УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ Г.ЧЕЛЯБИНСКА
ОТ 05.11.2002 N 1705-П
ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2000 г. N 940-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановлений Главы города Челябинска
от 06.09.2000 N 1216-п, от 30.07.2001 N 1011-п)
В соответствии с решениями Челябинской городской Думы от
23.12.98 г. N 32/4 "О порядке назначения на должность и
освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий", от 30.11.99 г. N 47/4 "О регулировании социально -
трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных
унитарных предприятиях города Челябинска", в целях поэтапного
реформирования оплаты труда работников муниципальных унитарных
предприятий, повышения ответственности руководителей за финансовое
состояние предприятий, увязки размеров оплаты труда руководителей
с результатами хозяйственной деятельности предприятия и
квалификацией
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
- Структуру заработной платы и выплат социального характера и
Показатели для установления должностного оклада руководителей
муниципальных унитарных предприятий (приложения N 1, N 2);
- Форму определения размера и Порядок прохождения документов о
начислении ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам работы
предприятия за год руководителей муниципальных унитарных
предприятий (приложения N 3, N 4).
2. Управлению экономики (Еналеев А.Х.) по руководителям
муниципальных унитарных предприятий производить:
- расчет должностных окладов на основании Показателей для
установления должностного оклада;
- подготовку приложений к контрактам с оплатой труда согласно
утвержденной Структуры заработной платы и выплат социального
характера.
3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям
(Гришмановский В.В.):
- обеспечить заключение трудовых контрактов с руководителями
муниципальных унитарных предприятий, готовить распоряжения Главы
города об оплате труда и внести соответствующие изменения в
действующие контракты с руководителями муниципальных унитарных
предприятий на основании подготовленных Управлением экономики
расчетов должностных окладов и приложений к контрактам;
- не допускать включения в контракт выплат, не предусмотренных
утвержденной Структурой заработной платы, и выплат социального
характера;
- копии заключенных контрактов представлять в Управление
экономики;
- производить подготовку распоряжений Главы города о
материальном поощрении за особые трудовые заслуги по представлению
отраслевых Управлений, согласованному с Управлением экономики.
- в срок до 20.09.2000 г. внести изменения в действующие
контракты с руководителями муниципальных жилищных предприятий в
соответствии с представленными Управлением экономики расчетами.
(Абзац введен Постановлением Главы города Челябинска от 06.09.2000
N 1216-п)
4. Руководителям структурных подразделений Администрации
города, курирующим предприятие, осуществлять контроль начисления
премий руководителям муниципальных унитарных предприятий в
соответствии с настоящим Постановлением.
5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести
оплату труда в соответствие с настоящим Постановлением в пределах
согласованного Управлением экономики фонда заработной платы, в
т.ч. по категории "Руководители, специалисты, служащие".
6. Считать утратившими силу постановления Главы города от
11.06.98 г. N 780-п "Об оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий", от 01.02.99 г. N 117-п "О дополнениях и
изменениях к Постановлению Главы города от 11.06.98 г. N 780-п "Об
оплате труда руководителей муниципальных предприятий", от
21.01.2000 г. N 51-п "О порядке материального поощрения
руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые
трудовые заслуги", от 13.03.2000 г. N 334 "О выплатах социального
характера и вознаграждении по итогам работы за год руководителям
муниципальных унитарных предприятий".
7. Постановление вводится с 1 октября 2000 г., для жилищных
предприятий с 01.09.2000 г.
(в ред. Постановления Главы города Челябинска от 06.09.2000
N 1216-п)
8. Управлению по связям со средствами массовой информации
(Смирнов А.А.) опубликовать настоящее постановление в печати.
9. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
заместителя Главы города по экономическим вопросам Еналеева А.Х.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение N 1
к постановлению
Главы города Челябинска
от 18 июля 2000 г. N 940-п
СТРУКТУРА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановления Главы города Челябинска
от 30.07.2001 N 1011-п)
1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных
предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от
среднеотраслевой расчетной месячной тарифной ставки и кратности к
ее величине (таблицы 1, 2.)
Группа по оплате труда для руководителей муниципальных
унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению,
организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда и содержанию
придомовой территории, устанавливается в зависимости от размера
приведенной полезной площади и среднесписочной численности
работников (таблица 3).
Группа по оплате труда для руководителей муниципальных
унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости
от величины доходов (товарооборота) (таблица 4).
В зависимости от производительности труда применяются
поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам
(таблица 5).
Предельный размер должностного оклада руководителю
муниципального предприятия устанавливается в размере 15
среднеотраслевых расчетных тарифных ставок.
