УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 09.02.2004 N 51
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 1992 г. N 99
О ВНЕДРЕНИИ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С целью повышения уровня руководства управленческими
структурами и аппаратами администрации области, городов и районов,
эффективного использования профессиональных и деловых качеств
кадров
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Рекомендовать Главам местной администрации, руководителям
областных органов управления при приеме на работу и назначении на
должности от заместителей Глав администрации до руководителей
структурных подразделений применять контрактную форму заключения
трудового договора с соблюдением норм законодательства РСФСР о
труде.
2. Утвердить Положение о порядке применения контрактной формы
заключения трудового договора в аппарате администрации области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на управление контроля и кадровой работы (Стариков).
Глава администрации
Челябинской области
В.П.СОЛОВЬЕВ
Утверждено
постановлением
Глава администрации
Челябинской области
от 1 апреля 1992 г. N 99
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ОБЛАСТИ
(ГОРОДА, РАЙОНА) И СПЕЦИАЛИСТАМИ, ПРИНИМАЕМЫМИ
НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В ШТАТ АППАРАТА
ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ
1. Общие положения
1.1. Контракт - особая форма трудового договора, заключаемого
между администрацией области, города или района (в дальнейшем -
администрацией территории) и специалистом, принимаемым на
руководящую должность, в целях максимального учета взаимных
интересов и повышения взаимной ответственности сторон по условиям
договора.
Контракт устанавливает взаимные права и обязанности сторон на
период выполнения определенной, работы.
1.2. Предметом контракта является выполнение в течение срока
его действия определенных функций.
1.3. Сторонами контракта выступают: в качестве заказчика
работ - администрация территории, в качестве специалиста -
работник, удовлетворяющий по своим профессиональным и деловым
качествам администрацию территории для работы на руководящей
должности.
1.4. Право на заключение контракта со стороны администрации
территории предоставляется:
- со специалистами, принимаемыми на должности заместителей
глав администраций - Главам администраций;
- со специалистами, принимаемыми на должность руководителей
структурных подразделений аппарата Глав администраций
(председателей комитетов, начальников управлений и самостоятельных
отделов), - заместителям Глав администраций;
- со специалистами, принимаемыми на должность заместителей
руководителей структурных подразделений аппарата Глав
администраций, - руководителям этих подразделений.
2. Заключение контракта
2.1. Инициатива в заключении контракта может исходить как от
администрации территории, так и от специалиста, претендующего на
руководящую должность в аппарате Главы администрации.
С руководящими работниками, состоящими в штате аппарата Глав
администраций, с которыми заключен трудовой договор на
неопределенный срок, переоформление трудового договора на
контрактную основу возможно лишь с их согласия.
2.2. Контракт может заключаться на определенный срок до 3-х
лет.
По окончании срока действия контракта он может быть продлен
или перезаключен на новый срок.
2.3. Контракт подписывается в двух экземплярах одним из
представителей аппарата Главы администрации, указанных в п. 1.4.
данного Положения, и специалистом до начала работы. Один экземпляр
контракта хранится в администрации территории, другой - у
специалиста (в дальнейшем - у руководителя подразделения).
Заключенный контракт является основанием для издания
распоряжения Главы администрации (приказа руководителя
самостоятельного структурного подразделения) о приеме на работу со
дня, установленного соглашением сторон.
3. Примерное содержание контракта
3.1. В контракте по соглашению сторон могут обуславливаться:
- наименование сторон контракта и их необходимые реквизиты;
- цель и предмет заключения контракта или описание функций
руководителя подразделения;
- конкретные требования к результатам работы;
- срок действия контракта;
- сумма средств, выделяемых администрацией территории на
выполнение контракта, в том числе на оплату труда руководителя
подразделения (режим рабочего времени, рабочее место,
периодичность и размеры аванса, порядок дополнительного
стимулирования и пр.);
- порядок и условия предоставления в распоряжение руководителя
оборудования, материалов, финансовых и других ресурсов;
- обязательств сторон по соблюдению условий контракта и
ответственность за их нарушение;
- условие посрочного расторжения контракта;
- другие вопросы, требующие взаимного соглашения сторон.
