитарных предприятий размера персональной надбавки.
(Подпункт введен Постановлением Главы города Челябинска от
18.09.2003 N 1450-п)
3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования
в размере, установленном за фактические результаты работы.
Показатели (условия) премирования
3.1. Выполнение согласованного с отраслевыми Управлениями и
Управлением экономики или главами администраций районов объема
собственных доходов (размер премии - 15 процентов начисленного за
отработанное время должностного оклада).
3.2. Отсутствие перерасхода согласованного фонда заработной
платы Управлением экономики (размер премии - 15 процентов
начисленного за отработанное время должностного оклада).
3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской
задолженности при сопоставлении конца рассматриваемого периода с
началом периода поквартально (размер премии 15 % начисленного за
отработанное время должностного оклада). Решение о конкретном
размере снижения премии принимается при анализе хозяйственно-
финансовой деятельности и соотношения с темпами роста дебиторской
задолженности за рассматриваемый период.
Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в
отдельности. Учет выполнения показателей для премирования
производится нарастающим итогом с начала года, за исключением
показателя 3.3. Допускается помесячное премирование руководителя
по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики
при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в
размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы
вознаграждения в расчетном периоде.
(Подпункт в ред. Постановления Главы города Челябинска от
18.09.2003 N 1450-п)
3.4. Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)
(размер премии - 30 процентов начисленного за отработанное время
должностного оклада).
Показатель п. 3.4 может быть расширен по количеству
распорядительными документами структурных подразделений
Администрации города, курирующих предприятие, но не более трех.
Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного
раза в год.
Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в
отдельности. Учет выполнения показателей премирования производится
нарастающим итогом с начала года. Допускается помесячное
премирование руководителя по согласованию с отраслевым Управлением
и Управлением экономики при условии ежемесячных выплат
вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в
совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в
расчетном периоде.
Должностной оклад, на который начисляется премия, учитывается с
персональной надбавкой.
4. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.
Начисление вознаграждения по итогам работы за год руководителям
муниципальных унитарных предприятий производится на основании
решения балансовой комиссии в соответствии с приведенными в пункте
3 условиями премирования и положительном финансовом результате, то
есть снижении убытков по сравнению с предыдущим периодом для
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год
- три, а для рентабельных предприятий - четыре должностных оклада
с учетом персональной надбавки при соблюдении предельного размера
годовых выплат, установленного данным Постановлением.
(в ред. Постановления Главы города Челябинска от 18.09.2003 N 1450-
п)
Размер вознаграждения по итогам работы за год для руководителей
муниципальных унитарных предприятий, не проработавших календарного
года, определяется пропорционально отработанному времени по
согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики.
5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада без
учета персональной надбавки производится при наличии финансовых
источников.
6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги.
Основания для материального поощрения за особые трудовые
заслуги:
6.1. Государственная награда РФ.
6.2. Почетное звание РФ.
6.3. Почетное звание городского значения.
6.4. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста
(проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 10
лет).
6.5. Награждение почетной грамотой органов власти РФ,
Челябинской области и городского самоуправления.
6.6. Особо важное задание.
6.7. Единовременное денежное вознаграждение при достижении
возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.
Размер материального поощрения руководителям муниципальных
унитарных предприятий за каждое основание - один должностной оклад
без учета персональной надбавки.
Материальное поощрение по пп. 6.1 - 6.5 осуществляется
дополнительно к предельному размеру выплат, определенному
настоящим Постановлением; по пп. 6.6 - 6.7 в установленных
указанным Постановлением пределах. Выплата материального поощрения
производится на основании распоряжения Главы города за счет
средств предприятий в установленных органом городского
самоуправления пределах фонда оплаты труда.
7. Выплаты социального характера.
Предельный размер выплат социального характера руководителям
муниципальных унитарных предприятий - два должностных оклада при
условии соблюдения п. 4.5 Решения Челябинской городской Думы от
30.11.1999 N 47/4.
Предельный размер выплат, указанных в п.п. 3, 4, 5 Структуры
заработной платы и выплат социального характера руководителей
муниципальных унитарных предприятий, установлен двенадцать, а для
рентабельных предприятий - тринадцать должностных окладов в год с
учетом персональной надбавки.
(в ред. Постановления Главы города Челябинска от 18.09.2003 N 1450-
п)
При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины
руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или
частично за соответствующий отчетный период по предложению
руководителя структурного подразделения Администрации города,
курирующего данное предприятие.
Выплаты и доплаты, не предусмотренные вышеприведенной
структурой заработной платы, и выплаты социального характера
руководителей муниципальных унитарных предприятий не допускаются.
Начальник
Управления экономики
администрации
города Челябинска
А.Н.РУДЕНКО
Приложение N 2
к постановлению
Главы города Челябинска
от 5 ноября 2002 г. N 1705-п
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановлений Главы города Челябинска
от 16.04.2004 N 612-п, от 10.03.2005 N 358-п)
Таблица 1
Среднеотраслевая расчетная тарифная ставка
для расчета должностного оклада
(в ред. Постановлений Главы города Челябинска
от 16.04.2004 N 612-п, от 10.03.2005 N 358-п)
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Среднеотраслевая расчетная месячная тарифная ставка (руб.) ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ 960 ¦
L-----------------------------------------------------------------
Таблица 2
Предельные величины кратности должностных
окладов руководителей с учетом численности
работников и групп предприятий
Группы Предельные величины кратности должностных
предприятий окладов
руководителей с учетом среднесписочной
численности
работников (чел.)
