УТРАТИЛ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Челябинска от 15.06.2001 N 713-п
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 1996 г. N 1722-п
О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА НА 1997 ГОД
В целях обеспечения содействия занятости населения в городе
Челябинске на 1997 год и на основании Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Программу содействия занятости населения города Челябинска
утвердить. Программа прилагается.
2. Главам администраций районов города, городскому Управлению
ФСЗН (Романенко В.П.) в соответствии с Конституцией Российской
Федерации и Закона Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" принять меры по выполнению мероприятий,
намеченных городской и районными программами содействия занятости
населения.
3. Начальнику городского Управления ФСЗН Романенко В.П.
ежеквартально информировать администрацию города о ходе выполнения
программы содействия занятости на 1997 год.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
зам. главы администрации Елисеева Е.А.
Глава администрации
города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к постановлению
Главы администрации
города Челябинска
от 11 декабря 1996 г. N 1722-п
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПО ГОРОДУ ЧЕЛЯБИНСКУ
Утверждаю:
Глава администрации
города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Постановление N ___
от ________ 1996 г.
ПРОГРАММА
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
НА 1997 ГОД И НА ПЕРСПЕКТИВУ
Утверждена: Одобрена:
приказом областного на заседании
департамента занятости Координационного
населения комитета занятости
Приказ N _________ населения города
от _________ 1996 г. Решение N ________
от 15.11.1996 г.
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ N 7
от 15 ноября 1996 года
О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА НА 1997 ГОД И ПЕРСПЕКТИВУ
Рассмотрев Программу содействия занятости населения на 1997
год и перспективу, координационный комитет
РЕШАЕТ:
1. Одобрить Программу содействия занятости населения на 1997
год и перспективу.
2. Рекомендовать администрации города Челябинска утвердить
Программу содействия занятости населения на 1997 год и
перспективу.
3. Главам районных администраций совместно с районными
Управлениями федеральной службы занятости населения принять меры
по выполнению Программы содействия занятости населения.
Председатель
координационного комитета
Е.А.ЕЛИСЕЕВ
ВВЕДЕНИЕ
Программа содействия занятости населения города Челябинска на
1997 год разработана городским управлением занятости населения при
участии администрации города и является составной частью системы
городских целевых программ, направленных на реализацию
экономической и социальной политики.
Программа нацелена на защиту граждан от безработицы и
охватывает прежде всего две группы населения - работающих, но
находящихся под угрозой увольнения граждан, и безработных граждан,
зарегистрированных в службе занятости населения города.
Приоритеты Программы определены на основе прогноза социально -
экономического развития города на 1997 год, анализа и прогноза
ситуации на рынке труда, подготовленного службой занятости города.
Основными первоочередными задачами государственной политики
содействия занятости населения в 1997 году являются:
- сдерживание массового высвобождения работающих граждан;
- создание условий для скорейшего и эффективного
трудоустройства безработных граждан;
- смягчение последствий долговременной безработицы;
- оказание консультационной и информационной помощи
безработным гражданам;
- содействие в выборе профессий, профессиональная ориентация и
психологическая поддержка безработных граждан и незанятого
населения;
- опережающее переобучение работников, находящихся под риском
увольнения;
- дополнительное содействие занятости групп населения, особо
нуждающихся в социальной защите;
- обеспечение целевой адресной социальной помощи в период
вынужденной безработицы.
Данная программа обеспечивает преемственность программы
содействия занятости г. Челябинска на 1996 год в части главных
направлений политики занятости.
Финансовые сложности в государственном фонде занятости
накладывают отпечаток на политику активных действий на рынке труда
в рамках "Программы 97".
Осуществление намеченных в ней мероприятий позволит в 1997
году не допустить в городе Челябинске резкого роста уровня
безработицы, создаст условия для развития и расширения занятости в
альтернативных секторах экономики.
1. ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ
И ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ НА ПОЛОЖЕНИЕ
С ЗАНЯТОСТЬЮ И ТРУДОУСТРОЙСТВОМ НАСЕЛЕНИЯ
В 1997 ГОДУ И НА ПЕРСПЕКТИВУ
1.1. Социально - экономическая ситуация в городе и прогноз на
1997 год
Анализ тенденций социально - экономического развития города
позволяет сделать вывод о том, что обстановка не стабилизировалась
и по-прежнему остается сложной, хотя в некоторых отраслях имеются
положительные сдвиги.
В промышленности в целом сохраняется тенденция к замедлению
спада производства. По-прежнему сохраняется "утяжеление"
отраслевой структуры, доля обрабатывающих отраслей в общем объеме
промышленного производства снижается. По динамике производства
по-прежнему к кризисным отраслям можно отнести машиностроение и
химическую промышленность, темпы спада которых превышают средние
по промышленности города. Важнейшим фактором спада явилось
сокращение реального спроса на внутреннем рынке из-за ужесточения
денежно - кредитной политики.
В текущем периоде единственными отраслями, где наблюдалось
увеличение производства по сравнению с 1995 годом, были:
электроэнергетика и черная металлургия, где прирост составил
порядка 12 процентов. Стабильный уровень производства сохранялся
также в цветной металлургии, где снижение производства составило
не более 1 процента. Динамика промышленного производства
свидетельствует, что наилучшие результаты наблюдаются в
"традиционных" экспортно ориентированных отраслях.
Среди отраслей промышленности, ориентированных на внутренний
рынок, по-прежнему наблюдается спад производства. Особенно
значительным - на 40 процентов, 27 процентов, 18 процентов - он
был в легкой, химической и пищевой промышленности. Продолжающееся
снижение производства большинства товаров народного потребления в
значительной мере связано со слабым спросом и
неконкурентоспособностью отечественной продукции с аналогичными
импортными товарами.
Проблемы уровня жизни оказались самыми сложными в условиях
реформирования экономики. Продолжают сохраняться высокой (более 50
процентов от общего количества) доля населения со среднедушевыми
доходами ниже бюджета прожиточного минимума, имущественное
расслоение и разрыв в оплате труда различных отраслей.
В городе, несмотря на административные и экономические меры по
ликвидации имеющейся задолженности по оплате труда и пенсиям,
величина просроченной задолженности и количество предприятий -
должников постоянно растет и составило на 1.09.96 г. 309,4 млрд.
рублей. Из общей суммы задолженности 85,7 процентов приходится на
предприятия негосударственных форм собственности, 5,1 процентов -
на муниципальные предприятия и 9,2 процентов - на бюджетные
организации. Причины - состояние расчетов между предприятиями,
отсутствие денежных средств на счетах и бюджетного финансирования.
Снижение платежеспособности предприятий и организаций города
приводят и к росту просроченной задолженности по уплате страховых
взносов в Государственный фонд занятости.
Сложная финансовая обстановка накладывает свой отпечаток на
рынок труда города. Продолжают иметь место потери рабочего времени
в связи с остановками производств, по данным службы занятости
только за сентябрь 1996 года они составили 8,9 процента от
табельного фонда времени промышленных предприятий. Кроме того,
начиная со II полугодия 1996 года, предприятия города, в
особенности предприятия - гиганты, активно начали процесс
высвобождения работников, связанный в основном со структурной
перестройкой производства и значительным закрытием рабочих мест.
Прогноз социально - экономического развития города на 1997 год
базируется на вариантах социально - экономического развития
России. Основной вариант прогноза базируется на предположении о
достаточно полной эффективной реализации Программы Правительства
РФ "Реформы и развитие российской экономики в 1995 - 1997 годах",
сценарными условиями функционирования экономики РФ в 1997 году и
прогнозами индексов - дефляторов цен на 1997 год по отраслям
промышленности, индекса потребительских цен по состоянию на
1.08.96 г., а также с учетом предложений предприятий города.
Второй вариант учитывает влияние факторов, которые могут замедлить
выход на целевые ориентиры Программы Правительства в установленные
сроки.
На динамике объемов промышленного производства в 1997 году
скажется качественный перелом, произошедший в текущем году. В 1997
году продолжится стабилизация в черной и цветной металлургии,
замедление темпов спада в машиностроении и пищевой промышленности.
Сохранится тенденция к увеличению доли экспорта, особенно в черной
и цветной металлургии.
Производство промышленной продукции по второму варианту
прогнозируется на уровне 100 процентов от уровня 1996 года, где
учитывается усиление факторов, замедляющих процессы финансовой
стабилизации.
На предприятиях оборонного комплекса объем производства в 1996
году составит 78 процентов к уровню 1995 года, а в 1997 году
ожидаемый уровень производства составит 93 процента к уровню
текущего года.
Несмотря на сложное финансовое положение на предприятиях
оборонной промышленности, продолжится структурная перестройка с
целью освоения производства новой конкурентоспособной техники,
реализация которой позволит несколько улучшить положение.
В промышленности строительных материалов сохранится тенденция
к увеличению объемов производства. Объем производства в 1997 году
прогнозируется на уровне 101 процента к текущему году.
В 1997 году прогнозируется некоторое замедление спада
производства товаров народного потребления, объем производства
которых планируется на уровне 90 процентов к уровню текущего года.
В сложном положении по-прежнему остаются предприятия легкой
промышленности вследствие трудностей с обеспечением сырьем,
неудовлетворительным финансовым положением и низкой
конкурентоспособностью большинства видов продукции. Объем
производства в легкой промышленности в 1996 году составит 59
процентов от уровня 1995 года. В 1997 году производство
оценивается на уровне 90 процентов от объема текущего года. На
предприятиях продолжается работа по изменению ассортимента
выпускаемой продукции применительно к потребностям рынка.
Объем капитальных вложений в 1997 году за счет средств всех
источников финансирования увеличится на 6,8 - 7 процентов от
уровня инвестиций 1996 года. Продолжающиеся кризисные явления в
экономике и недостаток финансовых средств будут оказывать
негативное воздействие на стабилизацию финансово - хозяйственной
деятельности ряда предприятий и организаций в 1997 году и на рынок
труда города.
1.2. Положение на рынке труда в 1996 году
Негативные тенденции в развитии экономики отражаются и на
состоянии рынка труда города.
Ситуация на рынке труда города в целом характеризуется
следующим:
- продолжающейся активизацией увольнения работников по
собственному желанию с предприятий с нестабильной заработной
платой и находящихся в вынужденных административных отпусках;
- сохранением в значительных размерах неполной занятости,
являющейся потенциалом для увеличения безработицы;
- усиливающимся притоком молодежи и подростков, впервые
вступающих в трудовую деятельность, вследствие чего происходит
омолаживание состава безработных;
- значительным количеством вакансий по рабочим специальностям,
поступающих в банк вакансий города, которые вследствие
нерегулярной оплаты труда длительное время остаются свободными;
- качественным дисбалансом между спросом и предложением
рабочей силы;
- нарастанием напряженности на контролируемом рынке труда в
связи с предстоящими массовыми высвобождениями на предприятиях -
гигантах города.
В течение 1996 года масштабы рынка труда, в том числе
"контролируемого", продолжали увеличиваться: в районные управления
занятости города обратилось 141762 человека, из них по вопросу
трудоустройства - 22898 человек, получили консультацию
118864 человека. Среди обратившихся по вопросам трудоустройства
19329 человек (84,4 процентов) - незанятые граждане. Общее
количество обратившихся по сравнению с тем же периодом 1995 года
увеличилось в 1,1 раза, в том числе незанятых граждан в 1,3 раза.
Основными источниками формирования рынка труда по-прежнему
остаются уволившиеся по собственному желанию (39,9 процентов от
обратившихся), учащиеся и студенты, желающие работать в свободное
от учебы время (13,4 процентов), лица, имеющие длительный перерыв
в работе (11,7 процентов) и высвобожденные (12,4 процентов), доля
последних к концу года будет повышаться.
Необходимо отметить, что, начиная со II полугодия т.г.
активизировалось высвобождение работников, особенно с крупных
предприятий города. За 9 месяцев т.г. 332 предприятия сообщили о
предстоящем высвобождении 5795 человек. Причем, если за I
полугодие поступили списки на высвобождение 3060 человек, то за
последние три месяца - на 2735 человек.
О массовом высвобождении 4600 человек (13,2 процентов всех
работающих) с октября сообщило ОАО "Мечел", на 1.10.96
представлены списки на 978 человек. По предварительным данным с
ОАО Челябинский тракторный завод с 26.12.96 будет высвобождаться
4326 человек, из них 2000 человек - служащие.
Ситуация усугубляется практическим отсутствием вакансий для
ИТР и служащих, женщин, мужчин, имеющих специальности
металлургического, машиностроительного профиля, а также возможным
недостатком финансовых средств в Государственном фонде занятости
для выплаты пособия по безработице.
За 9 месяцев 1996 года признано безработными 10284 человек,
что в 1,35 раза больше, чем за соответствующий период 1995 года.
Доля женщин среди зарегистрированных безработных составляет
71,5 процентов, доля молодежи - 36,3 процентов, доля лиц
предпенсионного возраста - 8,4 процентов.
Образовательный уровень признанных безработных в городе имеет
тенденцию к снижению (48,1 процентов безработных имеют высшее и
среднеспециальное образование).
Несмотря на сложную экономическую обстановку, уровень
трудоустройства в городе составил по обратившимся 58,8 процентов,
по безработным - 50,7 процентов.
Уровень официальной безработицы к экономически активному
населению на конец сентября по городу составил 1,15 процентов.
1.3. Трудовые ресурсы города
Нестабильная экономическая обстановка в городе в последние
годы повлияла на развитие демографических процессов. Начиная с
1992 года, в городе происходит снижение темпов прироста населения.
Число умерших превышает число родившихся на тысячу человек
населения, естественный прирост перешел в естественную убыль. За
1995 год естественная убыль по городу составила 6,5 человек на
тысячу жителей, эта тенденция сохраняется и в текущем году, и на
перспективу. Сальдо миграции, начиная с 1994 года, положительное,
но оно не перекрывает естественной убыли. Население города на
01.01.97 должно составить 1107,7 тыс. человек против 1109,7 тыс.
человек на 01.01.96 (смотри приложение 1).
Трудовые ресурсы города в 1995 году составили 700,5 тыс.
человек, в 1996 году (ожидаемое) 700,7 тыс. человек, прогноз 1997
года - 700 тыс. человек; тенденция снижения трудовых ресурсов
сохранится и на 1998 год.
Трудовые ресурсы на 95 процентов сформированы за счет
трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и 5
процентов - лица старших возрастов и подростки. Численность
занятых в экономике будет незначительно увеличиваться, при этом
будет уменьшаться удельный вес работников отраслей материального
производства и особенно промышленности. Доля занятых в
промышленности сократится с 44,4 процентов в 1995 году до 43,0
процентов в 1997 году.
По данным 1993 - 1996 г.г. сокращение численности занятых в
промышленности происходит в тех отраслях, которые являются либо
доминирующими в структуре экономики города (машиностроение и
металлообработка, предприятия оборонного комплекса), либо
отраслях, где основную долю работающих составляют женщины (легкая
промышленность).
Сокращение занятых в промышленности в настоящее время
происходит не за счет прогрессивных структурных изменений, а
обусловлено общей кризисной ситуацией в экономике. Сокращение
численности занятых в промышленности происходит, в основном, за
счет текучести кадров, а не за счет сокращения штатов. Низкий
уровень оплаты труда, задержки с их выплатой, частые остановки
производств стимулируют рост текучести кадров. С другой стороны,
предстоящие массовые высвобождения с крупных предприятий города,
сокращение рабочих мест в связи с реструктуризацией предприятий
машиностроительного и металлургического профиля ведут к ухудшению
условий трудоустройства и сдерживают работников в их стремлении
сменить место работы.
Доля работников в непроизводственной сфере увеличится с 25,5
процентов в 1995 году до 27 процентов в 1997 году в связи с
притоком в нее высвобождаемых из отраслей материального
производства. Тенденция роста численности занятых в
предпринимательском секторе сохранится. Динамика трудовых ресурсов
в 1995 - 1997 годах приведена в балансе трудовых ресурсов (смотри
приложение 2).
1.4. Прогноз рынка труда на 1997 год и направления
использования рабочей силы
Прогноз рынка труда служит основой для организации работы по
обеспечению занятости населения и позволяет оценить ситуацию,
которая может сложиться на рынке труда города.
Программа 1997 года предусматривает 3 варианта прогноза рынка
труда в связи с нестабильностью и неопределенностью экономической
обстановки.
Предложения рабочей силы на рынке труда в 1997 году могут
составить от 75,4 тыс. человек до 84,3 тыс. человек, что
составляет 14 - 16 процентов от занятых в народном хозяйстве.
В 1996 году приток на рынок труда высвобождаемых работников,
начиная с III квартала, увеличился. Наибольшее сокращение в 1997
году, как и в 1996, предполагается из промышленности. Численность
высвобождаемых может составить в прогнозируемом периоде 7 - 12,5
тысяч человек.
Существенное влияние на формирование рынка труда может оказать
превращение скрытой безработицы в открытую, масштабы которой в
городе значительны.
Ухудшение финансового положения многих предприятий города
увеличивает численность лиц, попадающих на рынок труда по причине
текучести. Эта категория может составить в 1997 году .... человек.
