ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2006 г. N 4-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных
государственных учреждений", постановлением Правительства
Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений на основе Единой
тарифной сетки" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областных государственных учреждений здравоохранения.
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
первого заместителя Губернатора Челябинской области Косилова А.Н.
4. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Исполняющий обязанности
Председателя
Правительства
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 25 января 2006 г. N 4-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона Челябинской области "Об
оплате труда работников областных государственных учреждений",
постановления Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N
152-П "Об оплате труда работников областных государственных
учреждений на основе Единой тарифной сетки" и применяется при
определении заработной платы работников областных государственных
учреждений здравоохранения (далее именуются - ОГУЗ).
Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников ОГУЗ, финансируемых из областного бюджета, на
основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных
ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации
и законодательством Челябинской области.
2. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
ОГУЗ, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических
работников, работников культуры и социальной защиты населения),
производится в порядке, установленном для соответствующих
бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-
квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с
учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для
работников учреждений здравоохранения.
II. Порядок определения ставок (окладов)
3. Ставки (оклады) работников ОГУЗ определяются в соответствии
с постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004
г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных
учреждений на основе Единой тарифной сетки".
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя
ОГУЗ устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя ОГУЗ с учетом
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
5. Ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и
почетного звания.
6. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в
соответствии с порядком проведения тарификации работников
областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения Челябинской области.
7. Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников
здравоохранения, утвержденных Минздравом России по согласованию с
Минтрудом России;
по должностям служащих на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных Минтрудом России;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных
Минтрудом России.
8. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 9
- 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с
постановлением Правительства Челябинской области от 30.12.2004 г.
N 190-П "О перечне профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых
может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной
сетки".
10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,
тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании положений о
порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и
фармацевтических работников, утвержденных Министерством
здравоохранения Челябинской области.
11. Ставка (оклад) работников, занятых в особых условиях труда,
формируется из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты
труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в
настоящем Положении.
12. Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты в соответствии с трудовым законодательством.
13. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера в соответствии с трудовым законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
14. Изменение размеров ставок (окладов) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
ОГУЗ;
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный
врач" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате
соответствующего приказа;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в ОГУЗ или
со дня представления необходимого документа, подтверждающего
непрерывный стаж.
15. Руководитель ОГУЗ несет ответственность за задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
16. Младший медицинский персонал:
------------------------------------------------------T----------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦1) санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3 ¦
¦персонал ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦2) младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦
¦сестра-хозяйка ¦ ¦
L-----------------------------------------------------+-----------
Подпункт 1 настоящего пункта распространяется на нянь и
кормилиц ОГУЗ.
17. Средний медицинский персонал:
------------------------------------------------------T----------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦1) медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦2) инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦3) медицинский статистик: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦4) медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦
¦гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦стоматологический, зубной техник, инструктор- ¦ ¦
¦дезинфектор: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦5) фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦
¦техник; помощник санитарного врача, врача- ¦ ¦
¦эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию; ¦ 11 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦медицинские сестры - операционная, анестезист, ¦ ¦
¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦
¦врача общей практики: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦6) зубной врач: медицинский технолог; ¦ ¦
¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L-----------------------------------------------------+-----------
Часть первая подпункта 5 настоящего пункта распространяется на
социальных работников психиатрических (психоневрологических) ОГУЗ.
Часть вторая подпункта 5 настоящего пункта распространяется на
постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер
приемных отделений больничных учреждений.
Средние медицинские работники - руководители ОГУЗ (кроме
предусмотренных в подпункте 21 настоящего Положения) и их
структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным частью первой подпункта 5 настоящего
пункта, а зубные врачи по подпункту 6 настоящего пункта, на 1
разряд при наличии в ОГУЗ (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7
и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат ОГУЗ и структурных подразделений
в составе лечебно-профилактических учреждений.
Заведующие производством отделов (отделений, лабораторий)
зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным подпунктом 4 настоящего пункта на 1 разряд при
наличии в подразделении до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и
более зубных техников.
При определении разряда оплаты труда показатель "до"
рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не
учитывается.
