УТРАТИЛ СИЛУ
РЕШЕНИЕ Челябинской городской Думы от 01.03.2001 N 3/5
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 2 марта 2000 г. N 52/3
О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА НА 2000 ГОД
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 28.08.95
N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" и Федеральным законом от 20.04.96 N 36-ФЗ
"О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации", Челябинская
городская Дума
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Программу содействия занятости населения города
Челябинска на 2000 год (приложение).
2. Поручить заместителю Главы города, начальнику Управления
экономики Еналееву А.Х. подготовить обращение к Губернатору
Челябинской области о заключении соглашения между Администрацией
Челябинской области, Администрацией города Челябинска и
Департаментом федеральной государственной службы занятости
населения по Челябинской области по установлению размера
отчислений страховых взносов, собираемых в городе Челябинске, в
Департамент федеральной государственной службы занятости населения
по Челябинской области.
3. Поручить заместителю Главы города, начальнику Управления
экономики Еналееву А.Х. и председателю комиссии по социальной
политике городской Думы Кибизовой В.В. подготовить предложения в
Министерство труда и социального развития Российской Федерации о
внесении изменений в Положение о Департаменте федеральной
государственной службы занятости населения в части восстановления
Службе занятости города Челябинска статуса юридического лица и
передачи полномочий оперативного управления финансовыми средствами
Государственного фонда занятости населения на территории города.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить
на заместителя Главы города, начальника Управления экономики
Еналеева А.Х.
5. Контроль за исполнением настоящего решения поручить
комиссии по социальной политике городской Думы (Кибизова В.В.).
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 2 марта 2000 г. N 52/3
ПРОГРАММА
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА НА 2000 ГОД
1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
---------------------T-------------------------------------------¬
¦Наименование, номер ¦Приказ Департамента Федеральной ¦
¦и дата принятия ¦государственной службы занятости населения ¦
¦решения о разработке¦по Челябинской области (далее Департамент) ¦
¦Программы ¦"О разработке территориальных программ ¦
¦ ¦содействия занятости населения на 2000 год"¦
¦ ¦от 11.06.99 г. N 130 ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦Государственный ¦Департамент Федеральной государственной ¦
¦заказчик Программы ¦службы занятости населения по Челябинской ¦
¦ ¦области ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦Разработчик ¦Челябинский городской отдел Департамента ¦
¦Программы ¦Федеральной государственной службы ¦
¦ ¦занятости населения по Челябинской области ¦
¦ ¦с участием управления Администрации города ¦
¦ ¦Челябинска ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦Цели и задачи ¦Формирование благоприятных условий для ¦
¦Программы ¦занятости населения и обеспечения рабочей ¦
¦ ¦силой предприятий путем: ¦
¦ ¦экономической стабилизации, целевой ¦
¦ ¦поддержки (создания, сохранения) рабочих ¦
¦ ¦мест для сдерживания высвобождения ¦
¦ ¦работников и трудоустройства безработных ¦
¦ ¦граждан; ¦
¦ ¦проведения активной политики содействия ¦
¦ ¦занятости безработных граждан ¦
¦ ¦(трудоустройство на вакантные рабочие ¦
¦ ¦места, развитие индивидуального ¦
¦ ¦предпринимательства, временная занятость и ¦
¦ ¦общественные работы, профессиональная ¦
¦ ¦ориентация и профессиональное обучение); ¦
¦ ¦обеспечения занятости граждан, особо ¦
¦ ¦нуждающихся в социальной защите и ¦
¦ ¦испытывающих трудности в поиске работы; ¦
¦ ¦совершенствования деятельности ¦
¦ ¦государственной службы занятости населения ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦Сроки реализации ¦В течение 2000 года ¦
¦Программы ¦ ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦Объемы и источники ¦Затраты на реализацию Программы составили ¦
¦финансирования ¦139941 тыс. руб. ¦
¦ ¦в том числе за счет средств: ¦
¦ ¦- Государственного фонда занятости ¦
¦ ¦населения 135262 тыс. руб. ¦
¦ ¦- местного бюджета 335 тыс. руб. ¦
¦ ¦- работодателей 760 тыс. руб. ¦
¦ ¦- иных поступлений 3584 тыс. руб. ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦Ожидаемые конечные ¦Реализация Программы позволит: ¦
¦результаты ¦оказать содействие в трудоустройстве ¦
¦реализации Программы¦24770 чел.; ¦
¦ ¦обеспечить временное трудоустройство ¦
¦ ¦10200 чел., в том числе на общественные ¦
¦ ¦работы 2600 чел.; ¦
¦ ¦несовершеннолетних граждан 6700 чел.; ¦
¦ ¦создать 300 рабочих мест; ¦
¦ ¦оказать содействие в трудоустройстве ¦
¦ ¦220 безработным гражданам в качестве ¦
¦ ¦предпринимателей; ¦
¦ ¦оказать ориентационные услуги 15100 ¦
¦ ¦гражданам, в том числе обязательные услуги ¦
¦ ¦12100 гражданам; ¦
¦ ¦направить на профессиональное обучение ¦
¦ ¦1520 чел.; ¦
¦ ¦поддержать доходы 9800 безработных граждан;¦
¦ ¦сдерживать уровень регистрируемой ¦
¦ ¦безработицы в пределах 0,7 % ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦Система организации ¦Контроль за реализацией Программы ¦
¦контроля ¦осуществляют: ¦
¦ ¦Департамент Федеральной государственной ¦
¦ ¦службы занятости населения по Челябинской ¦
¦ ¦области, ¦
¦ ¦Челябинская городская Дума, ¦
¦ ¦Администрация г. Челябинска ¦
L--------------------+--------------------------------------------
2. ВВЕДЕНИЕ
Программа содействия занятости населения города Челябинска
(далее именуется Программа) разработана в соответствии со ст. 15
Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации".
Основные цели и приоритетные направления Программы определены
исходя из положений Федеральной целевой программы содействия
занятости населения Российской Федерации на 1998 - 2000 годы,
программы содействия занятости населения Челябинской области на
1998 - 2000 годы.
Подготовка Программы осуществлялась с учетом прогноза
социально - экономического развития города Челябинска на 2000 год
и на период до 2002 года, разработанного администрацией города.
При разработке Программы учитывались другие целевые программы,
регулирующие социально - трудовую сферу.
Программа определяет основные направления и приоритеты
государственной политики занятости на 2000 год.
Программа предполагает дальнейшую консолидацию усилий органов
законодательной и исполнительной власти, службы занятости
населения, работодателей и профсоюзных органов по предупреждению
массовых высвобождений работников с предприятий, созданию
занятости незанятого населения и безработных граждан, обеспечению
их социальной поддержки.
Приоритетными группами населения, на которые распространяется
действие Программы, являются безработные граждане,
зарегистрированные в органах государственной службы занятости, и
работники, находящиеся под риском увольнения.
Финансирование мероприятий по содействию занятости населения
осуществляется в основном за счет средств Государственного фонда
занятости населения, а также средств местного бюджета,
работодателей.
Прогнозируемые показатели в Программе разработаны при условии
регулярного поступления страховых взносов в Государственный фонд
занятости населения в установленном Законом размере (1,5 % от
фонда оплаты труда), ликвидации задолженности работодателей по
уплате взносов за прошлые годы.
3. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В 1998 - 1999 ГОДАХ
И ПРОГНОЗ НА 2000 ГОД
Демографическая ситуация г. Челябинска характеризуется
последовательным снижением естественного прироста населения в
результате высокого уровня смертности и сокращения рождаемости,
которое даже не обеспечивает простого воспроизводства. Население
города по состоянию на 01.01.99 составило 1112,7 тыс. чел.
По прогнозу на 2000 год естественная убыль населения
сохранится. Рост численности населения будет происходить только
благодаря миграции населения, и она по-прежнему будет
компенсирующим фактором естественных потерь населения за счет
положительного миграционного обмена с ближним зарубежьем.
Одним из основных факторов депопуляции остается низкий уровень
жизни основной массы горожан. Положение усугубляется длительными
задержками в выплате зарплаты, пенсий, пособий. Проблема выплат
пенсий в течение 1999 года была решена, однако остается проблема
невыплаты заработной платы работникам предприятий и организаций.
Если за 1998 год суммарная задолженность за год возросла в 1,5
раза и по состоянию на 01.01.99 составила 778,8 млн. руб., 272
предприятия города имели задолженность перед своими работниками,
то на 01.01.2000 она сократилась на 51,8 % и составила
375,2 млн. руб.
Среднесписочная численность занятых на крупных и средних
предприятиях города в течение 1998 года, как и в предыдущие годы,
снижалась; снижение составило 4,3 %. В целом по промышленности
численность работающих сократилась на 6,3 %, в черной
металлургии - на 7,3 %, в цветной - на 8,2 %, в машиностроении -
на 6,6 %, в легкой промышленности - на 16,4 %, в химической
промышленности этот показатель был 24,2 %.
За 1998 год на предприятия города было принято 82374
работника, а уволено по разным причинам 114070 человек, что
свидетельствует о постоянном снижении численности работников.
Между тем, жесткой зависимости между темпами падения объемов
производства и численностью занятых не наблюдается.
В 1999 году по ряду показателей социально - экономического
развития города наблюдается положительная тенденция.
В промышленном производстве, в подавляющем большинстве
отраслей, продолжается наращивание объемов выпуска продукции.
Индекс производства промышленной продукции по сравнению с 1998
годом составил в 1999 году 107,8 %.
Практически все основные отрасли промышленности имеют
показатели, превышающие уровень 1998 года, в том числе
машиностроение и металлообработка (127,8 %), черная (108,2 %) и
цветная металлургия (108,7 %), пищевая (120 %), промышленность
стройматериалов (123 %), электроэнергетика (100,7 %).
Наметившиеся стабилизация и рост промышленного производства
тем не менее имеют пока неустойчивый характер, что объясняется
следующими основными причинами: кризисным состоянием банковского
сектора страны и ресурсной необеспеченностью процесса
реструктуризации; сложной бюджетной ситуацией; продолжающимся
спадом инвестиций в основной капитал; снижением реальных доходов и
платежеспособного спроса населения; широким распространением
бартера и денежных "суррогатов".
Впервые за последние пять лет в 1999 году (по данным за
октябрь т.г.) численность занятых на крупных и средних
предприятиях города увеличилась по сравнению с аналогичным
периодом 1998 года на 1 %, а в целом по промышленности численность
работающих возросла на 2,5 %.
Число принятых на предприятия города превышает число выбывших
по разным причинам на 7,3 %.
Сокращение численности занятых в отраслях промышленности в
1998-1999 годах обусловлено не столько процессом сокращения штатов
предприятия, сколько увеличением текучести кадров. Доля выбывших
по причине сокращения штатов или ликвидации предприятий в числе
выбывших в 1998 году составила 6,6 % (в промышленности - 9,9 %),
за 9 месяцев 1999 года - 4,8 % (в промышленности - 5,8 %).
В намерениях работников относительно смены работы отражается
сложная, противоречивая ситуация в сфере занятости в целом. Низкий
уровень оплаты труда, задержки в выплате заработной платы,
снижающийся уровень жизни стимулирует рост текучести кадров.
По прогнозным данным Управления экономики администрации города
индекс физического объема в промышленности в 2000 году может
составить 102 - 104 %, более низкий с учетом преобладания в
экономике негативных факторов. Практически во всех отраслях
промышленности предусматривается в 2000 году рост объемов
продукции, выше среднего по машиностроению - 110 - 116 % к 1999
году, в промышленности строительных материалов и изделий на уровне
102 - 105 %, легкой промышленности - 107 - 110 %, в пищевой -
102 - 106 %.
В целом по городу объем промышленной продукции, включая малые
и совместные предприятия, составит 40300 - 40600 млн. руб.
Эффективное использование трудового потенциала города будет
зависеть главным образом от того, как сложится спрос на рабочую
силу со стороны работодателей всех форм собственности под
воздействием структурных изменений в экономике. Предложение
рабочей силы на рынке труда города, как и в предыдущие годы, будет
превышать спрос, рассогласование спроса и предложения будет
оказывать давление на рынок труда рабочей силы, включая и
регистрируемый.
В соответствии с прогнозной оценкой (приложение 4) в службу
занятости города в 2000 году обратятся 28,7 тыс. человек. В 1999
году число обратившихся в службу занятости по сравнению с 1998
годом снизилось на 15,8 % и составило 26,6 тыс. человек. Число
зарегистрированных безработных в 2000 году составит не более
10,0 тыс. человек (в 1999 году - 9,93 тыс. человек). Ожидаемая
численность высвобождаемых с предприятий города составит в 2000
году 4,5 тыс. человек (в 1999 году - 4,7 тыс. человек).
В текущем 1999 году ситуация на регистрируемом рынке труда
складывалась благоприятно. С начала года наметились и позднее
усилились положительные тенденции: сокращение масштабов
высвобождения, снижение напряженности на рынке труда, уменьшение
числа обратившихся и признанных безработных, рост трудоустройства
граждан из-за расширения базы предлагаемых вакансий и, как
результат, - снижение численности стоящих на учете граждан и
уменьшение уровня безработицы.
Среднегодовая численность безработных, зарегистрированных в
службе занятости города, составила в 1997 году 7,1 тыс. человек, в
1998 году - 6,6 тыс. человек, в 1999 году - 6,1 тыс. человек.
Среднегодовой уровень безработицы составил соответственно 1,28 %,
1,2 %, 1,1 %.
Уровень регистрируемой безработицы имеет тенденцию к снижению
в связи с расширением возможности эффективного трудоустройства.
В составе зарегистрированных безработных за 1998-1999 годы
произошли изменения по причинам незанятости, по уровню образования
и возрастному составу.
В 1998 году увеличилась доля уволившихся по собственному
желанию как у женщин, так и у мужчин, однако в 1999 году их доля
сократилась в связи с оживлением в работе предприятий города.
Основной проблемой на рынке труда города остается женская и
молодежная безработица. Среди безработных, зарегистрированных в
службе занятости и стоящих на учете, женщины составляют более
70 %: в 1997 году - 76,7 %, в 1998 году - 73,8 %, в 1999 году
76,8 %. Значительные трудности при трудоустройстве определяют
затяжной характер женской безработицы. Среди безработных, стоящих
на учете белее года, женщины составляют 83,9 %.
Доля молодежи в возрасте 16 - 29 лет составила в 1997 году
25,9 %, в 1998 году - 32,3 % (произошел значительный рост после
августовского кризиса), в 1999 году - 26,7 % (снижение связано с
расширением возможностей трудоустройства, а также из-за изменений
в законодательстве). Кроме того, надо отметить и рост безработных
среди лиц предпенсионного возраста, их доля в 1999 году составила
19,3 % от общего числа зарегистрированных безработных и стоящих на
учете в службе занятости города.
