ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
второго созыва
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2002 г. N 20/3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 24.06.2003 N 27/7)
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
28 августа 1995 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Челябинской области от 16 октября 1995 г. N 08-ОЗ "О местном
самоуправлении в Челябинской области", Уставом города Челябинска,
Положением о порядке создания, реорганизации и ликвидации
муниципальных унитарных предприятий и учреждений города
Челябинска, утвержденным решением Челябинской городской Думы от
24.02.98 N 21/3, Челябинская городская Дума второго созыва
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и
освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий (приложение).
2. Поручить Комитету по управлению имуществом и земельным
отношениям города Челябинска (Гришмановский В.В.) в срок до
1 января 2003 года привести в соответствие с настоящим решением
трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных
предприятий города Челябинска.
3. Считать утратившим силу Решение Челябинской городской Думы
от 23.12.98 N 32/4 "О порядке назначения на должность и
освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий".
4. Внести настоящее Решение Челябинской городской Думы в
раздел 4 "Собственность города" Нормативно - правовой базы
городского самоуправления Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего Решения возложить
на заместителя Главы города по имущественным вопросам
Гришмановского В.В.
6. Контроль исполнения настоящего Решения поручить постоянной
комиссии городской Думы по городскому хозяйству и муниципальной
собственности (Овчинников С.Г.).
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 22 октября 2002 г. N 20/3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 24.06.2003 N 27/7)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
28 августа 1995 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Челябинской области от 16 октября 1995 г. N 08-ОЗ "О местном
самоуправлении в Челябинской области", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г.
N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях", Уставом города Челябинска, Положением о порядке
создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных
предприятий и учреждений города Челябинска, утвержденным решением
Челябинской городской Думы от 24.02.98 N 21/3, и определяет
порядок назначения на должность и освобождения от нее первых
руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по
тексту - Руководитель), а также порядок заключения, изменения и
расторжения трудовых договоров с ними.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и
обязанности сторон в трудовых отношениях, а также регулирует
содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных
трудовых договоров.
3. Руководитель муниципального унитарного предприятия (далее
по тексту - Предприятие) (директор, генеральный директор) является
единоличным исполнительным органом Предприятия. Руководитель
подчинен Главе города (Главе администрации района в городе),
подотчетен заместителям Главы города и председателю Комитета по
управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска
(далее по тексту - Комитет), функционально в зависимости от
разграничения полномочий на основании нормативных правовых актов
органов городского самоуправления.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
4. Руководитель назначается на должность и освобождается от
нее распоряжением Главы города или главы администрации района в
городе в зависимости от уровня подчинения Предприятия. Трудовой
договор с Руководителем от имени работодателя заключает
председатель Комитета. Исполняющий обязанности Руководителя
назначается приказом председателя Комитета в случаях и порядке,
установленном пунктом 4 настоящего Положения.
5. Трудовой договор (приложение к Положению) заключается с
учетом специфики отрасли, к которой отнесено Предприятие в
соответствии с правовыми актами органов городского самоуправления.
Глава 2. Подбор кандидатуры на должность руководителя
6. Кандидатуры на должность Руководителя могут быть выдвинуты
Главой города; городской Думой; заместителем Главы города,
курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду
деятельности Предприятия (далее по тексту - курирующий заместитель
Главы города); Управлением экономики Администрации города,
администрациями районов в городе; Комитетом; работниками
Предприятия или их представителями, либо гражданином Российской
Федерации в порядке самовыдвижения.
7. Подбор кандидатуры на должность Руководителя может
осуществляться на конкурсной основе.
Проведение конкурса осуществляется в соответствии с положением
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденного
нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.
Глава 3. Назначение руководителя
8. Назначение на должность Руководителя осуществляется
распоряжением Главы города или главы администрации района в городе
в зависимости от уровня подчинения Предприятия на основании
личного заявления Руководителя и заключенного трудового договора.
При приеме на работу Руководитель предъявляет документы,
установленные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. До издания распоряжения Главы города или Главы
администрации района в городе о назначении на должность
Руководителя кандидатура Руководителя, условия оплаты труда
согласовываются с курирующим заместителем Главы города
(определение персональной надбавки к должностному окладу и
определение дополнительных условий трудового договора, связанных
со спецификой Предприятия и не касающихся оплаты труда),
Управлением экономики Администрации города (определение
должностного оклада), Управлением финансов Администрации города
или финансовым управлением администрации района в городе в
трехдневный срок со дня подачи заявления Руководителя о приеме на
работу. Проект распоряжения Главы города о назначении и проект
трудового договора согласовываются в десятидневный срок с момента
получения расчетов оплаты труда руководителя.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
10. После соответствующих согласований кандидатуры
Руководителя и проекта трудового договора председатель Комитета
издает приказ о заключении трудового договора с Руководителем.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается
сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической
силой. Подписание трудового договора со стороны работодателя
производится председателем Комитета, со стороны Руководителя
трудовой договор подписывается лично гражданином, нанимаемым на
работу в качестве Руководителя Предприятия. Один экземпляр
трудового договора хранится в Комитете, второй - у Руководителя,
третий - в отделе кадров Предприятия.
11. После подписания сторонами трудового договора Глава города
или глава администрации района в городе издает распоряжение о
назначении Руководителя на должность. В распоряжении о назначении
Руководителя на должность указываются основные условия
заключенного трудового договора, включая установление оплаты
труда.