18. Врачебный персонал:
------------------------------------------------------T----------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦1) врач-интерн ¦ 9 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦2) врач-стажер ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦3) врач-специалист: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦4) врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог ¦ ¦
¦отделений (палат) для новорожденных детей; общей ¦ ¦
¦практики (семейный): ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L-----------------------------------------------------+-----------
Подпункт 4 настоящего пункта распространяется на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеуказанных
хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в
стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности)
гемодиализ
гинекологическое
гнойной хирургии
кардиохирургическое
колопроктологическое
микрохирургическое
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
ожоговое
онкологическое
оперблок
ортопедическое
отоларингологическое
офтальмологическое
портальной гипертензии
реконструктивной и пластической хирургии
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет)
родовое (родильное)
сосудистой хирургии
травматологическое (в том числе травмы кисти)
травматолого-ортопедическое
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
туберкулезное легочно-хирургическое
урологическое (в том числе пересадка почки)
хирургическое
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции
хирургическое торакальное
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
эндоскопическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров
и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной
помощи, отделений гемодиализа;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,
лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;
рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-
хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований
отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-
трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей
судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным
приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные
мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
4) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы
невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой
специальности.
19. Персонал аптечных учреждений (подразделений)
-----------------------------------------------------T----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦1) санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦2) фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦3) продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦
¦фармацевт ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦4) фармацевт: ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦старший фармацевт: ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий высшую квалификационную ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦5) провизор-интерн ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦6) провизор-стажер ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦7) провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦8) старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно- ¦ ¦
¦аналитической лаборатории, центра контроля качества ¦ ¦
¦и сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦
¦информационной работе: ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L----------------------------------------------------+-----------
20. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и
других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному пунктом 18 настоящего Положения в
соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 7
пункта 19 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7
и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями ОГУЗ, тарифицируются выше по
отношению к разряду, определенному подпунктом 8 пункта 19
настоящего Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-
аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в
контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских
должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
21. Руководители ОГУЗ и их структурных подразделений:
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦
¦ ¦ учреждений ¦
¦ +------T-------T-------T-------T-------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦1) главный врач (директор,¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦2) заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подразделением) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3) главные: медицинская ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦
¦сестра, акушерка, фельдшер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------+------+-------+-------+-------+--------
Главному бухгалтеру - заместителю руководителя ОГУЗ оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4 раздела II
настоящего Положения для заместителей руководителя ОГУЗ.
Отнесение ОГУЗ к группам по оплате труда руководящих работников
производится в соответствии с показателями и порядком отнесения
областных государственных учреждений здравоохранения к группам по
оплате труда руководителей (приложение 1).
22. Специалисты с высшим профессиональным образованием ОГУЗ:
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1) медицинский психолог ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2) биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по ¦10 - 14 ¦
¦контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих ¦ ¦
¦излучений ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3) инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4) химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
23. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при ОГУЗ:
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦инструктор производственного обучения рабочих массовых ¦ 4 - 8 ¦
¦профессий ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+---------
24. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, провизоров, а также провизоров
контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю
качества лекарственных средств, провизоров по информационной
работе - указаны в настоящем разделе с учетом увеличения на один
разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
25. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом III настоящего Положения, увеличиваются:
на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям ОГУЗ и их заместителям,
главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным
фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая
квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям ОГУЗ и их заместителям,
главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным
фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая
квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
26. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в пункте 25 настоящего Положения, соответственно
на 10 и 20 процентов.
27. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим
почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач республики",
"Народный врач", производится только по основному месту работы.
При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение
разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
28. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям и их заместителям - врачам
квалификационная категория учитывается по специальности
"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по
клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(подразделений, входящих в состав ОГУЗ) квалификационная категория
учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или
по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре - квалификационная категория
учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала
ОГУЗ.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории. Квалификационная категория
действительна в течение пяти лет со дня принятия соответствующего
решения Министерства здравоохранения Челябинской области.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории специалист может подать в аттестационную комиссию
заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или
получении более высокой. Аттестационная комиссия рассматривает
представленные документы в течение двух месяцев со дня их
поступления (регистрации).