Образовательный уровень безработных в городе остается высоким.
Доля безработных с высшим профессиональным образованием
сохраняется в пределах 22 - 23 % и не снижается, а доля лиц со
средним профессиональным образованием имеет тенденцию к увеличению
(на конец 1998 года 34,2 %, на конец 1999 года 37,1 %), снижается
доля безработных, имеющих среднее общее образование и неполное
среднее образование.
Средняя продолжительность безработицы в последние три года
(1997 - 1999 г.г.) в разные периоды колебалась от 5,6 месяцев (на
01.01.97) до 6,5 месяца (на 01.01.2000), при этом более высокая
продолжительность у женщин и инвалидов, самая низкая у молодежи.
Наблюдается снижение доли безработицы до 1 месяца (на 01.01.98
15,9 %, на 01.01.2000 - 13,2 %). Доля безработицы от 1 до 4-х
месяцев имеет скачкообразный характер, от увеличения на 7,1 п.п.
на 01.01.99, причиной которого послужило резкое увеличение числа
зарегистрированных безработных после августовского кризиса 1998
года, и снижение с 39,1 % до 28,9 % на начало 2000 года.
При содействии службы занятости города на протяжении 1997 -
1999 годов проводилась системная работа по эффективному содействию
занятости населения, обратившегося в службу. Трудоустроено за 1997
год 22,92 тыс. человек, в 1998 году - 23,68 тыс. человек, в 1999
году - 24,13 тыс. человек.
Как и в 1998 году, на рынок труда города привлечено более
1,0 тыс. иностранных рабочих, в основном строительных профессий,
что сужает возможности трудоустройства граждан города, имеющих
аналогичную специальность.
4. ПОЛИТИКА НА РЫНКЕ ТРУДА
Политика на рынке труда города в предстоящий период будет
направлена на:
- поддержание уровня занятости населения;
- переориентацию экономически активного населения на новые
формы трудовых отношений;
- повышение сбалансированности предложения рабочей силы и
числа рабочих мест;
- предупреждение массовой безработицы и смягчение социальных
последствий высвобождения рабочей силы;
- повышение стимулов активного поиска работы безработным;
- стимулирование развития предпринимательства, индивидуальной
предпринимательской деятельности;
- дальнейшее развитие системы непрерывного профессионального
обучения для улучшения качества рабочей силы;
- повышение эффективности программ и услуг, реализуемых через
службу занятости города и направленных на предотвращение
безработицы и возвращение лиц, не имеющих работы, к активному
труду.
4.1. Целевая поддержка рабочих мест
для сдерживания высвобождения работников
и трудоустройства безработных граждан
В целях снижения социальной напряженности на рынке труда,
сохранения экономически эффективных для городской инфраструктуры
предприятий, а также создания новых рабочих мест для адресной
социальной поддержки отдельных категорий граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, планируется в 2000 году создать
300 рабочих мест для слабозащищенной категории, из них 50 рабочих
мест для инвалидов.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЦЕЛЕВОЙ ПОДДЕРЖКЕ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ СДЕРЖИВАНИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
И ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Продолжить работу по организации на¦Администрация¦В течение ¦
¦ ¦конкурсной основе рабочих мест с ¦ города, ¦ года ¦
¦ ¦финансовой поддержкой службы ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатели ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Содействовать развитию опережающего¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦обучения работников, находящихся ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦под риском увольнения, в условиях ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦массового высвобождения, под ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦конкретные рабочие места ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Использовать внутрипроизводственное¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦перемещение высвобождаемых ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦работников на свободные рабочие ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦места и вакантные должности ¦работодатели ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Формировать внутрипроизводственную ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦систему обучения и повышения ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦квалификации кадров, содействия ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦предприятиям в подготовке персонала¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦на производстве ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Содействовать работодателям и ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦профсоюзным организациям включению ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦в коллективные договоры положений ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦о социальной защите и обеспечению ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦занятости высвобождаемых работников¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Вести разъяснительную работу среди ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦высвобождаемых работников по ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦правовым гарантиям обеспечения ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты на предприятиях и¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях, где ожидается ¦ ¦ ¦
¦ ¦массовое высвобождение работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводить на предприятиях "Дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы занятости" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Продолжить ежеквартальное ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦обследование предприятий, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦определяющих занятость в районах, с¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦возможным массовым высвобождением ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих, рассмотрение ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатов на городском ¦ ¦ ¦
¦ ¦координационном комитете содействия¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости, разработка конкретных ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по смягчению массового ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождения по каждому ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятию отдельно ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Создано рабочих мест - всего, единиц ¦ 74 ¦ 300 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Сохранено рабочих мест - всего, единиц¦ 370 ¦ - ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.2. Развитие качества рабочей силы как составной
части развития человеческих ресурсов
4.2.1. Профессиональная ориентация и психологическая
поддержка.
Основная задача системы профессиональной ориентации незанятого
населения - оказание содействия гражданам, обращающимся в службу
занятости, в выборе сферы деятельности и получение в оптимальные
сроки подходящего места работы в соответствии с личными
интересами, возможностями граждан и потребностями рынка труда с
целью повышения конкурентоспособности клиента службы занятости на
рынке труда.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- расширение информационного пространства по вопросам
профессионального самоопределения безработных граждан и незанятого
населения с учетом индивидуально - психологических особенностей
личности и требований рынка труда;
- оказание помощи в социально - психологической адаптации
граждан в условиях безработицы, обучение навыкам эффективного
поиска работы, повышение мотивации к профессиональному обучению и
трудоустройству.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ОРИЕНТАЦИИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Проводить информирование, ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦консультирование, профотбор, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦психологическую поддержку и ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦профапробацию безработных граждан и¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦незанятого населения г. Челябинска ¦ ¦ ¦
¦ ¦в виде индивидуальных и групповых ¦ ¦ ¦
¦ ¦форм работы ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Оказывать профориентационные услуги¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦безработным гражданам, особо ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦нуждающимся в социальной защите: ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦инвалидам, молодежи, многодетным и ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦одиноким женщинам, воспитывающим ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних детей и детей - ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов, беженцев и др., ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводить "Круглые столы", ярмарки ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансий, занятия группы ¦ ¦ ¦
¦ ¦социально - психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки и т.д. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Проводить профориентационную работу¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦и психологическую поддержку ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦инвалидам и гражданам с ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦ограниченной трудоспособностью ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦через отделение выбора профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦ЦПННиПИ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Оказывать психологическую поддержку¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦гражданам, испытывающим трудности в¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦поиске работы, с целью адаптации, ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦усиления мотивации поиска сферы ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, активно используя в ¦ ¦ ¦
¦ ¦этих целях "Клубы ищущих работу", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"МиниКИР" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Продолжить работу по формированию ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦банка данных рыночных профессий, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦профессиограмм по ведущим ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦профессиям, пользующимся спросом на¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦рынке труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Информировать выпускников ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦различного типа о состоянии ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦городского рынка труда и перспектив¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦его развития, проводить ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультирование для подбора ¦ ¦ ¦
¦ ¦вариантов трудоустройства. С этой ¦ ¦ ¦
¦ ¦целью провести: "День выпускника", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Ярмарки вакансий", "День открытых ¦ ¦ ¦
¦ ¦дверей", встречи школьников с ¦ ¦ ¦
¦ ¦представителями учебных заведений ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Для информирования высвобождаемых ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦работников предприятий и ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦организаций о ситуации на рынке ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦труда, о профессиях, пользующихся ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦наибольшим спросом, проводить "Дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты от безработицы", "Круглые ¦ ¦ ¦
¦ ¦столы", "Дни службы занятости на ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятии" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Продолжить взаимодействие с ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦работодателями в сфере оказания им ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦профориентационных услуг ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Осуществлять постоянное ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦взаимодействие с заинтересованными ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦структурами с целью проведения ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦превентивной профориентационной ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦работы с выпускниками школ, высших,¦ ¦ ¦
¦ ¦средних специальных и начальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных учебных заведений ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦10.¦Выступать в средствах массовой ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦информации (радио, телевидение, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦газета) по вопросам профориентации,¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦профобучения, трудоустройства ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦11.¦Изучать и обобщать опыт работы ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦других территорий по профориентации¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦и психологической поддержке ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦незанятого населения ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Количество граждан, получивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦профориентационные услуги (чел.) ¦ 12715 ¦ 15100 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.1¦в том числе получивших обязательные ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги ¦ 10081 ¦ 12100 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.2.2. Профессиональное обучение безработных граждан,
незанятого населения и высвобождаемых работников.
Основная задача профессионального обучения безработных граждан
и незанятого населения - повышение их конкурентоспособности и
профессиональной мобильности с целью трудоустройства посредством
предоставления гражданам различных образовательных услуг с учетом
потребностей работодателей и прогноза развития рынка труда.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- дальнейшее совершенствование организации обучения и
переобучения безработных граждан и незанятого населения;
- проведение качественного отбора безработных граждан,
направляемых на профобучение, с учетом интересов, состояния
здоровья, возможностей трудоустройства;
- взаимодействие с работодателями в организации опережающего
обучения высвобождаемых работников, обучении на рабочем месте,
стажировок выпускников профессиональных образовательных учреждений
по программе "Молодежная практика".
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ
И ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Заключать договоры о взаимном ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦сотрудничестве с предприятиями - ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦должниками Фонда занятости, ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦имеющими возможности для ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных граждан по системе ¦ ¦ ¦
¦ ¦взаимозачетов. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Информировать и консультировать ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦граждан, обращающихся в службу ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦занятости, о возможностях обучения ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦на конкурентоспособные профессии, ¦ ¦ ¦
¦ ¦при направлении на обучение ¦ ¦ ¦
¦ ¦максимально использовать базу ¦ ¦ ¦
¦ ¦УМЦ ДФГСЗН. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Направлять в приоритетном порядке, ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦профессиональному обучению граждан,¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦особо нуждающихся в социальной ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦защите: молодежи, инвалидам, ¦ ¦ ¦
¦ ¦одиноким и многодетным родителям, ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающим несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей и детей - инвалидов, беженцам¦ ¦ ¦
¦ ¦и вынужденным переселенцам, лицам, ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенным с военной службы, и ¦ ¦ ¦
¦ ¦членам их семей, гражданам, ¦ ¦ ¦
¦ ¦освободившимся из мест лишения ¦ ¦ ¦
¦ ¦свободы. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Направлять выпускников высших и ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦средних специальных учебных ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦заведений на обучение по программе ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦"Молодежная практика" с целью ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦получения профессиональных навыков ¦ ¦ ¦
¦ ¦и скорейшего трудоустройства. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Направлять на обучение в Учебно - ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦методический центр ДФГСЗН ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦безработных граждан с целью ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦обучения и дальнейшей организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственного дела. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Проводить обязательные углубленные ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦консультации для безработных ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦граждан при направлении на ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦профобучение, с целью повышения ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦качества профессионального отбора. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Осуществлять постоянный контроль за¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦качеством обучения, посещать ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦занятия, принимать участие в ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦экзаменационно - квалификационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссиях по аттестации граждан, ¦ ¦ ¦
¦ ¦завершивших обучение. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Проводить комплекс мероприятий: ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦ярмарки вакансий, встречи за ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦"Круглым столом", аукционы молодых ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦специалистов, информационные ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦конференции и др., для повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивации и активности в поиске ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы выпускникам профессиональных¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Оказывать информационную помощь ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦образовательным учреждениям в ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦корректировке профиля и объемов ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦подготовки специалистов с учетом ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностей рынка труда. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦10.¦Освещать в средствах массовой ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦информации вопросы, связанные с ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦профессиональной подготовкой, ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦повышением квалификации и ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовкой различных категорий¦ ¦ ¦
¦ ¦незанятого населения. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦11.¦Продолжить работу по обучению ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦специалистов кадровых служб ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦предприятий, учреждений и ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦организаций ("Школа кадровиков", ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦"Школа работодателей"). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦12.¦Содействовать развитию опережающего¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦обучения работников, находящихся ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦под риском увольнения в условиях ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦массового высвобождения, под ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦конкретные вакантные рабочие места ¦ ¦ ¦
¦ ¦за счет средств предприятий или ¦ ¦ ¦
¦ ¦частичного погашения задолженности ¦ ¦ ¦
¦ ¦по страховым платежам в ФЗ РФ. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение - всего (чел.) ¦ 1427 ¦ 1520 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.1.¦из них безработных ¦ 1189 ¦ 1320 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Закончили профессиональное обучение - ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (чел.) ¦ 1352 ¦ 1480 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.1.¦из них безработных ¦ 1113 ¦ 1280 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Нашли работу после завершения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения - всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 1332 ¦ 1470 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.1.¦из них безработных ¦ 1093 ¦ 1270 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4. ¦Направлено на обучение по программе ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Молодежная практика" (чел.) ¦ 112 ¦ 120 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4.1.¦из них закончили обучение ¦ 122 ¦ 106 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4.2.¦Нашли работу (доходное занятие) ¦ 95 ¦ 100 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 5. ¦Оказано содействие в опережающем ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональном обучении ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождаемых работников (чел.) ¦ 237 ¦ 140 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 6. ¦Закончили профессиональное обучение на¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочем месте (чел.) ¦ 135 ¦ 140 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.3. Улучшение функционирования рынка труда
4.3.1. Содействие в трудоустройстве граждан на вакантные
рабочие места.