12. Трудовой договор вступает в силу с момента издания
распоряжения Главы города или Главы администрации района в городе
о назначении на должность, либо в иной срок, установленный
трудовым договором и может быть изменен только по соглашению
сторон в порядке, аналогичном заключению, или в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
13. Распоряжение Главы города (главы администрации района в
городе) объявляется Комитетом Руководителю под роспись.
14. Одновременно с объявлением распоряжения о назначении
Комитет знакомит Руководителя с правовыми актами органов
городского самоуправления, относящимися к профилю деятельности
Предприятия, а также иными документами, касающимися
функционирования данного Предприятия и должностных обязанностей
Руководителя. С локальными нормативными актами Предприятия
Руководитель обязан ознакомиться на Предприятии.
15. После объявления Руководителю распоряжения о назначении
Руководитель в пятидневный срок передает Комитету свою трудовую
книжку для заполнения и хранения на весь срок работы в должности.
В трудовой книжке Руководителя делается запись: "Назначен на
должность директора (генерального директора) ___________
(указывается наименование предприятия)" со ссылкой на распоряжение
Главы города (главы администрации района в городе) о назначении
Руководителя.
(Пункт в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
16. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее
соответствующей записи хранится в Комитете, который несет
ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия
трудового договора. После прекращения трудовых отношений
соответствующим образом оформленная книжка передается Руководителю
в последний день его работы в должности Руководителя.
17. Комитет оформляет на Руководителя личное дело, куда в
обязательном порядке включаются следующие документы:
1) распоряжение Главы города (главы администрации района в
городе) о назначении Руководителя на должность;
2) протокол конкурсной комиссии (в случае проведения
конкурса);
3) личная карточка работника формы Т-2;
4) автобиография;
5) копии документов об образовании;
6) трудовой договор;
7) иные документы, касающиеся трудовых отношений с
Руководителем;
8) письменное заявление Руководителя о том, что на момент
заключения трудового договора он не является учредителем
каких-либо организаций, и не занимает оплачиваемые должности в
других организациях, органах государственной власти, органах
городского самоуправления, и не является единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации.
(Подпункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
18. После объявления распоряжения Главы города (главы
администрации района в городе) Руководитель принимает вверенное
ему Предприятие по акту приема - передачи, составленному в
установленной Комитетом форме. В акте приема - передачи
обязательно должен быть отражен перечень основных и оборотных
средств Предприятия и инвентаризация всех статей бухгалтерского
баланса.
При расторжении трудового договора Руководитель в срок,
согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до увольнения,
обязан передать Предприятие по акту приема - передачи лицу,
которое будет исполнять обязанности Руководителя, в присутствии
представителя Комитета и (или) отраслевого управления
Администрации города, соответствующего отраслевой направленности
деятельности предприятия (далее по тексту - отраслевое
управление). Акт приема - передачи утверждается председателем
Комитета.
19. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в органах государственной власти,
органах городского самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в
забастовках.
Руководитель имеет право на совместительство и совмещение
профессий только с разрешения Комитета, которое оформляется
изданием соответствующего приказа Комитета с заключением трудового
договора по совместительству.
(Пункт в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
20. Руководитель подлежит периодической аттестации, порядок
проведения которой устанавливается соответствующим правовым актом
органов городского самоуправления.
21. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый
интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть
Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в
отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан
сообщить о своей заинтересованности Комитету. Заинтересованность
Руководителя в сделке определяется в соответствии с гражданским
законодательством и нормативными актами Комитета.
Руководитель Предприятия признается заинтересованным в
совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг(а),
родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица,
признаваемые таковыми в соответствии с законодательством
Российской Федерации:
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью
и более процентами акций (долей, паев) юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
- занимают должности в органах управления юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
- в иных определенных уставом Предприятия случаях.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
В случае нарушения Руководителем данного пункта Положения
Комитет вправе направить материалы по факту нарушения в
правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.
Глава 4. Исполнение обязанностей руководителя
в его отсутствие
22. Исполняющий обязанности Руководителя Предприятия
назначается в следующих случаях:
1) временного отсутствия Руководителя, когда за ним
сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка,
временная нетрудоспособность, при направлении для повышения
квалификации и в других случаях, установленных трудовым
законодательством);
2) временного отсутствия Руководителя на длительный срок
(отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или
стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных
трудовым законодательством);
3) наличия вакантной должности Руководителя на период
проведения конкурса на замещение данной должности или на период
согласования кандидатуры Руководителя в Администрации города
(района в городе).
23. Исполняющий обязанности назначается приказом Комитета по
согласованию с курирующим заместителем Главы города из числа
работников Предприятия с согласия работника на весь период
временного отсутствия Руководителя.
1) В случае, описанном в подпункте 3 пункта 22, срок
исполнения обязанностей Руководителя при проведении конкурса не
может превышать срок, установленный Положением о конкурсе, а при
согласовании кандидатуры Руководителя без проведения конкурса -
двух месяцев.
2) В случае производственной необходимости работник (с учетом
квалификации и состояния здоровья) назначается исполняющим
обязанности Руководителя Предприятия без его согласия на срок
продолжительностью не более месяца в течение календарного года.
3) В случае, описанном в подпункте 3 пункта 22, исполняющим
обязанности может быть назначено иное лицо по срочному трудовому
договору, заключенному до момента, когда Руководитель вновь
приступит к исполнению своих обязанностей. Срочный трудовой
договор при этом заключается, изменяется и расторгается в порядке
и по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской
Федерации и настоящим Положением для заключения трудового договора
с Руководителем.