Проблемы женской безработицы и усугубление молодежной
занятости сохранятся на прогнозируемый период.
Численность населения, обратившегося в службу занятости
города, будет колебаться от 28,35 тыс. человек до 46,3 тыс.
человек в зависимости от складывающейся ситуации.
В качестве безработных в 1997 году может быть зарегистрировано
от 13,77 тыс. человек до 22,82 тыс. человек, трудоустроено от
14,8 тыс. человек до 22,94 тыс. человек.
Реализация рабочей силы на рынке труда будет осуществляться
согласно прогнозным данным, приведенным в приложениях 7 и 8.
Уровень безработицы в городе согласно просчитанным вариантам
составит:
- по минимальному варианту - 1,38 %;
- по среднему варианту 1,88 %;
- по максимальному варианту - 2,4 %.
1.5. Спрос, предложение и направление использования рабочей
силы
Количество вакансий, которыми располагала служба занятости в
городе, на конец сентября составляло 2619 человек, т.е. на одну
вакансию приходилось З,З человека, ищущих работу, из них 2,4 -
безработных. Следует отметить, что среди вакансий преобладают
вакансии для рабочих (84,3 процентов), мужских специальностей,
такие как: рабочие строительных специальностей,
электрогазосварщики, электрики, рабочие машиностроительного
комплекса. Основная часть безработных - это женщины (80
процентов), лица с высшим и средним профессиональным образованием
(58,7 процентов).
Кроме того, предлагаются вакансии с низкой или нерегулярной
оплатой труда (станочники машиностроительных предприятий,
оборонного комплекса, медицинские работники, воспитатели детских
учреждений, школ, ПТУ и других бюджетных организаций).
Качественные и количественные диспропорции между спросом и
предложением рабочей силы затрудняют трудоустройство граждан и
влекут за собой рост численности безработных, особенно
безработных, длительно стоящих на учете. Так, количество
безработных, стоящих на учете более 4-х месяцев на конец сентября
1995 года составляло 52,0 процентов, на конец сентября 1996 года -
53,1 процентов. Эта ситуация сохранится и на 1997 год. Для женщин,
лиц старших возрастов, а также лиц с высшим и средним
профессиональным образованием количество свободных вакансий не
увеличится.
В результате несоответствия спроса и предложения рабочей силы
нереализованный спрос на рабочую силу может составить от 12,7
процентов до 2,5 процентов от численности рабочей силы на рынке
труда.
2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ АКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ
НА РЫНКЕ ТРУДА И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ИХ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
2.1. Содействие службы занятости в сохранении и создании
рабочих мест, в социальной поддержке работников, находящихся под
риском увольнения
В целях снятия угрозы обвального роста открытой безработицы,
сохранения экономически эффективных рабочих мест и кадрового
потенциала, а также создания новых рабочих мест для граждан, особо
нуждающихся в социальной поддержке, в программе 1997 года
предусматриваются следующие мероприятия:
- внести в администрацию города конкретные предложения по
стимулированию работодателей, создающих дополнительные рабочие
места (льготное налогообложение, кредитование и т.п.).
I квартал ГУЗН
- оказать материальную поддержку работникам, находящимся в
вынужденных отпусках без сохранения заработной платы или занятых
неполный рабочий день (неделю) по не зависящим от предприятия
причинам, компенсационные выплаты из фонда занятости (при наличии
финансовых средств).
в течение года ГУЗН, РУЗН
- организовать дополнительные рабочие места с финансовой
поддержкой службы занятости, что позволит расширить возможности
гарантированного трудоустройства безработных граждан. При этом
правом первоочередного трудоустройства на эти места будут
пользоваться безработные граждане из числа социально незащищенных
групп населения. Создать при наличии финансовых средств 100
рабочих мест.
в течение года ГУЗН, РУЗН
- максимальное внутрипроизводственное перемещение
высвобождаемых работников на свободные рабочие места и вакантные
должности.
в течение года Администрации предприятий, РУЗН
- в случае необходимости, совместно с предприятием,
организовать переподготовку работающих и опережающее переобучение
высвобождающихся работников на профессии, требуемые рынку труда
города.
в течение года ГУЗН, РУЗН
(по необходимости)
- содействовать службе занятости города в сохранении рабочих
мест за работниками, находящимися под риском увольнения на
действующих предприятиях города.
в течение года ГУЗН, РУЗН
- содействовать работодателям и профсоюзным организациям
включению в коллективные договоры положений о социальной защите и
обеспечению занятости высвобождаемых работников.
I квартал РУЗН
- вести разъяснительную работу среди высвобождаемых работников
"Закона о занятости в РФ", законодательных и нормативных
документов, правовых гарантий по обеспечению социальной защиты на
предприятиях и организациях, где ожидается массовое единовременное
и поэтапное высвобождение работников, проводить на предприятиях
"Дни службы занятости".
в течение года ГУЗН, РУЗН
- ежеквартальное обследование предприятий, определяющих
занятость в районах, с возможным массовым высвобождением
работающих, рассмотрение его результатов на районном
координационном комитете содействия занятости, разработка
конкретных мероприятий смягчения массового высвобождения по
каждому предприятию отдельно.
в течение года РУЗН
2.2. Стимулирование активного поиска работы и содействие
трудоустройству
В условиях нарастания социальной напряженности и конкуренции
на рынке труда наблюдается общее сокращение вакансий, что сужает
возможность трудоустройства граждан и ведет к увеличению
продолжительности безработицы. Она составляет 5,8 месяца. Поэтому
принципиально важно укреплять взаимодействие с работодателями по
увеличению числа сообщаемых ими свободных мест для граждан,
нуждающихся в трудоустройстве, максимально эффективно использовать
имеющийся потенциал вакантных рабочих мест, чтобы минимизировать
время поиска гражданином работы, сократить период безработицы и
период заполнения вакансий на предприятиях.
В целях стимулирования активного поиска работы и содействия
трудоустройству граждан разработаны следующие мероприятия:
- информировать население и работодателей города через
средства массовой информации, информационные залы, стенды,
городскую информационно - справочную службу 083, информационные
бюллетени и другие рекламные и печатные издания службы занятости о
возможностях трудоустройства ищущих работу граждан;
в течение года ГУФСЗН, РУФСЗН
- максимально использовать возможности информационных залов,
регулярно обновлять в них информацию о имеющихся вакансиях на
предприятиях города;
в течение года ГУФСЗН, РУФСЗН
- использовать активные методы работы с предприятиями,
учреждениями и организациями города всех форм собственности по
выявлению вакантных рабочих мест;
в течение года ГУФСЗН, РУФСЗН
- продолжить работу с предприятиями по заключению договоров по
внутриобластному оргнабору;
в течение года РУФСЗН
- постоянно формировать и использовать банк вакантных рабочих
мест, в том числе на общественные и временные работы, для
трудоустройства на них безработных граждан и незанятого населения;
в течение года ГУФСЗН, РУФСЗН
- продолжить формирование банка данных специалистов, желающих
работать по системе оргнабора;
в течение года ГУФСЗН
- пополнять и использовать банк резерва
высококвалифицированных специалистов и интеллектуальных ресурсов
для подбора кадров по запросам работодателей;
в течение года РУФСЗН
- продолжить формирование банка данных по отдельным категориям
граждан, особо нуждающимся в социальной поддержке, а также
специализированные банки вакансий для этих категорий;
в течение года РУФСЗН
- проводить городские и районные ярмарки вакансий для
различных категорий граждан, ищущих работу;
в течение года ГУФСЗН, РУФСЗН
- совершенствовать работу Биржи вакансий;
в течение года ГУФСЗН, Ассоциация "Труд"
- для стимулирования граждан к активному поиску работы, в
Управлениях занятости и на предприятиях города проводить мини -
ярмарки, "Дни службы занятости", "Дни открытых дверей" для
выпускников учебных заведений, "Дни защиты от безработицы",
информационные беседы с вновь признанными безработными, "Круглые
столы", "Аукционы" специалистов, мини - ярмарки по оргнабору и
др.;
в течение года РУФСЗН
- оказывать безработным гражданам, испытывающим трудности в
поиске работы, психологическую поддержку, консультационную помощь
в решении проблемы трудоустройства, обучать их навыкам активного
поиска подходящей работы в рамках специальных программ (клубы
"Делового человека", "Ищущих работу", деловой центр "Надежда",
клуб женской занятости и содействия предпринимательству "Саманта",
курсы "Новый старт", школу для безработных "Прямой диалог" и др.);
в течение года РУФСЗН
- проводить экспертные комиссии с безработными гражданами,
стоящими на учете более 4-х месяцев, для выработки плана действий
по активному поиску работы;
в течение года РУФСЗН
- совершенствовать систему ориентации и подготовки безработных
граждан на самозанятость и предпринимательство, содействовать им в
создании собственного дела;
в течение года ГУФСЗН, РУФСЗН
- проводить анализ и периодически формировать перечень
профессий (специальностей), конкурентоспособных на рынке труда, и
перечень учебных заведений, обучающих этим профессиям
(специальностям);
ежеквартально РУФСЗН
- совершенствовать в РУФСЗН систему профориентации и
переобучения граждан, испытывающих трудности в поисках работы;
в течение года РУФСЗН
- продолжить работу по внедрению новых программ и обеспечению
эксплуатации автоматизированной информационной системы
"Содействие" на базе компьютерной техники;
в течение года ГУФСЗН, РУФСЗН
- изучать передовой опыт Управлений занятости области и других
регионов по сокращению периода поиска работы и трудоустройству
безработных граждан, активно внедрять его в РУФСЗН города
Челябинска;
в течение года ГУФСЗН, РУФСЗН
- продолжить практику взаимодействия с работодателями по
вопросам занятости населения;
в течение года РУФСЗН
- привлекать работодателей к участию в массовых мероприятиях,
проводимых в Службе занятости (ярмарки вакансий, "Аукционы",
информационные конференции, совещания и др.);
в течение года РУФСЗН
- проводить проверки работодателей в плане контроля за
соблюдением КЗОТ, своевременным представлением информации о
возможных массовых увольнениях, информации о наличии вакансий.
в течение года РУФСЗН
2.3. Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в
социальной поддержке
В современных социально - экономических условиях особые
трудности в поиске работы испытывают граждане, наименее
конкурентоспособные на рынке труда, нуждающиеся в социальной
защите, к которым относятся: инвалиды; молодежь, впервые
вступающая в трудовую деятельность; одинокие и многодетные
родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей -
инвалидов; лица предпенсионного возраста; граждане, уволенные с
военной службы и члены их семей; лица, вернувшиеся из мест лишения
свободы; беженцы, вынужденные переселенцы; семьи, где оба родителя
признаны безработными; граждане, имеющие на содержании лиц,
которым необходим уход, надзор и помощь; граждане, подвергшиеся
воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф.
Для уменьшения социальной напряженности в Программе 1997 года
предусмотрены следующие мероприятия:
1. В соответствии с ситуацией на рынке труда каждого района:
- предусмотреть разработку отдельных мероприятий по содействию
занятости наиболее остро нуждающихся в социальной поддержке
категорий граждан;
- согласовать данные мероприятия с администрацией района;
- предусмотреть финансовое обеспечение данных мероприятий из
местного бюджета
в течение года администрации районов, РУЗН
2. Обеспечить формирование банка данных по категориям граждан,
нуждающимся в социальной поддержке, а также специализированных
банков данных по вакансиям для:
- инвалидов;
- молодежи, впервые вступающей в трудовую деятельность;
- женщин (особо нуждающихся в социальной поддержке).
в течение года РУЗН
3. С целью психологической поддержки и стимулирования
активного поиска работы граждан, особо нуждающихся в социальной
поддержке, практиковать:
- проведение специализированных ярмарок вакансий, "Дней защиты
от безработицы", мини - ярмарок (для районов), "Круглых столов" и
других массовых мероприятий
в течение года РУЗН
- организацию обучения по спецпрограммам в клубах "Делового
человека", "Ищущих работу", курса "Новый старт"
в течение года ГУЗН, РУЗН
4. Разработать и вынести на рассмотрение координационных
комитетов содействия занятости населения и глав администраций
районов предложения:
- об установлении работодателям минимального количества
рабочих мест (квоты) для трудоустройства граждан, нуждающихся в
социальной защите;
- об установлении преимуществ и налоговых льгот для
работодателей, фактически реализующих квоту по приему на работу
граждан, особых категорий;
- о льготном налогообложении предприятий, использующих, в
основном, труд женщин;
- о льготном налогообложении предприятий, создающих
специализированные рабочие места для организации общественных
работ для инвалидов;
- по стимулированию специализированных предприятий инвалидов,
молодежи
в течение года Главы администраций районов,
координацион. комитеты, РУЗН
5. В соответствии с Постановлением главы администрации города
"О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
социальной защите на 1997 г.", принять постановления глав
администраций районов
I квартал администрации районов
6. Содействовать созданию квотируемых рабочих мест, заключить
договоры с работодателями о трудоустройстве граждан, особо
нуждающихся в социальной защите на данные рабочие места
в течение года РУЗН
7. Осуществлять контроль за выделением работодателями рабочих
мест в рамках установленной квоты
в течение года РУЗН
8. Совместно с кадровыми службами работодателей
совершенствовать механизм заполнения квотированных мест
гражданами, нуждающихся в социальной защите
в течение года РУЗН, работодатели
9. Содействовать развитию надомного труда для инвалидов,
женщин, имеющих малолетних детей, лиц пенсионного возраста,
одиноких и многодетных родителей, а также матерей, воспитывающих
детей - инвалидов
в течение года администрации районов, ГУЗН,
РУЗН, работодатели
10. Оказать содействие самозанятости и предпринимательской
деятельности граждан, особо нуждающихся в социальной защите
в течение года ГУЗН, РУЗН
11. Обеспечить временную занятость подростков и молодежи в
свободное от учебы время
в течение года РУЗН
12. Осуществлять в приоритетном порядке профессиональную
ориентацию граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и
продолжить практику профдиагностической работы с использованием
"АРМ-психолог" и передовых методик тестирования
в течение года ОЦПНН и ПИ, РУЗН
1З. Оказывать психологическую поддержку гражданам, особо
нуждающимся в социальной защите, по специализированным программам.
в течение года РУЗН
14. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации граждан, особо нуждающихся в поддержке,
согласно разработанным Мероприятиям по профессиональной подготовке
при наличии финансовых средств
в течение года ГУЗН, РУЗН
15. Осуществлять контроль за соблюдением Закона "О занятости в
РФ" и законодательства в отношении лиц, нуждающихся в социальной
поддержке, работодателями
в течение года ГУЗН, РУЗН
16. Оказывать содействие по включению в коллективные договоры
предприятий положений, обеспечивающих права женщин, молодежи,
инвалидов при высвобождении, защиту их интересов в процессе
приватизации, в случае банкротства предприятий
в течение года РУЗН
Подростки и молодежь, впервые вступающая
в трудовую деятельность
Ситуация с молодежной занятостью в городе, особенно подростков
и молодежи, впервые вступающей в трудовую деятельность, с каждым
годом усугубляется.
Предложение рабочей силы молодежи все больше превышает спрос
на нее, что неизбежно ведет к росту напряженности на молодежном
рынке труда.
Разработанный комплекс мероприятий по содействию занятости
подростков и молодежи, впервые вступающей в трудовую деятельность,
окажет необходимую помощь в трудоустройстве, психологическую
поддержку, поможет адаптироваться в сложных рыночных условиях,
обеспечит материальную и правовую поддержку. Для смягчения
ситуации, складывающейся на молодежном рынке труда, предусмотрены
следующие мероприятия:
- продолжить взаимодействие с местными органами власти,
отделами народного образования, комитетами по делам молодежи,
комиссиями по делам несовершеннолетних граждан и другими
заинтересованными организациями
в течение года ГУЗН, РУЗН
- формировать банк свободных рабочих мест и вакантных
должностей для временной и постоянной занятости молодежи, тесно
взаимодействуя с предприятиями
в течение года РУЗН
- трудоустроить в рамках заключенных договоров молодежь на
квотируемые рабочие места
в течение года РУЗН
- в целях расширения возможностей трудоустройства проводить
регулярный анализ спроса и предложения рабочей силы из числа
молодежи, выпускников учебных заведений, анализ результатов по
трудоустройству и переобучению молодежи, предусматривать меры по
повышению их эффективности
в течение года ГУЗН, РУЗН
- зарезервировать рабочие места для трудоустройства детей -
сирот выпускников ПТУ (50 мест)
1 полугодие РУЗН
- принять участие в разработке механизма организации летнего
трудового лагеря для школьников
1 полугодие Комитеты по делам молодежи, РУЗН
- организовать проведение городской ярмарки вакансий для
молодежи
в течение года ГУЗН, РУЗН
- организовать временную (сезонную) занятость молодежи в
свободное от учебы время
в течение года ГУЗН, РУЗН
- разработать и утвердить городскую программу трудовой
занятости детей и подростков в каникулярное время и районные
программные мероприятия
I квартал Комитеты по делам молодежи, ГУЗН, РУЗН
- проводить для выпускников школ, ПТУ и других учебных
заведений "Дни открытых дверей", "Куда пойти учиться и работать",
"Дни старшеклассника", "Телефон доверия" и др.
