АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОЧИХ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И КОММУНАЛЬНО - БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Председатель областного комитета
Челябинской областной организации
общероссийского профсоюза
рабочих местной промышленности
и коммунально - бытовых предприятий
В.П.СПИРИДОНОВ
Председатель Исполкома Челябинской
Областной профсоюзной организации
работников автомобильного транспорта
и дорожного хозяйства
Г.И.СУРГУТСКИЙ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, ГОРЭЛЕКТРОТРАНСПОРТА, АВТОМОБИЛЬНОГО
ТРАНСПОРТА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА НА 1999-2000 ГОДЫ
Соглашение не противоречит действующему законодательству.
Регистрационный N 13 от 28.09.99 г.
Начальник управления по труду
и социальным вопросам
Челябинской области
Ю.И.ЧЕРКАСОВ
Настоящее отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем
Соглашение) заключено в соответствии с Законами РФ "О коллективных
договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", Кодексом законов о труде, Законом "Об
общих принципах органов местного самоуправления в РФ", Законом "О
социальном партнерстве в Челябинской области" и Уставом города
Челябинска.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально -
трудовые отношения между работниками и работодателями в области
организации, оплаты и охраны труда, социальных гарантий,
занятости, найма и увольнения работников.
Соглашение направлено на обеспечение эффективной работы
предприятий жилищно - коммунального хозяйства, электрического и
автомобильного транспорта, бытового обслуживания населения города
Челябинска.
1. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ
От работодателей - администрация города Челябинска (в
дальнейшем Администрация)
От работников - областной комитет Челябинской областной
организации общероссийского профсоюза
рабочих местной промышленности и
коммунально - бытовых предприятий (в
дальнейшем областной комитет профсоюза)
- исполком Челябинской Областной профсоюзной
организации работников автомобильного
транспорта и дорожного хозяйства
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Соглашение заключено на период 1999-2000 г.г., вступает
в силу с момента его подписания.
2.2. Соглашение распространяется на муниципальные предприятия
жилищно - коммунального хозяйства, электрического и автомобильного
транспорта и бытового обслуживания населения города Челябинска в
соответствии со статьями 2, 22 Закона РФ "О коллективных договорах
и соглашениях".
2.3. Соглашение может быть дополнено или изменено только при
взаимной договоренности сторон, его подписавших, о чем
заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение другой
стороне не менее чем за 2 недели до начала переговоров.
2.4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
действия соглашения прекратить действия принятых обязательств.
2.5. Соглашение устанавливает минимальные социально - трудовые
гарантии работникам.
2.6. Обеспечение минимальных социальных гарантий
осуществляется за счет средств предприятий и средств местного
бюджета, если предприятие находится на бюджетном финансировании.
2.7. Соглашение является основой для заключения коллективных
договоров на предприятиях. Условия коллективных договоров не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством и настоящим соглашением.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Администрация города Челябинска обязуется:
3.1.1. Осуществлять подготовку и издание нормативно - правовых
актов города, направленных на эффективное функционирование
предприятий.
3.1.2. Вносить предложения в Законодательное собрание и
администрацию Челябинской области о поддержке предприятий путем
предоставления налоговых льгот, кредитов, дотаций на развитие
социальной сферы и установление необходимого уровня оплаты труда.
3.1.3. Участвовать в разработке и содействовать реализации
муниципальных программ и проектов социально - экономического
развития города, реформирования предприятий ЖКХ, привлечения
инвестиций, укрепления материально - технической базы предприятий.
3.1.4. Координировать, способствовать подготовке и реализации
программ занятости работников, снижения диспропорции в оплате
труда, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в т.ч.
руководящего состава.
3.1.5. Способствовать созданию благоприятных социально -
трудовых отношений на предприятиях, согласованию социально -
экономических интересов работников и работодателей.
3.2. Областной комитет профсоюзов обязуется:
3.2.1. Способствовать выполнению данного соглашения.