24. Исполняющий обязанности Руководителя из числа работников
Предприятия назначается переводом с основной должности (исполнение
обязанностей на освобожденной основе). В приказе Комитета о
назначении исполняющего обязанности Руководителя указывается
причина исполнения обязанностей Руководителя, срок исполнения
обязанностей, а также условия оплаты труда.
25. Исполняющему обязанности Руководителя, назначенному
приказом Комитета из числа работников Предприятия на освобожденной
основе оплата производится исходя из должностного оклада
Руководителя.
Размер должностного оклада закрепляется в приказе Комитета о
назначении исполняющего обязанности Руководителя. При заключении
срочного трудового договора оплата труда определяется по правилам,
установленным настоящим Положением для Руководителя и нормативными
правовыми актами органов городского самоуправления.
Глава 5. Содержание трудового договора
26. Понятие трудового договора определяется в соответствии со
статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
27. Срок действия трудового договора устанавливается в
соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
28. Содержание трудового договора определяется в соответствии
со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме
дополнительных условий, перечисленных в статье 57 Трудового
кодекса Российской Федерации, трудовой договор может содержать:
1) условия о совместительстве;
2) условия об индивидуальном режиме рабочего времени
Руководителя;
3) дополнительные социально - бытовые льготы для Руководителя
с учетом специфики Предприятия.
29. Размер, условия оплаты труда Руководителя и их изменения
определяются на основании правовых актов органов городского
самоуправления Управлением экономики Администрации города по
запросу Комитета и оформляются отдельным приложением к трудовому
договору. Размер заработной платы Руководителя закрепляется в
трудовом договоре и распоряжении Главы города (главы администрации
района в городе) о назначении Руководителя.
1) Заработная плата Руководителя состоит из должностного
оклада, определяемого Управлением экономики Администрации города,
и персональной надбавки, определяемой отраслевым управлением.
2) Руководителю могут выплачиваться премии (по итогам работы
за месяц, квартал, год) при выполнении показателей премирования,
иные материальные поощрения за трудовые заслуги, установленные
правовыми актами органов городского самоуправления.
Премии и иные материальные поощрения представляют собой
поощрение Руководителя за выполнение определенных показателей в
работе, которые устанавливаются правовыми актами органов
городского самоуправления.
3) Премии и иные материальные поощрения не выплачиваются за
период, в котором Руководитель получил дисциплинарное взыскание.
Размер премиальных выплат определяет Управление экономики и
отраслевое управление. При наложении дисциплинарного взыскания
Комитет направляет соответствующие уведомления в вышеназванные
управления.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется
лицом, которое его применило: распоряжением Главы города (главы
администрации района в городе), либо приказом Комитета.
4) Оплата труда Руководителя производится из средств
Предприятия.
30. В трудовом договоре могут предусматриваться порядок и
условия привлечения Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности за невыполнение, либо ненадлежащее исполнение
условий трудового договора.
31. Правом привлекать Руководителя к дисциплинарной
ответственности обладают Глава города (глава администрации района
в городе) по представлению Управления экономики, курирующего
заместителя Главы города, постоянных комиссий Челябинской
городской Думы, Комитета. Председатель Комитета также может
налагать дисциплинарные взыскания единолично без согласований с
иными органами и должностными лицами Администрации города (района
в городе) в пределах полномочий.
Глава города (глава администрации района в городе) налагает
дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения
своим распоряжением, а председатель Комитета - в виде замечания и
выговора приказом Комитета.
32. Продолжительность и виды отпуска Руководителя
устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с требованиями
трудового законодательства. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Руководителя устанавливается продолжительностью 28 календарных
дней. Законом или трудовым договором Руководителю могут
устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска.
33. Порядок предоставления отпуска Руководителю
устанавливается настоящим Положением, графиком отпусков, приказами
Комитета на основе норм трудового законодательства.
1) Руководитель до 1 ноября текущего года представляет в
отраслевое управление служебную записку о предполагаемой дате
отпуска на следующий год.
2) Отраслевое управление не позднее 15 ноября направляет
согласованную служебную записку Руководителя в Комитет.
3) Комитет не позднее 1 декабря издает приказ о графике
отпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий на
следующий календарный год. С данным приказом каждый Руководитель
знакомится под роспись.
4) Руководитель не позднее 15 декабря по согласованию с
профсоюзной организацией Предприятия, если она существует,
утверждает график отпусков работников Предприятия, включая дату
своего отпуска в соответствии с датой, утвержденной приказом
Комитета.
5) Комитет не позднее, чем за две недели до начала отпуска
Руководителя, письменно уведомляет последнего о времени начала
отпуска и издает приказ о предоставлении отпуска Руководителю.
6) Время начала отпуска может быть перенесено по заявлению
Руководителя с согласия Председателя Комитета и отраслевого
управления.
33-1. Прием на работу главного бухгалтера, заключение с ним,
изменение и прекращение трудового договора осуществляется
Руководителем Предприятия только после согласования с Комитетом в
порядке, установленном органами городского самоуправления.
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
Глава 6. Изменение и расторжение трудового договора
34. Изменение условий трудового договора оформляется
дополнительным соглашением, подписанным в установленном для
трудового договора порядке.
35. Дополнения и изменения в трудовой договор вносятся по
согласованию с курирующим заместителем Главы города, Управлением
экономики Администрации города или администрациями районов в
городе (в зависимости от уровня подчиненности Предприятия) в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
36. Процедура внесения изменений в трудовой договор, связанных
с изменением существенных условий трудового договора без изменения
трудовой функции Руководителя, осуществляется в соответствии со
статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Руководитель с его согласия может быть переведен на другую
должность на данном предприятии или на другое муниципальное
унитарное предприятие распоряжением Главы города (главы
администрации района в городе) с заключением нового трудового
договора.