В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность,
командировка) по представлению руководителя ОГУЗ Министерством
здравоохранения Челябинской области (по решению аттестационной
комиссии) срок действия квалификационной категории может быть
продлен на срок до трех месяцев, в течение которых работнику
выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с даты
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам,
матерям и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, медицинским и фармацевтическим
работникам, перешедшим на практическую работу в ОГУЗ с выборных
должностей из органов законодательной власти, профсоюзных органов,
общественно-профессиональных медицинских ассоциаций, сохраняется
имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года
после выхода на работу они могут ее подтвердить с представлением
отчета о работе по специальности за указанный период.
При ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении
штатной численности специалистам в течение одного года со дня
увольнения сохраняется квалификационная категория, срок действия
которой истекает на момент их увольнения.
Специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и занятым
лечебно-профилактической работой; с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием, имеющим 20 лет стажа работы в ОГУЗ,
со средним медицинским и фармацевтическим образованием, имеющим 30
лет стажа работы, квалификационная категория присваивается заочно
после представления ими в аттестационную комиссию соответствующих
документов.
IV. Повышение ставок (окладов)
29. Работникам ОГУЗ, занятым в особых условиях труда,
повышаются ставки (оклады).
30. Размеры ставок (окладов) работников ОГУЗ (структурных
подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных,
психически больных, больных туберкулезом и других ОГУЗ
(структурных подразделений) с особыми условиями труда повышаются
на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение ставок (окладов) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2).
31. Работникам других ОГУЗ (структурных подразделений), не
предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, привлекаемым
для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской
помощи и другой работы в ОГУЗ (структурные подразделения),
указанным в пункте 30 настоящего Положения, оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в
особых условиях.
32. Другие повышения:
1) ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и
специальных отделений больниц (при условии использования этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн
и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров
восстановительной терапии для воинов-интернационалистов
повышаются:
медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
других работников - на 10 процентов;
2) ставки (оклады) работников домов ребенка повышаются на 20
процентов.
Во всех случаях, указанных в настоящем разделе, когда повышение
ставок (окладов) работников предусматривается в процентах,
абсолютный размер каждого повышения исчисляется от ставки (оклада)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
V. Доплаты
33. Работникам ОГУЗ, в том числе водителям санитарного
автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и
других организаций, доплата за работу в ночное время производится
в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в особых условиях;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием специализированной
скорой санитарно-авиационной медицинской помощи, доплата за работу
в ночное время производится в размере 100 процентов часовой
тарифной ставки (оклада).
Перечень подразделений (должностей), работа в которых
предоставляет право на получение доплат в размере 50 и 100
процентов, утверждается руководителем ОГУЗ по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
34. Работникам ОГУЗ, которым с их согласия вводится рабочий
день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух
часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из
расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
ОГУЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
35. Врачам - руководителям ОГУЗ и их заместителям - врачам
разрешается выполнять работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере не более 25
процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора.
36. Для врачей и среднего медицинского персонала ОГУЗ могут
вводиться "дежурства на дому".
Указанные дежурства вводятся в пределах баланса рабочего
времени соответствующих работников за учетный период (месячный),
по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в ОГУЗ время, затраченное на оказание
медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада
врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
37. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками ОГУЗ, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
------------------------------------------T----------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке 1 разряда ¦
¦ ¦Единой тарифной сетки ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦ 0,25 ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
38. Оплата труда работников ОГУЗ (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) профилактической дезинфекции, врачей,
привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований в соответствии с территориальной программой
государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации,
проживающим в Челябинской области, бесплатной медицинской помощи,
а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию
спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с
порядком, утвержденным Министерством здравоохранения Челябинской
области.
39. Системы оплаты и стимулирования труда устанавливаются
руководителем ОГУЗ самостоятельно по согласованию с выборным
профсоюзным органом в пределах утвержденных бюджетных
ассигнований.
40. Премирование работников ОГУЗ производится в соответствии с
положением, утвержденным руководителем ОГУЗ по согласованию с
выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами
не ограничивается. Премирование руководителей ОГУЗ производится
Министерством здравоохранения Челябинской области по результатам
оценки деятельности ОГУЗ в целом.
41. Доплаты, предусмотренные настоящим разделом,
устанавливаются к должностным окладам с учетом повышения за работу
в связи с особыми условиями труда.