в течение года РУЗН
- оказывать консультационную помощь безработной молодежи,
желающей заниматься ИТД, в подготовке бизнес - плана
в течение года ГУЗН, РУЗН
- оказывать психологическую поддержку, проводить
профдиагностическую работу с каждым безработным из числа молодежи,
не имеющей специальности
в течение года РУЗН
- совершенствовать перечень профессий для профобучения
подростков и молодежи
в течение года РУЗН
- информировать выпускников общеобразовательных учебных
учреждений о различных видах профессионального обучения с целью
получения профессии (специальности) для последующего
трудоустройства
в течение года ГУЗН, РУЗН
Женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста,
детей - инвалидов, одинокие и многодетные матери,
воспитывающие несовершеннолетних детей
Положение женщин на рынке труда по-прежнему остается сложным.
Из общего числа признанных безработных женщины составляют 71,5
процента.
Прогноз на 1997 год предполагает, что 60 % из обратившихся в
службу занятости города будут составлять женщины, каждая вторая из
них будет нуждаться в особой социальной поддержке. Программой 1997
года предусматриваются конкретные мероприятия, которые направлены
на максимальное использование для трудоустройства женщин,
нуждающихся в особой социальной поддержке, вакантных рабочих мест,
созданных рабочих мест с участием службы занятости, квотируемых
рабочих мест, а также альтернативные формы занятости:
- поддерживать постоянную связь с органами социальной защиты,
общественными организациями, "Женским деловым центром", с
женсоветами ведущих предприятий города
в течение года ГУЗН, РУЗН
- продолжить формирование специализированного банка вакансий
по всем направлениям занятости женщин. Вести отбор вакансий:
- для женщин, имеющих высшее и среднеспециальное образование;
- для женщин предпенсионного возраста;
- предусматривающих работу на нестандартных режимах труда
(гибкий график работы, неполный рабочий день, надомный труд).
в течение года РУЗН
- осуществлять анализ результатов работы по трудоустройству
женщин, ситуации на рынке труда, предусмотреть меры по повышению
эффективности трудоустройства
в течение года РУЗН
- составить перечень перспективных и конкурентоспособных
женских профессий, пользующихся спросом на рынке труда
в течение года РУЗН
- содействовать своевременному принятию главами районных и
городской администраций постановлений о квотировании рабочих мест
I квартал ГУЗН, РУЗН, главы администраций
- обеспечить своевременное заключение договоров с
работодателями о трудоустройстве женщин в рамках установленной
квоты
I - II квартал РУЗН
- трудоустроить на квотируемые рабочие места женщин,
нуждающихся в социальной защите
в течение года РУЗН
- организовать временное трудоустройство женщин в весенне -
летний период
II- III квартал РУЗН
- содействовать трудоустройству на вакантные рабочие места
женщин, нуждающихся в социальной защите
в течение года РУЗН
- с целью выявления временных рабочих мест проводить
постоянную работу с предприятиями, использующих труд женщин
в течение года РУЗН
- организовать оплачиваемые общественные работы на
предприятиях и организациях города для участия женщин
в течение года ГУЗН, РУЗН, предприятия
- провести тестирование женщин, желающих заняться
предпринимательством
в течение года РУЗН
- проводить обучение безработных женщин, желающих открыть
собственное дело, основам предпринимательской деятельности в форме
индивидуально - коллективных занятий с применением пособия
"Попробуйте сами" Российско - Канадской программы по развитию
женского предпринимательства в России
в течение года ГУЗН, РУЗН
- организовать проведение консультаций по составлению бизнес -
планов и открытию собственного дела
в течение года РУЗН
- с целью психологической поддержки и приобретения навыков
активного поиска работы организовать:
проведение тренинговых занятий по психологической поддержке
женщин, особо нуждающихся в социальной защите, через программы
"Школы делового человека" (Тракторозаводский район), "Клуба
женской занятости и содействия предпринимательству" (Калининский
р-н), Делового центра "Надежда" (Советский район), курсы "Новый
старт" и "Клубов ищущих работу"
в течение года ОЦПНН и ПИ, РУЗН
- проведение консультаций психологов
в течение года РУЗН
- проведение "Круглых столов", мини - ярмарок, "Дней защиты от
безработицы", "Дней службы занятости", "Телефона доверия"
в течение года РУЗН
- проводить профессиональную ориентацию женщин
в течение года РУЗН
- постоянно информировать безработных женщин о возможности
обучения
в течение года РУЗН
- постоянно готовить информацию о предприятиях, учреждениях и
организациях, занимающихся проблемами женской занятости
в течение года ГУЗН, РУЗН
Трудоспособные инвалиды
Проблема занятости лиц с ограниченной трудоспособностью
остается острой и на сегодняшний день. При спаде производства и
избытке рабочей силы инвалидов первыми увольняют с предприятий
общего типа, сокращают рабочие места и закрывают
специализированные предприятия, предназначенные для инвалидов. Без
поддержки государства инвалиды чаще всего оказываются беспомощными
и неконкурентоспособными на рынке труда по сравнению не только с
основной массой населения, но и другими слабозащищенными
категориями. Для смягчения ситуации нужно создать инвалидам
реальные возможности на рынке труда, используя систему
профессиональной реабилитации инвалидов, для чего предусмотрены
следующие мероприятия:
- продолжить взаимодействие управлений занятости с органами
социальной защиты, общественными организациями инвалидов,
учреждениями и организациями всех форм собственности,
осуществляющими мероприятия по профреабилитации и занятости
инвалидов
в течение года ГУЗН, РУЗН, органы социальной защиты
- совместно с органами социальной защиты анализировать
ситуацию по занятости трудоспособных инвалидов, определять
потребности и возможности в трудоустройстве
I, II квартал РУЗН, органы социальной защиты
- продолжить формирование банка данных по инвалидам, ищущим
работу и зарегистрированным в РУЗН
в течение года РУЗН
- продолжить формирование банка вакансий рабочих мест для
трудоустройства инвалидов
в течение года РУЗН
- определить потребность в кадрах из категории инвалидов на
основе полученной от предприятий информации
в течение года РУЗН
- проводить консультационные дни для инвалидов
в течение года РУЗН
- установить квоту для приема на работу инвалидов
предприятиями, организациями, учреждениями Постановлениями
районных глав администраций на 1997 год
I квартал Главы районных администраций, РУЗН
- провести работу по заключению договоров с работодателями и
трудоустроить согласно установленной квоте
I - II квартал РУЗН
- трудоустроить на свободные рабочие места и вакантные
должности
в течение года РУЗН
- с целью приобретения навыков активного поиска работы,
проводить занятия для инвалидов в "Клубе ищущих работу" по
специализированным программам
в течение года РУЗН, ОЦПНН и ПИ
- с целью выявления возможностей и способностей безработных
инвалидов, а также сокращения длительности их безработицы,
провести комплекс массовых мероприятий, в т.ч.: мини - ярмарки
вакансий, "Дни защиты от безработицы", "Круглые столы" и др.
в течение года ГУЗН, РУЗН
- провести тестирование безработных инвалидов, желающих
заняться предпринимательством и ИТД
в течение года РУЗН
- организовать консультации специалиста для инвалидов с
разъяснениями правовых и экономических вопросов, связанных с
организацией собственного дела
в течение года РУЗН
- проводить постоянную работу с предприятиями, использующих
труд инвалидов, с целью выявления временных рабочих мест
в течение года РУЗН
- организовать оплачиваемые общественные работы на
предприятиях и организациях города для участия инвалидов
в течение года ГУЗН, РУЗН, предприятия
- направлять инвалидов на медико - психологическое
обследование в центр профориентации незанятого населения и
инвалидов ОЦЗН, с последующей выдачей рекомендаций по
трудоустройству и заключения о профпригодности
в течение года РУЗН, ОЦПНН и ПИ
- оказывать содействие по профориентации инвалидов
в течение года РУЗН
- рассмотреть возможность проведения релаксационных занятий с
инвалидами специалистами ОЦПНН и ПИ в районных управлениях
занятости
в течение года РУЗН, ОЦПНН и ПИ
- определить перечень профессий и специальностей по
заболеваниям трудоспособных инвалидов
в течение года РУЗН, ОЦПНН и ПИ
- при проведении мероприятий для инвалидов в целях повышения
их активности в поисках работы доводить информацию:
- список профессий, пользующихся спросом на рынке труда
- банк данных учебных заведений
- возможности открытия собственного дела
в течение года РУЗН
Для граждан, уволенных с военной службы,
и членов их семей:
- поддерживать взаимодействие с военными комиссариатами с
целью получения сведений о нуждающихся в помощи службы занятости
граждан этой категории
постоянно РУЗН
- формировать банк свободных рабочих мест и вакантных
должностей для граждан, уволенных с военной службы, и членов их
семей
в течение года РУЗН
- содействовать принятию главами районных администраций
постановлений о квотировании рабочих мест для трудоустройства
граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей и заключить
договоры с предприятиями о трудоустройстве граждан этой категории
на данные места
I квартал РУЗН
- проводить тестирование и профессиональное консультирование
граждан, уволенных из ВС, и членов их семей, оказывать
психологическую поддержку
в течение года РУЗН
- оказать содействие в открытии собственного дела или занятии
ИТД
в течение года РУЗН
- обеспечить активное участие граждан этой категории в ярмарках
вакансий, "Днях защиты от безработицы" и других массовых
мероприятиях с целью сокращения времени поиска работы
в течение года РУЗН
Для беженцев и вынужденных переселенцев:
- формировать банк вакансий для беженцев и вынужденных
переселенцев по предприятиям всех форм собственности с
предоставлением жилья
в течение года РУЗН
- установить квоту и трудоустроить на квотируемые рабочие
места
в течение года РУЗН
- изучить возможности и совместно с миграционной службой
оказать поддержку желающим организовать собственное дело, получить
новую профессию
в течение года РУЗН
- оказывать содействие в психологической адаптации и поддержке
данной категории граждан через "Клубы ищущих работу"
в течение года РУЗН
- регулярно информировать население через средства массовой
информации о вакантных местах для трудоустройства беженцев,
вынужденных переселенцев
в течение года ГУЗН, РУЗН
Для граждан, вернувшихся из мест лишения свободы:
- поддерживать связь с РУВД для координации действий по
оказанию помощи в трудоустройстве граждан, вернувшихся из мест
лишения свободы
постоянно РУЗН
- обеспечить трудоустройство на квотируемые рабочие места лиц
данной категории
в течение года РУЗН
- предоставить данной категории преимущественное право
трудоустройства на временные и общественные работы
в течение года РУЗН
- разработать программу занятий по социальной адаптации лиц,
вернувшихся из мест лишения свободы, и по мере необходимости
проводить занятия по социальной адаптации лиц данной категории в
рамках деятельности "Клуба ищущих работу"
по мере комплектования групп РУЗН
- осуществлять индивидуальный контроль по трудоустройству
несовершеннолетних граждан, освободившихся из воспитательно -
трудовых колоний
в течение года РУЗН
- предоставление полной информации о наличии вакантных рабочих
мест для трудоустройства граждан данной категории
в течение года РУЗН
2.4. Общественные работы и временная занятость
Главная цель временных работ, в том числе общественных, - в
период поиска постоянной работы или в период вынужденного отпуска
помочь человеку не потерять психологической формы, сохранить
мотивацию к труду, а также предоставить ему возможность получения
временного заработка.
С этой целью Главой администрации города Челябинска принято
Постановление от 13.12.95 г. N 1230-п "Об организации оплачиваемых
общественных работ" и утверждена "Программа развития общественных
работ в г. Челябинске на 1996 - 1997 годы". Общественные работы
призваны обеспечить прежде всего смягчение экономических и
социальных последствий роста безработицы. Поэтому особое внимание
предполагается уделять привлечению к общественным работам наиболее
слабозащищенных в социальном плане групп населения: молодежи,
женщин, лиц пожилого возраста, инвалидов, а также граждан,
попавших под массовое высвобождение на предприятиях города.
Создание рабочих мест для общественных работ этим категориям
граждан планируется в центрах социальной помощи, администрациях
районов, военкоматах, народных судах, Комитете государственной
статистики, на предприятиях и организациях, осуществляющих работы
по благоустройству города, и т.д.
В 1997 году будет продолжена работа по организации временной
занятости несовершеннолетних граждан, в том числе и в период
летних каникул. Преимущественным правом трудоустройства на
временные работы будут пользоваться дети - сироты, дети,
оставленные без родителей, подростки из семей безработных граждан,
подростки из неполных и многодетных семей, подростки, состоящие на
учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, и др.
Для осуществления общественных и временных работ в 1997 году
необходимо:
1. Продолжить совместно с администрациями и предприятиями
города работу по следующим направлениям:
- расширение видов общественных работ,
- отработка форм и методов организации общественных работ
В течение года Администрации, ГУЗН, РУЗН, Работодатели
- Заключить с предприятиями и организациями города всех форм
собственности договоры об организации и проведении оплачиваемых
общественных работ
В течение года ГУЗН, РУЗН, Работодатели
2. Продолжить формирование банка данных общественных и
временных работ, использовать полученные вакантные рабочие места
для трудоустройства на них граждан, ищущих работу, и граждан,
имеющих статус безработного
В течение года РУЗН, ГУЗН
3. Формировать банк данных безработных граждан, не получающих
пособие по безработице, получающих пособие по безработице в
минимальном размере, стоящих на учете в органах службы занятости
свыше 6 месяцев, для возможного участия их в оплачиваемых
общественных работах
в течение года РУЗН
- В случае возникновения угрозы массовых высвобождений,
чрезвычайных ситуаций на рынке труда города (района) принять
участие в организации и проведении массовых оплачиваемых
общественных работ для безработных граждан и высвобождаемых
работников
По мере необходимости Администрации, ГУЗН, РУЗН
- При проведении массовых мероприятий уделять внимание
вопросам организации и осуществления общественных и временных
работ
в течение года РУЗН
- Регулярно проводить ярмарки и мини - ярмарки вакансий
оплачиваемых общественных работ и временных работ
в течение года РУЗН
4. Организовать работу по обеспечению трудовой занятости
несовершеннолетних граждан на предприятиях города в свободное от
учебы время
В течение года Администрации, ГУЗН, РУЗН, Работодатели
- Совершенствовать механизм взаимодействия городского и
районных Управлений ФСЗН, работодателей, заинтересованных
организаций по обеспечению занятости несовершеннолетних граждан
В течение года ГУЗН, РУЗН, Управления образования,
Комитет по делам молодежи,
Комиссии по делам несовершеннолетних
- Проводить информационную кампанию о возможностях службы
занятости по трудоустройству несовершеннолетних граждан на
временную работу, в том числе в период летних каникул
В течение года РУЗН, ГУЗН
5. Выносить вопросы организации, проведения и финансирования
оплачиваемых общественных работ, временной занятости
несовершеннолетних граждан на рассмотрение координационных
комитетов содействия занятости населения и администраций города и
районов
В течение года Администрации, Координационные комитеты
содействия занятости населения,
ГУЗН, РУЗН
2.5. Содействие самостоятельной занятости граждан и поддержка
их предпринимательской инициативы
Одним их решений занятости граждан является занятие ими
предпринимательской деятельностью.
Городским Управлением занятости населения в 1996 году была
разработана "Программа развития и поддержки малого
предпринимательства и самозанятости", в которой были определены
основные направления, цели и приоритеты содействия малому
предпринимательству со стороны городской службы занятости с учетом
специфики функций службы занятости. Постановлением Главы
администрации г. Челябинска от 24.06.1996 года N 823-п утверждена
"Программа поддержки малого предпринимательства города Челябинска
на 1996 год", целью которой является создание на городском уровне
экономических, правовых и организационных условий формирования
максимально благоприятной среды развития и жизнедеятельности
малого предпринимательства, обеспечивающего в конечном счете рост
благосостояния населения города.