38. Трудовой договор, заключенный между Руководителем и
Комитетом, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством, либо по основаниям,
закрепленным в трудовом договоре.
39. Прекращение действия трудового договора осуществляется
согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
40. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в
следующих случаях:
1) по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;
2) по инициативе Руководителя;
3) по инициативе Комитета, в случаях предусмотренных трудовым
законодательством либо трудовым договором с Руководителем.
41. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании
соглашения Глава города (глава администрации района в городе)
издает распоряжение об освобождении руководителя от должности, а
Комитет издает приказ о расторжении трудового договора.
42. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя
возможно в случае, если Руководитель за месяц письменным
заявлением уведомит об этом Комитет. На основании заявления
Руководителя Глава города (глава администрации района в городе)
издает распоряжение об освобождении Руководителя от должности, а
Комитет издает приказ о расторжении трудового договора.
43. При возникновении оснований для досрочного освобождения
Руководителя Предприятия от должности по инициативе курирующего
заместителя Главы города, Комитета, Заместителя Главы города
председатель Комитета составляет служебную записку на имя Главы
города (главы администрации района в городе).
1) Служебная записка о досрочном освобождении от должности
руководителя Предприятия должна быть согласована с курирующим
заместителем Главы города. Служебная записка с визой Главы города
(главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя
от должности является основанием для подготовки проекта
распоряжения Главы города (главы администрации района в городе) об
освобождении Руководителя от должности.
2) Проект распоряжения должен содержать визы заместителей
Главы города, согласовавших трудовой договор с Руководителем.
3) После подписания распоряжения Главой города (главой
администрации района в городе) об освобождении Руководителя от
должности Комитет издает приказ о расторжении трудового договора с
Руководителем с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой
на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской
Федерации и пункт трудового договора.
44. При расторжении трудового договора в трудовой книжке
Руководителя делается соответствующая запись со ссылкой на статью
Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка выдается
Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.
45. При расторжении трудового договора по инициативе любой из
сторон:
1) Комитет совместно с отраслевым управлением проводит ревизию
финансово - хозяйственной деятельности Предприятия;
2) Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в
срок, согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до
увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема - передачи
лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя в
присутствии представителя Комитета и (или) отраслевого управления
Администрации города (района в городе). Акт приема - передачи
утверждается председателем Комитета.
46. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за
руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность,
Комитет обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении
трудового договора не позднее, чем за два месяца, с выполнением
требований трудового законодательства по выплате выходного
пособия.
Секретарь
Челябинской городской Думы
В.И.СМИРНОВ
Приложение
к Положению
о порядке назначения на должность
и освобождения от нее руководителей
муниципальных унитарных предприятий
ПРОЕКТ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 24.06.2003 N 27/7)
Трудовой договор N ___/____
с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Челябинск "___" ________ 200__ г.
Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям
г. Челябинска, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице
председателя Комитета Гришмановского Валерия Владимировича,
действующего на основании Положения о Комитете, с одной стороны, и
гражданин (ка)____________________________________________________
______________________ именуемый (ая) в дальнейшем "Руководитель",
с другой стороны, в соответствии с Приказом Комитета N _____ от
"___" ___________ 200__ г. заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
Комитета, как работодателя, и Руководителя, как работника,
определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих
отношениях.
В соответствии с условиями настоящего трудового договора
Руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального
унитарного предприятия ___________________________________________
__________________________________________________________________
зарегистрированного ______________________________________________
(дата и номер решения о регистрации)
свидетельство о регистрации N ______ серия ___________, по адресу:
__________________________________________________________________
(далее по тексту - "Предприятие") в должности ____________________
_________________________________________________________________.
(директора, генерального директора)
Термином "Стороны" в контракте обозначаются Комитет и
Руководитель.
1.2. Руководителю устанавливается испытательный срок
продолжительностью ____________________ месяц (а) с момента начала
исполнения Руководителем своих обязанностей по настоящему
трудовому договору.
1.3. Решения органов городского самоуправления, принятые в
пределах их компетенции, являются обязательными для исполнения
Руководителем.
1.4. Оценка качества исполнения Руководителем своих
обязанностей по трудовому договору производится по представлению
Управлений Администрации города Челябинска на основании анализа
хозяйственной деятельности Предприятия и решений балансовой
комиссии по результатам деятельности Предприятия за отчетный
период.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
1.5. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по
основному месту работы. Руководитель имеет право на
совместительство и совмещение должностей только с разрешения
Комитета, которое оформляется изданием соответствующего приказа
Комитета с заключением трудового договора по совместительству.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИТЕТА
2.1. Комитет совместно с отраслевым управлением Администрации
города или администрациями районов в городе имеет право:
2.1.1. осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в
части использования имущества, закрепленного за Предприятием на
праве хозяйственного ведения;
2.1.2. с целью осуществления контроля проводить плановые и
неплановые проверки деятельности Предприятия (инвентаризация
имущества, документальные проверки, проверки бухгалтерской
отчетности, независимые аудиторские проверки).
2.2. Комитет самостоятельно, либо по представлению Управления
экономики, курирующего заместителя Главы города или отраслевого
управления, либо по предложению постоянной комиссии Челябинской
городской Думы, имеет право назначить проведение аудиторской
проверки за счет Предприятия не более одного раза в год.