Условия и порядок установления доплат фиксируются в
коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора до начала выполнения дополнительной работы.
42. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
и трудовым законодательством доплаты к должностным окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета
других надбавок и доплат.
VI. Надбавки
43. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в ОГУЗ
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1) в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и
по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 80 процентов ставки (оклада) врачам, среднему и
младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад
отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи
(станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в ОГУЗ на врачебных должностях всех наименований, в том
числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы
с учетом времени переезда;
2) в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и
по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам, оказывающим медицинскую помощь на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
врачам - председателям врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу
противотуберкулезных ОГУЗ (структурных подразделений), работающим
на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского
населения;
3) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые
три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам ОГУЗ, кроме
работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
подпунктах 1, 2 настоящего пункта.
44. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда
Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в особых
условиях, других повышений, надбавок и доплат.
45. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в ОГУЗ, надбавки выплачиваются и
по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
46. Надбавки за условия труда:
1) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
устанавливается 30-процентная надбавка к ставкам (окладам) за
работу в опасных условиях;
2) работникам ОГУЗ, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-
инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к ставкам
(окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда в
соответствии с перечнем организаций, работа в которых дает право
на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки
(оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-
инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение 3);
3) медицинским и другим работникам ОГУЗ, непосредственно
участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие
которых связано с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25
процентов ставки (оклада) в соответствии с перечнем, утвержденным
Министерством здравоохранения Челябинской области;
4) врачам, использующим для лечения и диагностики больных
высокие технологии, устанавливается надбавка в размере 30
процентов ставки (оклада);
5) водителям автомобилей, работающим в условиях
ненормированного рабочего дня, устанавливается надбавка в размере
25 процентов ставки (оклада);
6) санитаркам, уборщикам производственных и служебных
помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при
уборке общественных туалетов устанавливается надбавка в размере 20
процентов ставки (оклада);
7) рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,
устанавливаются надбавки от 12 до 24 процентов ставки (оклада) по
результатам аттестации рабочего места. Указанные надбавки
начисляются за время фактической занятости рабочего на таких
рабочих местах. Размеры надбавок утверждаются руководителем ОГУЗ
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
47. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются
работникам ОГУЗ в пределах выделенных бюджетных ассигнований за
профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения
в работе, за интенсивность труда, за применение в работе
достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения).
48. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом ОГУЗ по согласованию с выборным профсоюзным
органом на основании представления руководителя структурного
подразделения.
49. Руководителям ОГУЗ надбавки устанавливаются Министерством
здравоохранения Челябинской области за работу, направленную на
развитие ОГУЗ, применение в практике ОГУЗ передовых методов
диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
50. В случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в
процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки
(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
51. Размер надбавок стимулирующего характера предельными
размерами не ограничивается. Начисление надбавок стимулирующего
характера производится к тарифной ставке (окладу).
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Областные государственные учреждения здравоохранения (далее
именуются - ОГУЗ), имеющие коечный фонд:
1) больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов
войн, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры,
имеющие стационары:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ I ¦1210 и более ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ III ¦от 510 до 800 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦
L----------------------------------------+------------------------
ОГУЗ, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы
диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на
одну группу выше по сравнению с группой, определенной по
показателям, предусмотренным в настоящем подпункте.
2) психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного
действия:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ I ¦2010 и более ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ II ¦от 1510 до 2000 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ III ¦от 1010 до 1500 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ IV ¦от 510 до 1000 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ V ¦свыше 50 до 500 ¦
L----------------------------------------+------------------------
Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа
с интенсивным наблюдением, подведомственные Министерству
здравоохранения Челябинской области, относятся к I группе по
оплате труда руководителей.
3) родильные дома (клиники), перинатальные центры, центры
планирования семьи и репродукции, дома ребенка:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ II ¦251 и более ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ III ¦от 101 до 250 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ IV ¦до 100 ¦
L----------------------------------------+------------------------
При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; диспансеры
и центры по профилактике и борьбе со СПИДом; бюро судебно-
медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро; центры
медицинской профилактики; медицинские информационно-аналитические
центры и другие ОГУЗ, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме ОГУЗ, предусмотренных в пунктах 3 - 6 настоящего
приложения):
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦
¦ ¦ должностей ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ I ¦от 301 и более ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ II ¦от 221 до 300 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ III ¦от 151 до 220 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ IV ¦от 66 до 150 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ V ¦от 8 до 65 ¦
L----------------------------------------+------------------------
При определении величины показателя группы по оплате труда
медицинских информационно-аналитических центров учитываются
должности руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и
специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов,
инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных
подразделений.
Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
настоящим пунктом.
ОГУЗ, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические
подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по
показателям, предусмотренным настоящим пунктом, могут быть
отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем
это предусмотрено пунктом 1 настоящего приложения, относятся по
оплате труда руководителей по более высокому показателю с
увеличением на одну группу.
При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
Бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на одну группу
выше, чем это предусмотрено показателями настоящего пункта.
Центр медицинской профилактики относится на одну группу выше,
чем это предусмотрено показателями настоящего пункта.
В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется
в зависимости от сезона, при определении величины показателя
"число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к
группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое
число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по
смете.
3. Станции переливания крови:
1) заготавливающие плазму методом плазмофереза:
----------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦11 и более ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦от 6 до 11 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦от 2 до 6 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦от 0,5 до 2 ¦
L---------------------------+-------------------------------------
2) перерабатывающие плазму фракционированием:
----------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦40 и более ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦от 22 до 40 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦от 12 до 22 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦от 5 до 12 ¦
L---------------------------+-------------------------------------
3) станции переливания крови, только заготавливающие кровь в
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей;
4) станции переливания крови, не производящие фракционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму функционированием менее
5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 1
настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов
общего объема крови (с учетом крови, полученной из других
учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов
(при наличии пластиковой тары) не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципита. При невыполнении перечисленных условий эти станции
переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей;
5) станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 2 настоящего
пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего
объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и
производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и
тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой
тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,
иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие
станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-
процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;
6) с учетом условий, предусмотренных подпунктами 1 - 5
настоящего пункта, все станции переливания крови могут повышать
группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за
производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопрецитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5
тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий,
предусмотренных подпунктами 2, 4 - 5 настоящего пункта, могут
повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмофереза (для станций переливания крови
3 группы за каждые 4 тонны, для станций переливания крови 2 группы
- за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из
одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного
действующим регламентом.
4. Аптеки как структурные подразделения ОГУЗ:
---------------T-------------------------------------------------¬
¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦
¦оплате труда +----------------T-----------------T--------------+
¦руководителей ¦ Больницы, ¦ Санатории, ¦Родильные дома¦
¦ аптек ¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ ¦
¦ ¦ветеранов войн, ¦ (психоневроло- ¦ ¦
¦ ¦ диспансеры ¦ гические) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ больницы и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ ¦
+--------------+----------------+-----------------+--------------+
¦ I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦
+--------------+----------------+-----------------+--------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
+--------------+----------------+-----------------+--------------+
¦ III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250 ¦
+--------------+----------------+-----------------+--------------+
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦
+--------------+----------------+-----------------+--------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦свыше 50 до 500 ¦ - ¦
L--------------+----------------+-----------------+---------------
5. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля
качества и сертификации лекарственных средств:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. в год) ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦15 и более ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦от 10 до 15 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦от 5 до 10 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦от 3 до 5 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ V ¦до 3 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
6. Медицинские центры "Резерв":
----------------T------------------------------------------------¬
¦ Группы по ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦
¦ оплате труда ¦ (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
L---------------+-------------------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей, группа по оплате
труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не
менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"
не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения
имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну
группу выше.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. Учреждения здравоохранения
----T------------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦п/п¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными ¦
¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦ которых дает право на повышение окладов (ставок) ¦
¦ на 15 процентов ¦
+---T------------------------------------------------------------+
¦1) ¦туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и ¦
¦ ¦структурные подразделения, за исключением указанных в ¦
¦ ¦подпункте 15 пункта 2 настоящего приложения, для больных ¦
¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной токсикацией, ¦
¦ ¦малыми и затихающими формами туберкулеза ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦2) ¦лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦
¦ ¦туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦3) ¦инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦
¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; ¦
¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦
¦ ¦инфекционных заболеваний ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦4) ¦санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с ¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции ¦
¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦5) ¦дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:¦
¦ ¦ с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими ¦
¦ ¦формами туберкулеза; ¦
¦ ¦ с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и ¦
¦ ¦другими дефектами физического развития без нарушения ¦
¦ ¦психики; ¦
¦ ¦ с органическим поражением центральной нервной системы, в ¦
¦ ¦том числе детскими церебральными параличами без нарушения ¦
¦ ¦психики; ¦
¦ ¦ с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, ¦
¦ ¦тугоухих); ¦
¦ ¦ с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими ¦
¦ ¦нарушениями речи); ¦
¦ ¦ с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦6) ¦учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических ¦
¦ ¦больных ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦7) ¦учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦
¦ ¦венерологических ¦
¦ ¦больных ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦8) ¦хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, ¦
¦ ¦в том числе гравитационной хирургии крови ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦9) ¦операционные блоки стационаров ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10)¦отделения (группы, палаты, бригады): ¦
¦ ¦ анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦ реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦ гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦ для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦ педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦ гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦ родовые ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11)¦отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦
¦ ¦депрессиями кроветворения ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12)¦отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦
¦ ¦лечения является длительное применение больших доз ¦
¦ ¦химиотерапевтических препаратов ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13)¦рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- ¦
¦ ¦радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦
¦ ¦кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного ¦
¦ ¦дробления камней, центры, отделения, кабинеты ¦
¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦14)¦лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦
¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦
¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах ¦
¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных ¦
¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦15)¦барокамеры и кессоны ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦16)¦отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦
¦ ¦эндоскопические ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦17)¦психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦18)¦должности в учреждениях здравоохранения: ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ ¦ врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более ¦
¦ ¦коек; ¦
¦ ¦ врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦
¦ ¦ персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦
¦ ¦фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦
¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови ¦
¦ ¦исключительно для работы по заготовке и хранению ¦
¦ ¦в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;¦
¦ ¦ медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦ специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦ персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой ¦
¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦
¦ ¦процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и ¦
¦ ¦грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; ¦
¦ ¦работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, ¦
¦ ¦приготовления искусственной сероводородной воды; ¦
¦ ¦постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦
¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ¦
¦ ¦ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, ¦
¦ ¦трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, ¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦ врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦
¦ ¦ детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦
¦ ¦ кабинета); ¦
¦ ¦ медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦ фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦
¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦
¦ ¦товаров аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦ фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦
¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦
¦ ¦ фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦
¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу ¦
¦ ¦лекарственных средств; ¦
¦ ¦ медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦ фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦ медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦ персонал централизованных стерилизационных ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными ¦
¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа ¦
¦ в которых дает право на повышение ставок (окладов) ¦
¦ на 25 процентов ¦
+---T------------------------------------------------------------+
¦1) ¦психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦
¦ ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦
¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного ¦
¦ ¦типа с интенсивным наблюдением ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦2) ¦отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных ¦
¦ ¦и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦
¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦
¦ ¦специализированные приемные отделения лечебно- ¦
¦ ¦профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦
¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦3) ¦специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи и перевозки психически больных ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦4) ¦лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦
¦ ¦психиатрических (психоневрологических) учреждениях, ¦
¦ ¦указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего приложения ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦5) ¦подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦
¦ ¦(психоневрологических) ОГУЗ, указанных в подпункте 1 ¦
¦ ¦пункта 2 настоящего приложения ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦6) ¦стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие ¦
¦ ¦охране силами подразделений милиции ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦7) ¦учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦
¦ ¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних ¦
¦ ¦(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций ¦
¦ ¦тазовых органов ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦8) ¦лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, ¦