Основной задачей службы занятости является содействие в
трудоустройстве граждан, в первую очередь на вакантные рабочие
места.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- совершенствование маркетинговой деятельности и налаживание
контактов с работодателями с целью пополнения банка данных
вакансий;
- проведение активных мер по сокращению времени поиска
гражданами подходящей работы и периода безработицы.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
ГРАЖДАН НА ВАКАНТНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Совершенствовать маркетинговую ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦деятельность в сфере услуг ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦работодателям (маркетинговые ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦письма, маркетинговые визиты, ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Уголки службы занятости", "Клубы ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей", совещания с ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями и работниками ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровых служб предприятий). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Совершенствовать работу по ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦формированию и ведению банка ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦вакансий, в том числе ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦специализированных. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Подготовить проект Постановления ¦ Городской ¦I квартал ¦
¦ ¦Главы города "Об утверждении ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦порядка предоставления ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦работодателями информации о ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличии свободных рабочих мест и ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантных должностей в городской ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдел ДФГСЗН". ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Продолжить формирование банков ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦данных: ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦- высококвалифицированных кадров и ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦интеллектуальных ресурсов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по отдельным категориям граждан, ¦ ¦ ¦
¦ ¦особо нуждающихся в социальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержке, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- граждан, желающих работать на ¦ ¦ ¦
¦ ¦временных, общественных работах, по¦ ¦ ¦
¦ ¦системе оргнабора. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Информировать население через ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦средства массовой информации, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦городскую информационно - ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦диспетчерскую службу 083, ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационные залы о возможностях ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Совершенствовать работу по подбору ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦подходящего рабочего места для ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦граждан, ищущих работу, и ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦подходящих работников по запросу ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦работодателей. Внедрять элементы ¦ ¦ ¦
¦ ¦новых технологий (презентации ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов, гарантированные ¦ ¦ ¦
¦ ¦собеседования и др.). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Стимулировать активный поиск работы¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦безработными гражданами путем ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦совместной разработки планов поиска¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦работы, проведения "Информационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦бесед", "Школы безработных", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Ярмарок вакансий", "Аукционов ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов", "Экспертных советов"¦ ¦ ¦
¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Привлекать работодателей к участию ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦в проведении массовых мероприятий ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦("Ярмарки вакансий", "Аукционы ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦специалистов", "Круглые столы", ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦"Дни защиты от безработицы", "Дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы занятости" и др.). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Оказывать безработным гражданам, ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦испытывающим трудности в поиске ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦работы, психологическую поддержку, ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦обучать их навыкам активного поиска¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦работы в рамках специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ ("Клуб ищущих работу", ¦ ¦ ¦
¦ ¦Курс "Новый старт"). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦10.¦Продолжить работу по ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦трудоустройству граждан, особо ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦нуждающихся в социальной защите, ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦используя механизм квотирования, ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦бронирования рабочих мест и ¦ ¦ ¦
¦ ¦субсидированную занятость ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов, создание и сохранение ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦11.¦Изучать передовой опыт служб ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦занятости области и других регионов¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦по сокращению периода поиска работы¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦и трудоустройству безработных ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, активно внедрять его в ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу Челябинского городского ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдела. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Количество граждан, посетивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦массовые мероприятия (чел.) ¦ 27802 ¦ 29500 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Количество посетивших ярмарки вакансий¦ ¦ ¦
¦ ¦(ярмарки и мини - ярмарки вакансий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦дни защиты от безработицы, дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦старшеклассников) (чел.) ¦ 20655 ¦ 20000 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.1.¦Количество заявленных вакансий, единиц¦ 23054 ¦ 18000 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.2.¦Количество трудоустроенных, из числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦посетивших ярмарки (чел.) ¦ 4804 ¦ 8200 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Направлено для участия в программах ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Клуб ищущих работу", "Новый старт" ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 844 ¦ 900 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.1.¦Трудоустроено после окончания программ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 381 ¦ 450 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4. ¦Оказано содействие в трудоустройстве, ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (чел.) ¦ 24131 ¦ 24770 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4.1.¦из них безработных ¦ 9411 ¦ 8400 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.3.2. Временная занятость и общественные работы.
Организация оплачиваемых временных и общественных работ
остается одним из приоритетных направлений в деятельности службы
занятости, так как предоставляет реальную возможность обеспечить
гражданам материальную поддержку в виде временного заработка,
мотивацию к труду лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не
имеющих опыта работы.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- расширение базы временных и общественных работ с учетом
потребностей города в выполнении программ социально -
экономического развития, а также с учетом качественного состава
безработных;
- усиление социальной направленности временных и общественных
работ.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ
ЗАНЯТОСТИ И ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Продолжить формирование банка ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦данных о видах и объемах временных ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦и общественных работ ¦Департамента ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Заключить договоры с предприятиями,¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦организациями, частными ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦предпринимателями о совместной ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦деятельности по организации и ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведению общественных и временных¦ ¦ ¦
¦ ¦работ для населения города. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Определить источники ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансирования ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Продолжить работу по расширению ¦Администрация¦В течение ¦
¦ ¦базы общественных и временных ¦ города, ¦ года ¦
¦ ¦работ, имеющих большую социальную ¦ городской ¦ ¦
¦ ¦значимость, применительно к ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦различным категориям безработных ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Проводить мини - ярмарки по ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦общественным работам ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Регулярно информировать население ¦ Городской ¦Не реже 1 ¦
¦ ¦города о возможности участия во ¦ отдел ¦ раза в ¦
¦ ¦временных и общественных работах ¦Департамента ¦ квартал ¦
¦ ¦через средства массовой информации ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Продолжить работу по организации ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦общественных работ в системе РАО ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦"ЕЭС России" Челябинской области ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦и дорожной отрасли ¦работодатели ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Принять участие в подготовке ¦ Городской ¦II квартал¦
¦ ¦празднования 55-й годовщины победы ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦в Великой Отечественной войне ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦(приведение в порядок воинских ¦Администрация¦ ¦
¦ ¦захоронений, мемориалов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦памятников) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Проводить анкетирование и ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦социологический опрос безработных с¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦целью создания банка желающих ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦участвовать в общественных работах ¦ ¦ ¦
¦ ¦и определения преимущественных ¦ ¦ ¦
¦ ¦видов общественных работ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Подготовить проект постановления ¦ Городской ¦IV квартал¦
¦ ¦Главы администрации города "Об ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦организации общественных работ в ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦2001 году" ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Примут участие в общественных ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах - всего ¦ 1855 ¦ 2600 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.1.¦из них безработных ¦ 686 ¦ 1300 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Отработано (чел./дней) ¦ 43660 ¦ 54600 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Организовано рабочих мест для ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных работ (чел.) ¦ 1110 ¦ 800 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4. ¦Общая сумма затрат на организацию ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных работ (тыс. руб.) ¦ 1691,34¦ 2087 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4.1.¦в том числе за счет средств: ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций ¦ 456,0 ¦ 760 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4.2.¦местного бюджета ¦ 331,0 ¦ 335 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4.3.¦ГФЗН ¦ 904,34¦ 992 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 5. ¦Трудоустроено на условиях временной ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости - всего (чел.) ¦ 954 ¦ 900 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 5.1.¦из них безработных ¦ 525 ¦ 470 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.3.3. Содействие развитию самозанятости и предпринимательской
инициативы.
Оказание безработным и незанятым гражданам содействия в
развитии самозанятости и предпринимательской инициативы, их
адаптации к условиям рынка труда - одна из дополнительных
возможностей трудоустройства граждан.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- консультирование и профессиональная ориентация незанятых
граждан, направленная на их самозанятость и предпринимательскую
деятельность;
- сотрудничество с организациями, содействующими развитию
малого предпринимательства, с целью подготовки незанятых граждан к
организации собственного дела.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАЗВИТИЯ
САМОЗАНЯТОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ
В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Информировать незанятое население ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦об оказании им содействия в ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦развитии предпринимательской ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦инициативы, в организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственного дела (Информационные ¦ ¦ ¦
¦ ¦беседы, школы безработных, "Круглые¦ ¦ ¦
¦ ¦столы" и др.). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Консультировать и проводить ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦профориентацию незанятых граждан с ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦целью определения возможности их ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦деятельности в качестве ¦ ЦПННиПИ, ¦ ¦
¦ ¦предпринимателей. ¦Бизнес-Центр ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Сотрудничать с государственным ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦предприятием Бизнес - Центр с целью¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦обучения безработных граждан ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦основам предпринимательской ¦Бизнес-Центр ¦ ¦
¦ ¦деятельности, их подготовки к ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации собственного дела. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Оказывать финансовую помощь ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦безработным гражданам для ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦организации предпринимательской ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦деятельности в виде выделения им ¦ ¦ ¦
¦ ¦субсидии и компенсации затрат по ¦ ¦ ¦
¦ ¦регистрационному сбору. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Обучать безработных граждан ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦профессиям с целью дальнейшей ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦организации собственного дела. ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦ ¦ УМЦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Проводить тренинговые занятия по ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦выработке у безработных граждан ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦личностных качеств, необходимых для¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦предпринимательской деятельности, ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦по отдельным программам. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Оказывать гражданам, организовавшим¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦свою предпринимательскую ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦деятельность с помощью службы ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦занятости, дальнейшую необходимую ¦Бизнес-Центр ¦ ¦
¦ ¦методическую и консультационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощь. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Осуществлять взаимодействие службы ¦Администрация¦В течение ¦
¦ ¦занятости с другими ¦ Городской ¦ года ¦
¦ ¦заинтересованными организациями по ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦программам и видам деятельности, ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦способствующим развитию ¦ Женский ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства. ¦деловой центр¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Получили услуги по профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦диагностике и консультированию (чел.) ¦ 690 ¦ 700 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Закончили профессиональное обучение ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработные граждане основам ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства, чел. ¦ 140 ¦ 250 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Трудоустроено безработных граждан в ¦ ¦ ¦
¦ ¦качестве предпринимателей (чел.) ¦ 210 ¦ 220 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.1.¦в том числе получивших субсидию ¦ 41 ¦ 50 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.3.4. Территориальное перераспределение рабочей силы.
Организация территориального перераспределения рабочей силы
является одной из дополнительных возможностей обеспечения
потребности в кадрах предприятий, а также трудоустройства
безработных и ищущих работу граждан.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- активизация работы по поиску предприятий, имеющих
возможность трудоустройства граждан по оргнабору;
- информирование населения о территориальном перераспределении
рабочей силы как о дополнительной возможности трудоустройства.
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено через оргнабор рабочих и¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов - всего (чел.) ¦ 257 ¦ 270 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Количество заключенных договоров на ¦ ¦ ¦
¦ ¦вахтовые и сезонные работы (ед.) ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.1.¦в них задействовано граждан (чел.) ¦ 219 ¦ 235 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4. Обеспечение занятости граждан, особо нуждающихся
в социальной защите и испытывающих трудности
в поиске работы
4.4.1. Квотирование рабочих мест.
Квотирование рабочих мест обеспечивает расширение возможностей
для занятости инвалидов и других категорий граждан, особо
нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в
поисках работы.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- контроль за выполнением работодателями установленной квоты
для инвалидов и для подростков и выпускников;
- заключение договоров на квотирование рабочих мест для других
слабозащищенных категорий граждан;
- ведение и эффективное использование банка квотируемых
рабочих мест.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ
В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Осуществлять контроль за ¦ Городской ¦Постоянно ¦
¦ ¦выполнением работодателями ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦установленной квоты для инвалидов ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦(в соответствии с постановлением ¦ ¦ ¦
¦ ¦Главы города Челябинска N 1006п ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 27.07.99 г.) путем сбора и ¦ ¦ ¦
¦ ¦обработки информации, поступающей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежемесячно от работодателей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- о внесении обязательной платы в ¦ ¦ ¦
¦ ¦случае невыполнения или ¦ ¦ ¦
¦ ¦невозможности выполнения ими квоты;¦ ¦ ¦
¦ ¦- о вакансиях для приема на работу ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов в счет квоты. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Осуществлять контроль за ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦выполнением работодателями ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦установленной квоты для приема на ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦работу подростков и выпускников в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с постановлением Главы¦ ¦ ¦
¦ ¦города Челябинска N 1006п от ¦ ¦ ¦
¦ ¦27.07.99 г. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Проводить работу по заключению ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦договоров с предприятиями города на¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦трудоустройство в счет квоты для ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦инвалидов и других граждан из числа¦ ¦ ¦
¦ ¦социально незащищенных категорий. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Осуществлять контроль за ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнением договоров ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателями. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Вести и эффективно использовать ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦специализированный банк квотируемых¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦рабочих мест. Оперативно доводить ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦информацию о банке вакансий для ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов через информационные залы¦ ¦ ¦
¦ ¦СЗ, средства массовой информации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦через органы здравоохранения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦органы социальной защиты, общества ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов и т.д. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Рассматривать на городском ¦ Городской ¦ По мере ¦
¦ ¦координационном комитете содействия¦ отдел ¦необходи- ¦
¦ ¦занятости населения предложения по ¦Департамента ¦ мости ¦
¦ ¦расходованию средств, поступающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦от работодателей при невыполнении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ими квоты, на создание ¦ ¦ ¦
¦ ¦специализированных рабочих мест для¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов. Проведение конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦проектов работодателей по созданию ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест для инвалидов. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено на квотированные места -¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (чел.) ¦ 810 ¦ 805 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- инвалидов ¦ 230 ¦ 210 ¦
¦ ¦- выпускников учебных заведений ¦ 106 ¦ 390 ¦
¦ ¦- молодежи в возрасте до 18 лет ¦ 136 ¦ 140 ¦
¦ ¦- граждан, имеющих на содержании лиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ которым необходим уход, помощь или ¦ ¦ ¦
¦ ¦ надзор ¦ - ¦ 5 ¦
¦ ¦- лиц, освобожденных из мест лишения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ свободы ¦ 4 ¦ 5 ¦
¦ ¦- лиц предпенсионного возраста ¦ 8 ¦ 10 ¦
¦ ¦- беженцев и вынужденных переселенцев ¦ 2 ¦ 5 ¦
¦ ¦- граждан, уволенных с военной службы ¦ 10 ¦ 15 ¦
¦ ¦- одиноких и многодетных родителей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ воспитывающие несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
¦ ¦ детей и детей - инвалидов ¦ 10 ¦ 15 ¦
¦ ¦- семей, где оба родителя признаны ¦ ¦ ¦
¦ ¦ безработными ¦ - ¦ 5 ¦
¦ ¦- граждан, подвергшихся воздействию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ радиационных катастроф ¦ 4 ¦ 5 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.2. Поддержка граждан с ограниченной трудоспособностью.
Мероприятия Программы направлены на создание условий для
реализации потенциальных способностей инвалидов на рынке труда
путем обеспечения профессиональной ориентации, профессионального
обучения и переобучения, рационального трудоустройства, повышения
заинтересованности работодателей в решении проблемы обеспечения
занятости инвалидов.