При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения по
объективным причинам контракты с руководителями в части размера
должностного оклада могут не пересматриваться.
(Пункт в ред. Постановления Главы города Челябинска от 30.07.2001
N 1011-п)
2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от
должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность,
эффективность и продолжительность непрерывной работы на
предприятии. Надбавка устанавливается за высокие достижения в
работе сроком на один год согласно представлению отраслевого
управления, согласованному с управлением экономики, и утверждается
Главой города, и при изменении показателей работы предприятия
может быть пересмотрена или отменена в том же порядке.
Условия для установления персональной надбавки:
2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности
не менее 5 лет - до 10 процентов должностного оклада.
2.2. Сложность управления производством, напряженность труда -
до 15 процентов должностного оклада.
2.3. Квалификация (наличие ученой степени, почетного звания
РФ, государственной награды РФ и др.) - до 10 процентов
должностного оклада.
По аптечным муниципальным унитарным предприятиям:
I категория - до 5 процентов должностного оклада;
высшая категория - до 10 процентов должностного оклада.
2.4. Эффективность работы, развитие предприятия за счет
собственных средств - до 15 процентов должностного оклада.
(Пункт в ред. Постановления Главы города Челябинска от 30.07.2001
N 1011-п)
3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей
премирования в размере, установленном за фактические результаты
работы.
Показателями премирования труда руководителей являются:
3.1. Выполнение согласованного с отраслевыми управлениями и
управлением экономики или главами районных администраций плана
доходов (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное
время должностного оклада);
3.2. Экономия согласованного с управлением экономики фонда
заработной платы (размер премии - 10 процентов начисленного за
отработанное время должностного оклада);
3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской
задолженности при сопоставлении конца периода с началом периода
(размер премии - 20 процентов начисленного за отработанное время
должностного оклада);
3.4. Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)
(размер премии - 30 процентов начисленного за отработанное время
должностного оклада).
Показатель п. 3.4 может быть расширен по количеству
распорядительными документами структурных подразделений
администрации города, курирующих предприятие, но не более трех.
Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного
раза в год.
Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в
отдельности. Учет выполнения показателей для премирования
производится нарастающим итогом с начала года. Допускается
помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым
управлением и управлением экономики при условии ежемесячных выплат
вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в
совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в
расчетном периоде.
Должностной оклад, на который начисляется премия, учитывается
с персональной надбавкой.
(Пункт в ред. Постановления Главы города Челябинска от 30.07.2001
N 1011-п)
4. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.
Начисление вознаграждения по итогам работы за год
руководителям муниципальных унитарных предприятий производится на
основании решения балансовой комиссии в соответствии с
приведенными условиями.
Условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год:
1. Увеличение объема выполняемых работ (доходов) по сравнению
с согласованным управлением экономики предыдущим периодом.
2. Экономия фонда заработной платы.
3. Снижение кредиторской задолженности.
4. Выполнение отраслевых требований к качеству и
своевременности выполнения работ.
Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за
год - три должностных оклада при соблюдении предельного размера
годовых выплат, установленного данным постановлением.
Размер вознаграждения по итогам работы за год для
руководителей муниципальных унитарных предприятий, не
проработавших календарного года, определяется пропорционально
отработанному времени по согласованию с отраслевым управлением и
управлением экономики.
(Пункт в ред. Постановления Главы города Челябинска от 30.07.2001
N 1011-п)
5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада
производится при наличии финансовых источников.
Предельный размер выплат указанных в п.п. 3, 4, 5 независимо
от источников установлен 12 должностных окладов в год с учетом
персональной надбавки.
При нарушении производственной, финансовой, трудовой
дисциплины руководитель предприятия может быть лишен премий
полностью или частично за соответствующий отчетный период на
основании представлений начальников управлений администрации
города.
6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги.
Основания для материального поощрения за особые трудовые
заслуги:
6.1. Государственная награда РФ;
6.2. Почетное звание РФ;
6.3. Почетное звание городского значения;
6.4. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста
(проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 10
лет);
6.5. Награждение почетной грамотой органов власти РФ,
Челябинской области и городского самоуправления;
6.6. Особо важное задание;
6.7. Единовременное денежное вознаграждение при достижении
возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.
Размер материального поощрения руководителям муниципальных
унитарных предприятий за каждое основание один должностной оклад
без учета персональной надбавки.
Материальное поощрение по пп. 6.1 - 6.5 осуществляется
дополнительно к предельному размеру выплат, определенному
настоящим постановлением; по пп. 6.6 - 6.7 - в установленных
указанным постановлением пределах. Выплата материального поощрения
производится на основании распоряжения Главы города за счет
средств предприятий в установленных органом городского
самоуправления пределах фонда оплаты труда.