Для дальнейшей реализации данных Программ в 1997 году
предусматриваются следующие мероприятия:
1. Внести предложения в "Программу поддержки малого
предпринимательства города Челябинска" на 1997 год
I квартал ГУЗН
- Принять участие в разработке "Закона о поддержке малого
предпринимательства в городе Челябинске"
ГУЗН
2. Информировать население о возможностях организации
собственного дела. Постоянно пополнять банк информационно -
методической литературы в помощь безработным, склонным к
самозанятости и малому бизнесу
В течение года РУЗН, ГУЗН
- Оказывать безработным консультационные услуги по
профессиональной ориентации с целью определения возможности их
эффективной деятельности в качестве предпринимателей
в течение года ГУЗН, РУЗН, ЦПНН и ПИ
- Осуществлять сбор информации и анализ фактических данных о
распространении различных видов предпринимательской деятельности
В течение года РУЗН, ГУЗН
- При проведении массовых мероприятий уделять внимание
вопросам развития предпринимательства, а также с целью ориентации
безработных граждан на самозанятость, практиковать проведение
массовых мероприятий по проблемам самозанятости с участием бывших
безработных, организовавшим свою предпринимательскую деятельность
с помощью службы занятости
в течение года РУЗН
3. Через программы "Школы делового человека"
(Тракторозаводский район), "Клуба женской занятости и содействия
предпринимательству" (Калининский район), Делового Центра
"Надежда" (Советский район), курса "Новый старт" и "Клубов ищущих
работу" осуществлять тренинговые занятия, направленные на
выработку у безработных личных качеств, необходимых для
предпринимательской деятельности в малом и среднем бизнесе
в течение года РУЗН
- Проводить обучение безработных граждан основам
предпринимательской деятельности в форме индивидуально -
коллективных занятий с применением пособия "Попробуйте сами"
Российско - Канадской программы по развитию женского
предпринимательства в России
В течение года РУЗН, ГУЗН
- Обучить безработных граждан профессиям, необходимым для
организации собственного дела
в течение года ОДЗН, РУЗН
- Обеспечить участие безработных и предпринимателей,
планирующих и организовавших собственное дело с помощью службы
занятости, в осуществлении межправительственной программы
"Партнерство" (Бизнес для России)
в течение года обл. администрация, ОДЗН, ГУЗН, РУЗН
4. Обеспечить проведение консультации по открытию собственного
дела, составлению бизнес - планов и ведению финансовой
документации
В течение года РУЗН, ГУЗН
- Оказывать гражданам, организовавшим свою предпринимательскую
деятельность с помощью службы занятости, дальнейшую необходимую
методическую и консультационную помощь
в течение года ГУЗН, РУЗН, Бизнес - Центр
5. Оказать финансовую помощь в организации предпринимательской
деятельности безработным гражданам с выделением субсидий и
компенсаций из Фонда занятости при наличии финансовых средств
В течение года РУЗН, ГУЗН
2.6. Профессиональная ориентация
Основной целью системы профессиональной ориентации незанятого
населения является оказание содействия гражданам, обращающимся в
службу занятости, в выборе сферы деятельности и получения в
оптимальные сроки подходящего места работы в соответствии с
личными интересами, возможностями граждан и потребностями рынка
труда. Решение этой задачи осуществляется путем определения
индивидуальных интересов, склонностей, способностей и
профессионально важных качеств личности, а также развития
возможностей индивидуальной адаптации к актуальным социально -
экономическим условиям (переобучение, психологическая поддержка и
т.д.). Общая цель этой задачи - повышение конкурентоспособности
клиента службы занятости на рынке труда.
Мероприятия по профессиональной ориентации незанятого
населения:
1. С целью организации и планирования деятельности
профориентационных служб города, заключить договоры о
сотрудничестве с областным центром профориентации незанятого
населения и профреабилитации инвалидов на 1997 г. с целью оказания
дополнительных услуг безработным гражданам с ограниченной
трудоспособностью, инвалидам.
I квартал ОЦПНН и ПИ, ГУЗН, РУЗН
2. На базе районных кабинетов, филиала областного центра
профориентации незанятого населения и профреабилитации инвалидов
(Металлургический район), профконсультантам - проводить
профессиональное информирование, консультирование и тестирование
безработных.
в течение года ОЦПНН и ПИ, РУЗН
3. Оказать содействие по профессиональной ориентации
безработным гражданам, особо нуждающимся в социальной защите.
4. Поднять качественный уровень психологической поддержки
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, их адаптации в
сложившейся ситуации, усиления у них мотивации поиска сферы
деятельности, приобретения ими новых или развития имеющихся
навыков поиска работы, активно используя в этих целях "Клубы
ищущих работу", курсы "Новый старт", школы безработных.
в течение года РУЗН
5. Продолжить работу по формированию банка данных рыночных
профессий, комплектованию видеотеки, профессиограмм по ведущим
профессиям, пользующихся спросом на рынке труда.
в течение года РУЗН
6. Информировать выпускников общеобразовательных школ о
состоянии дел на рынке труда и проводить профориентационную работу
по выбору профессий, пользующихся спросом на рынке труда.
в течение года РУЗН
7. Проводить консультирования выпускников общеобразовательных
школ для подбора вариантов трудоустройства и необходимой
профессиональной подготовки. С этой целью провести: "День
выпускника", "Ярмарки профессий", "Месячник старшеклассника".
в течение года РУЗН
8. Для проведения информационных профконсультаций о
профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, для
высвобождаемых работников предприятий и организаций проводить
"День защиты от безработицы", "Круглый стол", "День службы
занятости на предприятии".
в течение года РУЗН
9. Организовать регулярное выступление в средствах массовой
информации (радио, телевидение, газета) по вопросам
профориентации, профобучения, трудоустройства.
В течение года РУЗН, ГУЗН
10. Обеспечить профориентационные службы районных управлений
учебно - методическими и нормативными документами по
профориентации, профдиагностике, психологической поддержки
незанятого населения.
в течение года ДЗН, РУЗН
11. Изучить и обобщить опыт работы других территорий по
профориентационной работе.
в течение года ДЗН, РУЗН
12. Проводить семинары - практикумы для специалистов по
профориентационной работе на базе областного центра профориентации
незанятого населения и профреабилитации инвалидов.
один раз в квартал ДЗН, РУЗН
2.7. Профессиональное обучение
Основная цель в области профессионального обучения незанятого
населения и безработных граждан - повышение конкурентоспособности
граждан, потерявших работу и находящихся под риском ее потери,
путем получения первоначальной профессиональной подготовки,
переподготовки, овладения смежной (второй) профессией и повышения
квалификации.
Профессиональное обучение безработных граждан н незанятого
населения является важным направлением активной политики
занятости, которая предусматривает в 1997 году:
- формирование гибкой системы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации безработных граждан,
перспективным, рыночным профессиям;
- приоритетный подход к организации профессионального обучения
граждан, особо нуждающихся в социальной защите: молодежи,
инвалидов, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих
несовершеннолетних детей и детей - инвалидов, беженцев,
вынужденных переселенцев;
- содействие трудовой активности безработным гражданам,
развитию предпринимательства, другим формам самозанятости;
- оказание услуг работодателям и гражданам в области
опережающего профессионального обучения;
- организацию системы информирования населения о возможностях
и условиях профессионального обучения.
Основные мероприятия программы следующие:
- обеспечить отбор, преимущественно на конкурсной основе,
учебных заведений профессионального образования, наиболее
эффективных учебных программ для профобучения безработных граждан;
I, II квартал РУЗН
- максимально использовать имеющуюся учебную базу для
профобучения безработных граждан (УМЦ);
в течение года РУЗН
- содействовать в развитии системы опережающего переобучения
высвобождаемых работников под конкретные вакантные рабочие места
за счет средств предприятий;
в течение года РУЗН
- бесплатно информировать и консультировать граждан,
обращающихся в службу занятости с целью возможности обучения на
рыночные профессии с гарантированным трудоустройством;
в течение года РУЗН
- оказывать информационную помощь образовательным учреждениям
в корректировке профиля подготовки специалистов с учетом
потребностей рынка труда;
постоянно ОДЗН, РУЗН
- освещать в средствах массовой информации вопросы, связанные
с профессиональной подготовкой, повышением квалификации и
переподготовкой различных категорий населения;
по мере необходимости ОДЗН, ГУЗН, РУЗН
- рассмотреть возможность проведения взаимозачетов по вопросам
профессионального обучения на предприятиях города;
В течение года РУЗН, ГУЗН
- направить на профобучение 620 человек из числа безработных
граждан. При условии наличия финансовых средств 2500 человек;
в течение года РУЗН
- содействовать осуществлению в приоритетном порядке,
профессиональному обучению граждан, особо нуждающихся в социальной
защите: инвалидов, молодежи и подростков, многодетных и одиноких
родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей -
инвалидов, и др. категорий;
в течение года РУЗН
- с целью содействия получения профессиональных навыков и
трудоустройства выпускников учебных заведений, продолжить работу в
рамках "Молодежная практика", при наличии финансовых средств;
в течение года РУЗН
- провести комплекс мероприятий, способствующих занятости
выпускников профессиональных и общеобразовательных учебных
заведений, повышению их активности в поиске работы: ярмарки
вакансий, встречи за "круглым столом", аукционы молодых
специалистов, информационные конференции и др.
в течение года РУЗН
- систематически контролировать качество обучения, посещение
занятий, принимать участие в экзаменационно - квалификационных
комиссиях по аттестации граждан, прошедших обучение;
в течение года РУЗН
- продолжить работу по обучению работников кадровых служб
предприятий, учреждений и организаций, районных управлений.
в течение года РУЗН
2.8. Содействие занятости в условиях массового высвобождения
работников и критических ситуаций на рынке труда
Организация работы городского и районных Управлений занятости
населения по содействию занятости в условиях массового
высвобождения работников в 1996 году осуществлялась в соответствии
с "Механизмом основных действий органов исполнительной власти и
государственной службы занятости в случаях возникновения
критических ситуаций на рынке труда в отдельных городах и районах
области", утвержденным Постановлением Главы администрации
Челябинской области от 13.09.1995 года N 446, "Механизмом
организации работы по содействию занятости в условиях массового
высвобождения и в случаях возникновения критических ситуаций на
рынке труда г. Челябинска", одобренным решением городского
координационного комитета содействия занятости населения от
23.05.1996 года N 5, и "Планами работы" районных Управлений
занятости. Этими документами определены критерии и классификация
массового высвобождения, а также перечень мероприятий, проводимых
в условиях предстоящего массового высвобождениям и в ходе
массового высвобождения, предусмотрены мероприятия по смягчению
социальной напряженности, вызываемой массовым высвобождением
работников предприятий.
В целях содействия занятости в условиях массового
высвобождения работников и критических ситуаций на рынке труда
необходимо:
1. При возникновении угрозы массовых высвобождений
разрабатывать Планы конкретных мероприятий, предусматривающих
координацию деятельности органов исполнительной власти, службы
занятости, профсоюзных органов и руководителей предприятий,
осуществляющих массовое высвобождение работников
За три месяца до начала Главы администраций,
массового высвобождения ГУЗН, РУЗН, Работодатели,
Профсоюзные органы
2. В целях сдерживания массовых высвобождений и смягчения
критической ситуации на рынке труда выносить на рассмотрение
администраций города и районов для принятия решений следующие
вопросы:
- определение необходимой финансовой помощи работодателям для
сохранения кадрового потенциала предприятий, создания и сохранения
рабочих мест, осуществления опережающего профессионального
обучения высвобождаемых работников;
- определение возможных альтернатив высвобождению,
максимального увеличения периода до фактического увольнения
работников;
- обеспечение постоянного контроля за соблюдением
руководителями предприятий, учреждений и организаций
законодательства о труде и занятости, а также своевременного
применения к нарушителям установленных законодательством мер
ответственности;
- усиление контроля за своевременным и обоснованным
уведомлением работодателями районных Управлений занятости
населения и трудовых коллективов о запланированных высвобождениях,
работников, которых это затронет;
- определение помещений, которые будут дополнительно выделены
Управлениям занятости населения при возникновении чрезвычайных
ситуаций, источники комплектования их необходимой мебелью,
оборудованием, оргтехникой;
- обеспечение работодателями своевременного и в полном объеме
перечисления страховых взносов в Фонд занятости и погашения
образовавшихся задолженностей по их отчислению;
- представление работодателями органам службы занятости
своевременной информации о наличии всех вакантных рабочих мест.
Постоянно Главы администраций,
Координационные комитеты содействия
занятости населения, ГУЗН, РУЗН
3. Оказывать методическую помощь выборным органам предприятий,
организаций, учреждений (профсоюзным комитетам) в разработке в
коллективных договорах разделов по обеспечению занятости
высвобождаемых работников, которые должны предусматривать:
- условия внутрипроизводственного перемещения работников,
временного приостановления найма новых работников на вакантные
рабочие места;
- порядок отбора работников, подлежащих увольнению;
- увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу
за малолетними детьми;
- предоставление возможности досрочного выхода на пенсию;
- порядок организации профессиональной подготовки и повышения
квалификации высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора;
- гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных
категорий высвобождаемых работников;
- другие меры, способствующие социальной защищенности
работников, увольняемых при массовом высвобождении
Постоянно ГУЗН, РУЗН, Профсоюзные органы
- Продолжить содружество между службой занятости и
работодателями, оказывая руководителям предприятий и организаций,
а также их кадровым службам методическую помощь в разработке
разделов коллективных договоров, касающихся занятости
высвобождаемых работников, через Клубы для кадровиков:
1) Клуб "Работодатель" (Калининский район),
2) Клуб деловых встреч "Содружество" (Металлургический район),
3) Деловой центр "Надежда" (Советский район),
4) "Клуб Деловых встреч" (Тракторозаводский район),
5) "Школа кадровиков" (Центральный район)
Постоянно ГУЗН, РУЗН, Работодатели
4. Предусмотреть создание на предприятиях, осуществляющих
массовое высвобождение работников, временных филиалов для
заблаговременного подбора увольняемым нового места работы,
регистрации на случай обращения за пособием по безработице
За 2 - 3 месяца до начала Главы администраций,
массового высвобождения Работодатели, ГУЗН, РУЗН
- Организовать на предприятиях проведение:
1) "Дней службы занятости" и других выездных мероприятий ("Дни
защиты от безработицы", "Дни индивидуальных консультаций", Ярмарки
вакансий и др.);
2) выездных консультаций и семинаров по вопросам действующего
законодательства о труде и занятости, о состоянии местного рынка
труда
В течение года РУЗН, работодатели
5. В целях смягчения ситуации с занятостью и трудоустройством
на рынке труда города предусмотреть осуществление мер по
организации временной, сезонной занятости, по определению рабочих
мест для выполнения массовых оплачиваемых общественных работ, их
организации, проведению и источников финансирования, по оказанию
помощи высвобождаемым работникам в организации собственного дела.
Постоянно Главы администраций, ГУЗН, РУЗН
6. Предусмотреть организацию "опережающего обучения" за счет
средств работодателей для увольняемых работников и работников,
переводимых на другую работу внутри предприятия, с заключением
соответствующих договоров с образовательными учреждениями
За 2-3 месяца до начала Работодатели,
массового высвобождения ГУЗН, РУЗН
7. Оказывать содействие администрациям города и районов в
подготовке проектов постановлений о работе города, района в
условиях массового высвобождения, по приостановке процесса
массового высвобождения или его упорядоченного поэтапного
проведения в случаях, когда это может привести к кризисной
ситуации в городе (районе) из-за высокого уровня безработицы
При необходимости ГУЗН, РУЗН, Главы администраций
2.9. Поддержка доходов безработных и членов их семей
В целях обеспечения государственных социальных гарантий,
материальной поддержки гражданам, признанным безработными, и
лицам, находящимся на их иждивении, предусмотрено в программе
выплата пособий: от 6845 до 10052 человек (в среднем за год).
Для дополнительной поддержки доходов безработных граждан и
членов их семей (иждивенцев) в период безработицы предусмотрена
выплата материальной помощи от 123 до 250 человек.
Кроме того, в исключительных случаях предоставляется
возможность безработным гражданам право досрочного выхода на
пенсию по старости при невозможности их трудоустройства от 125 до
650 человек.
Будет продолжена работа по выплате стипендий гражданам, ранее
признанным безработными, которые проходят переобучение.
На данные мероприятия в программе предусмотрены отдельные
статьи расходов (смотри раздел "Финансовое обеспечение
программы").
2.10. - 2.11. Содействие занятости граждан в населенных
пунктах с критической ситуацией на рынке труда
В случае возникновения критической ситуации на рынке труда
города Челябинска деятельность городского и районных Управлений
занятости населения будет осуществляться в соответствии с
"Механизмом основных действий органов исполнительной власти и
государственной службы занятости в случаях возникновения
критических ситуаций на рынке труда в отдельных городах и районах
области", утвержденным Постановлением Главы администрации
Челябинской области от 13.09.1995 года N 446, "Механизмом
организации работы по содействию занятости в условиях массового
высвобождения и в случаях возникновения критических ситуаций на
рынке труда г. Челябинска", одобренным решением городского
координационного комитета содействия занятости населения от
23.05.1996 года N 5, в которых четко отражены взаимодействия всех
заинтересованных сторон по проведению мероприятий, способствующих
занятости граждан.
3. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Формирование и расходование фонда занятости планируется на
основании Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
от 19 апреля 1991 года в редакции Федерального Закона РФ от 20
апреля 1996 года.
Раздел "Финансовое обеспечение выполнения территориальных
программ занятости на 1997 год разработан в двух вариантах:
- минимальный - в котором планировались только те мероприятия,
которые можно реально выполнить в условиях дефицита финансовых
средств, включая средства местного бюджета, работодателей, другие
источники;
- оптимальный - в котором планировалась реализация основных
направлений государственной политики содействия занятости в
городе, предусмотренных законом, в полном объеме.
Для реализации программных мероприятий в зависимости от
условий финансирования будет израсходовано 77570 млн. руб.
4. ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ
И МАТЕРИАЛЬНО - ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
4.1. Организационное обеспечение
Городская служба занятости населения включает в себя городское
управление занятости и семь районных управлений занятости
населения. Для дальнейшего совершенствования работы службы
предусматривается следующее:
1. Работу Управления ФСЗН по г. Челябинску осуществлять в
соответствии с утвержденным Регламентом (приказ УФСЗН по
г. Челябинску N 58 от 11.09.96)
в течение года ГУЗН, РУЗН
2. Продолжить комплектование службы занятости города и
районных управлений квалифицированными кадрами согласно нормативу
штатного расписания
в течение года ГУЗН
3. Продолжить работу по внедрению современных процедурных
технологий, базовых процедур, программ, обеспечивающих работу
службы занятости через базовые управления.
в течение года ГУЗН, РУЗН
4. Продолжить работу по повышению квалификации руководителей и
специалистов управлений.
в течение года ОДЗН, ГУЗН, РУЗН
5. Оказание содействия в совершенствовании работы районных и
городских координационных комитетов содействия занятости
населения.
в течение года ГУЗН
6. Укрепление связи со службами других городов России.
в течение года ГУЗН
7. Организация регулярных тематических семинаров, конференций,
зональных совещаний с руководителями и специалистами управлений
занятости.
в течение года ГУЗН
8. Продолжить работу по созданию ведомственного архива службы
занятости и совершенствование делопроизводства.
в течение года ГУЗН, РУЗН
9. Продолжить работу по созданию фонда методическо -
информационной службы занятости.
в течение года ГУЗН
10. Совершенствовать систему планирования работы, контроля и
проверки исполнения приказов, решений ОДЗН, ГУЗН и вышестоящих
организаций.
в течение года ГУЗН, РУЗН
11. Разработать паспорт города и районов, проводить
обновление.
I квартал Администрации города и районов
ГУЗН и РУЗН
4.2. Правовое обеспечение программы
Основным направлением работы по правовому обеспечению
программы содействия занятости населения является контроль за
использованием и правильным применением законодательства о
занятости, трудового, гражданского и хозяйственного права.
Для выполнения задач по правовому обеспечению программы
содействия занятости предполагается:
- проведение пропаганды и разъяснительной работы по
Законодательству РФ с использованием различных форм (радио,
телевидение, печать, информационные залы, консультации и др.);
в течение года ГУЗН
- контроль и оказание помощи сотрудникам службы занятости в
соблюдении ими требований законодательства в работе с гражданами и
работодателями;
в течение года ГУЗН
- оказание юридической помощи работодателям при массовом
высвобождении работников, с целью уменьшения числа подлежащих
увольнению и соблюдения законодательства при увольнении;
В течение года РУЗН, ГУЗН
- проведение рабочих совещаний кадровых работников в районных
центрах занятости по изучению Закона РФ "О занятости населения в
РФ", а также консультаций по правовым вопросам;
В течение года РУЗН, ГУЗН
- осуществление контроля за работодателями о соблюдении ими
законодательства по занятости населения;
в течение года ГУЗН
- оказание консультационных услуг по правовым вопросам для
незанятых и безработных граждан при проведении мероприятий
массового характера (ярмарки вакансий, круглые столы, клубы ищущих
работу и т.д.);
В течение года РУЗН, ГУЗН
- оказание юридической помощи желающим заниматься
предпринимательской деятельностью;
В течение года РУЗН, ГУЗН
- рассмотрение жалоб, писем, поступающих в районные и
городской центры занятости;
В течение года РУЗН, ГУЗН
- контроль за выполнением работодателями договоров,
заключенных со службой занятости о финансовой помощи в создании
дополнительных рабочих мест, компенсационных выплат работникам,
находящимся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с
вынужденным временным прекращением работы организаций, а также за
ходом предпринимательской деятельности гражданина, получившего
субсидию от службы занятости, или ИЧП, получившее дотацию;
в течение года ГУЗН
- осуществление исковой работы;
в течение года ГУЗН
- выявление фактов о сокрытии занятости безработных и
получающих пособие по безработице, а также выявления фактов
незаконного получения пособия по безработице по поддельным
документам;
В течение года РУЗН, ГУЗН
- принимать правовые меры по взысканию в бесспорном порядке с
работодателей сокрытых или заниженных страховых взносов в фонд
занятости, а также недоимок, штрафов и иных санкций, согласно
законодательству.
В течение года РУЗН, ГУЗН
4.3. Информационное обеспечение программы
Информационная деятельность, как важный инструмент улучшения
функционирования рынка труда, направлена на разъяснения закона РФ
"О занятости населения в РФ", других нормативных актов
государственной политики в области занятости, формирование
общественного мнения по проблемам занятости, оперативное
информирование граждан, ищущих работу, и работодателей, о развитии
рынка труда, перспективах трудоустройства и обучения.
Эффективность информационной деятельности выразится в
содействии повышению шансов самостоятельного поиска работы,
принятия более эффективных решений в области кадровой политики
предприятий и организаций.
Информация распространяется непосредственно в управлениях
занятости, а также через средства массовой информации, буклеты,
листовки, общественные объединения, организации. В 1997 г.
продолжится широкий показ информационными средствами передового
опыта с целью совершенствования технологии и методов работы самой
службы занятости.
Информационным обеспечением предусмотрено:
- систематическое размещение материалов в СМИ по указанным
выше направлениям;
в течение года ГУЗН
- продолжить издание специальных выпусков газеты "Человек и
работа", пресс - обозрений, информационных бюллетеней;
1 раз в 2 месяца ГУЗН
- организовать трансляцию сообщений о проводимых мероприятиях,
активных формах работы в ГУЗН, РУЗН;
по отдельному плану ГУЗН
- издавать комплект памяток, плакатов в помощь ищущим работу,
работодателям;
в течение года ГУЗН
- анализировать содержание информационно - издательской
деятельности, вносить в нее оперативные коррективы с учетом
результатов по конкретным направлениям работы управления.
ежеквартально ГУЗН
- продолжить работу по комплектованию материалов в справочно -
информационный фонд;
постоянно ГУЗН, РУЗН
- вносить коррективы в оформление и деятельность
информационных залов, стендового хозяйства в целях повышения их
информационной насыщенности, актуальности, оказывать помощь в их
техническом оснащении;
1 раз в полугодие ГУЗН
- обновлять оперативную информацию о наличии вакансии на
стендах службы занятости;
еженедельно ГУЗН, РУЗН
- систематически обновлять банк вакансий, активизируя их сбор
при посещении предприятий;
ежедневно ГУЗН, РУЗН
- готовить публикации о специалистах в СМИ из банка
интеллектуальных ресурсов;
в течение года ГУЗН, РУЗН
- оказание информационно - методической помощи кадровым
службам государственных предприятий и предпринимателям;
постоянно ГУЗН, РУЗН
- продолжить информационное обеспечение Справочной телефонной
службы, биржи вакансий;
в течение года ГУЗН
- проводить стажировки специалистов, занимающихся
информационной работой;
1 раз в полугодие ГУЗН
- обобщить опыт информационной работы с кадровыми службами
предприятий, работы информационных залов, проведения активной
политики занятости;
1 раз в полугодие ГУЗН
- проводить информационное совещание аппарата управления для
изучения материалов об опыте работы, а также информационно -
методического характера, поступающих из Департамента занятости
населения.
1 раз в 2 месяца
4.4. Материально - техническое обеспечение программы
Материально - техническое обеспечение службы занятости должно
способствовать эффективной деятельности службы занятости,
обеспечению социальных гарантий граждан в условиях нестабильной
социально - экономической обстановки в городе, созданию нормальных
условий труда специалистами службы, полной компьютеризации службы,
реализации программы содействия занятости.
Основными мероприятиями материально - технического обеспечения
на 1997 год являются:
1. Продолжение работ по выделению дополнительных помещений для
Калининского, Курчатовского, Советского и Тракторозаводского
управлений занятости;
в течение года Администрация районов, ГУЗН, РУЗН
2. Реконструкция первого этажа здания городского управления по
пр. Ленина, 49а
в течение года ГУЗН
3. Ремонт дополнительных помещений районных управлений
занятости;
в течение года ГУЗН
4. Осуществлять меры по улучшению оснащения районных
управлений занятости средствами связи, оргтехникой, мебелью;
в течение года ГУЗН
5. Внедрение АРМ "Содействие" в полном объеме;
в течение года ГУЗН
6. Доукомплектовать районные управления занятости
персональными компьютерами, согласно заявке;
в течение года ДЗН
7. Разработка и покупка локальных программ по предложению
районного управления;
В течение года РУЗН, ГУЗН
8. Ремонт техники, модернизация локальных и электрических
сетей;
в течение года ГУЗН
5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ ПРОГРАММЫ
Программа содействия занятости населения вступает в силу после
рассмотрения ее на заседании городского координационного комитета
занятости населения, комитетах при администрации города и
утверждения главой администрации города.
Ответственность за исполнение программы содействия занятости
населения возлагается на городское управление занятости населения
и районные управления занятости за исключением пунктов, выполнение
которых косвенно не зависит от действий службы занятости.
Контроль за реализацией программы содействия занятости
возлагается на сводно - аналитический отдел, так как именно этот
отдел концентрирует у себя все отчетные статистические данные,
касающиеся рынка труда (по обратившимся в службу занятости),
квотированию мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите,
общественным и временным работам и т.п.
Результативность выполнения программы зависит прежде всего от
складывающейся ситуации на рынке труда и достаточного размера
необходимых финансовых средств для реализации необходимых
программных мероприятий.
Нестабильная социально - экономическая ситуация в городе,
растущая задолженность по выплате заработной платы влияют на рынок
труда города, поэтому ежеквартально будут вводиться коррективы в
прогноз рынка труда, переобучение, общественные работы,
квотируемые рабочие места, и соответственно ежеквартально
корректируются затраты по фонду занятости. В случае обвальных
сокращений и ликвидации предприятий, согласно закону о
банкротстве, назреет необходимость чрезвычайных мер и вступает в
действие программа в условиях массового высвобождения работников с
предприятий.
Оценка результатов выполнения программы содействия занятости
населения осуществляется администрацией города, путем заслушивания
отчетов городского центра занятости, а также глав администраций
районов.
Ежеквартально в городе и районах города проводятся заседания
координационного комитета содействия занятости о ходе реализации
программы, заслушиваются результаты ряда основных показателей,
характеризующие оценку выполнения программы, проводятся совместные
заседания с руководителями предприятий, чьи предприятия имеют
неустойчивое финансовое положение, ведущее к массовому
высвобождению работающих.
6. ПРОГНОЗНАЯ ОЦЕНКА СИТУАЦИИ
С ЗАНЯТОСТЬЮ НА 1998 ГОД
Прогноз рынка труда на 1998 год разработан исходя из варианта
благоприятного развития экономической и демографической ситуации.
По прогнозу на рынок труда попадут 80,3 тыс. человек (смотри
приложение 7).
Проблема молодежной и женской безработицы сохранится и на 1998
год.
В службу занятости обратятся 37,4 тыс. человек. Статус
безработного получат 19,5 тыс. человек (52,1 процентов от числа
обратившихся), будет трудоустроено 19,4 тыс. человек, из них
безработных 9,6 тыс. человек.
Так же как и в 1996 - 1997 годах особое внимание будет
уделено:
- социальной защите граждан, оказавшихся безработными;
- дополнительному содействию занятости групп населения,
нуждающихся в особой социальной поддержке;
- профориентации, обучению и переподготовке незанятого
населения на профессии, требующиеся рынку труда, с целью снижения
напряженности на рынке труда;
- дальнейшему развитию самозанятости для безработных граждан;
- временной занятости безработных на общественных и временных
работах;
- занятости подростков в свободное от учебы время.
Прогноз рынка труда будет уточнен в зависимости от развития
социально - экономической обстановки в городе.
Приложение N 1
ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
(тыс. чел.)
----T-----------------T-------T-------T-------T--------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦1979 г.¦1989 г.¦на 1.01¦на 1.01.¦на 1.01. ¦
¦п/п¦ ¦(переп)¦(переп)¦1996 г.¦1997 г. ¦1998 г. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оценка)¦(прогноз)¦
+---+-----------------+-------+-------+-------+--------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+-----------------+-------+-------+-------+--------+---------+
¦1. ¦Население, всего ¦1029,5 ¦1141,8 ¦1109,7 ¦ 1107,7 ¦ 1105,7 ¦
+---+-----------------+-------+-------+-------+--------+---------+
¦2. ¦Население в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте (от 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 54 женщины и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 59 мужчины) ¦ 660,5 ¦ 682,6 ¦ 665,8 ¦ 664,6 ¦ 663,4 ¦
+---+-----------------+-------+-------+-------+--------+---------+
¦3. ¦Численность детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(от 0 до 16 лет) ¦ 230,2 ¦ 269,4 ¦ 229,4 ¦ 229,0 ¦ 228,6 ¦
+---+-----------------+-------+-------+-------+--------+---------+
¦4. ¦Население старше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста ¦ 138,8 ¦ 189,8 ¦ 214,5 ¦ 214,1 ¦ 213,7 ¦
L---+-----------------+-------+-------+-------+--------+----------
---T---------------------T-------T-------T-------T-------T-------¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Оценка ¦Прогноз¦
¦ ¦ Показатели ¦1993 г.¦1994 г.¦1995 г.¦ на ¦ на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1996 г.¦1997 г.¦
+--+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦1.¦Число родившихся ¦ 8,8 ¦ 9,6 ¦ 9,0 ¦ 9,0 ¦ 8,8 ¦
+--+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2.¦Число умерших ¦ 14,1 ¦ 16,0 ¦ 15,5 ¦ 15,0 ¦ 14,8 ¦
+--+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦3.¦Естественный прирост ¦ -5,3 ¦ -6,4 ¦ -6,5 ¦ -6,0 ¦ -6,0 ¦
+--+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦4.¦Миграция: прибыло ¦ 18,3 ¦ 23,7 ¦ 23,9 ¦ 20,0 ¦ 20,0 ¦
+--+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦5.¦ выбыло ¦ 23,3 ¦ 21,4 ¦ 20,1 ¦ 16,0 ¦ 16,0 ¦
+--+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦6.¦Сальдо миграции ¦ -5,0 ¦ +2,3 ¦ +3,8 ¦ +4,0 ¦ +4,0 ¦
L--+---------------------+-------+-------+-------+-------+--------
Приложение N 2
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
В 1995 - 1997 ГОДАХ (В СРЕДНЕМ ЗА ГОД)
(тыс. человек)
----T----------------------------------T-------T-------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦1995 г.¦1996 г.¦ 1997 г. ¦
¦п/п¦ ¦ ¦оценка ¦(прогноз)¦
+---+----------------------------------+-------+-------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+----------------------------------+-------+-------+---------+
¦01.¦Всего трудовых ресурсов ¦ 700,5 ¦ 700,7 ¦ 700,0 ¦
¦ ¦ в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
¦02.¦Трудоспособное население в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном возрасте ¦ 667,6 ¦ 665,7 ¦ 663,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦03.¦Лица старших возрастов и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростки, занятые в народном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйстве ¦ 32,9 ¦ 35,0 ¦ 36,4 ¦
¦ ¦ Из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦04.¦Лица старших возрастов ¦ 32,5 ¦ 34,5 ¦ 35,9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦05.¦Подростки ¦ 0,4 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Распределение трудовых ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦06.¦Занято в экономике (без лиц в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦личном подсобном хозяйстве) ¦ 544,3 ¦ 545,1 ¦ 546,0 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦07.¦в промышленности ¦ 242,2 ¦ 239,8 ¦ 235,0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦08.¦в сельском хозяйстве ¦ 0,9 ¦ 0,9 ¦ 0,9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦09.¦в лесном хозяйстве ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦на транспорте ¦ 50,4 ¦ 50,9 ¦ 51,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11.¦в связи ¦ 4,6 ¦ 4,7 ¦ 4,8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12.¦в строительстве ¦ 58,2 ¦ 57,8 ¦ 57,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦13.¦в торговле ¦ 38,4 ¦ 38,9 ¦ 39,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14.¦в общественном питании ¦ 38,4 ¦ 38,9 ¦ 39,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦15.¦в материально - техническом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦снабжении и сбыте ¦ 6,0 ¦ 6,1 ¦ 6,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦16.¦в заготовках ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦17.¦в информационно - вычислительном ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦
¦ ¦обслуживании ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦18.¦в операциях с недвижимым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имуществом ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦19.¦в общей коммерческой деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по обеспечению рынка ¦ 1,3 ¦ 1,4 ¦ 1,4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦20.¦в геологии и разведке недр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦геодезической и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гидрометеорологической службах ¦ 0,7 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦21.¦в прочих видах деятельности сферы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материального производства ¦ 1,4 ¦ 0,3 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦22.¦в жилищно - коммунальном хозяйстве¦ 25,0 ¦ 25,6 ¦ 26,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦23.¦в непроизводственных видах ¦ 25,0 ¦ 25,6 ¦ 26,2 ¦
¦ ¦бытового обслуживания населения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦24.¦в здравоохранении, физической ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуре и спорте, социальном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечении ¦ 40,3 ¦ 40,9 ¦ 41,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦25.¦в образовании ¦ 41,4 ¦ 42,6 ¦ 43,1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦26.¦в культуре и искусстве ¦ 2,5 ¦ 2,5 ¦ 2,7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦27.¦в науке и научном обслуживании ¦ 5,1 ¦ 5,1 ¦ 5,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦28.¦в кредитовании, финансовом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страховании, пенсионном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечении ¦ 7,6 ¦ 7,6 ¦ 7,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦29.¦в аппарате органов госуправления, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления кооперативных и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных организаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межотраслевых органов управления, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦судебных и юридических ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, охране общественной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ 15,3 ¦ 16,2 ¦ 18,8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦30.¦служители религиозных культов и др¦ 0,3 ¦ 0,3 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦31.¦по найму ведением частного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦домашнего хозяйства ¦ 1,3 ¦ 1,5 ¦ 1,7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦32.¦Учащиеся в трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте, обучающиеся с отрывом от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производства ¦ 61,6 ¦ 62,4 ¦ 63,0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦33.¦Трудоспособное население в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном возрасте, занятое ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в личном подсобном и домашнем ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйстве и др. (стр. 01-06-32-35)¦ 51,0 ¦ 44,6 ¦ 38,4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦34.¦в процентах к трудовым ресурсам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стр. 33 x 100 : стр. 01) ¦ 7,4 ¦ 6,4 ¦ 5,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦35.¦Среднегодовая общая численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ 43,6 ¦ 48,6 ¦ 52,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦36.¦Среднегодовая численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зарегистрированных безработных ¦ 4,6 ¦ 6,6 ¦ 10,4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦37.¦Численность экономически активного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения (стр. 06 + стр. 35) ¦ 587,9 ¦ 593,7 ¦ 598,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦38.¦Уровень общей безработицы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стр. 35 x 100 : стр. 37) ¦ 7,4 ¦ 8,2 ¦ 8,8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦39.¦Уровень зарегистрированной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработицы ¦ 0,8 ¦ 1,1 ¦ 1,7 ¦
¦ ¦(стр. 36 x 100 : стр. 37) ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------+-------+-------+----------
Приложение N 3
СВОДНЫЕ ДАННЫЕ
О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ В 1997 ГОДУ
ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ, ОРГАНИЗАЦИЯМ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
(тыс. чел.)