Основные направления работы в 2000 году:
- координация деятельности городской службы занятости с
администрацией, органами социальной защиты, МСЭ, ЦПННиПИ по
проблемам профессиональной реабилитации и обеспечения занятости
инвалидов;
- обеспечение реализации индивидуальных программ реабилитации
инвалидов в части профреабилитации и содействия в трудоустройстве;
- обеспечение контроля за выполнением работодателями
установленной квоты для инвалидов; направление средств,
поступающих от работодателей за невыполнение квоты на создание
рабочих мест для инвалидов; формирование специализированного банка
вакансий и оперативное доведение его до инвалидов;
- сохранение экономически целесообразных и перспективных
рабочих мест для инвалидов и, в первую очередь, на предприятиях
общественных объединений инвалидов;
- содействие профессиональному обучению и переподготовке
инвалидов по профессиям, повышающим конкурентоспособность
инвалидов на рынке труда, и ориентированных, в первую очередь, на
надомный труд и предпринимательскую деятельность.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ
ИНВАЛИДОВ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Координировать работу по содействию¦ Городской ¦Постоянно ¦
¦ ¦занятости инвалидов с ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦администрациями города и районов, ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦органами социальной защиты, ¦ ¦ ¦
¦ ¦медико - социальной экспертизы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественными организациями ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов и другими ¦ ¦ ¦
¦ ¦заинтересованными структурами. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Продолжить формирование банка ¦ Городской ¦ Ежеквар- ¦
¦ ¦данных по инвалидам, обратившимся ¦ отдел ¦ тально ¦
¦ ¦в службу занятости. Систематически ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦анализировать ситуацию занятости ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособных инвалидов, определяя¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности и возможности их ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Формировать специализированный банк¦ Городской ¦Постоянно ¦
¦ ¦рабочих мест для трудоустройства ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦инвалидов, в том числе вакансий в ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦счет квоты. Осуществлять тесное ¦ ¦ ¦
¦ ¦взаимодействие с работодателями с ¦ ¦ ¦
¦ ¦целью выявления вакансий и ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективного использования их для ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства инвалидов. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Максимально использовать механизм ¦ Городской ¦Постоянно ¦
¦ ¦квотирования рабочих мест для ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦инвалидов в соответствии с ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦Постановлением Главы города N 1006п¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦от 27.07.99 г. для трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Обеспечение реализации ¦ Городской ¦Постоянно ¦
¦ ¦индивидуальных программ ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦реабилитации (ИПР) инвалидов, ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦обращающихся в службу занятости, в ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦части профреабилитации и оказания ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействия в трудоустройстве. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Активно использовать проведение ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦специализированных ярмарок ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦вакансий, а также другие формы ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦массовой работы для расширения ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦возможностей трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Организовать проведение декады ¦ Городской ¦ Декабрь ¦
¦ ¦инвалидов с привлечением возможно ¦ отдел ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦большего количества ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦заинтересованных сторон (МСЭ, СМИ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соц. защиты, работодателей и др.). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Содействовать созданию ¦ Городской ¦Постоянно ¦
¦ ¦дополнительных рабочих мест для ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦инвалидов в счет обязательных ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦платежей предприятий за ¦ ¦ ¦
¦ ¦невыполнение ими установленной ¦ ¦ ¦
¦ ¦квоты. Осуществлять контроль за ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованием предприятиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств, полученных на создание ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест для инвалидов. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Продолжить работу по сохранению ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦экономически целесообразных и ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦перспективных рабочих мест и, в ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦первую очередь, на предприятиях ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных объединений инвалидов.¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦10.¦Проводить работу по экономическому ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦стимулированию работодателей, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦принимающих на работу инвалидов по ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦направлению службы занятости сверх ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленной квоты, через ¦ ¦ ¦
¦ ¦частичную компенсацию их расходов ¦ ¦ ¦
¦ ¦по оплате труда инвалидов с ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованием механизма ¦ ¦ ¦
¦ ¦реструктуризации долгов предприятий¦ ¦ ¦
¦ ¦по страховым взносам в фонд ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦11.¦Содействовать организации ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦общественных и временных работ, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦приемлемых для инвалидов, в том ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦числе на специализированных ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиях УГП "Труд", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Социнвест" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦12.¦Оказывать безработным инвалидам ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦содействие в организации ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦предпринимательской деятельности в ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦плане проведения консультаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки бизнес - планов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказания финансовой поддержки (при ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличии финансовых средств путем ¦ ¦ ¦
¦ ¦взаимозачета). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦13.¦Оказывать профориентационные услуги¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦и психологическую поддержку ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦инвалидам. Продолжить работу группы¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦социально - психологической ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦поддержки для инвалидов с очевидно ¦ ¦ ¦
¦ ¦заниженной мотивацией к труду, с ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительным стажем безработицы. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦14.¦Направлять инвалидов на медико - ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦психологическое обследование в ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦ОЦПННиПИ с целью получения ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦рекомендаций по их трудоустройству ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦и заключения о профпригодности, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе в отделение выбора ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦15.¦Направлять инвалидов на ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦профобучение с целью повышения их ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦конкурентоспособности на рынке ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦труда, с учетом возможности их ¦ УМЦ ¦ ¦
¦ ¦дальнейшей занятости, в том числе ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательской деятельностью. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦16.¦Организовать обучение инвалидов по ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦специализированным программам в ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦"Клубах ищущих работу" с целью ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦оказания им психологической ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦поддержки, обучения навыкам ¦ ¦ ¦
¦ ¦активного поиска работы. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено инвалидов - всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 323 ¦ 320 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ 1.1.¦на квотированные рабочие места ¦ 230 ¦ 210 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.2.¦на созданные с участием службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости дополнительные рабочие места¦ 22 ¦ 50 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.3.¦на условиях частичной компенсации ¦ ¦ ¦
¦ ¦расходов работодателей по оплате труда¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦ 8 ¦ 15 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Получат профориентационные услуги ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 502 ¦ 490 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение (чел.) ¦ 30 ¦ 30 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4. ¦Нашли работу после профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения (чел.) ¦ 26 ¦ 25 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.3. Поддержка граждан, уволенных с военной службы, и членов
их семей.
Реформирование Вооруженных Сил приводит к высвобождению
большого числа военнослужащих, которые в своей основной массе не
подготовлены к вступлению в гражданскую жизнь. Учитывая, что на
период до 2005 года Министерство Обороны планирует сократить 500
тысяч офицеров, прапорщиков и мичманов, следует ожидать роста
количества данной категории граждан, обратившихся в службу
занятости.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- обеспечение выполнения федеральной целевой "Программы
профреабилитации и содействия занятости граждан, уволенных с
военной службы, и членов их семей на 1998 - 2000 годы";
- направление на переподготовку в учебно - методические
центры;
- обобщение передового опыта других регионов по
трудоустройству уволенных военнослужащих и членов их семей.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОДДЕРЖКЕ ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ
С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА 2000 ГОД
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Продолжить работу по взаимодействию¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦с городским и районными органами ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦исполнительной власти, социальной ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦защиты населения, военными ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссариатами и другими ¦ ¦ ¦
¦ ¦заинтересованными организациями в ¦ ¦ ¦
¦ ¦решении проблем социальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптации, профориентации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки, трудоустройстве ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, уволенных с военной ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, и членов их семей. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Обеспечить выполнение целевой ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦"Программы профреабилитации и ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦содействия занятости граждан, ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦уволенных с военной службы, и ¦ ¦ ¦
¦ ¦членов их семей на 1998-2000 годы".¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Активизировать работу по поиску ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦предприятий и организаций, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦способных предоставить рабочие ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦места уволенным с военной службы. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Организовать связь с ¦ ¦ ¦
¦ ¦лицензированными кадровыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦агентствами для возможного ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства через них ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенных военнослужащих. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Продолжить формирование банка ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансий для военнослужащих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенных в запас, и членов их ¦ ¦ ¦
¦ ¦семей. Обеспечить приоритетное ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройство этой категории ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан на вакантные рабочие места ¦ ¦ ¦
¦ ¦с учетом их профессиональных знаний¦ ¦ ¦
¦ ¦и квалификации. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Поддерживать связи с отделами ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦кадров воинских частей, УВД, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦учреждений исправительной системы ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦по возможности заключения контракта¦ ¦ ¦
¦ ¦с уволенными военнослужащими, ¦ ¦ ¦
¦ ¦желающими продолжить службу и не ¦ ¦ ¦
¦ ¦выслужившими пенсию. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Организовывать справочно - ¦ Городской ¦ По мере ¦
¦ ¦консультационные пункты в воинских ¦ отдел ¦необходи- ¦
¦ ¦частях, подлежащих сокращению. ¦Департамента ¦ мости ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Осуществлять информационную ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦поддержку в военкоматах и средствах¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦массовой информации о возможностях ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦и работе Центра социальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптации и трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦военнослужащих. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Подготовить и проводить с ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦гражданами, уволенными с военной ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦службы, специализированные ярмарки ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦вакансий, мини - ярмарки, "Круглые ¦ ¦ ¦
¦ ¦столы" и другие массовые ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия с привлечением ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей для расширения ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностей их трудоустройства. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Принимать участие в мероприятиях, ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦направленных на поддержку бывших ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦военнослужащих и членов их семей, ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦организуемых органами местного ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления, ассоциацией ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных объединений офицеров ¦ ¦ ¦
¦ ¦запаса, ветеранами военных действий¦ ¦ ¦
¦ ¦в Афганистане и Чечне. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Организовать проведение месячника ¦ Городской ¦ февраль ¦
¦ ¦защитников Отечества. ¦ отдел ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦10.¦С целью расширения возможности ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦трудоустройства оказывать ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦избирательную финансовую поддержку ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦работодателям по реализации ¦ ¦ ¦
¦ ¦проектов создания рабочих мест для ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной категории граждан. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦11.¦Провести работу по расширению базы ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦учебных мест для переподготовки ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦уволенных в запас и членов их семей¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦в соответствии требуемым ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальностям на рынке труда. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦12.¦Оказывать содействие в ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦трудоустройстве уволенных ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦военнослужащих и членов их семей на¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦квотируемые рабочие места. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦13.¦Провести совместно с командованием ¦ Городской ¦ Второе ¦
¦ ¦ЧВВАКУШ семинар по возможности ¦ отдел ¦полугодие ¦
¦ ¦переподготовки и опережающего ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦обучения военнослужащих, подлежащих¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнению. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено - всего, чел. ¦ 353 ¦ 320 ¦
¦ ¦из них ¦ ¦ ¦
¦ 1.1.¦- на квотированные рабочие места ¦ 10 ¦ 15 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.2.¦- на вновь созданные рабочие места ¦ - ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.3.¦- через самозанятость ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение - всего, чел. ¦ 30 ¦ 27 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Нашли работу после завершения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения - всего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ 30 ¦ 22 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.4. Содействие занятости женщин; одиноких и многодетных
родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей -
инвалидов; семей, в которых оба родителя признаны безработными.
Безработица по-прежнему остается прежде всего женской
проблемой. Женщины доминируют среди всех групп населения,
обращающихся в службу занятости. Среди граждан, имеющих статус
безработного, женщины составляют 78 %. Около 60 % безработных
женщин имеют высшее и среднее специальное образование. Однако сам
по себе высокий образовательный уровень не только не гарантирует
стабильной занятости, но даже осложняет проблему поиска работы.
Свыше 80 % имеющихся вакансий предназначены для работников
физического труда и, следовательно, неприемлемы для женщин. Еще
более усугубляет проблему трудоустройства женщин продолжающаяся
дискриминация их при приеме на работу и при увольнении.
Основные направления работы в 2000 году:
- проведение активной политики занятости в условиях дефицита
финансовых средств;
- расширение масштабов осуществления социальной защиты на
рынке труда одиноких и многодетных женщин, воспитывающих
несовершеннолетних детей, детей - инвалидов, и семей, где оба
родителя являются безработными.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН;
ОДИНОКИХ И МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ, ДЕТЕЙ - ИНВАЛИДОВ;
СЕМЕЙ, В КОТОРЫХ ОБА РОДИТЕЛЯ
ПРИЗНАНЫ БЕЗРАБОТНЫМИ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Расширение взаимодействия с ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦органами социальной защиты, с ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦городским женсоветом, женсоветами ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦на предприятиях, "Женским деловым ¦ ¦ ¦
¦ ¦центром" и другими общественными ¦ ¦ ¦
¦ ¦женскими организациями. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Продолжить работу по созданию и ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦использованию специализированного ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦банка резерва ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦высококвалифицированных кадров для ¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Активизировать работу по ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦психологической поддержке женщин, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦попавших на рынок труда, проводить ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦профдиагностическую работу и ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦оказывать профориентационные услуги¦ ¦ ¦
¦ ¦для скорейшей их адаптации. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Формирование гибкой системы ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦переподготовки безработных женщин, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦адекватной потребностям рынка ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦труда. Соблюдать приоритетный ¦ УМЦ ¦ ¦
¦ ¦подход при направлении на ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное обучение женщин, ¦ ¦ ¦
¦ ¦особо нуждающихся в социальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦защите. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Систематически проводить для женщин¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦специализированные ярмарки ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦вакансий, мини - ярмарки, "Круглые ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦столы" и др. с целью расширения ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦возможностей трудоустройства. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Продолжить обучение навыкам ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦активного поиска работы в рамках ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦специальной программы "Клуб ищущих ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦работу"; продолжить работу группы ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦социально - психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки для женщин с очевидно ¦ ¦ ¦
¦ ¦заниженной мотивацией к труду, с ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительным стажем безработицы. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Совершенствовать систему ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦квотирования и эффективно ее ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦использовать для трудоустройства ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦безработных женщин. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Использовать систему подготовки ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦женщин к самозанятости и ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦предпринимательской деятельности. ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦Ориентирование безработных супругов¦Бизнес-Центр ¦ ¦
¦ ¦на занятие семейным ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательством. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Проведение упреждающей ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦профориентации женщин на ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦предприятиях, не имеющих ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦дальнейшего развития, и организация¦ ¦ ¦
¦ ¦опережающего профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения женщин в случае массового ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождения. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено - всего, чел.: ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.а.¦- женщин ¦ 12709 ¦ 13020 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.б.¦- одиноких и многодетных родителей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающих несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, детей - инвалидов ¦ 1042 ¦ 850 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.в.¦- членов семей, в которых оба родителя¦ ¦ ¦
¦ ¦признаны безработными ¦ 31 ¦ 40 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.1.¦Из них на квотированные рабочие места:¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦1.1.а¦- одиноких и многодетных родителей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающих несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, детей - инвалидов ¦ 10 ¦ 15 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦1.1.б¦- членов семей, в которых оба родителя¦ ¦ ¦
¦ ¦признаны безработными ¦ - ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение, чел.: ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.а.¦- женщин ¦ 1041 ¦ 1025 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.б.¦- одиноких и многодетных родителей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающих несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, детей - инвалидов ¦ 41 ¦ 24 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.в.¦- членов семей, в которых оба ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителя признаны безработными ¦ - ¦ 2 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Нашли работу после завершения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения, чел.: ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.а.¦- женщины ¦ 935 ¦ 1037 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.б.¦- одинокие и многодетные родители, ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающие несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, детей - инвалидов ¦ 39 ¦ 22 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.в.¦- члены семей, в которых оба ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителя признаны безработными ¦ - ¦ 2 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.5. Содействие занятости молодежи и подростков.