Осуществлять контроль и защиту гарантий работников в вопросах
оплаты и условий труда, режима работы и отдыха, обеспечения
занятости, приема и увольнения, предоставления льгот и компенсаций
в соответствии с законодательством РФ.
3.2.2. Оказывать практическую помощь трудовым коллективам в
разработке и заключении коллективных договоров.
3.2.3. Оказывать членам профсоюза помощь в разрешении
индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3.2.4. Проводить обучение председателей профкомов,
руководителей и специалистов предприятий по вопросам трудового
законодательства, охраны труда и другим вопросам, связанным с
трудовой деятельностью.
3.2.5. Оказывать помощь в санаторно - курортном оздоровлении
работников и членов их семей, в организации летнего
оздоровительного отдыха детей.
3.2.6. В случаях тяжелого материального положения, отсутствия
средств в профсоюзных организациях оказывать материальную помощь
профсоюзным комитетам в соответствии с Положением о фонде
социальной защиты обкома профсоюза.
3.2.7. Представлять в администрацию города Челябинска
предложения по решению трудовых и социально - экономических
вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников
предприятий.
3.2.8. Принимать участие в подготовке нормативно - правовых
актов города, направленных на эффективное функционирование
предприятий.
Стороны пришли к соглашению установить:
4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Определяются на основании законодательных, правовых
актов, инструктивных и нормативных документов, настоящего
Соглашения.
4.2. Руководитель муниципального предприятия назначается на
должность в соответствии с решением Челябинской городской Думы от
23.12.98 г. N 32/4 "О порядке назначения на должность и
освобождения от нее руководителей МУП".
4.3. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий устанавливается Постановлением Главы города Челябинска
в соответствии с действующими нормативными документами и
оформляется контрактом согласно Решению Челябинской городской Думы
от 23.12.98 г. N 32/4 "О порядке назначения на должность и
освобождения от нее руководителей МУП".
4.4. Руководитель предприятия определяет и утверждает
структуру и штатное расписание предприятия, определяет систему и
размер оплаты труда, величину тарифных ставок (окладов) на
основании действующего законодательства и нормативно - правовых
актов органов местного самоуправления, Постановлений Главы города.
4.5. Руководитель предприятия (работодатель):
4.5.1. Знакомит вновь нанимаемых работников с коллективным
договором и данным Соглашением.
4.5.2. Обеспечивает занятость работников на предприятии в
соответствии с их профессией и квалификацией.
4.5.3. Несет ответственность за соблюдение трудового
законодательства, коллективного договора и данного Соглашения.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Продолжительность рабочего времени работников не может
превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени
устанавливается на предприятии Правилами внутреннего трудового
распорядка и графиками сменности, согласованными с профсоюзными
комитетами.
5.2. На непрерывно действующих предприятиях или видах работ,
где по условиям производства не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с
профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего
времени с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период.
5.3. При необходимости привлечения работников к сверхурочным
работам, работам в выходные и праздничные дни, руководитель
предприятия делает это с согласия профсоюзного комитета.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 24
рабочих дней. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией,
кроме случаев увольнения работника. Запрещается непредставление
ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
5.5. Порядок, условия предоставления и продолжительность
дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством,
сохраняется.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Минимальные месячные тарифные ставки рабочих I разряда
основной профессии устанавливаются:
а) жилищное и гостиничное хозяйство, бани и
прачечные, бытовое обслуживание населения - 220 руб.
б) коммунальное и бытовое водоснабжение;
канализационные сети с очистными
сооружениями и коллекторами - 244 руб.
в) санитарная очистка и озеленение городов;
ремонт и эксплуатация дорожно - мостового
хозяйства, ремонтно - строительные работы - 244 руб.
г) электростанции и подстанции, котельные
и тепловые сети - 288 руб.
д) автомобильный транспорт - 350 руб.
е) горэлектротранспорт - 385 руб.
Указанный размер тарифной ставки служит основой для
дифференциации тарифных ставок и окладов по категориям работников,
которая производится на основании установленного законодательства,
нормативно - правовых актов органов местного самоуправления при
заключении коллективных договоров.
