ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2006 г. N 5-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об
оплате труда работников областных государственных учреждений на
основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения оплаты труда
работников областных государственных учреждений, подведомственных
Министерству социальных отношений Челябинской области,
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областных государственных учреждений, подведомственных
Министерству социальных отношений Челябинской области.
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
первого заместителя Губернатора Челябинской области Косилова А.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006
года.
Исполняющий обязанности
Председателя
Правительства
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 25 января 2006 г. N 5-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об
оплате труда работников областных государственных учреждений",
постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г.
N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных
учреждений на основе Единой тарифной сетки" и определяет порядок
оплаты труда работников учреждений социального обслуживания
населения, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат),
установленных законодательством Российской Федерации и
законодательством Челябинской области.
2. Областные государственные учреждения социального
обслуживания населения (далее именуются - ОГУСОН), находящиеся на
бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных
ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением
устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и
компенсационного характера.
3. Тарифные ставки (оклады) работников ОГУСОН определяются на
основе Единой тарифной сетки, установленной постановлением
Правительства Челябинской области.
4. Разряды оплаты труда руководителей ОГУСОН определяются по
результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации,
наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной
группы по оплате труда руководителей и специалистов. Отнесение
руководителей ОГУСОН к разрядам по оплате труда производится в
соответствии с федеральным законодательством и законодательством
Челябинской области.
5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя
ОГУСОН устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада)
соответствующего руководителя.
6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
ОГУСОН, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских
работников, педагогических работников и работников культуры),
производится в порядке, установленном для соответствующих
областных бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-
квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с
учетом условий, предусмотренных нормативными правовыми актами
Челябинской области.
7. Работникам ОГУСОН, имеющим почетное звание "Заслуженный
работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата
труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом,
определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах
18 разрядов с учетом квалификационной категории.
При наличии у работника одного или более почетных званий,
соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за
одно почетное звание по выбору работника ("Заслуженный работник
социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный
врач Российской Федерации").
8. Тарификация работников осуществляется в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации. Рабочие,
профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными
характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих,
тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на
соответствующие должности в порядке исключения. Указанной
категории работников может быть установлен разряд оплаты в
пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности
так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Данный порядок может применяться к лицам из числа младшего
медицинского и фармацевтического персонала.
10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских,
фармацевтических, педагогических работников, производится на
основании действующих положений о порядке аттестации врачей,
провизоров, средних медицинских, фармацевтических и педагогических
работников.
Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и
тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему
разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему,
указанных в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующим законодательством.
11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени, исходя из
должностного оклада по занимаемой должности, либо в зависимости от
выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат
компенсационного характера, предусмотренных действующим
законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
12. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
учреждению;
при присвоении почетного звания "Заслуженный работник
социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач"
и "Заслуженный врач" - с даты предоставления подтверждающих
документов;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении
или со дня представления необходимого документа, подтверждающего
непрерывный стаж;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
13. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям
работников ОГУСОН устанавливаются в соответствии с
квалификационными требованиями, установленными федеральным
законодательством, в том числе:
1) руководителям:
---------------------------T-------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
¦ ¦ по группам учреждений ¦
¦ +---------T--------T---------T--------+
¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+--------------------------+---------+--------+---------+--------+
¦Руководитель (директор) ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦дома-интерната, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------+--------+---------+--------+
¦Руководитель (директор) ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационара), центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социального обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(пожилых и инвалидов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------+--------+---------+--------+
¦Руководитель ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦реабилитационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения (со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационаром) центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной помощи семье и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦детям, центра психолого- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагогической помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населению, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реабилитации детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------+--------+---------+--------+
¦Руководитель ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦реабилитационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения (без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационара) центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной помощи семье и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦детям, центра психолого- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагогической помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населению, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реабилитации детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------+---------+--------+---------+---------
2) заведующему отделением (социальной службой) социального
обслуживания устанавливаются 11 - 14 разряды;
3) социальному работнику устанавливаются 5 - 8 разряды;
4) специалисту по социальной работе устанавливаются 8 - 13
разряды;
5) тарифные ставки (оклады) старших медицинских сестер,
воспитателей устанавливаются на один разряд выше за осуществление
руководства подчиненных им исполнителей.
14. Отнесение ОГУСОН к группам по оплате труда руководителей
производится по показателям согласно приложению к настоящему
Положению.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории сроком на 5 лет со дня издания
приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
15. Размеры должностных окладов (ставок) работников ОГУСОН и
структурных подразделений с опасными для здоровья и тяжелыми
условиями труда, установленными федеральным законодательством,
повышаются:
на 15 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу всех наименований, руководителям, специалистам, служащим
и рабочим ОГУСОН, обслуживающим и работающим с контингентом этих
учреждений;
на 20 процентов - работникам специализированных учреждений для
несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации,
обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений,
работникам образовательных учреждений начального профессионального
образования для инвалидов;
на 25 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу всех наименований, директорам, их заместителям,
специалистам, служащим и рабочим всех профессий
психоневрологических домов-интернатов, домов-интернатов для детей
с дефектами умственного развития, домов-интернатов для детей с
дефектами физического развития, реабилитационных центров
(отделений) для лиц с дефектами умственного и физического
развития, специальных домов для престарелых и инвалидов;
руководителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий,
работающих в подсобных сельских хозяйствах вышеперечисленных
учреждений; персоналу отделений (палат) домов-интернатов для
лежачих больных, непосредственно обслуживающему этих больных;
персоналу домов ночного пребывания, непосредственно работающему с
контингентом этих учреждений.