Ситуация с молодежной занятостью в городе, особенно молодежи и
подростков, впервые вступающих в трудовую деятельность, с каждым
годом становится сложнее. Низкая конкурентоспособность молодежи на
рынке труда обусловлена, в основном, недостатком профессиональных
знаний, отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков.
Специальные меры, обеспечивающие выравнивание возможностей
молодежи как субъекта рынка труда с другими его участниками,
позволяют избежать обострения социальной обстановки.
Основные направления работы в 2000 году:
- совершенствование форм и методов работы по содействию
занятости молодежи;
- создание минимальных гарантий для трудоустройства молодежи,
впервые вступающей на рынок труда;
- повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ
МОЛОДЕЖИ И ПОДРОСТКОВ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Осуществлять взаимодействие с ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦местными органами власти, отделами ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦народного образования, Управлением ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦по делам молодежи, комиссиями по ¦ ¦ ¦
¦ ¦делам несовершеннолетних и другими ¦ ¦ ¦
¦ ¦заинтересованными организациями в ¦ ¦ ¦
¦ ¦решении вопросов обеспечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости молодежи и подростков. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦В целях расширения возможностей ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦трудоустройства молодежи, впервые ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦вступающей в трудовую деятельность,¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦проводить регулярный анализ спроса ¦ ¦ ¦
¦ ¦и предложения рабочей силы, анализ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатов по трудоустройству и ¦ ¦ ¦
¦ ¦переобучению молодежи, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусматривать меры по повышению ¦ ¦ ¦
¦ ¦их эффективности. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Формировать банк данных о ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦неработающих и неучащихся ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦подростках, нуждающихся в ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦трудоустройстве, на основе ¦ ГУО, КДН ¦ ¦
¦ ¦сведений, предоставляемых органами ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, комиссиями по делам ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Используя различные формы ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦занятости, осуществлять ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦целенаправленный подбор подходящего¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦рабочего места для трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков из числа детей - сирот и¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, подростков, состоящих на¦ ¦ ¦
¦ ¦учете в органах внутренних дел. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Проводить комплекс мероприятий, ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦способствующих трудоустройству ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦молодежи: ярмарки вакансий, встречи¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦за "Круглым столом", аукционы ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодых специалистов и др. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Содействовать трудоустройству ¦ Городской ¦Постоянно ¦
¦ ¦выпускников учебных заведений, лиц ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦моложе 18 лет, особо нуждающихся в ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦социальной защите, на рабочие места¦ ¦ ¦
¦ ¦в счет квоты, установленной ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Главы города ¦ ¦ ¦
¦ ¦Челябинска от 27.07.99 г. N 1006п. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Оказывать содействие ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦предпринимательской инициативе ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦безработной молодежи в плане ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦обучения соответствующей профессии,¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения консультаций, подготовки¦ ¦ ¦
¦ ¦бизнес - планов, оказания ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансовой помощи (при наличии ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансовых средств). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Оказывать психологическую ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦поддержку, проводить ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦профдиагностическую работу с ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦безработными из числа молодежи и ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦подростков с целью их скорейшей ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптации на рынке труда. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Организовать работу по социально - ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологической адаптации ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков в возрасте до 18 лет, ¦ ¦ ¦
¦ ¦освобождающихся из ИТУ. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Совершенствовать учебно - ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦производственную базу для ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦организации профессионального ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦обучения и переобучения безработной¦ УМЦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи. Организовать профобучение¦ ¦ ¦
¦ ¦через взаимозачеты. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦10.¦Для выработки у молодежи мотивации ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦к труду, развития навыков поиска ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦работы, психологической поддержки ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦активно использовать "Клубы ищущих ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦работу", работу группы социально - ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологической поддержки. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦11.¦Информировать выпускников ¦ ГУО ¦В течение ¦
¦ ¦общеобразовательных учебных ¦ Городской ¦ года ¦
¦ ¦заведений о различных видах ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения с целью ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦получения профессии (специальности)¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦для последующего трудоустройства. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦12.¦Совместно с учреждениями ¦ ГУО ¦В течение ¦
¦ ¦образования проводить упреждающую ¦ Городской ¦ года ¦
¦ ¦профориентационную работу с ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦учащимися общеобразовательных школ ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦и других учебных заведений ("Дни ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦открытых дверей", "Куда пойти ¦ ¦ ¦
¦ ¦учиться и работать", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Дни старшеклассника", "Телефон ¦ ¦ ¦
¦ ¦доверия" и др.). ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено - всего, чел.: ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.1.¦- молодежи в возрасте 16-19 лет ¦ 9581 ¦ 9600 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.2.¦- подростков в возрасте 14-17 лет ¦ 6613 ¦ 6880 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.3.¦- молодежи в возрасте до 18 лет, ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые ищущей работу ¦ 178 ¦ 180 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦1.3.1¦из них в счет квот ¦ 136 ¦ 140 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение - всего, чел.: ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.1.¦- молодежи в возрасте 16-19 лет ¦ 758 ¦ 690 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.2.¦- подростков в возрасте 14-17 лет ¦ 30 ¦ 23 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.3.¦- молодежи в возрасте до 18 лет, ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые ищущей работу ¦ 30 ¦ 23 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Нашли работу после завершения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения - всего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел.: ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.1.¦- молодежи в возрасте 16-29 лет ¦ 664 ¦ 704 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.2.¦- подростков в возрасте 14-17 лет ¦ 33 ¦ 30 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3.3.¦- молодежи в возрасте до 18 лет, ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые ищущей работу ¦ 33 ¦ 30 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.6. Временная занятость несовершеннолетних граждан в
возрасте 14 - 17 лет.
Ежегодно растет доля несовершеннолетних граждан, обращающихся
в службу занятости за содействием во временном трудоустройстве на
условиях вторичной занятости. Это осложняет ситуацию на рынке
труда, но в то же время организация временного трудоустройства
подростков позволяет не только обеспечить им доступ к трудовой
деятельности, но и в какой-то мере снять остроту социальной
напряженности в обществе, в особенности для подростков, а их почти
70 % - особо нуждающихся в социальной поддержке: из семей
безработных, из социально - неблагополучных и малообеспеченных
семей; дети - сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
подростки, состоящие на учете в КДН.
Основные направления работы в 2000 году:
- совершенствование порядка и условий трудоустройства
несовершеннолетних граждан с привлечением максимального количества
заинтересованных сторон;
- расширение видов и увеличение объемов временных работ для
подростков;
- обеспечение приоритетного трудоустройства на временные
рабочие места подростков, особо нуждающихся в социальной защите.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
В ВОЗРАСТЕ 14 - 17 ЛЕТ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Принять постановление Главы города ¦Администрация¦II квартал¦
¦ ¦о летней занятости подростков. ¦ города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Расширить взаимодействие службы ¦ Городской ¦ I-II ¦
¦ ¦занятости с органами ¦ отдел ¦ квартал ¦
¦ ¦государственной власти, ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦образования, внутренних дел, ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежными общественными ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями, а также с ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателями по организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦временной занятости подростков. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Формирование данных о подростках, ¦ Городской ¦ I-II ¦
¦ ¦нуждающихся во временном ¦ отдел ¦ квартал ¦
¦ ¦трудоустройстве, совместно с ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦органами образования, КДН. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Информирование школ и ПТУ о ¦ Городской ¦II квартал¦
¦ ¦возможностях временного ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства подростков в период¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦летних каникул. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Своевременное заключение договоров ¦ Городской ¦ I-II ¦
¦ ¦с работодателями на организацию ¦ отдел ¦ квартал ¦
¦ ¦временных рабочих мест для ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦подростков. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Приоритетное трудоустройство на ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦временные рабочие места подростков ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦из семей безработных, социально ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦неблагополучных и малообеспеченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦семей, детей - сирот и детей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечении родителей,¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков, состоящих на учете в ¦ ¦ ¦
¦ ¦КДН. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Оказание работодателям, ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦организующим рабочие места для ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦подростков, целевой финансовой ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦помощи при максимальном ¦ ¦ ¦
¦ ¦использовании системы взаимозачетов¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Осуществление регулярного контроля ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦за целевым использованием средств ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦на временную занятость подростков и¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦своевременностью оплаты их труда. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Осуществление сотрудничества с ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦муниципальной городской "Молодежной¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦биржей труда", УГП "Труд", МУПК ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦Ленинского района для временного ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства подростков, в т.ч. ¦ ¦ ¦
¦ ¦в период летних каникул. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено на временную работу ¦ 6427 ¦ 6700 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.7. Содействие занятости выпускников учебных заведений.
Нестабильная экономическая ситуация обострила проблему
занятости молодежи. Одним из источников напряженности на рынке
труда становятся выпускники учебных заведений, которые в
большинстве своем являются неконкурентоспособными на рынке труда.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- профдиагностика и переподготовка выпускников по
специальностям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда;
- расширение базы ученических рабочих мест для трудоустройства
выпускников по программе "Молодежная практика".
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ
ВЫПУСКНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Информировать выпускников ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждений о ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦состоянии рынка труда, о различных ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦видах профессионального обучения с ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦целью получения профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦(специальности) для последующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства (Дни открытых ¦ ¦ ¦
¦ ¦дверей, "Дни старшеклассника" ¦ ¦ ¦
¦ ¦и др.). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Проводить анализ спроса и ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦предложений рабочей силы с целью ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦трудоустройства выпускников. ¦Департамента ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Постоянно формировать и ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦использовать банк рабочих мест для ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦трудоустройства выпускников учебных¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦заведений в рамках программы ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Молодежная практика". ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Совершенствовать взаимодействие с ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦работодателями с целью увеличения ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦количества рабочих мест для ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦выпускников. Проводить массовые ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦мероприятия с активным участием ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей ("Школы кадровиков", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Клубы работодателей", "Дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦открытых дверей", ярмарки вакансий,¦ ¦ ¦
¦ ¦Дни Службы занятости). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Проводить комплекс мероприятий, ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦способствующих трудоустройству ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦выпускников образовательных ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦учреждений (школы безработных, ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦ярмарки вакансий, "Круглые столы", ¦ ¦ ¦
¦ ¦аукционы молодых специалистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д.). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Информировать выпускников о ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦возможности переобучения на ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦профессии, требующиеся рынку труда,¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦с целью расширения возможности ¦ УМЦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Ориентировать выпускников на ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦обучение основам ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦предпринимательской деятельности ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦для дальнейшей организации ¦Бизнес-Центр ¦ ¦
¦ ¦собственного дела. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Оказывать выпускникам, испытывающим¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦трудности в поиске работы, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦психологическую поддержку, повышать¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦их мотивацию к труду, обучать ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦навыкам поиска работы, активно ¦ ¦ ¦
¦ ¦используя "Клубы ищущих работу", ¦ ¦ ¦
¦ ¦группы социально - психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено - всего, чел. ¦ 1681 ¦ 1680 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.1.¦из них в счет квоты ¦ 406 ¦ 390 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение - всего, чел. ¦ 240 ¦ 230 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Нашли работу после завершения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения - всего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ 166 ¦ 205 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.8. Содействие занятости беженцев и вынужденных
переселенцев.
В 2000 году ожидается увеличение притока в г. Челябинск
беженцев и вынужденных переселенцев. Содействие занятости данной
категории граждан осложняется необходимостью создания условий для
приема и размещения мигрантов, стимулирующих их активное участие в
процессе адаптации к существующему социально - экономическому
положению.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- взаимодействие органов службы занятости с органами
миграционной службы;
- формирование специального банка вакансий рабочих мест с
предоставлением жилья;
- профессиональное обучение и переподготовка;
- оказание помощи в организации предпринимательской
деятельности.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ
БЕЖЕНЦЕВ И ВЫНУЖДЕННЫХ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ НА 2000 ГОД
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Продолжить формирование банка ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦данных по беженцам и вынужденным ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦переселенцам и банка вакансий с ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦предоставлением жилья для данной ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Максимально используя базу данных ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦ЦПНПИ, проводить профессиональное ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦информирование, консультирование и ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦психологическую поддержку граждан ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦данной категории, направлять ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных граждан из числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦беженцев и вынужденных переселенцев¦ ¦ ¦
¦ ¦на профессиональное обучение ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Проводить массовые мероприятия ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦(ярмарки вакансий, "Круглые столы" ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦и другие мероприятия) с целью ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства и ориентирования ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной категории на рынке труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Предоставлять беженцам и ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦вынужденным переселенцам ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦преимущественное право ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства на временные и ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественные работы ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Содействовать трудоустройству ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦граждан данной категории на ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦вакантные и квотируемые рабочие ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦места ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Оказывать беженцам и вынужденным ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦переселенцам практическую помощь в ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦организации предпринимательской ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено - всего, чел. ¦ 26 ¦ 45 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.1.¦в том числе в счет квот ¦ - ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение - всего, чел. ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Нашли работу после завершения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения - всего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ 4 ¦ 5 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.9. Содействие занятости граждан, освобожденных из мест
лишения свободы.
Для граждан, длительное время находящихся в условиях
изолированности от общества, адаптация их и возможность найти
подходящую и оплачиваемую работу в условиях рыночных отношений
является порой очень сложной задачей, требующей больших усилий как
со стороны специалистов службы занятости, так и со стороны самих
граждан.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- реализация Федеральной целевой программы содействия
занятости осужденных к наказанию в виде лишения свободы;
- взаимодействие органов службы занятости с администрациями
учреждений, исполняющих уголовное наказание, по превентивной
консультационной и профориентационной работе с осужденными,
готовящимися к освобождению;
- осуществление мер по профессиональной трудовой адаптации
лиц, освобожденных из мест лишения свободы, их трудоустройству, в
том числе за счет установления квот на рабочие места.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ
ГРАЖДАН, ОСВОБОЖДЕННЫХ ИЗ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ,
НА 2000 ГОД
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Продолжить практику работы по ¦ ГУВД, РУВД, ¦В течение ¦
¦ ¦взаимодействию с ГУВД и РУВД по ¦ Городской ¦ года ¦
¦ ¦оказанию помощи в трудоустройстве ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦граждан, вернувшихся из мест ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦лишения свободы ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Формировать специализированный банк¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦рабочих мест для трудоустройства ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦граждан, вернувшихся из мест ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦лишения свободы, и оказывать ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействие в трудоустройстве на ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющиеся вакантные и квотируемые ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие места ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Продолжить практику работы по ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦социальной адаптации граждан, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦вернувшихся из мест лишения ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦свободы, осуществлять ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ориентацию и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профобучение данной категории ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Предоставлять данной категории ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦граждан преимущество при ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦трудоустройстве на общественные и ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦временные работы, организуемые при ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействии службы занятости ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Трудоустроено - всего, чел. ¦ 72 ¦ 75 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.1.¦в том числе в счет квот ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение - всего, чел. ¦ 8 ¦ 8 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Нашли работу после завершения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения - ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, чел. ¦ 7 ¦ 6 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.4.10. Поддержка длительно безработных граждан.