----T-------------------------T-----------T----------T-----------¬
¦ N ¦ Отрасли народного ¦Численность¦Потребн. ¦гр.4 ¦
¦п/п¦ хозяйства ¦работающих ¦в работн. ¦---- x 100%¦
¦ ¦ ¦на 1.01.97 ¦со стороны¦гр.3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦в 1997 г. ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------+----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-------------------------+-----------+----------+-----------+
¦1. ¦Всего будет принято со ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стороны ¦ 546,0 ¦ 23,5 ¦ 4,3 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦в материальном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего: ¦ 398,6 ¦ 19,3 ¦ 4,8 ¦
¦ ¦ в том числе по отраслям:¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦в промышленности ¦ 235,0 ¦ 8,2 ¦ 3,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦в сельском хозяйстве ¦ 0,9 ¦ 0,1 ¦ 11,1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦в лесном хозяйстве ¦ 0,2 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦на транспорте и в связи ¦ 56,3 ¦ 1,3 ¦ 2,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7. ¦в строительстве ¦ 57,3 ¦ 7,6 ¦ 13,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8. ¦в торговле, общественном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦питании, материально - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническом снабжении, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сбыте и заготовках ¦ 45,9 ¦ 1,9 ¦ 4,1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9. ¦в информационно - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вычислительном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживании ¦ 0,8 ¦ 0,1 ¦ 12,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦в операциях с недвижимым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имуществом ¦ 0,2 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11.¦в общей коммерческой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечению рынка ¦ 1,4 ¦ 0,1 ¦ 7,1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12.¦в геологии и разведке ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦недр геодезической и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гидрометеорологической ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службах ¦ 0,6 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦13.¦в прочих видах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности сферы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производства ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14.¦В непроизводственной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере - всего: ¦ 147,4 ¦ 4,2 ¦ 2,8 ¦
¦ ¦ в том числе по отраслям:¦ ¦ ¦ ¦
¦15.¦в жилищно - коммунальном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйстве и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непроизводственных видах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытового обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ 26,2 ¦ 1,7 ¦ 6,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦16.¦в здравоохранении, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физической культуре и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальном обеспечении ¦ 41,5 ¦ 0,9 ¦ 2,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦17.¦в народном образовании, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуре, искусстве, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦науке и научном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживании ¦ 51,3 ¦ 1,0 ¦ 1,9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦18.¦в финансах, кредитовании,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страховании, пенсионном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечении ¦ 7,6 ¦ 0,3 ¦ 3,9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦19.¦в аппарате органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦госуправления, управления¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кооперативных и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных организаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межотраслевых органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления, судебных и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юридических учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране общественной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ 18,8 ¦ 0,3 ¦ 1,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦20.¦служители религиозных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культов и др. ¦ 0,3 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦21.¦по найму ведением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦частного домашнего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦ 1,7 ¦ - ¦ - ¦
L---+-------------------------+-----------+----------+------------
Приложение N 4
СВЕДЕНИЯ О СОЗДАНИИ НОВЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
В 1997 ГОДУ В ГОРОДЕ ЧЕЛЯБИНСКЕ
(раб. мест)
----T--------------------------T------------T--------------------¬
¦ N ¦ Наименование объекта ¦ Количество ¦ За счет чего будут ¦
¦п/п¦ и его местоположение ¦ вводимых ¦ созданы новые ¦
¦ ¦ ¦рабочих мест¦ рабочие места ¦
+---+--------------------------+------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------------+------------+--------------------+
¦1. ¦Частные предприятия ¦ 100 ¦Средства ФЗ ¦
¦ ¦ ¦ ¦1997 года ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+------------+---------------------
ВСЕГО: 100
----T-------------------T----------T-------T---------------------¬
¦ N ¦ За счет чего будут¦Количество¦Срок ¦Предполагаемые объемы¦
¦п/п¦ созданы новые ¦ вводимых ¦ввода ¦финансирования по ¦
¦ ¦ рабочие места ¦ рабочих ¦(месяц)¦источникам (млн.руб.)¦
¦ ¦ ¦ мест ¦ +------T------T-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего ¦Пред- ¦Другой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прият.¦источ. ¦
+---+-------------------+----------+-------+------+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+-------------------+----------+-------+------+------+-------+
¦1. ¦Ввод новых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производств ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Реконструкция, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расширение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перепрофилирование ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Организация рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест на дому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦Другие направления ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦ИТОГО ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦Из общего числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вводимых рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест (п. 5) будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦создано ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специализированных ¦ ¦в тече-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для слабозащищенных¦ ¦ ние ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, ВСЕГО ¦ 100 ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7. ¦В том числе для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- молодежи ¦ 69 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лиц из МЛС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лиц предпенсион. ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- беженцев ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- военнослужащих, ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенных из ВС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лиц, продолжит. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦время не работающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- семей, где оба ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителя признаны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подвергшихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воздействию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦радиации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- граждан, имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на содержании лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым необходим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уход, надзор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- одиноких и ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, воспит. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несоверш. детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей - инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------+----------+-------+------+------+--------
Приложение N 5
СВОДНЫЕ ДАННЫЕ
О ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТАЮЩИХ В ГОРОДЕ ЧЕЛЯБИНСКЕ
ПО ОТРАСЛЯМ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА В 1997 ГОДУ
(тыс. чел.)
----T-------------------------T-----------T----------T-----------¬
¦ N ¦ Отрасли народного ¦Численность¦Численнос.¦гр.4 ¦
¦п/п¦ хозяйства ¦работающих ¦высвобожд.¦---- x 100%¦
¦ ¦ ¦на 1.01.97 ¦работников¦гр.3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦в 1997 г. ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------+----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-------------------------+-----------+----------+-----------+
¦1. ¦Всего: высвобождается ¦ 546,0 ¦ 8,8 ¦ 1,6 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦в материальном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего: ¦ 398,6 ¦ 8,0 ¦ 2,0 ¦
¦ ¦ в том числе по отраслям:¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦в промышленности ¦ 235,0 ¦ 6,8 ¦ 2,9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦в сельском хозяйстве ¦ 0,9 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦в лесном хозяйстве ¦ 0,2 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦на транспорте и в связи ¦ 56,3 ¦ 0,3 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7. ¦в строительстве ¦ 57,3 ¦ 0,3 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8. ¦в торговле, общественном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦питании, материально - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническом снабжении, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сбыте и заготовках ¦ 45,9 ¦ 0,4 ¦ 0,9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9. ¦в информационно - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вычислительном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживании ¦ 0,8 ¦ 0,1 ¦ 12,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦в операциях с недвижимым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имуществом ¦ 0,2 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11.¦в общей коммерческой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечению рынка ¦ 1,4 ¦ 0,1 ¦ 7,1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12.¦в геологии и разведке ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦недр геодезической и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гидрометеорологической ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службах ¦ 0,6 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦13.¦в прочих видах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности сферы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производства ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14.¦В непроизводственной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере - всего: ¦ 147,4 ¦ 0,8 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ в том числе по отраслям:¦ ¦ ¦ ¦
¦15.¦в жилищно - коммунальном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйстве и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непроизводственных видах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытового обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ 26,2 ¦ 0,3 ¦ 1,1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦16.¦в здравоохранении, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физической культуре и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальном обеспечении ¦ 41,5 ¦ 0,1 ¦ 0,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦17.¦в народном образовании, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуре, искусстве, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦науке и научном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживании ¦ 51,3 ¦ 0,2 ¦ 0,4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦18.¦в финансах, кредитовании,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страховании, пенсионном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечении ¦ 7,6 ¦ 0,1 ¦ 1,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦19.¦в аппарате органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦госуправления, управления¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кооперативных и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных организаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межотраслевых органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления, судебных и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юридических учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране общественной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ 18,8 ¦ 0,1 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦20.¦служители религиозных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культов и др. ¦ 0,3 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦21.¦по найму ведением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦частного домашнего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦ 1,7 ¦ - ¦ - ¦
L---+-------------------------+-----------+----------+------------
Приложение N 6
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ МОЛОДЕЖИ, КОТОРАЯ
МОЖЕТ ПОПАСТЬ НА РЫНОК ТРУДА В ГОРОДЕ ЧЕЛЯБИНСКЕ
1. Выпускники дневных учебных заведений
----T-----------T-------T-------T--------------------------------T-------T-----------¬
¦ N ¦ Вид ¦Выпуск ¦Ожидае-¦ Численность выпускников ¦Ожидае-¦ из них со ¦
¦п/п¦ учебного ¦1996 ¦мый ¦ со свободным распределением * ¦мый ¦ свободным ¦
¦ ¦ заведения ¦года ¦выпуск +----------T----------T----------+выпуск ¦ дипломом ¦
¦ ¦ ¦ ¦1997 ¦ миним. ¦ средн. ¦ макс. ¦1998 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦года +-----T----+-----T----+-----T----+года +-----T-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ % ¦чел. ¦ % ¦чел. ¦ % ¦ ¦чел. ¦ % ¦
+---+-----------+-------+-------+-----+----+-----+----+-----+----+-------+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+---+-----------+-------+-------+-----+----+-----+----+-----+----+-------+-----+-----+
¦1. ¦ВУЗы ¦ 4172 ¦ 4318 ¦ 1730¦40,0¦ 2160¦50,0¦ 2160¦50,0¦ 4500 ¦ 2160¦48,0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Средние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведения ¦ 3874 ¦ 4296 ¦ 1720¦40,0¦ 2150¦50,0¦ 2150¦50,0¦ 4700 ¦ 2150¦45,7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦ПТУ ¦ 6076 ¦ 6200 ¦ 1550¦25,0¦ 1940¦31,3¦ 2480¦40,0¦ 6076 ¦ 1940¦31,9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦Средние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школы ¦ 20182 ¦ 21700 ¦ 6900¦31,8¦ 6900¦31,8¦6900 ¦31,8¦ 22000 ¦ 6900¦31,4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦Всего: ¦ 34304 ¦ 36514 ¦11900¦32,6¦13150¦36,0¦13150¦36,0¦ 37276 ¦13150¦35,3 ¦
L---+-----------+-------+-------+-----+----+-----+----+-----+----+-------+-----+------
--------------------------------
*) Приводится с учетом призыва в ВС, под свободным
распределением понимается отсутствие заявок предприятий или
договоров на обучение.