(Пункт в ред. Постановления Главы города Челябинска от 30.07.2001
N 1011-п)
7. Выплаты социального характера.
Предельный размер выплат социального характера руководителям
муниципальных унитарных предприятий два должностных оклада при
условии соблюдения п. 4.5 решения Челябинской городской Думы от
30.11.99 г. N 47/4. Выплаты и доплаты, не предусмотренные
вышеприведенной структурой, не допускаются.
Заместитель
Главы города Челябинска
по экономическим вопросам
А.Х.ЕНАЛЕЕВ
Приложение N 2
к постановлению
Главы города Челябинска
от 18 июля 2000 г. N 940-п
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановления Главы города Челябинска
от 30.07.2001 N 1011-п)
Таблица 1
СРЕДНЕОТРАСЛЕВАЯ РАСЧЕТНАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА
ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
(Таблица в ред. Постановления Главы города Челябинска
от 30.07.2001 N 1011-п)
----------------------------------------------------¬
¦ Среднеотраслевая расчетная тарифная ставка (руб.) ¦
+---------------------------------------------------+
¦ 450 ¦
L----------------------------------------------------
Таблица 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ С УЧЕТОМ
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ГРУПП ПРЕДПРИЯТИЙ
------------T------------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий¦руководителей с учетом среднесписочной численности ¦
¦ ¦работников, чел. ¦
¦ +-----T----T----T----T----T----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦до 25¦26- ¦51- ¦101-¦201-¦501-¦1001-¦1501-¦2001-¦>4000¦
¦ ¦ ¦50 ¦100 ¦200 ¦500 ¦1000¦1500 ¦2000 ¦4000 ¦ ¦
+-----------+-----+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+
¦I ¦3,33 ¦4,07¦4,81¦5,55¦6,29¦7,03¦7,77 ¦8,51 ¦9,25 ¦10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦II ¦3,13 ¦3,83¦4,53¦5,23¦5,93¦6,63¦7,33 ¦8,03 ¦8,73 ¦ 9,46¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦III ¦2,92 ¦3,59¦4,26¦4,93¦5,6 ¦6,27¦6,94 ¦7,61 ¦8,28 ¦ 8,92¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦IV ¦2,71 ¦3,34¦3,97¦4,6 ¦5,23¦5,86¦6,49 ¦7,12 ¦7,75 ¦ 8,37¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦V - VI, ¦2,50 ¦3,09¦3,68¦4,27¦4,86¦5,45¦6,04 ¦6,63 ¦7,22 ¦ 7,83¦
¦вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+-----+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+------
Таблица 3
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ,
ЭКСПЛУАТАЦИИ И РЕМОНТУ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА
-----------------------T-----------------------------------------¬
¦ Группы предприятий ¦ Размер приведенной полезной площади ¦
¦ по оплате труда ¦ (тыс. кв. м) ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦I ¦ свыше 7000 ¦
¦II ¦ свыше 5000 до 7000 ¦
¦III ¦ свыше 4000 до 5000 ¦
¦IV ¦ свыше 2000 до 4000 ¦
¦V ¦ свыше 400 до 2000 ¦
¦VI ¦ от 150 до 400 ¦
L----------------------+------------------------------------------
Таблица 4
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОХОДОВ
(Таблица в ред. Постановления Главы города Челябинска
от 30.07.2001 N 1011-п)
---------------------------T-------------------------------------¬
¦ Группы предприятий ¦ Доходы (товарооборот) ¦
¦ по оплате труда ¦ (тыс. руб.) ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ I ¦ Свыше 300000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ II ¦ от 200000 до 300000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ III ¦ от 15000 до 200000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ IV ¦ от 7000 до 15000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ V ¦ от 2000 до 7000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ VI ¦ от 1000 до 2000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ вне группы ¦ до 1000 ¦
L--------------------------+--------------------------------------
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Поправочный коэффициент к ¦
¦ ¦ установленному должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦Производительность труда ¦ ¦
¦(тыс.руб. на чел.) ¦ ¦
¦от 20 до 100 ¦ от 1 до 1,1 ¦
¦от 100 до 150 ¦ от 1,1 до 1,2 ¦
¦от 150 до 300 ¦ от 1,2 до 1,3 ¦
¦> 300 ¦ от 1,3 до 1,4 ¦
L-----------------------------+-----------------------------------
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) КРАТНОСТИ
ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ АПТЕК
---T---------------------------------------T---------------------¬
¦N ¦ Показатели ¦Коэффициент кратности¦
+--+---------------------------------------+---------------------+
¦1 ¦Сложность, техническая оснащенность, ¦ До 1 ¦