¦ ¦и их структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим ¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы) с нарушением ¦
¦ ¦психики ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦9) ¦санатории для глухих и слепых ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10)¦патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦
¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных ¦
¦ ¦тканей, органов и крови ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11)¦бюро судебно-медицинской экспертизы ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12)¦барооперационные ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13)¦отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦ ожоговых больных; ¦
¦ ¦ больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦ неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦ недоношенных детей; ¦
¦ ¦ лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦
¦ ¦осложнениями всех профилей ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦14)¦лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно- ¦
¦ ¦исследовательских институтов, центров ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦15)¦противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦
¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦
¦ ¦больных ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦16)¦персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦
¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦17)¦врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с особо ¦
¦ опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦
¦ работа в которых дает право на повышение окладов ¦
¦ (ставок) на 30 процентов ¦
+---T------------------------------------------------------------+
¦1) ¦медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦
¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦2) ¦судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦3) ¦врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с особо ¦
¦ опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦
¦ работа в которых дает право на повышение ¦
¦ окладов (ставок) на 40 процентов ¦
+----T-----------------------------------------------------------+
¦ ¦амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦
¦ ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не ¦
¦ ¦содержащихся под стражей; отделения для принудительного ¦
¦ ¦лечения психически больных в психиатрических больницах ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 5. Учреждения, подразделения и должности, работа ¦
¦ в которых связана с непосредственным обследованием, ¦
¦ диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением ¦
¦ судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных ¦
¦ СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение ¦
¦ окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+----T-----------------------------------------------------------+
¦1) ¦центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦2) ¦ОГУЗ и специализированные отделения, предназначенные для ¦
¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦3) ¦лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦
¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦
¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крове - и биологических¦
¦ ¦жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦4) ¦ОГУЗ, за исключением перечисленных в подпунктах 1 - 3 ¦
¦ ¦настоящего пункта, осуществляющие проведение консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, ¦
¦ ¦обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом ¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированными ¦
L----+------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2 настоящего
приложения, ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда ОГУЗ (подразделения, должности) указаны в
нескольких подпунктах или пунктах настоящего приложения, размеры
процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из
оснований, не суммируются.
2. В каждом ОГУЗ на основании настоящего перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном ОГУЗ, подразделении и должности
(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное
обслуживание или контакт с больными) может повышаться ставка
(оклад), в том числе за каждый час работы в условиях,
предусмотренных настоящим перечнем.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДОВ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+-----------------------------T----------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Диагностика, лечение и ¦
¦персонала, руководителей, ¦непосредственное обслуживание ¦
¦специалистов, служащих ¦больных СПИДом ¦
¦и профессий рабочих ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 2. Областные государственные учреждения ¦
¦ здравоохранения (далее именуются - ОГУЗ) и специализированные ¦
¦ отделения ОГУЗ, предназначенные для лечения больных СПИДом ¦
¦ и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------T----------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦
¦персонала, руководителей, ¦обслуживание больных СПИДом ¦
¦специалистов, служащих ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
¦и профессий рабочих ¦ ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 3. ОГУЗ и их структурные подразделения, за исключением ¦
¦ перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения ¦
+-----------------------------T----------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с ¦
¦персонала, руководителей, ¦больными СПИДом и ¦
¦специалистов, служащих ¦ВИЧ-инфицированными при проведении¦
¦и профессий рабочих ¦эпидрасследований, консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказании медицинской ¦
¦ ¦помощи, судебно-медицинской ¦
¦ ¦экспертизы и проведении другой ¦
¦ ¦работы ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) ОГУЗ, ¦
¦ на которые возложено Министерством здравоохранения ¦
¦ Челябинской области обследование населения на ВИЧ-инфекцию ¦
¦ и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦
¦ от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------T----------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦персонала, руководителей, ¦исследований крови и материалов, ¦
¦специалистов, служащих ¦поступающих от больных СПИДом ¦
¦и профессий рабочих ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 5. Научно-исследовательские ОГУЗ и их структурные ¦
¦ подразделения ¦
+-----------------------------T----------------------------------+
¦Должности научного ¦Привлечение к работе по выполнению¦
¦персонала, руководителей, ¦научной тематики по проблеме СПИД ¦
¦специалистов, служащих ¦и контактирующие с больными ¦
¦и профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированными и потенциально¦
¦ ¦зараженным ВИЧ-материалом ¦
¦ ¦ (в том числе животными) ¦
L-----------------------------+-----------------------------------
Примечание:
В каждом ОГУЗ на основании настоящего перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном ОГУЗ, подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20
процентов тарифной ставки (оклада), в том числе за каждый час
работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
|
