ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОЧИХ
МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(ПРОФСОЮЗ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ)
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ИНФРАСТРУКТУРЫ
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
"ЧЕЛЯБОБЛЖИЛКОМХОЗ"
ОТРАСЛЕВОЕ
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, БЛАГОУСТРОЙСТВА И ГОРЭЛЕКТРОТРАНСПОРТА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ
Соглашение прошло
уведомительную регистрацию
в Управлении труда
и социальной политики
Министерства экономического
развития Челябинской области
9 декабря 2004 года
Регистрационный N 62
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее -
Соглашение) заключено в соответствии с законодательными и
нормативно-правовыми актами, регулирующими социально-трудовые и
связанные с ними экономические отношения Российской Федерации и
Челябинской области.
1.2. Соглашение устанавливает общие условия оплаты труда,
трудовые гарантии и льготы работникам предприятий отрасли
(отраслей), общие принципы взаимодействия сторон по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений
между полномочными представителями работников и работодателей,
органов исполнительной власти.
1.3. Соглашение является основой для заключения коллективных
договоров на предприятиях и не ограничивает права предприятий на
расширение этих гарантий в зависимости от финансовых возможностей.
1.4. Положения коллективных договоров не могут ухудшать условия
труда работников по сравнению с данным соглашением.
1.5. Предприятия, организации должны заключать коллективный
договор по общему правилу до начала финансового года, установить
период проведения конференций (собраний) - IV квартал.
1.6. Органы местного самоуправления учитывают положения
настоящего Соглашения при рассмотрении вопросов деятельности
предприятий своих территорий, в том числе при формировании и
утверждении тарифов на услуги.
2. Стороны соглашения
2.1. Представитель работников - областной комитет Челябинской
областной организации общественной организации "Общероссийский
профсоюз рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых
предприятий" (профсоюз жизнеобеспечения) (далее - Обком
профсоюза).
2.2. Представитель работодателей - областное государственное
унитарное предприятие "Челябоблжилкомхоз" (далее -
"Челябоблкомхоз").
2.3. Представитель органов исполнительной власти Челябинской
области - Министерство строительства, инфраструктуры и дорожного
хозяйства Челябинской области (далее - Министерство).
3. Действие соглашения
3.1. Соглашение заключено на 2005 - 2007 годы, вступает в силу
с 01.01.2005.
3.2. Соглашение может быть дополнено или изменено только при
взаимной договоренности сторон, его подписавших.
3.3. Ни одна из сторон не может прекратить в одностороннем
порядке выполнение принятых на себя обязательств.
3.4. Действие соглашения распространяется на работников и
работодателей предприятий (организаций) независимо от форм
собственности, первичные профсоюзные организации которых входят в
состав областной организации отраслевого профсоюза, а работодатели
уполномочили ОГУП "Челябоблжилкомхоз" на подписание Соглашения, а
также на органы местного самоуправления в пределах их полномочий.
4. Обязательства сторон
4.1. Стороны обязуются совместно:
- принимать меры по обеспечению выполнения установленных
Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам, не
ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот
в пределах собственных средств предприятий;
- решать отраслевые проблемы по защите социально-трудовых прав
работников;
- добиваться заключения коллективных договоров на всех
предприятиях независимо от форм собственности;
- осуществлять контроль за уровнем оплаты труда и своевременной
ее выплатой, целевым использованием средств, направленных на
оплату труда, через комиссию по заработной плате, созданную из
представителей сторон;
- проводить согласованную политику сохранения трудовых
коллективов и профсоюзных организаций в ходе реформирования,
реструктуризации предприятий;
- обеспечивать представителям сторон возможность принимать
участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не
включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес;
- представлять необходимую информацию для анализа хода
реализации Соглашения и подготовки нового Соглашения;
- с целью улучшения качества услуг и организации производства,
повышению мотивации труда проводить соревнования, смотры, конкурсы
между родственными предприятиями области, городами, содействовать
организации трудовых соревнований на предприятиях;
- представлять особо отличившиеся предприятия и работников к
награждению государственными, отраслевыми и другими наградами;
- участвовать в разрешении коллективных трудовых споров,
рассматривать жалобы и заявления работников;
- способствовать созданию профсоюзных организаций на вновь
созданных после реорганизация предприятиях, увеличению состава
объединения работодателей;
- проводить регулярные встречи по вопросам регулирования
социально-трудовых отношений, реформирования предприятий;
- проводить совместные семинары-совещания, касающиеся интересов
обеих сторон.