Суммарное повышение окладов (ставок) не может превышать 30
процентов.
16. В каждом ОГУСОН должен быть составлен и утвержден по
согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,
подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том
числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пункте 15
настоящего Положения.
17. Работникам, привлекаемым в ОГУСОН для проведения
консультаций, экспертиз, оказания медицинской помощи и другой
работы, оплата производится за фактически отработанное время с
учетом повышения за работу в особых условиях.
18. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок)
работников предусматривается в процентах, абсолютный размер
каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других
повышений, надбавок и доплат.
19. Работникам ОГУСОН доплата за работу в ночное время
производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях
труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Список указанных работ утверждается руководителем учреждения по
согласованию с Министерством социальных отношений Челябинской
области и выборным профсоюзным органом.
20. Работникам ОГУСОН, которым с их согласия вводится рабочий
день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух
часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из
расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутри сменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень указанных работ определяется руководителем учреждения
по согласованию с Министерством социальных отношений Челябинской
области и выборным профсоюзным органом.
21. Руководителям - врачам ОГУСОН и их заместителям - врачам
разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,
работу по специальности в пределах рабочего времени по основной
должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада
врача соответствующей специальности.
22. Работникам ОГУСОН, выполняющим в одном учреждении в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
23. Условия и порядок установления доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника фиксируются в приказах по учреждению,
коллективных договорах.
24. Оплата труда врачей, привлекаемых к проведению медицинских
осмотров и освидетельствований, производится по условиям,
разрабатываемым Министерством здравоохранения Челябинской области.
25. Работникам ОГУСОН производятся компенсационные выплаты за
условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
26. Работникам ОГУСОН устанавливаются надбавки за
продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
1) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов
всех типов, расположенных в сельской местности, - 30 процентов
должностного оклада за первые три года и по 15 процентов
должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной
работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов
должностного оклада;
2) всем работникам ОГУСОН (кроме работников, получающих
надбавку по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 26
настоящего Положения), - 20 процентов должностного оклада за
первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие
два года непрерывной работы в этих учреждениях.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов
должностного оклада.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат;
3) работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в ОГУСОН, надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение
надбавок, осуществляется в соответствии с действующим
законодательством.
27. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и опасными условиями труда,
определяемыми федеральным законодательством, устанавливается
доплата к тарифной ставке в размере 12 процентов, в том числе за:
работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с
применением кислот, щелочей и других химических веществ;
стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;
уборку туалетов.
28. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов,
имеющим 4 - 8 разряд по Единой тарифной сетке, выплачивается
ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя время (основание).
29. Работникам ОГУСОН в пределах выделенных бюджетных
ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего
характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных
работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по ОГУСОН по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения.
30. Руководителям ОГУСОН надбавки устанавливаются приказом
Министерства социальных отношений Челябинской области за работу,
направленную на развитие ОГУСОН, высокие достижения в работе,
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения),
а также напряженность в труде.
31. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются
средства в размере 3 процентов от утвержденного фонда по окладам
(ставкам) на материальное стимулирование работников (выплата
премии, материальной помощи).
32. Премирование работников ОГУСОН производится в соответствии
с положением о материальном стимулировании, утверждаемым
руководителем ОГУСОН по согласованию с Министерством социальных
отношений Челябинской области и выборным профсоюзным органом.
Размер премии конкретного работника максимальными размерами не
ограничивается. Премирование руководителей ОГУСОН производится по
результатам оценки деятельности учреждения в целом Министерством
социальных отношений Челябинской области в пределах фонда оплаты
труда.
Установление систем оплаты труда и форм материального
поощрения, утверждение положений о премировании и выплате
вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем
ОГУСОН по согласованию с Министерством социальных отношений
Челябинской области и выборным профсоюзным органом в соответствии
с действующим законодательством в пределах выделенных бюджетных
ассигнований.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Приложение
к Положению об оплате труда
работников областных,
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальных отношений
Челябинской области
Показатели
для отнесения областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
к группам по оплате труда руководителей
Дома-интернаты, учреждения
социального обслуживания (со стационаром)
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦ 1001 и более ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦ 501 - 1000 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦ 251 - 500 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦ до 250 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (со
стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения
социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового
количества койко-мест с учетом планового количества граждан,
обслуживаемых в нестационарных условиях.
Учреждения социального обслуживания (без стационара),
центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых <*> ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦ до 500 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
--------------------------------
<*> - в том числе обслуживаемые на дому, в отделениях срочной
помощи.
Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социальной помощи семье и детям,
центры психолого-педагогической помощи населению,
центры реабилитации детей
и подростков с ограниченными возможностями)
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦Число обслуживаемого населения ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦ 151000 и более ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦ 101000 - 150000 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦ 50000 - 100000 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦ до 50000 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные
центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)
---------------------T----------------------T--------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей ¦ детского населения, ¦ ¦
¦ ¦ нуждающегося в ¦ ¦
¦ ¦ социальном ¦ ¦
¦ ¦ обслуживании ¦ ¦
+--------------------+----------------------+--------------------+
¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦
+--------------------+----------------------+--------------------+
¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦
+--------------------+----------------------+--------------------+
¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
+--------------------+----------------------+--------------------+
¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦
L--------------------+----------------------+---------------------
Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения
родителей, социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с
ограниченными возможностями и другие учреждения социального
обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом
планового количества детского населения, обслуживаемого в
нестационарных условиях.
|