3.2. При заключении контракта следует определить, нарушение
каких условий может давать основание соответствующей стороне
считать себя свободной от обязательств, а каких - служить
основанием для предъявления претензий о возмещении убытков.
3.3. Предварительная величина заработка по контракту
устанавливается до начала работы.
Контрактный заработок может состоять из:
- аванса, периодичность выплаты и размер которого
устанавливается по соглашению сторон;
- вознаграждение за высокий результат - по завершению работы с
учетом качества и творческого вклада.
3.4. В контракте могут быть оговорены условия повышения или
понижения обусловленной величины заработка.
3.5. Условия организации труда работника - режим рабочего
времени и времени отдыха, рабочее место, порядок получения
оборудования и материалов и т.п. - устанавливается по соглашению
сторон. Продолжительность ежегодного отпуска специалиста не может
быть меньше установленной законодательством продолжительности
отпуска для данной категории работника.
3.6. В контракте могут оговариваться социально - бытовые
вопросы - предоставление жилья, обеспечение ребенка местом в яслях
и саду, предоставление садового участка и т.п., при этом, если
действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы
решаются с общественными организациями или органами самоуправления
трудового коллектива либо с их участием, возможность включения в
контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с
соответствующими общественными организациями.
3.7. Специалист подлежит всем видам государственного
социального страхования на период действия контракта.
3.8. Споры между сторонами о выполнении условий контракта либо
о правомерности его прекращения решаются в установленном
действующим законодательством порядке.
4. Обязанности, права и ответственность
сторон контракта
4.1. Администрация территории:
сообщает руководителю подразделения об обстоятельствах,
влияющих на ход выполнения контракта;
разрешает руководителю безвозмездно или на условиях аренды
использовать имеющиеся оборудование и производственные помещения;
принимает необходимые меры по изменению хода выполнения
контракта без ущемления прав руководителя подразделения.
4.2. Руководитель структурного подразделения аппарата Главы
администрации обязан:
полностью выполнять все требования и условия контракта;
по требованию администрации при заключении контракта
предъявлять документы, подтверждающие его профессионально -
квалифицированный уровень.
4.3. Руководитель подразделения имеет право:
присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях,
связанных с проведением работ по контракту;
самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
арендовать необходимое оборудование;
заключать и выполнять другие контракты;
требовать от администрации территории полного выполнения
условий контракта.
5. Порядок заключения, окончания
или прекращения контракта
5.1. Работа по контракту, как правило, является для
руководителя подразделения основным местом работы. Если работник
принимается в качестве совместителя - это должно быть оговорено в
контракте.
5.2. В трудовой книжке руководителя подразделения, с которым
заключен контракт, делается запись: "Принят на работу на должность
(указывается название должности) по срочному трудовому договору
(контракту) (п. 3 ст. 17 КЗОТ РСФСР)".
После прекращения контракта в трудовой книжке делается запись:
"Уволен в связи с окончанием срока трудового договора (контракта)
(п. 2 ст. 29 КЗОТ РСФСР)".
5.3. По истечении срока контракта администрация имеет право
заключить следующий контракт с тем же руководителем подразделения
без перерыва в работе.
5.4. Контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренными действующим законодательством, а также по другим
основаниям, предусмотренным в контракте.
5.5. При срыве руководителем подразделения контрольных сроков,
предусмотренных планом, или представлении промежуточных
результатов иного вида, качества, объема, чем предусмотрено
контрактом, его расторжение происходит по инициативе
администрации, которая представляет руководителю подразделения
письменное объяснение причин расторжения.
Заместитель
Главы администрации
Челябинской области
В.ХРИСТЕНКО
|
