УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ Г.ЧЕЛЯБИНСКА
ОТ 05.11.2002 N 1705-П
ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2001 г. N 1011-п
О ДОПОЛНЕНИЯХ И ИЗМЕНЕНИЯХ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 18.07.2000 ГОДА N 940-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
В соответствии с решениями Челябинской городской Думы от
23.12.98 г. N 32/4 "О порядке назначения на должность и
освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий", от 30.11.99 г. N 47/4 "О регулировании социально -
трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных
унитарных предприятиях города Челябинска" и введением в действие
территориального отраслевого тарифного соглашения по муниципальным
предприятиям жилищно - коммунального хозяйства,
горэлектротранспорта, автомобильного транспорта, благоустройства и
бытового обслуживания населения города Челябинска на 2001 -
2003 годы
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить изменения:
- в Структуре заработной платы и выплат социального характера
руководителей муниципальных унитарных предприятий
(Приложение N 1);
- в Показателях для установления должностного оклада
руководителей муниципальных унитарных предприятий
(Приложение N 2).
2. Утвердить форму определения размера премирования
руководителей муниципальных унитарных предприятий и Порядок
прохождения документов о начислении ежеквартальных премий и
вознаграждений по итогам работы предприятия за год
(Приложения N 3, N 4).
3. Управлению экономики (Ю.М. Култаев) по руководителям
муниципальных унитарных предприятий производить:
- расчет должностных окладов на основании Показателей для
установления должностного оклада;
- подготовку приложений к контрактам с оплатой труда согласно
утвержденной Структуре заработной платы и выплат социального
характера.
4. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям
(В.В. Гришмановский):
- обеспечить заключение трудовых контрактов с руководителями
муниципальных унитарных предприятий, готовить распоряжения Главы
города об оплате труда и внести соответствующие изменения в
действующие контракты с руководителями муниципальных унитарных
предприятий на основании подготовленных управлением экономики
расчетов должностных окладов и приложений к контрактам;
- не допускать включения в контракт выплат, не предусмотренных
утвержденной Структурой заработной платы и выплат социального
характера;
- копии заключенных контрактов представлять в управление
экономики;
- производить подготовку распоряжений Главы города о
материальном поощрении за особые трудовые заслуги по представлению
отраслевых управлений, согласованному с управлением экономики.
5. Руководителям структурных подразделений администрации
города, курирующим предприятие:
- осуществлять контроль начисления премий руководителям
муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим
постановлением;
- готовить представления о материальном поощрении за особые
трудовые заслуги руководителям муниципальных унитарных
предприятий.
6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести
оплату труда в соответствие с настоящим постановлением в пределах
согласованного управлением экономики фонда заработной платы, в том
числе по категории "Руководители, специалисты, служащие". В
случае, когда экономическое положение предприятия (наличие
задолженности, снижение показателей эффективности работы) не может
обеспечить выплату заработной платы руководителя в соответствии с
настоящим положением, руководитель может принимать решение о
применении меньшего размера оплаты труда в зависимости от наличия
источников финансирования.
7. Постановление вводится с 1 октября 2001 года.
8. Управлению по связям со средствами массовой информации
(А.А. Смирнов) опубликовать настоящее постановление в печати.
9. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
заместителя Главы города В.С. Антонюк.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение N 1
к постановлению
Главы города Челябинска
от 30 июля 2001 г. N 1011-п
ИЗМЕНЕНИЕ
В СТРУКТУРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Пункт 1 Структуры читать в следующей редакции:
"1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных
предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от
среднеотраслевой расчетной месячной тарифной ставки и кратности к
ее величине (таблицы 1, 2).
Группа по оплате труда для руководителей муниципальных
унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению,
организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда и содержанию
придомовой территории, устанавливается в зависимости от размера
приведенной полезной площади и среднесписочной численности
работников (таблица 3).
Группа по оплате труда для руководителей муниципальных
унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости
от величины доходов (товарооборота) (таблица 4).
В зависимости от производительности труда применяются
поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам
(таблица 5).
Предельный размер должностного оклада руководителю
муниципального предприятия устанавливается в размере 15
среднеотраслевых расчетных тарифных ставок.