2. Отсев учащихся
---T-----------T---------------T---------------T-----------------¬
¦ N¦ Вид ¦ Численность ¦ Ожидаемый ¦ Отсев ¦
¦пп¦ учебных ¦ обучаемых в ¦ прием в ¦ ¦
¦ ¦ заведений ¦январе - июне ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------T-------+-------T-------+--------T--------+
¦ ¦ ¦1996 г.¦1997 г.¦1997 г.¦1998 г.¦1997 г. ¦1998 г. ¦
¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+----T---+----T---+
¦ ¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦чел.¦ % ¦чел.¦ % ¦
+--+-----------+-------+-------+-------+-------+----+---+----+---+
¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--+-----------+-------+-------+-------+-------+----T---+----T---+
¦1.¦ВУЗы ¦ 24370 ¦ 25679 ¦ 7000 ¦ 7500 ¦1500¦6,0¦1300¦5,5¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.¦Средние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведения ¦ 15609 ¦ 15918 ¦ 5300 ¦ 5600 ¦ 850¦5,3¦ 750¦4,5¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.¦ПТУ ¦ 16700 ¦ 16900 ¦ 8100 ¦ 8100 ¦ 790¦4,7¦ 790¦4,5¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.¦Средние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школы ¦ 33940 ¦ 34140 ¦ 7700 ¦ 7800 ¦ 450¦1,3¦ 450¦1,3¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.¦Всего: ¦ 90619 ¦ 92637 ¦ 28100 ¦ 29000 ¦3590¦3,9¦3290¦3,5¦
L--+-----------+-------+-------+-------+-------+----+---+----+----
Приложение N 7
ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
НА 1997 ГОД И ПЕРСПЕКТИВУ
(человек)
------T---------------------T------T---------------------T-------¬
¦ N ¦ ¦1996 г¦ 1997 год прогноз ¦1998 г.¦
¦п/п ¦ ¦оценка+------T-------T------+прогноз¦
¦ ¦ ¦ ¦миним.¦средний¦макс. ¦ ¦
+-----+---------------------+------+------+-------+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----+---------------------+------+------+-------+------+-------+
¦ ¦СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1. ¦Всего ¦ 47700¦ 43900¦ 42100 ¦ 40500¦ 42100 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.1. ¦потребность в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниках на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦создаваемые новые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие места - Всего¦ 4000¦ 4200¦ 3500 ¦ 3200¦ 3500 ¦
¦1.1.1¦в государственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦секторе ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦1.1.2¦в негосударственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦секторе ¦ 4000¦ 4200¦ 3500 ¦ 3200¦ 3500 ¦
¦1.2. ¦потребность в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниках на замену,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выбывающих по причине¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦текучести кадров ¦ 31100¦ 27700¦ 27100 ¦ 26800¦ 27100 ¦
¦1.3. ¦потребность в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниках на замену,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выбывающих по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦причинам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законом ¦ 12600¦ 12000¦ 11500 ¦ 10500¦ 11500 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Всего: ¦ 71900¦ 75400¦ 80300 ¦ 84300¦ 80300 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1. ¦высвобождаемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работники ¦ 7700¦ 7000¦ 8800 ¦ 12500¦ 8000 ¦
¦2.2. ¦уволенные по причине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦текучести ¦ 28500¦ 30300¦ 31250 ¦ 31250¦ 31250 ¦
¦2.3. ¦молодежь,вступающая в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовую деятельность¦ 11300¦ 11900¦ 13150 ¦ 13150¦ 13150 ¦
¦2.4. ¦уволенные из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Вооруженных сил ¦ 3000¦ 3000¦ 3000 ¦ 3000¦ 3000 ¦
¦2.5. ¦освобожденные из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполняющих наказание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по решению суда ¦ 1500¦ 1500¦ 1500 ¦ 1500¦ 1500 ¦
¦2.6. ¦механический приток ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте ¦ 500¦ 600¦ 600 ¦ 600¦ 600 ¦
¦2.7. ¦незанятое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦население в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте ¦ 19400¦ 21100¦ 22000 ¦ 22300¦ 22800 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.7.1¦зарегистрированные в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе занятости на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начало ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогнозируемого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода ¦ 7939¦ 10230¦ 10230 ¦ 10230¦ 14065 ¦
¦2.7.2¦занятые в домашнем и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦личном хозяйстве ¦ 11461¦ 10870¦ 11770 ¦ 12070¦ 8735 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1. ¦Будут искать работу ¦ 71900¦ 75400¦ 80300 ¦ 84300¦ 80300 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1.1¦самостоятельно ¦ 41610¦ 47050¦ 45300 ¦ 38000¦ 42900 ¦
¦3.1.2¦через службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 30290¦ 28350¦ 35000 ¦ 46300¦ 37400 ¦
¦3.2. ¦Найдут работу ¦ 36070¦ 38300¦ 39170 ¦ 39440¦ 39200 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.2.1¦самостоятельно ¦ 20800¦ 23500¦ 22600 ¦ 16500¦ 19800 ¦
¦3.2.2¦через службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 15270¦ 14800¦ 16570 ¦ 22940¦ 19400 ¦
¦3.3. ¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года (МОТ) ¦ 35830¦ 37100¦ 41130 ¦ 44860¦ 41100 ¦
¦3.3.1¦в том числе будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зарегистрированы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе занятости ¦ 7450¦ 7625¦ 10480 ¦ 13420¦ 11300 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦СПРАВОЧНО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.1. ¦Нереализованный спрос¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рабочую силу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(незаполненные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансии) ¦ 11630¦ 5600¦ 2930 ¦ 1060¦ 2900 ¦
¦4.2. ¦Численность занятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец года ¦545100¦550500¦546000 ¦537200¦546000 ¦
¦4.3. ¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономически ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦активного населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец года ¦580930¦587600¦587130 ¦582060¦587100 ¦
¦4.3.1¦Трудоспособное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦население в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте ¦665700¦663600¦663600 ¦663600¦663600 ¦
¦4.4. ¦Уровень безработицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец года (МОТ),%¦ 6,2 ¦ 6,3 ¦ 7,0 ¦ 7,4 ¦ 7,0 ¦
¦4.5. ¦Уровень безработицы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зарегистрированный в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе занятости на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец года, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- к экономически ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦активному населению ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ 1,8 ¦ 2,3 ¦ 1,9 ¦
¦ ¦- к численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте ¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦ 1,6 ¦ 2,0 ¦ 1,7 ¦
L-----+---------------------+------+------+-------+------+--------
Приложение N 8
ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА НА 1997 ГОД
ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК
(минимальный вариант)
----T-----------T-------T--------------------------------------------------------------------T----------------¬
¦ ¦ ¦ Всего ¦ в том числе: ¦ Из графы 3 ¦
¦ ¦ ¦ +-------T--------T--------T------T-------T--------T--------T---------+-------T--------+
¦ N ¦ ¦ ¦Высво- ¦Лица, ¦Молодежь¦Вер- ¦Осво- ¦Беженцы,¦Трудо- ¦Другое ¦Женщины¦Лица ¦
¦ ¦ ¦ ¦бождае-¦попавшие¦и под- ¦нувши-¦бодив- ¦вынуж- ¦способ- ¦население¦ ¦предпен-¦
¦ ¦ ¦ ¦мые ¦на РТ по¦ростки, ¦еся со¦шиеся ¦денные ¦ные ¦ ¦ ¦сионного¦
¦ ¦ ¦ ¦работ- ¦причине ¦вступаю-¦службы¦из ¦пересе- ¦инвалиды¦ ¦ ¦возраста¦
¦ ¦ ¦ ¦ники ¦текучес-¦щие в ¦ВС ¦мест ¦ленцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти ¦трудовую¦ ¦лишения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятель-¦ ¦свободы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦1. ¦Состоит на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начало года¦ 10230 ¦ 3530 ¦ 3608 ¦ 1285 ¦ 61 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 198 ¦ 1511 ¦ 7020 ¦ 840 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦1.1¦безработных¦ 7450 ¦ 3045 ¦ 2644 ¦ 915 ¦ 35 ¦ 11 ¦ 16 ¦ 127 ¦ 657 ¦ 5540 ¦ 745 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦2. ¦Обратятся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 28350 ¦ 4230 ¦ 12533 ¦ 3300 ¦ 265 ¦ 131 ¦ 61 ¦ 415 ¦ 7415 ¦ 16890 ¦ 1480 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦2.1¦получат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статус без-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работного ¦ 13770 ¦ 3286 ¦ 6331 ¦ 2075 ¦ 145 ¦ 67 ¦ 41 ¦ 165 ¦ 1660 ¦ 9690 ¦ 1110 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦3. ¦Будет тру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доустроено ¦ 14800 ¦ 1795 ¦ 6959 ¦ 1475 ¦ 143 ¦ 56 ¦ 27 ¦ 155 ¦ 4190 ¦ 8245 ¦ 610 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦3.1¦безработных¦ 6970 ¦ 1425 ¦ 3761 ¦ 873 ¦ 66 ¦ 34 ¦ 21 ¦ 80 ¦ 710 ¦ 4675 ¦ 385 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦4. ¦Будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособие по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработице¦ 13770 ¦ 3286 ¦ 6331 ¦ 2075 ¦ 145 ¦ 67 ¦ 41 ¦ 165 ¦ 1660 ¦ 9690 ¦ 1110 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦5. ¦Завершат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обществен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные работы ¦ 600 ¦ 80 ¦ 380 ¦ 30 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 6 ¦ 102 ¦ 380 ¦ 26 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦5.1¦безработных¦ 45 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 30 ¦ 5 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦6. ¦Получат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профподго- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товку ¦ 620 ¦ 175 ¦ 213 ¦ 163 ¦ 22 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 12 ¦ 27 ¦ 485 ¦ 0 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦6.1¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ранее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статус без-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работного ¦ 620 ¦ 175 ¦ 213 ¦ 163 ¦ 22 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 12 ¦ 27 ¦ 485 ¦ 0 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦7. ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформлены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на пенсию ¦ 125 ¦ 112 ¦ 8 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 96 ¦ 125 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦8. ¦Будут сняты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с учета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦причинам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ятся само- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стоятельно ¦ 13230 ¦ 2537 ¦ 5357 ¦ 1755 ¦ 118 ¦ 69 ¦ 31 ¦ 248 ¦ 3115 ¦ 8297 ¦ 735 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦8.1¦безработных¦ 6500 ¦ 1949 ¦ 2387 ¦ 1127 ¦ 64 ¦ 31 ¦ 18 ¦ 62 ¦ 862 ¦ 4807 ¦ 590 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦9. ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоять на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец года ¦ 10425 ¦ 3316 ¦ 3817 ¦ 1355 ¦ 65 ¦ 23 ¦ 23 ¦ 205 ¦ 1621 ¦ 7272 ¦ 850 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦9.1¦безработных¦ 7625 ¦ 2845 ¦ 2819 ¦ 990 ¦ 50 ¦ 13 ¦ 18 ¦ 145 ¦ 745 ¦ 5652 ¦ 755 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦10.¦Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработицы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+---------
Приложение N 8а
ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА НА 1997 ГОД
ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК
(средний вариант)
----T-----------T-------T--------------------------------------------------------------------T----------------¬
¦ ¦ ¦ Всего ¦ в том числе: ¦ Из графы 3 ¦
¦ ¦ ¦ +-------T--------T--------T------T-------T--------T--------T---------+-------T--------+
¦ N ¦ ¦ ¦Высво- ¦Лица, ¦Молодежь¦Вер- ¦Осво- ¦Беженцы,¦Трудо- ¦Другое ¦Женщины¦Лица ¦
¦ ¦ ¦ ¦бождае-¦попавшие¦и под- ¦нувши-¦бодив- ¦вынуж- ¦способ- ¦население¦ ¦предпен-¦
¦ ¦ ¦ ¦мые ¦на РТ по¦ростки, ¦еся со¦шиеся ¦денные ¦ные ¦ ¦ ¦сионного¦
¦ ¦ ¦ ¦работ- ¦причине ¦вступаю-¦службы¦из ¦пересе- ¦инвалиды¦ ¦ ¦возраста¦
¦ ¦ ¦ ¦ники ¦текучес-¦щие в ¦ВС ¦мест ¦ленцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти ¦трудовую¦ ¦лишения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятель-¦ ¦свободы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦1. ¦Состоит на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начало года¦ 10230 ¦ 3530 ¦ 3608 ¦ 1285 ¦ 61 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 198 ¦ 1511 ¦ 7020 ¦ 840 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦1.1¦безработных¦ 7450 ¦ 3045 ¦ 2644 ¦ 915 ¦ 35 ¦ 11 ¦ 16 ¦ 127 ¦ 657 ¦ 5540 ¦ 745 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦2. ¦Обратятся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 35000 ¦ 7350 ¦ 14200 ¦ 3732 ¦ 305 ¦ 151 ¦ 79 ¦ 493 ¦ 8690 ¦ 21060 ¦ 1870 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦2.1¦получат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статус без-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работного ¦ 18300 ¦ 5700 ¦ 7668 ¦ 2278 ¦ 170 ¦ 76 ¦ 48 ¦ 207 ¦ 2153 ¦ 13045 ¦ 1360 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦3. ¦Будет тру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доустроено ¦ 16570 ¦ 2390 ¦ 7369 ¦ 1617 ¦ 161 ¦ 66 ¦ 38 ¦ 179 ¦ 4750 ¦ 9345 ¦ 690 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦3.1¦безработных¦ 8215 ¦ 2040 ¦ 4049 ¦ 966 ¦ 74 ¦ 36 ¦ 26 ¦ 99 ¦ 925 ¦ 5305 ¦ 420 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦4. ¦Будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособие по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработице¦ 18255 ¦ 5698 ¦ 7668 ¦ 2278 ¦ 170 ¦ 76 ¦ 48 ¦ 207 ¦ 2110 ¦ 13043 ¦ 160 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦5. ¦Завершат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обществен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные работы ¦ 600 ¦ 80 ¦ 380 ¦ 30 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 6 ¦ 102 ¦ 380 ¦ 26 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦5.1¦безработных¦ 45 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 30 ¦ 5 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦6. ¦Получат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профподго- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товку ¦ 620 ¦ 175 ¦ 213 ¦ 163 ¦ 22 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 12 ¦ 27 ¦ 485 ¦ 0 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦6.1¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ранее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статус без-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работного ¦ 620 ¦ 175 ¦ 213 ¦ 163 ¦ 22 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 12 ¦ 27 ¦ 485 ¦ 0 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦7. ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформлены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на пенсию ¦ 125 ¦ 112 ¦ 8 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 96 ¦ 125 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦8. ¦Будут сняты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с учета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦причинам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ятся само- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стоятельно ¦ 14470 ¦ 3397 ¦ 5214 ¦ 1790 ¦ 122 ¦ 68 ¦ 29 ¦ 262 ¦ 3588 ¦ 8339 ¦ 885 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦8.1¦безработных¦ 6930 ¦ 2261 ¦ 2365 ¦ 1002 ¦ 71 ¦ 30 ¦ 17 ¦ 65 ¦ 1119 ¦ 4994 ¦ 702 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦9. ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоять на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец года ¦ 14065 ¦ 4981 ¦ 5217 ¦ 1610 ¦ 83 ¦ 34 ¦ 32 ¦ 245 ¦ 1863 ¦ 10300 ¦ 1010 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦9.1¦безработных¦ 10480 ¦ 4332 ¦ 3890 ¦ 1225 ¦ 60 ¦ 21 ¦ 21 ¦ 165 ¦ 766 ¦ 8190 ¦ 858 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦10.¦Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработицы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+---------
Приложение N 8б
ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА НА 1997 ГОД
ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК
(максимальный вариант)
----T-----------T-------T--------------------------------------------------------------------T----------------¬
¦ ¦ ¦ Всего ¦ в том числе: ¦ Из графы 3 ¦
¦ ¦ ¦ +-------T--------T--------T------T-------T--------T--------T---------+-------T--------+
¦ N ¦ ¦ ¦Высво- ¦Лица, ¦Молодежь¦Вер- ¦Осво- ¦Беженцы,¦Трудо- ¦Другое ¦Женщины¦Лица ¦
¦ ¦ ¦ ¦бождае-¦попавшие¦и под- ¦нувши-¦бодив- ¦вынуж- ¦способ- ¦население¦ ¦предпен-¦
¦ ¦ ¦ ¦мые ¦на РТ по¦ростки, ¦еся со¦шиеся ¦денные ¦ные ¦ ¦ ¦сионного¦
¦ ¦ ¦ ¦работ- ¦причине ¦вступаю-¦службы¦из ¦пересе- ¦инвалиды¦ ¦ ¦возраста¦
¦ ¦ ¦ ¦ники ¦текучес-¦щие в ¦ВС ¦мест ¦ленцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти ¦трудовую¦ ¦лишения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятель-¦ ¦свободы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦1. ¦Состоит на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начало года¦ 10230 ¦ 3530 ¦ 3608 ¦ 1285 ¦ 61 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 198 ¦ 1511 ¦ 7020 ¦ 840 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦1.1¦безработных¦ 7450 ¦ 3045 ¦ 2644 ¦ 915 ¦ 35 ¦ 11 ¦ 16 ¦ 127 ¦ 657 ¦ 5540 ¦ 745 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦2. ¦Обратятся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ 46300 ¦ 10480 ¦ 15870 ¦ 4170 ¦ 345 ¦ 170 ¦ 100 ¦ 575 ¦ 14590 ¦ 26900 ¦ 2250 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦2.1¦получат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статус без-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работного ¦ 22820 ¦ 8130 ¦ 9054 ¦ 2480 ¦ 192 ¦ 85 ¦ 56 ¦ 253 ¦ 2570 ¦ 16270 ¦ 1610 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦3. ¦Будет тру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доустроено ¦ 22940 ¦ 2995 ¦ 7746 ¦ 1760 ¦ 183 ¦ 77 ¦ 49 ¦ 210 ¦ 9920 ¦ 12860 ¦ 795 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦3.1¦безработных¦ 9370 ¦ 2690 ¦ 4311 ¦ 1055 ¦ 81 ¦ 39 ¦ 30 ¦ 119 ¦ 1045 ¦ 5975 ¦ 450 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦4. ¦Будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособие по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработице¦ 22770 ¦ 8130 ¦ 9004 ¦ 2480 ¦ 192 ¦ 85 ¦ 56 ¦ 253 ¦ 2570 ¦ 16370 ¦ 1610 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦5. ¦Завершат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обществен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные работы ¦ 3300 ¦ 495 ¦ 1830 ¦ 266 ¦ 4 ¦ 35 ¦ 10 ¦ 30 ¦ 630 ¦ 2050 ¦ 127 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦5.1¦безработных¦ 2400 ¦ 400 ¦ 1340 ¦ 190 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 30 ¦ 416 ¦ 1700 ¦ 85 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦6. ¦Получат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профподго- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товку ¦ 2500 ¦ 650 ¦ 965 ¦ 630 ¦ 50 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 40 ¦ 150 ¦ 1960 ¦ 0 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦6.1¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ранее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статус без-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работного ¦ 2500 ¦ 650 ¦ 965 ¦ 630 ¦ 50 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 40 ¦ 150 ¦ 1960 ¦ 0 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦7. ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформлены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на пенсию ¦ 650 ¦ 340 ¦ 210 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 45 ¦ 55 ¦ 195 ¦ 650 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦8. ¦Будут сняты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с учета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦причинам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ятся само- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стоятельно ¦ 15190 ¦ 4303 ¦ 4608 ¦ 1825 ¦ 116 ¦ 67 ¦ 33 ¦ 228 ¦ 4010 ¦ 8185 ¦ 870 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦8.1¦безработных¦ 6830 ¦ 2623 ¦ 2088 ¦ 880 ¦ 69 ¦ 31 ¦ 13 ¦ 46 ¦ 1080 ¦ 5160 ¦ 690 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦9. ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоять на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец года ¦ 17750 ¦ 6372 ¦ 6914 ¦ 1870 ¦ 107 ¦ 43 ¦ 38 ¦ 290 ¦ 2116 ¦ 12680 ¦ 775 ¦