Дополнительная аудиторская проверка может быть проведена по
распоряжению Главы города или главы администрации района в городе
в зависимости от уровня разграничения полномочий. При этом
аудиторская организация, осуществляющая проверку Предприятия,
определяется Комитетом.
2.3. Комитет несет ответственность за нарушение условий
настоящего трудового договора в порядке, установленном действующим
законодательством.
2.4. Комитет и отраслевое управление Администрации города в
пределах своих полномочий гарантируют соблюдение прав и интересов
Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
производственно - хозяйственную деятельность Предприятия, за
исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством, решениями органов городского самоуправления,
Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, договором о
передаче имущества в хозяйственное ведение, а также причинения
Руководителем своим действием или бездействием вреда Предприятию.
2.5. Комитет и отраслевое управление Администрации города не
могут поручать Руководителю выполнение работы, противоречащей
Уставу Предприятия, договору о закреплении имущества на праве
хозяйственного ведения, не предусмотренной настоящим трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2.5.-1. Комитет согласовывает прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение
трудового договора.
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
2.6. Комитет пользуется иными правами и несет обязанности в
соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации
и иными нормативными правовыми актами.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному
развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению
результатов его финансово - хозяйственной деятельности,
качественному обслуживанию юридических и физических лиц при
выполнении работ и оказании услуг Предприятием.
3.2. Руководитель имеет право беспрепятственно осуществлять
деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим
трудовым договором к его компетенции. Руководитель осуществляет
свои права строго в порядке и пределах, установленных действующим
законодательством, Уставом Предприятия, договором о закреплении
имущества на праве хозяйственного ведения, без ущемления прав
Комитета по управлению Предприятием и контролю за эффективностью
использования закрепленного за Предприятием имущества.
3.3. В соответствии со своими должностными обязанностями
Руководитель имеет право:
3.3.1. без доверенности совершать от имени Предприятия
действия, отнесенные к его компетенции;
3.3.2. представлять интересы Предприятия;
3.3.3. заключать от имени Предприятия гражданско - правовые
договоры;
3.3.4. выдавать доверенности;
3.3.5. открывать расчетный и другие банковские счета
Предприятия;
3.3.6. издавать приказы и давать указания работникам
Предприятия, обязательные для исполнения всеми работниками
Предприятия;
3.3.7. определять и утверждать структуру и штатное расписание
Предприятия по согласованию с курирующим заместителем Главы города
и Управлением экономики Администрации города;
3.3.8. утверждать правила внутреннего трудового распорядка
Предприятия, иные локальные нормативные акты по согласованию с
работниками и должностные обязанности работников предприятия на
основании действующего законодательства;
3.3.9. определять систему оплаты труда и размеры заработной
платы работников Предприятия на основании действующих нормативных
документов, нормативных правовых актов органов городского
самоуправления, локальных нормативных актов Предприятия;
3.3.10. поручать в пределах предоставленных ему прав
выполнение отдельных функций по управлению деятельностью
Предприятия иным должностным лицам Предприятия;
3.3.11. определять в установленном законодательством порядке
состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную
тайну Предприятия.
3.3.12. заключать с работниками коллективный договор в
установленном действующим законодательством порядке.
3.3.13. осуществлять прием, увольнение работников Предприятия,
налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к
материальной ответственности, применять меры поощрения, а также
пользоваться иными правами работодателя в отношении работников
Предприятия.
3.3.-1. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в органах государственной власти,
органах городского самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в
забастовках.
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
3.4. В соответствии со своими должностными обязанностями
Руководитель обязан:
3.4.1. организовывать финансово - хозяйственную
(предпринимательскую) деятельность Предприятия, обеспечивать
выполнение производственных, экономических, технических и иных
программ деятельности Предприятия, разрабатываемых Руководителем
по согласованию с Комитетом и курирующим заместителем Главы
города, администрациями районов в городе;
3.4.2 отчитываться за выполнение производственной программы
Предприятия перед отраслевыми управлениями Администрации города
(Главой администрации района в городе) и Комитетом, а также за
выполнение финансово - экономических показателей перед Управлением
экономики Администрации города и Комитетом в утвержденной ими
форме и в установленные сроки.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003 N 27/7)
3.4.3. ежеквартально обеспечивать представление в Комитет
баланса Предприятия с обязательным указанием движения основных
средств, статистической и другой установленной отчетности, а также
текущей информации о деятельности Предприятия по требованию
Управления экономики, отраслевого управления Администрации города,
администрации района в городе, Комитета;
3.4.4. обеспечивать выполнение обязательств Предприятия перед
бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и
контрагентами Предприятия;
3.4.5. обеспечивать выполнение заказов на поставку продукции
(товаров, работ, услуг) для муниципальных нужд, исполнение
договорных обязательств по поставкам продукции, выполнению работ,
оказанию услуг;
3.4.6. организовывать работу и эффективное взаимодействие
структурных подразделений Предприятия;
3.4.7. обеспечивать подготовку, повышение квалификации и
переподготовку работников Предприятия с учетом перспектив его
развития; в период действия трудового договора не менее одного
раза проходить повышение квалификации по согласованной с Комитетом
тематике;
3.4.8. вести кадровую политику предприятия, обеспечивая
занимание должностей на Предприятии работниками соответствующей
квалификации;
3.4.9. принимать меры по материально - техническому
обеспечению деятельности Предприятия, реализации произведенной
продукции (товаров), выполнению работ, оказанию услуг,
экономическому, юридическому и информационному обслуживанию
деятельности Предприятия;
3.4.10. разрабатывать и реализовывать мероприятия по
социальному развитию Предприятия;
3.4.11. обеспечивать своевременное выполнение обязательств