При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения по
объективным причинам контракты с руководителями в части размера
должностного оклада могут не пересматриваться."
2. Пункт 2 Структуры читать в следующей редакции:
"2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от
должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность,
эффективность и продолжительность непрерывной работы на
предприятии. Надбавка устанавливается за высокие достижения в
работе сроком на один год согласно представлению отраслевого
управления, согласованному с управлением экономики, и утверждается
Главой города, и при изменении показателей работы предприятия
может быть пересмотрена или отменена в том же порядке.
Условия для установления персональной надбавки:
2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности
не менее 5 лет - до 10 процентов должностного оклада.
2.2. Сложность управления производством, напряженность труда -
до 15 процентов должностного оклада.
2.3. Квалификация (наличие ученой степени, почетного звания
РФ, государственной награды РФ и др.) - до 10 процентов
должностного оклада.
По аптечным муниципальным унитарным предприятиям:
I категория - до 5 процентов должностного оклада;
высшая категория - до 10 процентов должностного оклада.
2.4. Эффективность работы, развитие предприятия за счет
собственных средств - до 15 процентов должностного оклада."
3. Пункт 3 Структуры читать в следующей редакции:
"3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей
премирования в размере, установленном за фактические результаты
работы.
Показателями премирования труда руководителей являются:
3.1. Выполнение согласованного с отраслевыми управлениями и
управлением экономики или главами районных администраций плана
доходов (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное
время должностного оклада);
3.2. Экономия согласованного с управлением экономики фонда
заработной платы (размер премии - 10 процентов начисленного за
отработанное время должностного оклада);
3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской
задолженности при сопоставлении конца периода с началом периода
(размер премии - 20 процентов начисленного за отработанное время
должностного оклада);
3.4. Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)
(размер премии - 30 процентов начисленного за отработанное время
должностного оклада).
Показатель п. 3.4 может быть расширен по количеству
распорядительными документами структурных подразделений
администрации города, курирующих предприятие, но не более трех.
Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного
раза в год.
Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в
отдельности. Учет выполнения показателей для премирования
производится нарастающим итогом с начала года. Допускается
помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым
управлением и управлением экономики при условии ежемесячных выплат
вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в
совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в
расчетном периоде.
Должностной оклад, на который начисляется премия, учитывается
с персональной надбавкой."
4. Пункт 4 Структуры читать в следующей редакции:
"4. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.
Начисление вознаграждения по итогам работы за год
руководителям муниципальных унитарных предприятий производится на
основании решения балансовой комиссии в соответствии с
приведенными условиями.
Условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год:
1. Увеличение объема выполняемых работ (доходов) по сравнению
с согласованным управлением экономики предыдущим периодом.
2. Экономия фонда заработной платы.
3. Снижение кредиторской задолженности.
4. Выполнение отраслевых требований к качеству и
своевременности выполнения работ.
Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за
год - три должностных оклада при соблюдении предельного размера
годовых выплат, установленного данным постановлением.
Размер вознаграждения по итогам работы за год для
руководителей муниципальных унитарных предприятий, не
проработавших календарного года, определяется пропорционально
отработанному времени по согласованию с отраслевым управлением и
управлением экономики."
5. Пункт 6 Структуры читать в следующей редакции:
"6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги.
Основания для материального поощрения за особые трудовые
заслуги:
6.1. Государственная награда РФ;
6.2. Почетное звание РФ;
6.3. Почетное звание городского значения;
6.4. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста
(проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 10
лет);
6.5. Награждение почетной грамотой органов власти РФ,
Челябинской области и городского самоуправления;
6.6. Особо важное задание;
6.7. Единовременное денежное вознаграждение при достижении
возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.
Размер материального поощрения руководителям муниципальных
унитарных предприятий за каждое основание один должностной оклад
без учета персональной надбавки.
Материальное поощрение по пп. 6.1 - 6.5 осуществляется
дополнительно к предельному размеру выплат, определенному
настоящим постановлением; по пп. 6.6 - 6.7 - в установленных
указанным постановлением пределах. Выплата материального поощрения
производится на основании распоряжения Главы города за счет
средств предприятий в установленных органом городского
самоуправления пределах фонда оплаты труда."