6.2. В случае, когда экономическое положение предприятий
(наличие задолженности, снижение показателей эффективности работы
и др.) не может обеспечить применение минимальной месячной ставки,
предусмотренной настоящим Соглашением, руководитель муниципального
предприятия может принимать решение о применении тарифной ставки
меньшего размера, но не ниже минимального размера оплаты труда по
Российской Федерации.
6.3. Увеличение тарифной ставки по сравнению с предусмотренной
настоящим Соглашением допускается на основании постановления Главы
города при эффективных финансово - экономических показателях
работы предприятия, отсутствии задолженности (в бюджеты, во
внебюджетные фонды, по заработной плате) за счет проведения
мероприятий по изысканию дополнительных ресурсов в пределах
средств, предусмотренных органами местного самоуправления на
оплату труда. Увеличение тарифной ставки по сравнению с
предусмотренной предыдущим Соглашением производится в пределах
фонда оплаты.
6.4. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,
окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в
их размерах между отдельными категориями персонала, перечень
основных профессий предприятия определяют самостоятельно в
соответствии с действующими нормативно - правовыми актами органов
местного самоуправления.
6.5. Доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями
труда, а также особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
устанавливаются Предприятием по результатам аттестации рабочих
мест и оценки условий труда на них, и начисляются за время
фактической занятости работников на таких местах.
6.6. Доплата за работу по графику с разделением смены на части
в размере не менее 30 % тарифной ставки за отработанное в смене
время.
6.7. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с
законодательством.
6.8. Доплата за работу в ночное время в размере 40 % тарифной
ставки (оклада) за каждый час работы (с 22 до 6 часов утра).
6.9. Выплата ежемесячных надбавок за классность водителям
производится в размерах:
1 класс - 25 %
2 класс - 10 %
6.10. Оплата времени простоя ("вынужденного отпуска")
производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
6.11. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные
в коллективном, трудовом договоре. В Предприятии, где
задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более,
составляется график погашения задолженности и принимаются меры по
полной ее ликвидации.
6.12. Нормы выработки (времени), нормы обслуживания и
нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом
достигнутого уровня техники, научной организации труда и
производства и передового опыта работы.
6.13. О введении, замене, пересмотре норм труда, введении
новых или изменении условий оплаты труда работники
предупреждаются руководителем предприятия по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом Предприятия в сроки,
предусмотренные законодательством о труде.
7. ОХРАНА ТРУДА
Работодатель (руководитель) обязан обеспечить:
7.1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий,
сооружений, оборудования, технологических процессов, а также
эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной
защиты.
7.2. Аттестацию рабочих мест по условиям работы.
7.3. Создание службы охраны труда на предприятии в
соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников
службы охраны труда и организацию ее работы.
7.4. Организацию непрерывного обучения и проверку знаний
руководителей, штатных специалистов, работников предприятия по
вопросам охраны труда и окружающей среды.
7.5. Выдачу спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами и
коллективным договором.
7.6. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем,
профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей.
7.7. Выполнение соглашения по охране труда.
7.8. Беспрепятственный доступ представителей профсоюзных
организаций для проведения проверок состояния условий и охраны
труда на предприятии, для расследования при необходимости
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.9. Страхование работников в соответствии с Федеральным
законом Российской Федерации "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний".
7.10. Содействие профсоюзному комитету в организации
общественного контроля за охраной труда.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством,
предоставляются государственные гарантии, льготы, компенсации. Все
работники подлежат обязательному государственному медицинскому
страхованию.
8.2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по
инициативе работодателя возможно при сокращении численности или
штата работников.
8.3. Решение собственника предприятия о проведении
реорганизации доводится до работников в сроки, установленные
законодательством.
8.4. Если в результате реорганизации предстоит массовое
сокращение численности работников, работодатель (руководитель)
обязан не менее чем за 3 месяца представить информацию службе
занятости города и областному комитету профсоюза.