Предприятия перед Комитетом и отраслевым управлением Администрации
города;
3.4.12. разрабатывать и утверждать по согласованию с
работниками локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные
необходимые для обеспечения деятельности Предприятия документы;
3.4.13. принимать необходимые меры по обеспечению на
Предприятии правил технической эксплуатации и правил безопасности
работ, требований по защите жизни и здоровья работников,
разработке и реализации природоохранных мероприятий, выполнению
требований по гражданской обороне;
3.4.14. обеспечивать содержание имущества в надлежащем
состоянии, его сохранность, восстановление и использование в
соответствии с договором о закреплении имущества на праве
хозяйственного ведения;
3.4.15. организовывать защиту сведений, составляющих в
соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным
актом, коммерческую и служебную тайну Предприятия;
3.4.16. выполнять указания и распоряжения органов городского
самоуправления, управлений Администрации города (главы
администрации района в городе), Комитета, принятые в пределах их
компетенции;
3.4.17. принять вверенное ему Предприятие по акту приема -
передачи по установленной Комитетом форме. В акте приема -
передачи обязательно должен быть отражен перечень основных и
оборотных средств Предприятия и инвентаризация всех статей
бухгалтерского баланса;
3.4.18. при расторжении трудового договора Руководитель в
срок, согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до
увольнения, передать Предприятие по акту приема - передачи лицу,
которое будет исполнять обязанности Руководителя, в присутствии
представителей Комитета и отраслевого управления Администрации
города или администрации района в городе.
3.4.19. согласовывать с Комитетом прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение
трудового договора.
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
3.4.20. согласовывать с Комитетом сделки, в которых имеется
заинтересованность Руководителя.
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
3.5. Деятельность Руководителя должна быть направлена на
обеспечение рентабельности работы Предприятия, его техническое
перевооружение, расширение и обновление номенклатуры, и увеличение
объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг)
и укрепление финансового положения Предприятия.
3.6. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый
интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть
Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в
отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан
сообщить о своей заинтересованности Комитету. Заинтересованность
Руководителя в сделке определяется в соответствии с гражданским
законодательством и нормативными актами Комитета.
Руководитель Предприятия признается заинтересованным в
совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг (а),
родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица,
признаваемые таковыми в соответствии с законодательством
Российской Федерации:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью
и более процентами акций (долей, паев) юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
- занимают должности в органах управления юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
- в иных определенных уставом Предприятия случаях.
(Абзац в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
В случае нарушения Руководителем данного пункта Положения
Комитет вправе направить материалы по факту нарушения в
правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.
3.7. Комитетом могут быть предусмотрены иные обязанности
Руководителя, в том числе по представлению курирующего заместителя
Главы города (главы администрации района в городе) по мере
развития деятельности Предприятия и изменения существующих условий
хозяйственного оборота при изменении законодательства, принятия
органами городского самоуправления нормативных правовых актов,
регулирующих деятельность Руководителя и Предприятия. Такое или
иное изменение условий трудового договора оформляется путем
подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему
трудовому договору.
3.8. Руководитель пользуется иными правами и несет обязанности
в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4. ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
4.1. Условия труда Руководителя являются нормальными.
4.2. Режим труда и отдыха Руководителя определяется в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и условиями настоящего трудового договора.
4.3. Руководителю устанавливается ____________________________
(нормальная продолжительность рабочего времени, работа в режиме
гибкого рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный
рабочий день).
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Оплата труда Руководителя устанавливается согласно
расчету Управления экономики Администрации города от ____________
N ______, считается приложением к настоящему договору и является
неотъемлемой его частью. Оплата труда закрепляется в настоящем
трудовом договоре и распоряжении Главы города (главы администрации
района) от ____________ N ______.
5.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Руководителю выплачивается денежное
вознаграждение, включающее:
5.2.1. должностной оклад в размере ________________________
5.2.2. персональную надбавку к должностному окладу за
сложность и эффективность работы в размере _______________________
(_____ % от должностного оклада);
5.2.3. Руководителю выплачиваются премии (по итогам работы за
месяц, квартал, год) при выполнении показателей премирования, иные
материальные поощрения за трудовые заслуги, установленные
правовыми актами органов городского самоуправления.
В случае, когда экономическое положение предприятия (наличие
задолженности, снижение показателей эффективности работы) не может
обеспечить выплату заработной платы Руководителя в соответствии с
Положением, Руководитель Предприятия может принять решение о
применении размера оплаты труда меньшего размера в зависимости от
наличия источников финансирования.
Уровень снижения размера оплаты труда производится
Руководителем после согласования с Комитетом и Управлением
экономики Администрации города.
5.3. Размер оплаты труда может быть пересмотрен в соответствии
с нормативными правовыми актами органов городского самоуправления,
постановлениями Главы города и оформляется при этом дополнительным
соглашением к настоящему трудовому договору. При уменьшении
размера оплаты труда Комитет письменно уведомляет Руководителя не
менее чем за два месяца по процедуре, установленной пунктом 8.2
настоящего трудового договора.
5.4. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации и
льготы, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся
из средств Предприятия.
6. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ.