Начальник
управления экономики
администрации
города Челябинска
Ю.М.КУЛТАЕВ
Приложение N 2
к постановлению
Главы города Челябинска
от 30 июля 2001 г. N 1011-п
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОКАЗАТЕЛЯХ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Таблица 1
СРЕДНЕОТРАСЛЕВАЯ РАСЧЕТНАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА
ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
----------------------------------------------------¬
¦ Среднеотраслевая расчетная тарифная ставка (руб.) ¦
+---------------------------------------------------+
¦ 450 ¦
L----------------------------------------------------
Таблица 4
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОХОДОВ
---------------------------T-------------------------------------¬
¦ Группы предприятий ¦ Доходы (товарооборот) ¦
¦ по оплате труда ¦ (тыс. руб.) ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ I ¦ Свыше 300000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ II ¦ от 200000 до 300000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ III ¦ от 15000 до 200000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ IV ¦ от 7000 до 15000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ V ¦ от 2000 до 7000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ VI ¦ от 1000 до 2000 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ вне группы ¦ до 1000 ¦
L--------------------------+--------------------------------------
Начальник
управления экономики
администрации
города Челябинска
Ю.М.КУЛТАЕВ
Приложение N 3
к постановлению
Главы города Челябинска
от 30 июля 2001 г. N 1011-п
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Начальник Управления Руководитель
экономики структурного подразделения
____________________ администрации города
_________________ (Ф.И.О.)
ФОРМА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
__________________________________________________
за (__________ квартал, год)
---T---------------T------T------T------T------T------T----------¬
¦N ¦ Показатели ¦ План ¦ Факт ¦Размер¦ % ¦Согла-¦ Подпись ¦
¦пп¦ премирования ¦ за ¦ за ¦Премии¦сниже-¦сован-¦ ответст- ¦
¦ ¦ предприятия ¦отчет-¦отчет-¦ по ¦ ния ¦ ный ¦ венного ¦
¦ ¦ ¦ ный ¦ ный ¦поло- ¦ ¦размер¦ лица ¦
¦ ¦ ¦период¦период¦жению,¦ ¦премии¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ % ¦ ¦
+--+---------------+------+------+------+------+------+----------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--+---------------+------+------+------+------+------+----------+
¦1.¦Согласованные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление¦
¦ ¦собственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦
¦ ¦расходы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.¦Снижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - " - ¦
¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.¦Согласованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - " - ¦
¦ ¦фонд заработной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.¦Своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отраслевое¦
¦ ¦и качественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление¦
¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ (услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦премирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+---------------+------+------+------+------+------+-----------
ИТОГО размер пени за ____ квартал _____ года ______ %.
(вознаграждение по итогам ____ года в размере _____)
Руководитель предприятия _______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
Главный бухгалтер предприятия _______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
Приложение N 4
к постановлению
Главы города Челябинска
от 30 июля 2001 г. N 1011-п
ПОРЯДОК
ПРОХОЖДЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО НАЧИСЛЕНИЮ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
1. Руководители муниципальных унитарных предприятий Форму
определения размера ежеквартальных премий и вознаграждения по
итогам работы за год в трех экземплярах с заполненными
показателями премирования предоставляют для рассмотрения в
Управление экономики (Главам районных администраций) в течение
десяти дней после сдачи бухгалтерской отчетности в налоговые
инспекции.
2. Руководитель Управления экономики (Глава районной
администрации) согласовывает размер ежеквартальной премии и
вознаграждения по итогам работы за год по экономическим
показателям премирования и представляет для утверждения в
структурное подразделение Администрации города, курирующее
предприятие.
3. Руководитель структурного подразделения Администрации
города, курирующего предприятие (Глава районной администрации),
утверждает согласованный размер премии, учитывая предельный размер
премий, предусмотренный настоящим Постановлением, и представляет в
Управление экономики.
4. Срок рассмотрения, согласования и утверждения документов
муниципальных предприятий по ежеквартальной премии и
вознаграждению по итогам работы за год устанавливается пятнадцать
дней.
Начальник
управления экономики
администрации
города Челябинска
Ю.М.КУЛТАЕВ
|