8.5. При высвобождении работников учитывается преимущественное
право на оставление на работе, предусмотренное ст. 34 КЗОТ РФ.
8.6. В период реорганизации работодатель не имеет права
осуществлять прием работников на свободные штатные единицы, пока
не трудоустроены работники реорганизуемых предприятий, подлежащие
сокращению.
9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работодатель (руководитель предприятия):
9.1. Признает право работников на объединение в профсоюзные
союзы, предоставленное им трудовым законодательством, не
препятствуют деятельности профсоюзного органа.
9.2. Создает условия, необходимые для деятельности профсоюзной
организации. Предоставляет бесплатно служебные и другие,
необходимые для деятельности, помещения со всем оборудованием,
отоплением, освещением, средствами связи и др.
9.3. Обеспечивает по личным заявлениям членов профсоюза
удержание членских профсоюзных взносов через бухгалтерию
предприятия и перечисление их на счета профсоюзного комитета и
отраслевого обкома профсоюза.
9.4. Гарантирует освобожденным профсоюзным работникам такие же
социально - трудовые права и льготы, как и другим работникам
организации в соответствии с коллективным договором.
9.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по
инициативе администрации в соответствии со ст. 235 КЗОТ РФ.
9.6. Обеспечивает представителям профсоюзных органов
возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам для
реализации уставных задач, предоставляет по требованию профкома
информацию по всем вопросам деятельности предприятия.
9.7. В соответствии со ст. 232 КЗОТ РФ производит отчисление
денежных средств профсоюзным органам на культурно - массовую и
физкультурную работу по договоренности сторон.
9.8. В случае заключения на предприятии коллективного договора
профсоюзным комитетом от имени всех работников или распространения
на предприятии отраслевого (тарифного) соглашения по личному
заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно
перечисляет на счет профсоюзного комитета из заработной платы
средства на условиях и в порядке, установленных коллективным
договором или соглашением (ст. 27 п. 4 Закона РФ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
10. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
10.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия
настоящего Соглашения работниками не выдвигаются новые требования,
не предусмотренные законодательством, и не организуются
коллективные действия по вопросам, включенным в него, при условии
выполнения.
10.2. В случае возникновения споров по выполнению
обязательств, стороны совместно участвуют в их разрешении.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
11.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется
комиссией, сформированной сторонами.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
12.1. При установлении нарушений требований Соглашения
комиссия действует согласно ст. 26 Закона "О коллективных
договорах и соглашениях" от 11.03.92 г. N 2490-1 и Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.
Приложение N 1
к соглашению
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ
И КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО
ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ
От администрации г. Челябинска:
1. Первый заместитель Главы города Елисеев
Евгений Александрович
2. Заместитель Главы города по Еналеев
экономическим вопросам Альберт Хусаинович
3. Заместитель Главы города по Березко
финансовым вопросам Борис Андреевич
4. Заместитель Главы города по Гришмановский
управлению имуществом Валерий Владимирович
и земельным отношениям
5. Заместитель Главы города по Тупикин
жилищно - коммунальному хозяйству Виктор Александрович
6. Начальник правового Управления Максимов
Александр Алексеевич
7. Заместитель начальника Управления Алейников
транспорта, связи и благоустройства Владимир Георгиевич
От областного комитета профсоюза:
1. Председатель обкома Челябинской Спиридонов
областной организации Василий Поликарпович
общероссийского профсоюза рабочих
местной промышленности и
коммунально - бытовых предприятий
2. Зав. отделом социально - Андреева
экономической и правовой Полина Александровна
защиты обкома
3. Член президиума обкома Дементьев
Петр Владимирович
4. Член обкома Дробинин
Сергей Владимирович
5. Председатель исполкома Челябинской Сургутский
Областной профсоюзной организации Геннадий Ильич
работников автомобильного транспорта
и дорожного хозяйства
6. Правовой инспектор исполкома Налимов
Анатолий Иванович
7. Член исполкома Франс
Владимир Давыдович
------------------------------------------------------------------
|