ОТПУСК РУКОВОДИТЕЛЯ
6.1. Виды и условия социального страхования определяются в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Руководитель подлежит всем видам обязательного страхования
(социального, медицинского и иного) и социального обеспечения в
соответствии с законодательством на период действия настоящего
трудового договора.
6.2. Работодатель возмещает вред Руководителю, причиненный ему
при исполнении служебных обязанностей, в соответствии с
действующим законодательством.
6.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска Руководителя составляет 28 календарных дней.
6.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет
______ календарных дней (за эффективность работы, за сложность
работы, за ненормированный рабочий день).
6.5. Предоставление отпуска Руководителю осуществляется в
следующем порядке:
6.5.1. Руководитель до 1 ноября текущего года представляет в
отраслевое управление служебную записку о предполагаемой дате
отпуска на следующий год.
6.5.2. Отраслевое управление не позднее 15 ноября направляет
согласованную служебную записку Руководителя в Комитет.
6.5.3. Комитет не позднее 1 декабря издает приказ о графике
отпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий на
следующий календарный год. С данным приказом каждый Руководитель
знакомится под роспись.
6.5.4. Руководитель не позднее 15 декабря по согласованию с
профсоюзной организацией Предприятия, если она существует,
утверждает график отпусков работников Предприятия, включая дату
своего отпуска в соответствии с датой, утвержденной приказом
Комитета.
6.5.5. Комитет не позднее, чем за две недели до начала отпуска
Руководителя, письменно уведомляет последнего о времени начала
отпуска и издает приказ о предоставлении отпуска Руководителю.
6.5.6. Время начала отпуска может быть перенесено по заявлению
Руководителя с согласия Председателя Комитета и отраслевого
управления.
7. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
7.2. К Руководителю за неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей согласно настоящему трудовому
договору могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание, выговор, увольнение.
7.3. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности Главой города (главой администрации района в
городе) по представлению Управления экономики, курирующего
заместителя Главы города, постоянной комиссии Челябинской
городской Думы, отраслевого управления, Комитета. Председатель
Комитета также может налагать дисциплинарные взыскания единолично
без согласований с иными органами и должностными лицами
Администрации города (района в городе) в пределах полномочий.
Глава города (глава администрации района в городе) налагает
дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения
своим распоряжением, а председатель Комитета - в виде замечания и
выговора приказом Комитета.
7.4. Премии и иные материальные поощрения не выплачиваются за
период, в котором Руководитель получил дисциплинарное взыскание.
Размер премиальных выплат определяет Управление экономики и
отраслевое управление.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется
лицом, которое его применило: распоряжением Главы города (главы
администрации района в городе), либо приказом Комитета.
7.5. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию в случаях,
установленных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также обязан возместить Предприятию убытки, причиненные его
виновными действиями или бездействием в порядке, установленном
действующим законодательством.
7.6. Руководитель не несет ответственности за отрицательные
последствия, вызванные неправомерными действиями Комитета, иных
органов, имеющих право давать обязательные для исполнения
Руководителем указания, если отрицательные последствия были
вызваны исполнением Руководителем обязательных для него указаний.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
8.1. Изменение условий настоящего трудового договора
производится в порядке, установленном для его заключения.
Изменение условий производится путем принятия сторонами
дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют
неотъемлемую часть настоящего трудового договора.
8.2. Процедура внесения изменений в трудовой договор,
связанных с изменением существенных условий трудового договора без
изменения трудовой функции Руководителя, осуществляется в
соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Руководитель с его согласия может быть переведен на
другую должность на данном предприятии или на другое муниципальное
унитарное предприятие распоряжением Главы города (главы
администрации района в городе) с заключением нового трудового
договора.
8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством
(в частности статьи 81 и 278 Трудового кодекса Российской
Федерации) и дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
8.5. Дополнительными основаниями расторжения трудового
договора по инициативе Комитета являются:
8.5.1. однократное грубое нарушение Руководителем положений
Устава Предприятия, договора о закреплении имущества на праве
хозяйственного ведения, условий настоящего трудового договора, а
также требований действующего законодательства Российской
Федерации, Челябинской области и нормативных правовых актов
органов городского самоуправления. Под грубым нарушением указанных
документов понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение
Руководителем требований предусмотренных указанными документами
для Предприятия и (или) Руководителя, вне зависимости от нанесения
ущерба Предприятию действиями или бездействиями Руководителя;
8.5.2. использование имущества в нарушение условий договора о
закреплении имущества на праве хозяйственного ведения, в том числе
совершение сделок с имуществом Предприятия, находящимся в
хозяйственном ведении, с нарушением требований Устава Предприятия
или законодательства;
8.5.3. не обеспечение надлежащей защиты сведений, составляющих
в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным
актом коммерческую или служебную тайну Предприятия;
8.5.4. привлечение Руководителя к уголовной ответственности в
установленном уголовно - процессуальным законодательством порядке;
8.5.5. в случае превышения Руководителем установленных
действующими нормативными правовыми актами, постановлениями и
распоряжениями Главы города и трудовым договором пределов оплаты
труда;
8.5.6. невыполнение утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности Предприятия;
8.5.7. не обеспечение порядка аудиторских проверок
Предприятия, установленного пунктом 2.2 настоящего трудового
договора;
8.5.8. образование более чем трехмесячной задолженности по
выплате заработной платы работникам Предприятия;
8.5.9. образование более чем трехмесячной задолженности по
отчислению налогов и сборов в бюджет Российской Федерации,
Челябинской области и города Челябинска;
8.5.10. признание Руководителя судом недееспособным или
ограниченно дееспособным;
8.5.11. утрата гражданства Российской Федерации;
8.5.12. неисполнение или ненадлежащее исполнение постановлений
и распоряжений Главы города (главы администрации района в городе),
распоряжений Управлений Администрации города и Комитета, принятых
в пределах их компетенции;
8.5.13. нанесение предприятию прямого действительного ущерба,
вследствие нарушения требований о полной материальной
ответственности Руководителя в соответствии с пунктом 7.5
настоящего трудового договора;
8.5.14. нарушение требований настоящего трудового договора по
процедуре приема - передачи Предприятия по акту приема - передачи
(п. 3.4.17, п. 3.4.18 и п. 8.9 настоящего трудового договора);
8.5.15. нарушение руководителем организации действующего
законодательства о труде, условий коллективного договора,
соглашения.