Работа службы занятости по поддержке длительно безработных
граждан является одним из важных направлений, дающих
дополнительный шанс для трудоустройства граждан и преодоления
негативных последствий длительной безработицы.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- оказание длительно безработным гражданам помощи в социальной
адаптации и восстановлении мотивации к труду;
- обучение граждан, длительное время состоящих на учете,
навыкам активного поиска работы.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОДДЕРЖКЕ
ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Продолжить работу экспертных ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦советов для безработных граждан, ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦длительное время состоящих на учете¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦в службе занятости, для выработки ¦ ¦ ¦
¦ ¦совместного плана действий по ¦ ¦ ¦
¦ ¦активному поиску работы. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Оказывать длительно безработным ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦гражданам психологическую ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦поддержку, консультационную помощь ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦в решении проблемы трудоустройства,¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦обучать их навыкам активного поиска¦ ¦ ¦
¦ ¦работы в рамках специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ ("Клуб ищущих работу", ¦ ¦ ¦
¦ ¦курс "Новый старт") и в группах ¦ ¦ ¦
¦ ¦социально - психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Продолжить практику предоставления ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦профориентационных услуг и ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦переобучения граждан, испытывающих ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦трудности в поиске работы, с целью ¦ УМЦ ¦ ¦
¦ ¦расширения возможности их ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Стимулировать граждан к активному ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦поиску работы путем проведения ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦массовых мероприятий с участием ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦работодателей (Информационные ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦встречи, Школы безработных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Круглые столы", "Ярмарки вакансий"¦ ¦ ¦
¦ ¦и др.). ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Продолжить ориентацию и подготовку ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦безработных граждан на ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦самозанятость и предпринимательскую¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦деятельность, содействовать им в ¦Бизнес-Центр ¦ ¦
¦ ¦создании собственного дела. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Привлекать длительно безработных ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦граждан в приоритетном порядке к ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦участию в общественных работах. ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦ ¦специализиро-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ванные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Прогнозируемые результаты
------T--------------------------------------T---------T---------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
¦ ¦ ¦ (факт) ¦(прогноз)¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 1. ¦Оказано содействие в трудоустройстве ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 4220 ¦ 4500 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2. ¦Направлено для участия в программах ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Клуб ищущих работу", "Новый старт" ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 844 ¦ 900 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 2.1.¦Трудоустроено после окончания программ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Клуб ищущих работу", "Новый старт" ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 381 ¦ 450 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 3. ¦Приняли участие в общественных работах¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 216 ¦ 270 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 4. ¦Направлено на профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение (чел.) ¦ 460 ¦ 470 ¦
+-----+--------------------------------------+---------+---------+
¦ 5. ¦Оказано профориентационных услуг ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 1200 ¦ 1210 ¦
L-----+--------------------------------------+---------+----------
4.5. Содействие занятости в условиях массового
высвобождения работников и критических ситуаций
на рынке труда
Организация работы городского отдела ДФГСЗН по содействию
занятости в условиях массового высвобождения работников с
предприятий направлена на сдерживание массового высвобождения,
обеспечение максимального содействия в трудоустройстве
высвобождаемых работников и снижение напряженности на рынке труда.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- консолидация усилий Администрации, службы занятости города,
работодателей и профсоюзных органов по предупреждению массовых
высвобождений работников с предприятий;
- содействие занятости работников, находящихся под риском
увольнения.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ
В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
И КРИТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Разрабатывать планы мероприятий при¦ Главы ¦ За 3 ¦
¦ ¦возникновении угрозы массовых ¦администраций¦месяца до ¦
¦ ¦высвобождений, предусматривающие ¦ Городской ¦ начала ¦
¦ ¦координацию деятельности органов ¦ отдел ¦высвобож- ¦
¦ ¦исполнительной власти, службы ¦Департамента,¦ дения ¦
¦ ¦занятости, профсоюзных органов, ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦руководителей предприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих массовые ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождения. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Подготовить проект Постановления ¦ Городской ¦ По мере ¦
¦ ¦Главы города Челябинска ¦ отдел ¦необходи- ¦
¦ ¦"О механизме организации работы по ¦Департамента ¦ мости ¦
¦ ¦содействию занятости в условиях ¦ ¦ ¦
¦ ¦массового высвобождения и в случаях¦ ¦ ¦
¦ ¦возникновения критических ситуаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рынке труда г. Челябинска". ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Вносить на рассмотрение ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦администраций и координационных ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦комитетов содействия занятости ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦населения каждый случай ¦работодатели,¦ ¦
¦ ¦предполагаемого массового ¦Координацион.¦ ¦
¦ ¦высвобождения в целях сдерживания ¦ комитеты ¦ ¦
¦ ¦массовых высвобождений и смягчения ¦ содействия ¦ ¦
¦ ¦ситуации на рынке труда. ¦ занятости ¦ ¦
¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Оказывать методическую помощь ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦руководителям предприятий, их ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦кадровым службам и выборным органам¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦(профсоюзным комитетам) в ¦работодатели,¦ ¦
¦ ¦разработке разделов коллективных ¦ Профсоюзные ¦ ¦
¦ ¦договоров, касающихся занятости ¦ органы ¦ ¦
¦ ¦работников. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Организовать работу временных ¦ Городской ¦ По мере ¦
¦ ¦стационарных и выездных филиалов и ¦ отдел ¦необходи- ¦
¦ ¦консультационных пунктов на ¦Департамента,¦ мости ¦
¦ ¦предприятиях, осуществляющих ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦массовое высвобождение работников. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Проводить опережающее и ¦ Городской ¦За 2-3 ¦
¦ ¦внутрипроизводственное обучение за ¦ отдел ¦месяца до ¦
¦ ¦счет средств работодателей для ¦Департамента,¦начала ¦
¦ ¦работников, подлежащих ¦работодатели ¦массового ¦
¦ ¦высвобождению. ¦ ¦высвобож- ¦
¦ ¦ ¦ ¦дения ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Предусмотреть осуществление мер по ¦Администрация¦В течение ¦
¦ ¦организации временной, сезонной ¦ Городской ¦ года ¦
¦ ¦занятости, проведению оплачиваемых ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦общественных работ, по оказанию ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦помощи высвобождаемым работникам в ¦работодатели,¦ ¦
¦ ¦организации собственного дела. ¦Бизнес-Центр ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Проводить на предприятиях города ¦ Городской ¦В течение ¦
¦ ¦массовые мероприятия ("Дни службы ¦ отдел ¦ года ¦
¦ ¦занятости", "Дни защиты от ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦безработицы", "Ярмарки вакансий", ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦выездные консультации по вопросам ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующего законодательства о ¦ ¦ ¦
¦ ¦труде и занятости, о состоянии ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынка труда города). ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
4.6. Поддержка доходов безработных граждан и граждан,
находящихся под риском увольнения
Материальная поддержка безработных граждан и членов их семей в
период вынужденной безработицы оказывается службой занятости в
соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской
Федерации".
Основные направления деятельности в 2000 году:
- обеспечение своевременной выплаты пособий по безработице,
включая доплаты на лиц, находящихся на их содержании;
- оказание материальной и иной помощи безработным гражданам;
- оперативная работа с работодателями по обязательным
отчислениям в фонд занятости;
- обеспечение досрочного выхода на пенсию безработных граждан,
для которых нет возможности найти подходящую работу в соответствии
с их квалификацией, здоровьем и т.п.;
- организация отдыха детей безработных граждан.
5. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Финансовое обеспечение Программы содействия занятости
населения является важнейшим направлением, от которого зависят
результаты выполнения программных мероприятий.
Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться за
счет:
- обязательных отчислений предприятий, учреждений, организаций
(1,5 %);
- средств местного бюджета;
- добровольных поступлений;
- иных поступлений.
Формирование фонда занятости на территории г. Челябинска
осуществляется за счет обязательных отчислений предприятий,
учреждений, организаций. В составе всех поступлений они составят
около 96 процентов. К иным поступлениям относятся: возврат
финансовой помощи работодателями на создание рабочих мест, штрафы
и пени за несвоевременный возврат финансовой помощи и т.п. Среди
всех поступлений они составят около 4 процентов.
Основные направления финансирования:
- активная политика содействия занятости населения (сохранение
рабочих мест, предпринимательская деятельность, профессиональное
обучение, общественные работы);
- поддержка доходов безработных граждан (выплата пособий по
безработице, материальной помощи);
- содержание и развитие службы занятости;
- информационное обеспечение Программы.
В 2000 году приоритетами финансового обеспечения будут:
- финансирование услуг службы занятости по содействию
трудоустройству на вакантные рабочие места;
- финансирование программ профессионального обучения;
- финансирование специальных программ содействия
трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы;
- материальная поддержка безработных.
Средства, полученные за счет реструктуризации задолженности
предприятий и использования взаимозачетов, будут направляться на
проведение активной политики занятости населения (профобучение,
сохранение рабочих мест, общественные работы и временная занятость
подростков, социальная адаптация безработных, "Молодежная
практика", субсидирование занятости инвалидов, молодежи и др.).
В 2000 году доля средств на программы активной политики
занятости будет увеличиваться, а на программы материальной
поддержки безработных - уменьшаться.
Для реализации программных мероприятий будет израсходовано
139,9 млн. рублей, из них из Государственного фонда занятости -
138,8 млн. рублей.
6. ПРАВОВОЕ, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ
И МАТЕРИАЛЬНО - ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
6.1. Правовое обеспечение.
Цель - обеспечение законности в деятельности службы занятости
города.
Основные направления деятельности:
- Общее правовое обеспечение деятельности городской службы
занятости.
- Консультирование граждан по вопросам законодательства о
труде и занятости в целях выполнения установленных для них
государством социальных гарантий. Пропаганда и разъяснительная
работа по данным вопросам в средствах массовой информации.
- Оказание юридической помощи работодателям по вопросам:
активной политики занятости (проведение общественных работ,
переобучение (повышение квалификации) работников, "молодежной
практики", временная занятость подростков, квотирование рабочих
мест);
высвобождения работников, в том числе массового, с целью
соблюдения законодательства при увольнении;
внесения предложений в усовершенствование законодательства о
занятости;
оказания финансовой помощи на создание рабочих мест.
- Оперативное рассмотрение обращений, жалоб и заявлений
граждан и организаций.
- Взаимодействие с органами государственной власти
(Министерство по налогам и сборам РФ, служба судебных приставов)
по осуществлению контроля за правильностью исчисления и
своевременностью поступления страховых взносов в Государственный
фонд занятости населения РФ.
- Предотвращение и выявление фактов мошенничества со стороны
граждан (незаконное получение пособий по безработице, стипендий,
досрочных пенсий). Взыскание сумм в возмещение ущерба, нанесенного
указанными действиями Фонду занятости. Развитие сотрудничества с
правоохранительными органами в целях оперативного решения данных
задач.
6.2. Организационное обеспечение.
Актуальность проблемы - продолжение совершенствования
технологии работы службы занятости города с учетом изменения
законодательства, новых условий размещения службы, работа с
персоналом в связи с введением статуса государственных служащих.
Основные направления деятельности в 2000 году:
- совершенствование работы с персоналом в условиях введения
статуса государственных служащих;
- совершенствование базовых направлений деятельности;
- работа зонального объединения по изучению и распространению
передового опыта;
- повышение эффективности заседаний городского (районных)
Координационных комитетов содействия занятости населения;
- совершенствование делопроизводства и контрольной работы;
- внедрение современных процедурных технологий, эффективных
форм и методов работы.
6.3. Информационное обеспечение.
6.3.1. Информатизация службы занятости.
Основные направления деятельности:
- дальнейшее совершенствование автоматизированной системы
"Содействие";
- перевод программного обеспечения на даты 2000 года;
- дальнейшее обновление аппаратных средств вычислительной
техники.
- монтаж новой кабельной системы для ЛВС в здании по
ул. С. Ковалевской, 2.
6.3.2. Информационно - справочная деятельность.
Для оперативного информирования работодателей, безработных,
ищущих работу, населения города об изменениях на рынке труда,
возможностях службы занятости в трудоустройстве и обучении
незанятого населения предусмотрены следующие мероприятия.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ИНФОРМАЦИОННО - СПРАВОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В 2000 ГОДУ
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ N ¦ Содержание мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦ ¦исполнения¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Информирование населения и ¦ Городской ¦ 1 раз в ¦
¦ ¦работодателей через СМИ о состоянии¦ отдел ¦ месяц ¦
¦ ¦городского рынка труда, об ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦изменениях в законодательстве о ¦ ¦ ¦
¦ ¦труде и занятости, услугах службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Содействие самостоятельному поиску ¦ Городской ¦Еженедель-¦
¦ ¦работы через распространение ¦ отдел ¦ но ¦
¦ ¦памяток, публикации сведений о ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦вакантных рабочих местах в ¦ ¦ ¦
¦ ¦специализированных периодических ¦ ¦ ¦
¦ ¦изданиях, телефонную справочно - ¦ ¦ ¦
¦ ¦диспетчерскую службу "083", ¦ ¦ ¦
¦ ¦ярмарки вакансий ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Дальнейшее повышение функциональной¦ Городской ¦Постоянно ¦
¦ ¦эффективности информационных залов,¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦наружных стендов, уголков службы ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦занятости на предприятиях ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Организация работы методического ¦ Городской ¦ По ¦
¦ ¦кабинета в системе непрерывного ¦ отдел ¦отдельному¦
¦ ¦образования специалистов, обобщения¦Департамента ¦ плану ¦
¦ ¦и распространения передового опыта ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы органов службы занятости ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
6.4. Материально - техническое обеспечение.
Цель - создание условий для эффективной работы Челябинского
городского отдела и его подразделений.