4.2. Министерство обязуется:
- содействовать соблюдению трудового законодательства,
обязательств соглашения и других нормативно-правовых актов,
содержащих нормы труда. В этих целях в пределах своей компетенции
совместно с областным комитетом профсоюза дает разъяснения по
вопросам трудового законодательства и экономических вопросов
хозяйствования;
- содействовать своевременному финансированию предприятий на
покрытие части расходов производственной деятельности в пределах
запланированных сумм;
- осуществлять контроль за использованием по назначению
средств, направляемых из областного бюджета территориям для
предприятий жилищно-коммунального хозяйства и
горэлектротранспорта;
- не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов на
всех предприятиях и организациях независимо от форм собственности,
соблюдению их прав и гарантий деятельности, созданию условий для
осуществления ими уставной деятельности.
4.3. "Челябоблжилкомхоз" обязуется:
- осуществлять представительство и защиту интересов предприятий
в органах всех ветвей и уровней власти и управления;
- содействовать выполнению руководителями предприятий
обязательств, предусмотренных Соглашением и коллективными
договорами;
- координировать деятельность предприятий и организаций жилищно-
коммунального комплекса;
- оказывать информационную, методическую и консультативную
помощь сторонам Соглашения;
- содействовать созданию социально-ориентированной экономики,
системы социального партнерства между всеми сторонами Соглашения;
- содействовать формированию эффективной тарифно-ценовой и
инвестиционной политики, эффективному использованию имеющегося
потенциала;
- осуществлять обмен передовым опытом, участвовать в разработке
и пропаганде прогрессивных форм, методов труда и управления;
- ходатайствовать перед комиссией по наградам о представлении
особо отличившихся предприятий, работодателей к награждению
правительственными, отраслевыми и территориальными наградами.
4.4. Обком профсоюза обязуется:
- способствовать мобилизации работников на поддержку мер
стабилизации производства, добросовестное выполнение трудовых
обязанностей, соблюдение требований по охране труда;
- защищать социально-трудовые права и интересы членов
профсоюза;
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
труда;
- принимать участие в разрешении индивидуальных и коллективных
трудовых споров;
- не выступать инициатором коллективных действий работников при
условии выполнения обязательств настоящего соглашения;
- оказывать практическую помощь предприятиям в разработке и
заключении коллективных договоров;
- проводить экспертизу коллективных договоров на соответствие
их положений действующему законодательству (до уведомительной
регистрации);
- принимать меры воздействия на работодателей и должностных лиц
предприятий, нарушающих обязательства коллективных договоров,
соглашений, препятствующих деятельности профсоюзных органов;
- проводить обучение профсоюзных активистов, руководителей и
специалистов предприятий по вопросам трудового законодательства,
другим вопросам социально-трудовых отношений;
- в случаях тяжелого материального положения, отсутствия
средств в профсоюзных организациях оказывать материальную помощь
профсоюзным комитетам в соответствии с Положением о фонде
социальной защиты обкома профсоюза;
- принимать участие в работе координационного комитета
содействия занятости области;
- представлять бесплатную консультационную правовую помощь
специалистам предприятий, профсоюзным комитетам, членам профсоюза.
Стороны договорились установить следующие общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и гарантии для
работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства,
благоустройства и горэлектротранспорта.
5. Трудовые отношения, обеспечение занятости
5.1. Работодатель (руководитель предприятия) в соответствии с
Уставом предприятия самостоятельно определяет штат предприятия,
осуществляет найм и увольнение работников.