При расторжении трудового договора по дополнительным
основаниям факт нарушения Руководителем пунктов 8.5.1 - 8.5.15
должен быть подтвержден документально (материалы проверок
Предприятия, акты, служебные и докладные записки, решение
аттестационной комиссии и т.д.).
8.5.16. несоблюдение обязанности согласования с Комитетом
приема на работу главного бухгалтера, заключение, изменение и
прекращение с ним трудового договора в порядке, установленном
органами городского самоуправления;
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
8.5.17. несоблюдение обязанности согласования с Комитетом
сделок, в которых имеется заинтересованность Руководителя;
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
8.5.18. нарушение Руководителем требований законодательства,
трудового договора в части запрета на право быть учредителем
(участником) юридического лица.
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
8.6. В случаях расторжения трудового договора по основаниям,
указанным в пункте 8.5 Руководитель обязан представить Комитету
письменные объяснения о причинах неисполнения или ненадлежащего
исполнения настоящего трудового договора.
8.7. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в
следующих случаях:
- по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;
- по инициативе Руководителя;
- по инициативе Комитета, в случаях предусмотренных трудовым
законодательством либо трудовым договором с Руководителем.
8.7.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании
соглашения Глава города (глава администрации района в городе)
издает распоряжение об освобождении руководителя от должности, а
Комитет издает приказ о расторжении трудового договора.
8.7.2. Прекращение трудового договора по инициативе
Руководителя возможно в случае, если Руководитель за месяц
письменным заявлением уведомит об этом Комитет. На основании
заявления Руководителя Глава города (глава администрации района в
городе) издает распоряжение об освобождении Руководителя от
должности, а Комитет издает приказ о расторжении трудового
договора.
8.7.3. При возникновении оснований для досрочного освобождения
Руководителя Предприятия от должности по инициативе курирующего
заместителя Главы города, Комитета, Заместителя Главы города
председатель Комитета составляет служебную записку на имя Главы
города (главы администрации района в городе).
Служебная записка о досрочном освобождении от должности
руководителя Предприятия должна быть согласована с курирующим
заместителем Главы города, Служебная записка с визой Главы города
(главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя
от должности является основанием для подготовки проекта
распоряжения Главы города (главы администрации района в городе) об
освобождении Руководителя от должности.
После подписания распоряжения Главой города (главой
администрации района в городе) об освобождении Руководителя от
должности Комитет издает приказ о расторжении трудового договора с
Руководителем с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой
на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской
Федерации и пункт трудового договора.
8.7.4. В случае, если трудовой договор с Руководителем по
распоряжению Главы города на основании пункта 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации расторгается до истечения
срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное
расторжение трудового договора в размере трех среднемесячных
заработков.
(Пункт введен Решением Челябинской городской Думы от 24.06.2003
N 27/7)
8.8. В трудовой книжке Руководителя при расторжении трудового
договора делается соответствующая запись со ссылкой на статью,
пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка
выдается Руководителю в последний день работы в должности
Руководителя.
8.9. При расторжении трудового договора по инициативе любой из
сторон:
- Комитет совместно с отраслевым управлением проводит ревизию
финансово - хозяйственной деятельности Предприятия;
- Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в
срок, согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до
увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема - передачи
лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя в
присутствии представителя Комитета и (или) отраслевого управления
Администрации города (района в городе). Акт приема - передачи
утверждается председателем Комитета.
8.10. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за
руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность,
Комитет обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении
трудового договора не позднее, чем за два месяца, с выполнением
требований трудового законодательства по выплате выходного
пособия.
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 200__ г.
на срок до "__" _______ 200__ г.
10.2. Руководитель приступает к работе с "__"________ 200__ г.
10.3. Действие настоящего трудового договора прекращается по
истечении срока, на который он был заключен. Комитет не позднее,
чем за три дня до истечения срока действия трудового договора
письменно уведомляет об этом Руководителя.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются действующим законодательством,
Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества на праве
хозяйственного ведения, а в случае заключения договоров на
пользование имуществом по иным основаниям - этими договорами.
11.2. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не
могут быть переданы третьим лицам.
11.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового
договора хранится в Комитете, второй передается Руководителю,
третий - в отделе кадров Предприятия.
11.4. Сведения, содержащиеся в контракте после его подписания
сторонами, носят конфиденциальный характер.
11.5. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в
Комитете. Трудовая книжка ведется в соответствии с трудовым
законодательством и выдается Руководителю в последний день работы
в должности Руководителя.
Реквизиты и подписи сторон:
Комитет: Руководитель:
________________________ _________________________
Согласовано:
Управление экономики
Курирующий заместитель
Главы города
Управление финансов
Глава администрации
района в городе
|