Результаты работы 1999 года:
- завершение капитального ремонта здания по ул. С.Ковалевской,
2;
- размещение городской службы, службы Тракторозаводского
района в здании по ул. С.Ковалевской, 2;
- оформление фасада помещения службы Центрального района.
Основные направления деятельности:
- техническое оснащение помещений;
- текущий ремонт зданий;
- приобретение мебели.
7. КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ
Контроль за реализацией Программы осуществляют: Департамент
ФГСЗН по Челябинской области, Челябинская городская Дума и
Администрация г. Челябинска. Ежемесячно Городской отдел
Департамента информирует Администрацию города и Челябинскую
городскую Думу о ситуации на рынке труда.
Ежеквартально на заседании координационного комитета города
заслушиваются результаты основных показателей, характеризующие
оценку выполнения Программы, проводятся совместные заседания с
руководителями предприятий, чьи предприятия имеют неустойчивое
финансовое положение, ведущее к массовому высвобождению
работников.
Реализация Программы позволит:
- создать условия для занятости населения, обеспечив
предприятия квалифицированными кадрами;
обеспечить эффективную целевую поддержку занятости граждан,
особо нуждающихся в социальной поддержке;
- смягчить последствия долговременной безработицы;
- повысить конкурентоспособность безработных граждан через
различные формы обучения;
- активизировать безработных на поиск подходящей работы;
- обеспечить поддержку доходов безработных граждан.
Результативность выполнения Программы зависит от
складывающейся ситуации на рынке труда и достаточного размера
необходимых финансовых средств для реализации программных
мероприятий.
Председатель комиссии
по социальной политике
Челябинской городской Думы
В.В.КИБИЗОВА
Приложение N 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ СОВМЕСТНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2000 ГОД
------T------------------------------------T-------------T-------¬
¦ NN ¦ Наименование мероприятий ¦ Основные ¦ Срок ¦
¦ п/п ¦ ¦ исполнители ¦испол- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ нения ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦ 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНО - ПРАВОВОЙ БАЗЫ ¦
¦ ¦
¦ 1.1. Подготовка проектов постановлений Главы города ¦
+-----T------------------------------------T-------------T-------+
¦1.1.1¦"О принятии Программы содействия ¦Администрация¦ I ¦
¦ ¦занятости населения на 2000 год" ¦ города, ¦квартал¦
¦ ¦ ¦ Городской ¦2000 г.¦
¦ ¦ ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦1.1.2¦"Об организации общественных работ ¦ Городской ¦ IV ¦
¦ ¦на 2001 год" ¦ отдел ¦квартал¦
¦ ¦ ¦Департамента,¦2000 г.¦
¦ ¦ ¦ Управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ финансов ¦ ¦
¦ ¦ ¦администрации¦ ¦
¦ ¦ ¦ Управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ экономики ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦1.1.3¦"Об оздоровлении детей и ¦ Городской ¦ II ¦
¦ ¦профилактике безнадзорности и ¦ отдел ¦квартал¦
¦ ¦летней занятости подростков" ¦Департамента,¦2000 г.¦
¦ ¦ ¦Управление по¦ ¦
¦ ¦ ¦ социальной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ защите ¦ ¦
¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦1.1.4¦"Об утверждении порядка ¦Работодатели,¦ I ¦
¦ ¦предоставления работодателями ¦ Городской ¦квартал¦
¦ ¦информации о наличии свободных мест ¦ отдел ¦2000 г.¦
¦ ¦и вакантных должностей в городской ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦отдел ДФГСЗН" ¦Администрация¦ ¦
¦ ¦ ¦ города ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦1.1.5¦"О механизме организации работы по ¦ Городской ¦2000 г.¦
¦ ¦содействию занятости в условиях ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦массового высвобождения и в случаях ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦возникновения критических ситуаций ¦Управление по¦ ¦
¦ ¦на рынке труда г. Челябинска" ¦ социальной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ защите ¦ ¦
¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦1.1.6¦Принять участие в разработке ¦Администрация¦2000 г.¦
¦ ¦нормативно - правовых актов органов ¦ города, ¦ ¦
¦ ¦местного самоуправления ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦ 2. ПОДДЕРЖКА И РАЗВИТИЕ ЗАНЯТОСТИ ¦
¦ ¦
¦ 2.1. Развитие качества рабочей силы через непрерывное ¦
¦ образование ¦
+-----T------------------------------------T-------------T-------+
¦2.1.1¦Обеспечить развитие системы: ¦Управление по¦2000 г.¦
¦ ¦- общего и профессионального ¦ делам ¦ ¦
¦ ¦образования в соответствии с ¦образования, ¦ ¦
¦ ¦требованиями рынка труда ¦ Управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ экономики, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Управление по¦ ¦
¦ ¦ ¦ социальной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ защите ¦ ¦
¦ ¦ ¦ населения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Администрация¦ ¦
¦ ¦ ¦ города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внутрипроизводственного обучения ¦ - " - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- переподготовку безработных ¦работодатели,¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ Профсоюзы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Управление по¦ ¦
¦ ¦ ¦ делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.1.2¦Осуществлять координацию и ¦Управление по¦2000 г.¦
¦ ¦согласование объемов и профилей ¦ делам ¦ ¦
¦ ¦подготовки рабочих и специалистов ¦образования, ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях профессионального ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦ 2.2. Улучшение функционирования рынка труда ¦
+-----T------------------------------------T-------------T-------+
¦2.2.1¦Продолжить комплексную превентивную ¦Управление по¦2000 г.¦
¦ ¦профориентацию учащихся 9-11 ¦ делам ¦ ¦
¦ ¦классов ¦образования, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.2.2¦Разрабатывать планы мероприятий при ¦Администрации¦2000 г.¦
¦ ¦возникновении угрозы массовых ¦ города и ¦ ¦
¦ ¦высвобождений, предусматривающие ¦ районов, ¦ ¦
¦ ¦координацию деятельности органов ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦исполнительной власти, службы ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦занятости, профсоюзных органов, ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦руководителей предприятий, ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих массовые ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.2.4¦Совершенствовать организацию ¦ Городской ¦2000 г.¦
¦ ¦общественных (ОР) и временных ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦(ВР) работ: ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦- увеличение числа временных рабочих¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦мест за счет отдельных вакантных ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест и должностей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительное время остающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦незанятыми по причине их ¦ ¦ ¦
¦ ¦непрестижности; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- повышение престижности ОР за счет ¦ ¦ ¦
¦ ¦расширения видов работ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интеллектуального характера ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.2.5¦Гарантировать работодателями при ¦ Городской ¦2000 г.¦
¦ ¦привлечении иностранной рабочей силы¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦предоставление вакантных рабочих ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦мест не менее 50 % (с учетом ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦специфики работ и технологий) для ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства безработных граждан ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.2.6¦Расширить возможности ¦Департамент, ¦2000 г.¦
¦ ¦трудоустройства незанятых граждан ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦через негосударственные предприятия ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦по содействию занятости населения ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатели ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦ 2.3. Обеспечение занятости граждан, особо нуждающихся ¦
¦ в социальной защите и испытывающих трудности в поиске ¦
¦ работы ¦
+-----T------------------------------------T-------------T-------+
¦2.3.1¦Создание необходимых условий для ¦ Городской ¦2000 г.¦
¦ ¦трудоустройства граждан с ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ограниченной трудоспособностью ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦(инвалидов) через Центр ¦ Центр ¦ ¦
¦ ¦реабилитации инвалидов, ¦реабилитации,¦ ¦
¦ ¦профессиональную ориентацию, ¦ ЦПННиПИ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное обучение и ¦ ¦ ¦
¦ ¦переобучение ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.3.2¦Предоставление возможностей для ¦ Городской ¦2000 г.¦
¦ ¦временного трудоустройства граждан ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦в период активного поиска постоянной¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦работы для лиц, особо нуждающихся в ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦социальной защите и испытывающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудности в поиске работы (молодежь ¦ ¦ ¦
¦ ¦в возрасте до 18 лет, одинокие и ¦ ¦ ¦
¦ ¦многодетные родители, воспитывающие ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних детей, и др.) ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.3.3¦Активное содействие молодежи в ¦ Городской ¦2000 г.¦
¦ ¦организации собственного дела, ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦малого бизнеса ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦ ¦Управление по¦ ¦
¦ ¦ ¦ делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ молодежи ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.3.4¦Содействие в получении ¦ Городской ¦2000 г.¦
¦ ¦профессиональных навыков и ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦трудоустройстве выпускников учебных ¦Департамента,¦ ¦
¦ ¦заведений через программу ¦работодатели ¦ ¦
¦ ¦"Молодежная практика" ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.3.6¦Осуществить меры по организации ¦Администрации¦2000 г.¦
¦ ¦временного трудоустройства ¦ города и ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних граждан ¦ районов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.3.7¦Осуществлять переподготовку на ¦Облвоенкомат,¦2000 г.¦
¦ ¦гражданские специальности и ¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦содействовать занятости граждан, ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦уволенных из Вооруженных Сил РФ, и ¦Департамента ¦ ¦
¦ ¦членов их семей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+-------------+-------+
¦2.3.8¦Реализовывать меры по содействию ¦ УВД, ¦2000 г.¦
¦ ¦занятости лиц, освобожденных из мест¦ Городской ¦ ¦
¦ ¦лишения свободы, их социальной и ¦ отдел ¦ ¦
¦ ¦трудовой реабилитации ¦Департамента ¦ ¦
L-----+------------------------------------+-------------+--------
Приложение N 2
ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА НА 2000 ГОД
------T------------T-----T----------------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ ¦Всего¦ в том числе: ¦ из графы 3 ¦
¦ ¦ ¦ +----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+-----T-----T-----+
¦ ¦ ¦ ¦Вы- ¦Лица,¦Вы- ¦Граж-¦Лица,¦Беже-¦Дру- ¦Инва-¦Жен- ¦Лица ¦
¦ ¦ ¦ ¦сво-¦по- ¦пуск-¦дане,¦осво-¦нцы, ¦гое ¦лиды ¦щины ¦пред-¦
¦ ¦ ¦ ¦бож-¦пав- ¦ники ¦уво- ¦бож- ¦вы- ¦насе-¦ ¦ ¦пен- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ден-¦шие ¦учеб-¦лен- ¦ден- ¦нуж- ¦ление¦ ¦ ¦сион-¦
¦ ¦ ¦ ¦ные ¦на РТ¦ных ¦ные ¦ные ¦ден- ¦ ¦ ¦ ¦ного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ра- ¦по ¦заве-¦из ¦из ¦ные ¦ ¦ ¦ ¦воз- ¦
¦ ¦ ¦ ¦бот-¦прич.¦дений¦ВС ¦мест ¦пере-¦ ¦ ¦ ¦раста¦
¦ ¦ ¦ ¦ники¦теку-¦ ¦ ¦лише-¦селе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦чести¦ ¦ ¦ния ¦нцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сво- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦боды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 1. ¦Состоит ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начало года ¦ 6371¦1592¦ 2949¦ 536¦ 82¦ 40¦ 19¦ 1153¦ 216¦ 4399¦ 960¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.1 ¦безработных ¦ 4374¦1327¦ 2187¦ 360¦ 57¦ 5¦ 15¦ 423¦ 176¦ 3359¦ 846¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2. ¦Обратятся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поиске ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦28700¦3100¦ 9500¦ 2200¦ 360¦ 160¦ 80¦13300¦ 490¦16300¦ 1400¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.1 ¦получат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статус ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработного¦10000¦2000¦ 4590¦ 1350¦ 170¦ 40¦ 50¦ 1800¦ 320¦ 6790¦ 970¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3. ¦Найдут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу ¦23300¦2280¦ 7800¦ 1680¦ 320¦ 75¦ 45¦11100¦ 320¦13020¦ 1000¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.1 ¦безработных ¦ 8400¦1700¦ 4095¦ 1200¦ 150¦ 25¦ 30¦ 1200¦ 250¦ 5500¦ 700¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4. ¦Будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособие по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработице ¦ 9800¦1850¦ 4560¦ 1350¦ 170¦ 40¦ 50¦ 1780¦ 325¦ 6740¦ 950¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5. ¦Будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участвовать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах ¦ 2600¦ 370¦ 1036¦ 130¦ 10¦ 2¦ 2¦ 1050¦ 30¦ 1950¦ 260¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.1 ¦безработных ¦ 1300¦ 350¦ 561¦ 125¦ 10¦ 2¦ 2¦ 250¦ 25¦ 1100¦ 185¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6. ¦Будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профобучение¦ 1520¦ 160¦ 765¦ 230¦ 27¦ 8¦ 5¦ 325¦ 30¦ 1025¦ 10¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6.1 ¦безработных ¦ 1320¦ 160¦ 765¦ 230¦ 27¦ 8¦ 5¦ 125¦ 30¦ 935¦ 10¦
¦ 6.2 ¦Будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустрое-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦но после ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профобучения¦ 1470¦ 160¦ 747¦ 205¦ 22¦ 6¦ 5¦ 325¦ 25¦ 1037¦ 9¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.2.1¦безработных ¦ 1270¦ 160¦ 747¦ 205¦ 22¦ 6¦ 5¦ 125¦ 25¦ 947¦ 9¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 7. ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформлены на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦досрочную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсию ¦ 80¦ 60¦ 6¦ 0¦ 0¦ 0¦ 0¦ 14¦ 4¦ 60¦ 80¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 8. ¦Будут сняты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с учета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦причинам ¦ 5171¦1062¦ 1789¦ 266¦ 62¦ 72¦ 21¦ 1899¦ 168¦ 2824¦ 470¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8.1 ¦безработных ¦ 1074¦ 324¦ 561¦ 95¦ 28¦ 6¦ 10¦ 50¦ 72¦ 889¦ 306¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 9. ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоять на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода ¦ 5000¦1130¦ 2089¦ 560¦ 33¦ 45¦ 28¦ 1115¦ 184¦ 3770¦ 800¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 9.1 ¦безработных ¦ 3500¦1083¦ 1350¦ 185¦ 22¦ 6¦ 20¦ 824¦ 140¦ 2765¦ 720¦
+-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 10. ¦Уровень ¦ 0,7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
Приложение N 3
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ НАПРАВЛЕНИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ
И БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В 2000 ГОДУ
чел.