5.2. Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.
5.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя на
основании письменного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись.
5.4. При приеме на работу работодатель знакомит работника с
действующими Правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, должностными обязанностями.
5.5. По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение существенных
условий трудового договора. О введении указанных изменений
работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее
чем за два месяца до их введения.
5.6. В случае изменений в структуре предприятия, связанных с
высвобождением работников, работодатель письменно уведомляет
профсоюзный комитет не менее чем за два месяца, а при массовом
высвобождении - не менее чем за три месяца. Основными критериями
массового увольнения в соответствии с Российским отраслевым
тарифным соглашением считать число увольняемых работников за
определенный календарный период:
- увольнение работников в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.7. Работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются
работодателем письменным уведомлением не менее чем за два месяца.
5.8. При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения работника, в состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного
профсоюзного органа.
5.9. При изменении подведомственности (подчиненности)
предприятия, а равно его реорганизации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с
согласия работника продолжаются.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в
связи с сокращением численности или штата работников предприятия,
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, или неоднократным неисполнением без уважительных
причин трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа (п. 2, п. 3 "б", п. 5 ст. 81
и ст. 373 ТК РФ).
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
не может превышать 40 часов в неделю (с двумя выходными днями при
пятидневной рабочей неделе и одним выходным днем при шестидневной
рабочей неделе).
6.3. В организациях (на участках), приостановка работы которых
невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие
необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей
услуг, вводится суммированный учет рабочего времени с соблюдением
баланса рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д.
до года). Выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников по графику.
6.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
(выходные дни) не может быть менее 42 часов.
6.5. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается
коллективным договором или Правилами внутреннего трудового
распорядка с учетом мнения профсоюзного органа предприятия.
6.6. При сменной работе (суммированном учете рабочего времени)
составляются графики сменности. При составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.
6.7. Продолжительность рабочей смены не может превышать 12
часов.
6.8. Продолжительность рабочей смены водителя не может
превышать 10 часов, а для отдельных категорий водителей - 12 часов
с учетом подготовительно-заключительного времени и при условии
соблюдения нормы рабочих часов за учетный период.
6.9. Всем работникам предоставляется очередной основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.10. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы или
имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия
предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в
соответствии со ст. 116 - 119 ТК РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две
недели до наступления календарного года.
6.12. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.
6.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а
также работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
или опасными условиями труда.
6.14. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
7. Оплата и нормирование труда
7.1. Система оплаты и стимулирования труда, минимальные размеры
тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются
работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа
данной организации и закрепляются в коллективных договорах. Об
изменениях в размерах и условиях, оплаты и нормирования труда
работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два
месяца.
7.2. Установить базовую минимальную месячную тарифную ставку
рабочего 1 разряда основной профессии при работе в нормальных
условиях труда и полной отработкой рабочего времени, принятую за
единицу, в размере 1000 рублей.
Указанная минимальная тарифная ставка дифференцируется по
отраслям (подотраслям), видам производственной деятельности
отдельных участков (цехов, филиалов) с учетом следующих
коэффициентов:
а) жилищное хозяйство - 1,18 (1180 руб.)
б) санитарная очистка, - 1,2 (1200 руб.)
озеленение городов
в) ремонт и эксплуатация - 1,2 (1200 руб.)
лифтового хозяйства
г) коммунальное и бытовое - 1,26 (1260 руб.)
водоснабжение, эксплуатация
канализационных сетей, очистных
сооружений и коллекторов
д) ремонт и эксплуатация - 1,3 (1300 руб.)
дорожно-мостового хозяйства,
ремонтно-строительные работы
е) электросети и подстанции, - 1,3 (1300 руб.)
котельные и тепловые сети
ж) горэлектротранспорт - 1,4 (1400 руб.)
з) центры, бюро технической - 1,1 (1100 руб.)
