ГЛАВА ГОРОДА САТКИ И САТКИНСКОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2002 г. N 1235
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САТКА И САТКИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Законом Челябинской области "О муниципальной
службе Челябинской области"; Постановления Законодательного
собрания Челябинской области от 25.04.2002 N 514
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке премирования муниципальных
служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности муниципальных служащих муниципального образования
"город Сатка и Саткинский район" (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу Положение от 27.04.2000 за N 360-р.
3. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на
руководителя аппарата Главы города Сатки и Саткинского района С.Г.
Челпанова.
Глава города Сатки
и Саткинского района
Челябинской области
В.Г.НЕКРАСОВ
Утверждено
постановлением
Главы города Сатки
и Саткинского района
Челябинской области
от 15 ноября 2002 г. N 1235
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САТКА И САТКИНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом "О
муниципальной службе Челябинской области"; Постановления
Законодательного собрания Челябинской области от 25.04.2002 N 514,
в целях развития творческой активности и инициативы при решении
возложенных задач на муниципальные органы, а также исходя из
результатов деятельности муниципального служащего.
Размеры и показатели премирования
Источником премирования является фонд оплаты труда. Расчет
премиального фонда производится от утвержденного фонда оплаты
труда в размере четырех должностных окладов в год на каждого
муниципального служащего органов местного самоуправления,
территорий, управлений, комитетов (далее - служащего), а также
работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления (далее - работника).
Установить следующий порядок премирования служащих и
работников: в течение квартала премии работникам, включая
руководителей, выплачивается ежемесячно из расчета 33,3 %
должностного оклада.
По истечении квартала служащие и работники могут дополнительно
премироваться исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты
труда.
В пределах общего премиального фонда руководитель
(муниципального образования, управления, комитета) определяет
сумму для премирования служащих и работников.
При распределении премии в подразделениях учитывается:
а) соблюдение порядка ведения учета и сроки представления в
вышестоящие организации установленной отчетности;
б) отношение к делу на порученном участке работы (соблюдение
трудовой и служебной дисциплины);
в) выполнение планов работы, поручений руководителя
(муниципального образования, управления, комитета).
Конкретный размер премии определяется руководителем в
соответствии с личным вкладом служащего и работника в общий
результат работы (муниципального образования, управления,
комитета) и максимальными размерами не ограничивается.
За особый вклад, инициативность в труде, высокое качество
работы, применяется повышенный размер премий.
Порядок начисления, утверждения и выплаты премий
Выплата премий служащим и работникам в пределах выделенной
коллективу суммы производится на основании решения руководителя.
Руководитель при принятии решения учитывает предложения
начальников отделов о повышении или понижении размера премии.
Выплата премии оформляется приказом (распоряжением) руководителя
(муниципального образования, управления, комитета).
Главы муниципальных образований, территорий, руководители
управлений, комитетов премируются по распоряжению Главы
муниципального образования "город Сатка и Саткинский район".
Глава муниципального образования "город Сатка и Саткинский
район" может снижать или полностью лишать Глав муниципальных
образований, территорий, руководителя управления, комитета премий
за недостатки и упущения в работе.
Премия начисляется пропорционально фактически отработанному
времени соответственно за месяц.
Руководитель аппарата
Главы города Сатки
и Саткинского района
Челябинской области
С.Г.ЧЕЛПАНОВ
|