--------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ 1998 г.¦ Прог- ¦ 1999 г.¦ % ¦2000 г.¦
¦ ¦ раздела ¦(отчет) ¦ рамма ¦ (факт) ¦выполнен.¦(прог- ¦
¦ ¦ Программы ¦ ¦1999 г.¦ ¦Программы¦ ноз) ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 1. Экономическая поддержка занятости населения ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 1.1 ¦Сохранение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦создание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦един. ¦ 454 ¦ 500 ¦ 444 ¦ 88,8¦ 300 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 1.2 ¦Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработицы к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономически ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦активному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населению, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднегодовом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исчислении ¦ 1,2 ¦ 1,5¦ 1,1 ¦-0,4 п.п.¦ 0,9¦
¦ ¦- на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ 1,39¦ 1,4¦ 0,78¦-0,62п.п.¦ 0,7¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 2. Содействие трудоустройству ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 2.1 ¦Оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ищущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустрой- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стве ¦21867 ¦21920 ¦24131 ¦ 110,1¦24770 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 2.2 ¦Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ярмарок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансий ¦12950 ¦17400 ¦20655 ¦ 118,7¦20000 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 2.3 ¦Содействие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переезде на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местность ¦ 129 ¦ 250 ¦ 257 ¦ 102,8¦ 270 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3. Целевое поощрение трудоустройства и реабилитации ¦
¦ граждан, особо нуждающихся в социальной защите ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 3.1 ¦Социальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ищущих работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и безработных:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Клуб ищущих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Новый старт" ¦ 606 ¦ 630 ¦ 844 ¦ 134,0¦ 900 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.2 ¦Частичная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расходов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по оплате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦ - ¦ 15 ¦ 8 ¦ 53,3¦ 15 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.3 ¦Оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустрой- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стве лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.3.1 ¦инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показания к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труду ¦ 249 ¦ 265 ¦ 349 ¦ 131,7¦ 345 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.3.2 ¦лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦освобожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лишения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свободы ¦ 86 ¦ 90 ¦ 79 ¦ 87,8¦ 81 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.3.3 ¦беженцев и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вынужденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переселенцев ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 120,0¦ 50 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.3.4 ¦молодежи в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте до 18¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет, впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ищущей работу ¦ 199 ¦ 200 ¦ 228 ¦ 114,0¦ 210 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.3.5 ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦военной службы¦ 293 ¦ 300 ¦ 383 ¦ 127,7¦ 342 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.3.6 ¦одиноких и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершенно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦летних детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦ 909 ¦ 1050 ¦ 1042 ¦ 99,2¦ 872 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.3.7 ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведений ¦ 1367 ¦ 1400 ¦ 1847 ¦ 131,9¦ 1885 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 3.4 ¦Трудоустроено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на квотируемые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие места ¦ 733 ¦ 750 ¦ 810 ¦ 108,0¦ 805 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 4. Содействие занятости выпускников образовательных ¦
¦ учреждений ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 4.1 ¦Направлено на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Молодежная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практика" ¦ 61 ¦ 80 ¦ 112 ¦ 140,0¦ 120 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 5. Содействие временному трудоустройству граждан ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 5.1 ¦Программа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦временному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустрой- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ству граждан -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ 10129 ¦ 9250 ¦ 9236 ¦ 99,8¦10200 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.1.1 ¦примут участие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в общественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах ¦ 2784 ¦ 2600 ¦ 1855 ¦ 71,3¦ 2600 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 5.1.2 ¦трудоустроено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦временной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 647 ¦ 650 ¦ 954 ¦ 146,8¦ 900 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 5.1.3 ¦трудоустроено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦14-17 лет ¦ 6698 ¦ 6000 ¦ 6427 ¦ 107,1¦ 6700 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 6. Содействие развитию самозанятости и предпринимательской ¦
¦ инициативы ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 6.1 ¦Трудоустрой- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лей ¦ 203 ¦ 200 ¦ 210 ¦ 105,7¦ 220 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 7. Профессиональная ориентация ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 7.1 ¦Получат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные услуги - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ 9087 ¦11410 ¦12716 ¦ 114,4¦25100 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7.1.1 ¦обязательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги ¦ 8800 ¦10500 ¦10081 ¦ 96,0¦12100 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 8. Профессиональное обучение безработных граждан и ¦
¦ незанятого населения ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 8.1 ¦Направлено на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ное обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ 1611 ¦ 1420 ¦ 1427 ¦ 100,5¦ 1520 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8.1.1 ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦8.1.1.1¦инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показания к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труду ¦ 19 ¦ 16 ¦ 30 ¦ 187,5¦ 30 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦8.1.1.2¦лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦освобожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лишения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свободы ¦ 6 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 133,3¦ 8 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦8.1.1.3¦беженцев и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вынужденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переселенцев ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 100,0¦ 5 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦8.1.1.4¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦военной службы¦ 17 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 120,0¦ 27 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦8.1.1.5¦одиноких и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершенно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦летних детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦ 34 ¦ 40 ¦ 35 ¦ 87,5¦ 24 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦8.1.1.6¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведений ¦ 119 ¦ 210 ¦ 240 ¦ 114,3¦ 230 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦8.1.1.7¦женщин ¦ 1011 ¦ 920 ¦ 1041 ¦ 113,2¦ 1025 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 9. Поддержка доходов безработных граждан и граждан, ¦
¦ находящихся под риском увольнения ¦
+-------T--------------T--------T-------T--------T---------T-------+
¦ 9.1 ¦Назначено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособие по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработице ¦ 14103 ¦14040 ¦ 9931 ¦ 70,7¦ 9800 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 9.2 ¦Оказано ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материальной и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иной помощи ¦ 22 ¦ 50 ¦ 79 ¦ 158,0¦ 60 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 9.3 ¦Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ 20 ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦
+-------+--------------+--------+-------+--------+---------+-------+
¦ 9.4 ¦Оформлено на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦досрочную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсию ¦ 83 ¦ 80 ¦ 78 ¦ 97,5¦ 80 ¦
L-------+--------------+--------+-------+--------+---------+--------
Приложение N 4
БЮДЖЕТ
ДОХОДОВ И РАСХОДОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2000 ГОД
тыс. руб.
--------T--------------------------------------T-----------------¬
¦ N п/п ¦ Наименование статей доходов ¦ Сумма ¦
¦ ¦ и расходов +--------T--------+
¦ ¦ ¦ Всего ¦в т.ч.по¦
¦ ¦ ¦ ¦взаимо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦зачету ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 1. ¦Уровень безработицы в % ¦ 0,7¦ х ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 2. ¦Доходы фонда занятости, всего ¦138846,0¦ 32168,1¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ 2.1 ¦Переходящий остаток средств фонда ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 2281,7¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 2.2 ¦Поступления страховых взносов ¦132980,3¦ 32168,1¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 2.3 ¦Средства местного бюджета ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 2.4 ¦Средства республиканского бюджета ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 2.5 ¦Дотации из централизованного фонда ¦ ¦ ¦
¦ ¦Департамента ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 2.6 ¦Добровольные поступления ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 2.7 ¦Иные поступления ¦ 3584 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3. ¦Расходы фонда занятости, всего ¦138846 ¦ 32168,1¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ 3.1 ¦Отчисления в централизованный Фонд ¦ ¦ ¦
¦ ¦Департамента ¦ 48523,2¦ 26485 ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.2 ¦Программы активной политики занятости,¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ 21026,0¦ 4464,5¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ 3.2.1 ¦Программы обучения лиц, признанных ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработными ¦ 7562,0¦ 2640 ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦3.2.1.1¦организация профессионального обучения¦ 7290,4¦ 2640 ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- профессиональное обучение ¦ 5278,4¦ 2640 ¦
¦ ¦- выплата стипендий ¦ 1760,4¦ - ¦
¦ ¦- % за перечисление стипендий ¦ 35,2¦ - ¦
¦ ¦- содержание учебных центров, филиалов¦ - ¦ - ¦
¦ ¦- другие расходы ¦ 216 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦3.2.1.2¦профессиональная ориентация ¦ 271,6¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.2.2 ¦Специальные программы занятости, всего¦ 13464,0¦ 1824,5¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦3.2.2.1¦организация рабочих мест ¦ 6240 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- компенсационные выплаты и субсидии к¦ ¦ ¦
¦ ¦зарплате ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- создание рабочих мест ¦ 6240 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- квотирование рабочих мест ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- переезд безработных в другую ¦ ¦ ¦
¦ ¦местность ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦3.2.2.2¦организация занятости длительно ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ 106 ¦ 41 ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- программа "Новый старт" ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- "Клуб ищущих работу" ¦ 81 ¦ 41 ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- ярмарки вакансий ¦ 25 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- другие расходы ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦3.2.2.3¦организация занятости молодежи ¦ 844,4¦ 844,4¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- "Молодежная практика" ¦ 844,4¦ 844,4¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- другие расходы ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦3.2.2.4¦организация поддержки ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства ¦ 843,5¦ 819,5¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- субсидии для собственного дела ¦ 843,5¦ 819,5¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- расходы на социально - деловые ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦центры ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- другие расходы ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦3.2.2.5¦организация общественных работ ¦ 992,3¦ 77,4¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- общественные работы ¦ 77,4¦ 77,4¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- доплата на общественные работы ¦ 897,0¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- другие расходы ¦ 19,9¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦3.2.2.6¦временная занятость подростков ¦ 4395,6¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦3.2.2.7¦трудовая реабилитация инвалидов ¦ 42,2¦ 42,2¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- реабилитация инвалидов ¦ 42,2¦ 42,2¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦- расходы на ЦПННиПИ и филиалы ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.3 ¦Программа материальной поддержки лиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦признанных безработными ¦ 50773,6¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ 3.3.1 ¦пособия по безработице, всего ¦ 48420,9¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.3.2 ¦Оплата периода временной ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности ¦ 564,2¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.3.3 ¦Материальная помощь безработным ¦ 73,6¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.3.4 ¦Выплаты досрочных пенсий ¦ 726,0¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.3.5 ¦Банковские и почтовые услуги на ¦ ¦ ¦
¦ ¦материальную поддержку безработных ¦ 988,9¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.4 ¦Программы информационного обеспечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной политики занятости ¦ 1198,1¦ 70 ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ 3.4.1 ¦Развитие АИС "Занятость" ¦ 600 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.4.2 ¦Эксплуатационные расходы ¦ 393 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦3.4.2.1¦страхование компьютера ¦ 193 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.4.3 ¦Информационная поддержка программ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 205,1¦ 70 ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦3.4.3.1¦- рекламно - издательская и ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационная деятельность ¦ 150 ¦ 70 ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦3.4.3.2¦- обучение и стажировка персонала ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы занятости ¦ 55,1¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.5 ¦Капитальные вложения ¦ - ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.6 ¦Административные расходы управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 13575,1¦ 1148,6¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.7 ¦Остаток средств ¦ 3750 ¦ - ¦
+-------+--------------------------------------+--------+--------+
¦ 3.8 ¦Дефицит средств (стр.2 - стр.3) ¦ - ¦ - ¦
L-------+--------------------------------------+--------+---------
Приложение N 5
БЮДЖЕТ
ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОТДЕЛА ДЕПАРТАМЕНТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
тыс. руб.
------T----------------T-----------------T-----------------T-----------------¬
¦N п/п¦ Наименование ¦ 1998 год (факт) ¦ 1999 год (факт) ¦ 2000 год ¦
¦ ¦ статей доходов ¦ ¦ ¦ (прогноз) ¦
¦ ¦ и расходов +--------T--------+--------T--------+--------T--------+
¦ ¦ ¦ Сумма, ¦ в т.ч. ¦ Сумма, ¦ в т.ч. ¦ Сумма, ¦ в т.ч. ¦
¦ ¦ ¦ всего ¦ по ¦ всего ¦ по ¦ всего ¦ по ¦
¦ ¦ ¦ ¦взаимо- ¦ ¦взаимо- ¦ ¦взаимо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ зачету ¦ ¦ зачету ¦ ¦ зачету ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Доходы фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости, всего¦ 79834,3¦ 31482,9¦113909,2¦ 35876,6¦ 138746 ¦ 32168,8¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переходящий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦остаток средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ФЗ ¦ 344,1¦ - ¦ 573,4¦ - ¦ 2281,7¦ - ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Поступления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страховых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦взносов ¦ 74675,6¦ 28990,3¦108813,7¦ 34181,8¦132980,3¦ 32168,8¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Дотация на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦покрытие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дефицита за счет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центр. средств ¦ 2408,2¦ 2408,2¦ 693,4¦ 688,1¦ - ¦ - ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Иные поступления¦ 2406,4¦ 84,3¦ 3828,7¦ 1006,7¦ 3584 ¦ - ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Расходы фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости, всего¦ 79834,3¦ 31482,9¦113909,2¦ 35876,6¦138846 ¦ 32168,8¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1. ¦Отчисления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Департамент ¦ 29608,3¦ 18108,3¦ 39944,3¦ 24582,1¦ 48523,2¦ 26485 ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2. ¦Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦активной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости, всего¦ 12347,8¦ 8964,1¦ 11711,6¦ 6259,3¦ 21026 ¦ 4464,5¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2.1 ¦Программа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ 4259,8¦ 2028,5¦ 5858,8¦ 2525,5¦ 7562 ¦ 2640 ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2.2 ¦Специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости, всего¦ 8085,0¦ 6935,6¦ 5852,8¦ 3733,8¦ 13464 ¦ 1824,6¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.2.1¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ 5044,6¦ 5044,6¦ 1305,7¦ 909,4¦ 6240 ¦ - ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.2.2¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ 277,3¦ 38,5¦ 333,2¦ 14,0¦ 106 ¦ 41 ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.2.3¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи ¦ 262,5¦ 262,5¦ 669,9¦ 441,4¦ 844,4¦ 844,4¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.2.4¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки пред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимательства ¦ 225,7¦ 165,2¦ 507,0¦ 368,1¦ 843,5¦ 819,5¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.2.5¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ ¦ 590,7¦ 235,2¦ 604,4¦ 475,0¦ 992,3¦ 77,4¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.2.6¦временная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков ¦ 2984,2¦ 1189,6¦ 2132,6¦ 1526,0¦ 4395,6¦ - ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.2.7¦трудовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реабилитация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 3. ¦Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ 26855,4¦ 1117,0¦ 50316,3¦ 2421,8¦ 50773,6¦ - ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 4. ¦Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов СЗ ¦ 888,6¦ 66,7¦ 786,6¦ 48,8¦ 1198,1¦ 70 ¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 5. ¦Содержание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов СЗ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ 9563,8¦ 3226,8¦ 8868,7¦ 2564,6¦ 13575,1¦ 1148,6¦
+-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 6. ¦Страховой резерв¦ 573,4¦ - ¦ 2281,7¦ - ¦ 3750 ¦ - ¦
L-----+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
|