инвентаризации, прочие
организации по учету
недвижимости
и) коммунальные бани, - 1,0 (1000 руб.)
прачечные, гостиничное
хозяйство
к) службы заказчика, другие - средний коэффициент от
организации, выполняющие коэффициентов, установленных
функции заказчика для предприятий, работающих
с ними по договорам.
7.3. Минимальные размеры месячных тарифных ставок рабочих 1
разряда основных профессий служат основой для дифференциации
месячных тарифных ставок (окладов) всех профессионально-
квалифицированных групп рабочих.
7.4. Предприятия многоотраслевого профиля применяют все
тарифные ставки (п. 7.3), которые соответствуют профилю работы
подразделения, участка и т.д.
7.5. В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 89 от
17.02.2004 расходы на оплату труда, включаемые в тарифы и цены,
определяются исходя из тарифных ставок и других условий оплаты
труда, установленных настоящим Соглашением.
7.6. Вопрос об индексации минимальных тарифных ставок
рассматривается сторонами Соглашения как минимум 2 раза в год.
7.7. Размер оплаты труда руководителей предприятий
(организаций) определяется в соответствии со ст. 145 ТК РФ в
зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего
основной профессии. Повышение должностного оклада руководителя,
других инженерно-технических работников и служащих производится
одновременно с увеличением тарифных ставок другим работникам
предприятия.
7.8. На тяжелых работах, работах с вредными или опасными и
иными особыми условиями труда, интенсивностью труда
устанавливается повышенный размер оплаты труда. Перечень тяжелых
работ, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда
определяется Правительством РФ.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются
работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и отражаются в
коллективном договоре.
7.9. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается в соответствии
со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.10. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в размере не менее 40 % тарифной ставки за каждый час
работы.
7.11. Оплата времени простоя по вине работодателя, если
работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7.12. Доплата водителям за классность производится в следующих
размерах:
водителям I класса - 25 %,
водителям II класса - 10 %.
7.13. Задержка выплаты з/платы влечет за собой ответственность
работодателя в соответствии с действующим законодательством и дает
право работникам начать индивидуальный или коллективный трудовой
спор.
7.14. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым
уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
7.15. О введении и пересмотре норм и нормативов труда, введении
новых или изменении условий оплаты труда работники предупреждаются
не позднее чем за 2 месяца.
8. Охрана труда
Работодатель (руководитель предприятия) обязан обеспечить:
8.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов,
правильность применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.
8.2. Создание службы охраны труда в организации в соответствии
с требованиями ФЗ "Об основах охраны труда в Российской
Федерации".
8.3. Организацию обучения по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда всех работников организации в порядке,
определенном Правительством Российской Федерации.
8.4. Приобретение, выдачу спецодежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с
установленными отраслевыми нормами и коллективным договором.
8.5. Выполнение мероприятий соглашения по охране труда.
8.6. Обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.7. Проведение за счет средств предприятия обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях,
предусмотренных нормативными актами органов здравоохранения и Гос.
сан-эпидемиологической службы РФ.
8.8. Беспрепятственный допуск представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и
охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
8.9. Содействие профсоюзному комитету в организации
общественного контроля за охраной труда.
8.10. Представление в областной комитет профсоюза информации о
несчастных случаях на производстве (копии актов формы Н-1) и копии
годовой формы N 7 - травматизм, утв. Постановлением Госкомстата
России от 20.10.2000 N 102. (Основание: ст. 22 ФЗ "Об основах
охраны труда в Российской Федерации", и ст. 212 Трудового кодекса
РФ).
8.11. Сохранение за работником места работы, должности и
среднего заработка за время приостановки работ вследствие
нарушения законодательства об охране труда и нормативных
требований по технике безопасности не по его вине.
8.12. Выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии с Постановлением Минтруда РФ N 13 от 31.03.2003 "Об
утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и других
равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда".
8.13. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и
форм собственности осуществляется в размере не менее 0,1 % от
суммы затрат на производство работ, услуг, а в организациях,
занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее
0,7 % от суммы эксплуатационных расходов.