¦ ¦многопрофильность предприятия ¦ ¦
¦2 ¦Специфика предприятия ¦ До 1 ¦
¦3 ¦Выполнение функций заказчика ¦ До 1 ¦
¦4 ¦Работа предприятия на перспективу за ¦ До 1 ¦
¦ ¦счет собственных средств, ¦ ¦
¦ ¦рентабельность ¦ ¦
L--+---------------------------------------+----------------------
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) КРАТНОСТИ
ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ АПТЕК
---T------------------------------------T------------------------¬
¦N ¦ Показатели ¦ Коэффициент кратности ¦
+--+------------------------------------+------------------------+
¦1 ¦ Изготовление и расфасовка лекарств ¦ До 0,4 ¦
¦2 ¦ Льготный отпуск рецептов ¦ До 0,4 ¦
¦3 ¦ Отпуск наркотических средств ¦ До 0,4 ¦
¦4 ¦ Наличие подведомственных аптек ¦ До 0,4 ¦
¦5 ¦ Наличие мелкорозничной сети ¦ До 0,4 ¦
L--+------------------------------------+-------------------------
Заместитель
Главы города Челябинска
по экономическим вопросам
А.Х.ЕНАЛЕЕВ
Приложение N 3
к постановлению
Главы города Челябинска
от 18 июля 2000 г. N 940-п
Согласовано: Утверждаю:
Заместитель Главы города Руководитель структурного
по экономическим вопросам подразделения Администрации
города
______________ А.Х.Еналеев _________________ ( Ф.И.О.)
ФОРМА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
__________________________________________________
за (______ квартал, год _________)
---T----------------T------T------T-------T-----T------T---------¬
¦N ¦ Согласованные ¦ План ¦ Факт ¦Размер ¦ % ¦Согла-¦ Подпись ¦
¦пп¦ показатели ¦ за ¦ за ¦премии ¦ сни-¦сован-¦ ответст-¦
¦ ¦ премирования ¦отчет-¦отчет-¦ по ¦жения¦ ный ¦ венного ¦
¦ ¦ предприятия ¦ ный ¦ ный ¦положе-¦ ¦размер¦ лица ¦
¦ ¦ ¦период¦период¦ нию, ¦ ¦премии¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ % ¦ ¦
+--+----------------+------+------+-------+-----+------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+------+------+-------+-----+------+---------+
¦1.¦Собственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управле- ¦
¦ ¦доходы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики¦
¦2.¦Фонд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управле- ¦
¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние ¦
¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.¦Своевременное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отрасле- ¦
¦ ¦качественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вое ¦
¦ ¦выполнение работ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управле- ¦
¦ ¦(услуг) и другие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние ¦
¦ ¦установленные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦премирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+----------------+------+------+-------+-----+------+----------
ИТОГО размер премии за ___ квартал _____ года ____ %.
(вознаграждение по итогам ________ года в размере _________)
Руководитель предприятия ________________ Ф.И.О.
(подпись)
Главный бухгалтер предприятия ________________ Ф.И.О.
(подпись)
Приложение N 4
к постановлению
Главы города Челябинска
от 18 июля 2000 г. N 940-п
ПОРЯДОК
ПРОХОЖДЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО НАЧИСЛЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ
И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ ГОДА
1. Руководители муниципальных предприятий Форму определения
размера ежеквартальных премий или вознаграждения по итогам работы
за год в трех экземплярах с заполненными показателями премирования
предоставляют для рассмотрения в структурные подразделения
Администрации города, курирующие предприятие, в течение десяти
дней после сдачи бухгалтерской отчетности в налоговые инспекции.
2. Руководители структурных подразделений Администрации
города, курирующие предприятие, рассматривают предоставленные
руководителями муниципальных предприятий документы по
ежеквартальной премии и вознаграждению по итогам года по
утвержденной Форме и согласовывают с Управлением экономики.
3. Руководители структурных подразделений Администрации
города, курирующие предприятие, утверждают согласованный размер
премии, учитывая предельный размер премий, предусмотренный
настоящим Постановлением, и направляет согласованные и
утвержденные документы по премированию руководителей на
муниципальные предприятия и в Управление экономики.
4. Максимальный срок рассмотрения, согласования и утверждения
документов муниципальных предприятий по ежеквартальной премии и
вознаграждению по итогам года устанавливается десять дней.
Заместитель
Главы города Челябинска
по экономическим вопросам
А.Х.ЕНАЛЕЕВ
|