до 26 51 101 201 501 100 150 200 >400
25 - - - - - 1 1 1 0
50 100 200 500 100 - - -
0 150 200 400
0 0 0
I 3,33 4,0 4,8 5,5 6,2 7,0 7,7 8,5 9,2 10
7 1 5 9 3 7 1 5
II 3,13 3,8 4,5 5,2 5,9 6,6 7,3 8,0 8,7 9,46
3 3 3 3 3 3 3 3
III 2,92 3,5 4,2 4,9 5,6 6,2 6,9 7,6 8,2 8,92
9 6 3 7 4 1 8
IV 2,71 3,3 3,9 4,6 5,2 5,8 6,4 7,1 7,7 8,37
4 7 3 6 9 2 5
V - VI, 2,50 3,0 3,6 4,2 4,8 5,4 6,0 6,6 7,2 7,83
вне группы 9 8 7 6 5 4 3 2
Таблица 3
Группы по оплате труда муниципальных унитарных
предприятий, выполняющих работу по управлению,
организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда
Группы предприятий Размер полезной площади
по оплате труда (тыс. кв. м)
I свыше 7000
II свыше 5000 до 7000
III свыше 4000 до 5000
IV свыше 2000 до 4000
V свыше 400 до 2000
VI от 150 до 400
Таблица 4
Группы по оплате труда муниципальных унитарных
предприятий в зависимости от доходов
Группы предприятий Доходы (товарооборот)
по оплате труда (тыс. руб.)
I свыше 500000
II от 300000 до 500000
III от 15000 до 300000
IV от 7000 до 15000
V от 2000 до 7000
VI от 1000 до 2000
вне группы до 1000
Таблица 5
Показатели для изменения
установленного должностного оклада
Показатели Поправочный коэффициент к
установленному должностному
окладу
Производительность труда,
(тыс. руб. на чел.)
от 20 до 100 от 1,0 до 1,1
от 100 до 150 от 1,1 до 1,2
от 150 до 300 от 1,2 до 1,3
>300 от 1,3 до 1,4
Таблица 6
Показатели для изменения (увеличения)
кратности при установлении должностных окладов
N Показатели Коэффициент
п/ кратности
п
1 Сложность, техническая оснащенность, до 1
многопрофильность предприятия
2 Специфика предприятия до 1
3 Выполнение функций заказчика до 1
4 Работа предприятия на перспективу за счет до 1
собственных средств, рентабельность
Таблица 7
Показатели для изменения (увеличения) кратности
при установлении должностных окладов аптек
N Показатели Коэффициент
п/ кратности
п
1 Изготовление и расфасовка лекарств до 0,4
2 Льготный отпуск рецептов до 0,4
3 Отпуск наркотических средств до 0,4
4 Наличие подведомственных аптек до 0,4
5 Наличие мелкорозничной сети до 0,4
Приложение N 3
к постановлению
Главы города Челябинска
от 5 ноября 2002 г. N 1705-п
Согласовано Утверждаю
Начальник Управления Руководитель отраслевого
экономики структурного подразделения
______________ (Ф.И.О.) Администрации города
_____________ (Ф.И.О)
ФОРМА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
_____________________________________________
ЗА (_______ КВАРТАЛ, ГОД)
N Показатели План Факт Разме % Согла- Подпись
п/ премирования за за р сниже-сован- ответст-
п предприятия отчет-отчет- преми ния ный венного
ный ный и размер лица
перио перио по премии
д д поло-
жению
%
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Согласованны Управлени
е е
собственные экономики
доходы
предприятия
2. Снижение - " -
кредиторской
задолженност
и
3. Согласованны - " -
й
фонд
заработной
платы
предприятия
4. Своевременно Отраслево
е е
и управлени
качественное е
выполнение
работ
(услуг)
и другие
установленны
е
показатели
премирования
ИТОГО размер премии за _____ квартал ______ года ___ %
(вознаграждение по итогам ______ года в размере _____ )
Руководитель предприятия ___________ Ф.И.О.
(подпись)
Главный бухгалтер предприятия ___________ Ф.И.О
(подпись)
Приложение N 4
к постановлению
Главы города Челябинска
от 5 ноября 2002 г. N 1705-п
ПОРЯДОК
ПРОХОЖДЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО НАЧИСЛЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ
ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
1. Руководители муниципальных унитарных предприятий форму
определения размера ежеквартальных премий и вознаграждения по
итогам работы за год в трех экземплярах с заполненными
показателями премирования предоставляют для рассмотрения в
Управление экономики (главам администраций районов в городе) в
течение десяти дней после сдачи бухгалтерской отчетности в
налоговые инспекции.
2. Руководитель Управления экономики (глава администрации
района в городе) согласовывает размер ежеквартальной премии и
вознаграждения по итогам работы за год по экономическим
показателям премирования и представляет для утверждения в
структурное подразделение Администрации города, курирующее
предприятие.
3. Руководитель структурного подразделения Администрации
города, курирующего предприятие (глава администрации района в
городе) утверждает согласованный размер премии, учитывая
предельный размер премий, предусмотренный настоящим
Постановлением, и представляет в Управление экономики.
4. Срок рассмотрения, согласования и утверждения документов
муниципальных предприятий по ежеквартальной премии и
вознаграждению по итогам работы за год устанавливается пятнадцать
дней.
Начальник
Управления экономики
администрации
города Челябинска
А.Н.РУДЕНКО
|