9. Обеспечение прав и гарантий профсоюзной деятельности
В соответствии с трудовым законодательством работодатель:
9.1. Безвозмездно предоставляет выборному профсоюзному органу
помещение для проведения заседаний, хранения документации,
возможность размещать информацию в доступном для всех работников
месте и др.
9.2. Предоставляет оборудованное, отапливаемое помещение,
средства связи, другие условия для обеспечения деятельности
профессионального органа.
9.3. На основании личных заявлений членов профсоюза ежемесячно
бесплатно удерживает членские профсоюзные взносы в размере 1 % из
з/платы работников и перечисляет их в размерах, определенных
пленумом обкома профсоюза, на счета профсоюзного комитета и
отраслевого обкома профсоюза.
9.4. По письменному заявлению работников, не являющихся членами
профсоюза, на которых распространяется действие коллективного
договора, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации
денежные средства из з/платы указанных работников в размере,
установленном коллективным договором.
9.5. Выплачивает освобожденным профсоюзным работникам все
премии, предусмотренные системой премирования предприятия,
представляет другие льготы и компенсаций, предусмотренные
настоящим договором.
9.6. Предоставляет профсоюзным активистам, не освобожденным от
основной работы, часы для осуществления профсоюзной деятельности с
сохранением среднего заработка.
9.7. Ежемесячно перечисляет на счет профсоюзного комитета
денежные средства из фонда оплаты труда на культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в размере, установленном
коллективным договором.
9.8. Не допускает увольнения руководителей (их заместителей)
выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы
по сокращению численности или штата работников, недостаточной
квалификации по результатам аттестации, неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязательств, если он имел дисциплинарное взыскание (п. 2;
подпункт "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ) без предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
9.9. Обеспечивает представителям профсоюзных органов
возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам для
реализации уставных задач, предоставляет по необходимости
информацию по всем вопросам деятельности предприятия.
9.10. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа
может производиться за счет средств предприятия в размерах,
установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ).
10. Контроль за ходом выполнения соглашения,
ответственность сторон
10.1. Контроль за ходом выполнения соглашения осуществляется
комиссией, сформированной из представителей сторон.
10.2. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но
не реже 2-х раз в год.
10.3. Лица, представляющие работодателей или работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных соглашением, могут быть привлечены к
ответственности в соответствии с Кодексом РФ "Об административных
правонарушениях".
Председатель областного комитета
Челябинской областной организации
общественной организации
"Общероссийский профсоюз рабочих
местной промышленности
и коммунально-бытовых предприятий"
(профсоюз жизнеобеспечения)
В.П.СПИРИДОНОВ
Министр
строительства, инфраструктуры
и дорожного хозяйства
Челябинской области
В.Ю.ШОПОВ
Исполняющий обязанности директора
областного государственного
унитарного предприятия
"Челябоблжилкомхоз"
В.Д.ПРИВАЛОВ
СПРАВКА
В соответствии со ст. 48 ТК РФ руководители предприятий жилищно-
коммунального хозяйства, благоустройства и горэлектротранспорта
уполномочили подписать данное Соглашение от своего имени Областное
государственное предприятие "Челябоблжилкомхоз" (В.Д. Привалов).
Решения о делегировании полномочий были приняты:
1. На совещании работодателей предприятий ЖКХ г. Челябинска с
участием заместителя главы г. Челябинска (Тупикин В.А.),
управления ЖКХ г. Челябинска (Сихарулидзе С.В.) и обкома профсоюза
(Кислякова И.Э., Андреева П.А.).
2. На совещании работодателей предприятий ЖКХ, благоустройства
и горэлектротранспорта области, проведенном заместителем министра
Министерства строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства
Челябинской области (Арбузов В.С.) совместно с обкомом профсоюза
(Спиридонов В.П., Андреева П.А.).
Заведующий отделом
социально-экономической
и правовой защиты
|