¦ ¦ из них: +-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦9.1¦безработных¦ 13420 ¦ 5522 ¦ 5089 ¦ 1460 ¦ 77 ¦ 26 ¦ 29 ¦ 170 ¦ 1047 ¦ 10480 ¦ 565 ¦
+---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+--------+
¦10.¦Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработицы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ 2,40 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
L---+-----------+-------+-------+--------+--------+------+-------+--------+--------+---------+-------+---------
Приложение N 9
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ, СОСТОЯЩИМ
НА УЧЕТЕ В ГОРОДЕ ЧЕЛЯБИНСКЕ В 1998 ГОДУ (ПРОГНОЗ)
(человек)
------T------------------------------------------T---------------¬
¦N п/п¦ Показатели ¦ Всего ¦
+-----+------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----+------------------------------------------+---------------+
¦ 1. ¦Состоит на учете на начало года ¦ 14065 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦
¦ 1.1.¦безработных ¦ 10480 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2. ¦Обратятся в службу занятости ¦ 37400 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦
¦ 2.1.¦получат статус безработного ¦ 19500 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3. ¦Будет трудоустроено ¦ 19400 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦
¦ 3.1.¦безработных ¦ 9600 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 4. ¦Будет назначено пособие по безработице ¦ 19500 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5. ¦Завершат общественные работы ¦ 3300 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦
¦ 5.1.¦безработных ¦ 2400 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6. ¦Получат профподготовку ¦ 2500 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦
¦ 6.1.¦имевших ранее статус безработного ¦ 2500 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7. ¦Будут оформлены на пенсию ¦ 650 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8. ¦Будут сняты с учета по иным причинам и ¦ 15915 ¦
¦ ¦устроятся самостоятельно ¦ ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦
¦ 8.1.¦безработных ¦ 8430 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 9. ¦Будут состоять на учете на конец года ¦ 15500 ¦
¦ ¦ из них ¦ ¦
¦ 9.1.¦безработных ¦ 11300 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 10. ¦Уровень безработицы на конец года ¦ 2,0 ¦
L-----+------------------------------------------+----------------
Приложение N 10
ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ НА 1997 ГОД
ПО ГОРОДУ ЧЕЛЯБИНСКУ
(человек)
---T------------T-----T-------------------------------------------------------------------------------¬
¦NN¦Показатели ¦Всего¦ в том числе для категорий граждан ¦
¦ ¦ ¦ +-----T-------T-------T------T-------T-----T-------T---------T--------T---------+
¦ ¦ ¦ ¦инва-¦моло- ¦гражд.,¦лица, ¦лица ¦бе- ¦гражд.,¦одинокие ¦семьи, ¦граждане,¦
¦ ¦ ¦ ¦лиды ¦дежь ¦им. на ¦освоб.¦пред- ¦женцы¦уволен.¦и много- ¦где оба ¦подверг- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в возр.¦сод.лиц¦из ¦пенс. ¦и вы-¦с воен.¦детные ¦родителя¦шиеся ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 18 ¦которым¦мест ¦возрас-¦нужд.¦службы ¦родители,¦признаны¦воздейст-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, ¦необх. ¦лише- ¦та (за ¦пере-¦и члены¦воспитыв.¦безра- ¦вию ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые¦уход, ¦ния ¦2 года ¦се- ¦их ¦несовер- ¦ботными ¦радиац. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ищущая ¦помощь,¦свобо-¦до пен-¦ленцы¦семей ¦шеннолет.¦ ¦аварий и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу ¦надзор ¦ды ¦сии) ¦ ¦ ¦детей, ¦ ¦катастроф¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов¦ ¦ ¦
+--+------------+-----+-----+-------+-------+------+-------+-----+-------+---------+--------+---------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+--+------------+-----+-----+-------+-------+------+-------+-----+-------+---------+--------+---------+
¦1.¦Количество ¦ 617 ¦ 25 ¦ 306 ¦ 21 ¦ 18 ¦ 58 ¦ 20 ¦ 32 ¦ 104 ¦ 20 ¦ 13 ¦
¦ ¦квотирован- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на них ¦ 617 ¦ 25 ¦ 306 ¦ 21 ¦ 18 ¦ 58 ¦ 20 ¦ 32 ¦ 104 ¦ 20 ¦ 13 ¦
¦ ¦будет трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устроено, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.¦Создание ¦ 100 ¦ - ¦ 69 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 3 ¦ - ¦
¦ ¦дополнитель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на них ¦ 100 ¦ - ¦ 69 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 3 ¦ - ¦
¦ ¦будет трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устроено, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.¦Будет трудо-¦2105 ¦ 154 ¦ 1242 ¦ 15 ¦ 48 ¦ 164 ¦ 15 ¦ 124 ¦ 286 ¦ 20 ¦ 37 ¦
¦ ¦устроено на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свободные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+------------+-----+-----+-------+-------+------+-------+-----+-------+---------+--------+----------
Приложение N 11
СВОДНЫЕ ДАННЫЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ФСЗН ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
----T----------------------T------T----------------------T-------¬
¦ N ¦ ¦1996 г¦ 1997 год (прогноз) ¦1998 г.¦
¦п/п¦ ¦оценка+------T-------T-------+(прог- ¦
¦ ¦ ¦ ¦миним.¦средний¦макс. ¦ ноз) ¦
+---+----------------------+------+------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------------------+------+------+-------+-------+-------+
¦1. ¦Численность граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлеченных к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественным работам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (чел.) ¦ 2630 ¦ 600 ¦ 600 ¦ 3300 ¦ 3300 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ 1289 ¦ 45 ¦ 45 ¦ 2400 ¦ 2400 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в I квартале ¦ 833 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 480 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в II квартале ¦ 456 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 720 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в III квартале ¦ - ¦ 16 ¦ 16 ¦ 840 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в IV квартале ¦ - ¦ 6 ¦ 6 ¦ 360 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Объем финансирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (тыс. руб.) ¦692378¦448000¦ 448000¦4019800¦ *) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе за счет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - ¦предприятий ¦101772¦192000¦ 192000¦ 246000¦ *) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - ¦бюджета ¦267194¦256000¦ 256000¦ 356000¦ +) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - ¦фонда занятости ¦267194¦ - ¦ - ¦3417800¦ *) ¦
L---+----------------------+------+------+-------+-------+--------
Приложение N 11а
СВОДНЫЕ ДАННЫЕ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ФСЗН ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
----T--------------------------------T--------T--------T---------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦Единица ¦1996 г. ¦1997 г. ¦
¦п/п¦ ¦измерен.¦(оценка)¦(прогноз)¦
+---+--------------------------------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+--------------------------------+--------+--------+---------+
¦1. ¦Количество безработных, которые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организуют собственное дело ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(предприятие с правом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юридического лица) ¦ чел. ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Количество безработных, которые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самостоятельно обеспечивают себя¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работой (ИТД без права ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юридического лица) ¦ чел. ¦ 150 ¦90/270 *)¦
L---+--------------------------------+--------+--------+----------
--------------------------------
*) В знаменателе - по оптимальному варианту
Приложение N 12
ПРОГНОЗ НА 1997 ГОД ПО МЕЖТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ
ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ,
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМУ ПЕРЕСЕЛЕНИЮ СЕМЕЙ,
СОДЕЙСТВИЮ В СОЗДАНИИ ФЕРМЕРСКИХ ХОЗЯЙСТВ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ФСЗН ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
----T-----------------------------------------T--------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦1996 г. ¦1997 г. ¦
¦п/п¦ ¦(оценка)¦(прогноз)¦
+---+-----------------------------------------+--------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------+--------+---------+
¦1. ¦Оргнабор рабочих и специалистов (чел.) ¦ 353 ¦ 410 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Сельскохозяйственное переселение (чел.) ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Создание фермерских хозяйств (чел.) ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦3.1¦будет обучено фермеров (чел.) ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦Количество планируемых к заключению ¦ ¦ ¦
¦ ¦договоров на вахтовые и сезонные работы ¦ 10 ¦ 7 ¦
¦ ¦ в них: ¦ ¦ ¦
¦4.1¦будет задействовано (чел.) ¦ 184 ¦ 165 ¦
L---+-----------------------------------------+--------+----------
Приложение N 13
СВЕДЕНИЯ О ВОЗМОЖНОСТЯХ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ ПО ПРОФЕССИЯМ
В ГОРОДЕ ЧЕЛЯБИНСКЕ НА 1997 ГОД
----T-------------------------------T--------T---------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦1995 г. ¦1996 г. ¦1997 г. ¦
¦п/п¦ ¦(оценка)¦(прогноз)¦(прогноз)¦
+---+-------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-------------------------------+--------+---------+---------+
¦ ¦Профессии, по которым в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результате высвобождения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеется наибольший избыток ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров (человек) ¦ ¦ ¦ ¦
¦1. ¦Инженеры, техники ¦ 910 ¦ 980 ¦ 1000 ¦
¦2. ¦Бухгалтеры, экономисты ¦ 600 ¦ 670 ¦ 690 ¦
¦3. ¦Слесари ¦ 160 ¦ 160 ¦ 160 ¦
¦4. ¦Продавцы ¦ 210 ¦ 200 ¦ 190 ¦
¦5. ¦Швеи, вязальщицы ¦ 60 ¦ 70 ¦ 60 ¦
¦6. ¦Проводники ¦ 90 ¦ 220 ¦ 120 ¦
¦7. ¦Обувщики ¦ 80 ¦ 50 ¦ 50 ¦
¦8. ¦Товароведы ¦ 60 ¦ 80 ¦ 80 ¦
¦9. ¦Контролеры ОТК ¦ 20 ¦ 30 ¦ 30 ¦
¦10.¦Кондитеры ¦ 25 ¦ 30 ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Профессии, по которым имеется ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наибольшее количество вакансий ¦ ¦ ¦ ¦
¦1. ¦Рабочие строительных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальностей ¦ 2700 ¦ 2800 ¦ 2740 ¦
¦2. ¦Газоэлектросварщики ¦ 2380 ¦ 2200 ¦ 2200 ¦
¦3. ¦Столяры, плотники ¦ 950 ¦ 1080 ¦ 1100 ¦
¦4. ¦Рабочие по металлообработке, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦станочники ¦ 640 ¦ 660 ¦ 670 ¦
¦5. ¦Водители транспортных средств ¦ 1130 ¦ 1330 ¦ 1280 ¦
¦6. ¦Слесари ¦ 370 ¦ 420 ¦ 420 ¦
¦7. ¦Сторожа ¦ 50 ¦ 60 ¦ 70 ¦
¦8. ¦Педагоги, воспитатели ¦ 150 ¦ 180 ¦ 200 ¦
¦9. ¦Медицинские работники ¦ 100 ¦ 120 ¦ 150 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Профессии, по которым есть ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможность осуществлять ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку на собственной базе ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Профессии, по которым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовка осуществляется на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базе учебных заведений в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г. Челябинске ¦ ¦ ¦ ¦
¦1. ¦Рабочие строительных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальностей ¦ 220 ¦ 550 ¦ 600 ¦
¦2. ¦Водители транспортных средств ¦ 70 ¦ 200 ¦ 200 ¦
¦3. ¦Газоэлектросварщики ¦ 30 ¦ 80 ¦ 70 ¦
¦4. ¦Портные, закройщики, вязальщицы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦скорняки, мастера по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изготовлению головных уборов ¦ 200 ¦ 250 ¦ 260 ¦
¦5. ¦Продавцы - кассиры ¦ 130 ¦ 150 ¦ 150 ¦
¦6. ¦Операторы ПЭВМ ¦ 70 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦7. ¦Лифтеры ¦ 30 ¦ 50 ¦ 50 ¦
¦8. ¦Бухгалтеры ¦ 350 ¦ 350 ¦ 350 ¦
¦9. ¦Предпринимательство и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менеджмент ¦ 60 ¦ 200 ¦ 200 ¦
¦10.¦Офисный работник ¦ 140 ¦ 250 ¦ 250 ¦
¦11.¦Другие специальности ¦ 139 ¦ 320 ¦ 270 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ИТОГО: ¦ 1439 ¦ 2500 ¦ 2500 ¦
L---+-------------------------------+--------+---------+----------
Приложение N 14
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАБОТЫ ЧЕЛЯБИНСКОГО
УФСЗН И ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ НА 1997 ГОД
(оптимальный вариант)
-----T------------------------T-------------------T--------------¬
¦ N ¦ Наименование действий ¦ Основные цели ¦Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦человек (мест)¦
¦ ¦ ¦ ¦охваченных ¦
¦ ¦ ¦ ¦мероприятием ¦
+----+------------------------+-------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+------------------------+-------------------+--------------+
¦1. ¦Содействие занятости ¦Предотвращение ¦1357 (чел.) ¦
¦ ¦населения в условиях ¦высвобождений ¦ ¦
¦ ¦массового высвобождения ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Посредничество в ¦Расширение ¦Будет ¦
¦ ¦трудоустройстве на ¦возможностей ¦трудоустроено ¦
¦ ¦свободные рабочие места ¦трудоустройства ¦15453 (чел.) ¦
¦ ¦и вакантные должности ¦граждан ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Организация ¦Создание с участием¦Всего будет ¦
¦ ¦дополнительных рабочих ¦СЗ условий для ¦создано ¦
¦ ¦мест ¦организации ¦100 (раб. ¦
¦ ¦ ¦трудоустройства ¦мест) ¦
¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1 ¦ - " - ¦в т.ч. особо ¦в т.ч. будет ¦
¦ ¦ ¦нуждающихся в ¦создано 100 ¦
¦ ¦ ¦социальной ¦раб. мест ¦
¦ ¦ ¦поддержке ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦Молодежная практика ¦Обеспечение ¦Будет создано ¦
¦ ¦ ¦занятости ¦учен. рабочих ¦
¦ ¦ ¦подростков, ¦мест 100 ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦Территориальная ¦Содействие ¦ 410 (чел.) ¦
¦ ¦мобильность рабочей силы¦гражданам в ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦переезде на работу ¦ ¦
¦ ¦ ¦в другую местность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.1 ¦Оргнабор рабочих и ¦ - " - ¦ 410 (чел.) ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.2 ¦Сельскохозяйственное ¦ - " - ¦ - (чел.) ¦
¦ ¦переселение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦Социальная адаптация ¦Приобретение ¦Пройдут ¦
¦ ¦ищущих работу и ¦безработными ¦обучение ¦
¦ ¦безработных, ¦гражданами навыков ¦2115 (чел.) ¦
¦ ¦всего ¦активного поиска ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.1 ¦"Клуб ищущих работу" ¦ ¦ 455 (чел.) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.2 ¦"Новый старт" ¦ ¦ 160 (чел.) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.3 ¦Контрактные клубы ¦ ¦1500 (чел.) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7.1 ¦Поддержка временной ¦Создание условий ¦Будет ¦
¦ ¦занятости ¦для безработных и ¦трудоустроено ¦
¦ ¦ ¦незанятых граждан ¦ 225 (чел.) ¦
¦ ¦ ¦во временной работе¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7.2 ¦Организация общественных¦Предоставление ¦2400 (чел.) ¦
¦ ¦работ ¦возможности ¦ ¦
¦ ¦ ¦временной занятости¦ ¦
¦ ¦ ¦для безработных ¦ ¦
¦ ¦ ¦граждан путем ¦ ¦
¦ ¦ ¦участия в ¦ ¦
¦ ¦ ¦общественных ¦ ¦
¦ ¦ ¦работах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7.3 ¦Организация временной ¦Создание условий ¦6500 (чел.) ¦
¦ ¦занятости ¦для учащихся в ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних ¦получении трудовых ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦навыков в свободное¦ ¦
¦ ¦ ¦от учебы время ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.1 ¦Поддержка развития ¦Создание условий ¦ 270 (чел.) ¦
¦ ¦предпринимательства и ¦для расширения ¦ ¦
¦ ¦самостоятельной ¦возможностей ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦занятости в сфере ¦ ¦
¦ ¦ ¦малого и среднего ¦ ¦
¦ ¦ ¦бизнеса и ¦ ¦
¦ ¦ ¦самозанятости ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.2 ¦Поддержка создания ¦Приобретение ¦ - (чел.) ¦
¦ ¦социально - деловых ¦безработными ¦ ¦
¦ ¦центров (бизнес - ¦гражданами ¦ ¦
¦ ¦инкубаторов) ¦практических ¦ ¦
¦ ¦ ¦навыков в области ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства¦ ¦
¦ ¦ ¦и самозанятости ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.3 ¦Поддержка создания ¦Содействие ¦ - (чел.) ¦
¦ ¦крестьянских ¦занятости ¦ ¦
¦ ¦(фермерских) хозяйств ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9. ¦Профессиональное ¦Повышение конкурен-¦Будет обучено ¦
¦ ¦обучение безработных ¦тоспособности ¦2500 (чел.) ¦
¦ ¦граждан и незанятого ¦рабочей силы, ¦ ¦
¦ ¦населения, ¦предлагающей услуги¦ ¦
¦ ¦всего ¦на рынке труда, ¦ ¦
¦ ¦ ¦расширение ¦ ¦
¦ ¦ ¦возможностей ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудоустройства для¦ ¦
¦ ¦ ¦безработных граждан¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦9.1 ¦Профессиональное ¦Повышение конкурен-¦1000 (чел.) ¦
¦ ¦обучение наименее ¦тоспособности ¦ ¦
¦ ¦конкурентоспособных ¦слабозащищенных ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦категорий на рынке ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9.2 ¦Профессиональное ¦Повышение ¦ 160 (чел.) ¦
¦ ¦обучение безработных ¦профессиональной ¦ ¦
¦ ¦граждан и незанятого ¦компетенции граждан¦ ¦
¦ ¦населения для поддержки ¦в области бизнеса ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9.3 ¦Опережающее профобучение¦Создание условий ¦ 100 (чел.) ¦
¦ ¦работников, находящихся ¦для последующего ¦ ¦
¦ ¦под риском увольнения ¦трудоустройства ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10. ¦Численность граждан, ¦Повышение ¦7910 (чел.) ¦
¦ ¦получивших обязательные ¦обоснованности ¦ ¦
¦ ¦профориентационные ¦выбора гражданами ¦ ¦
¦ ¦услуги ¦сферы деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦с целью расширения ¦ ¦
¦ ¦ ¦возможностей ¦ ¦
¦ ¦ ¦последующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10.1¦в т.ч. углубленная ¦ - " - ¦4000 (чел.) ¦
¦ ¦работа ¦ ¦ ¦
¦ ¦(профконсультации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профотбор, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологическая ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержка) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11. ¦Профессиональная ¦Содействие в ¦Будет ¦
¦ ¦реабилитация и ¦обеспечении условий¦трудоустроено ¦
¦ ¦содействие занятости ¦для реабилитации ¦ 210 (чел.) ¦
¦ ¦инвалидов ¦потенциальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦способностей ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвалидов к труду ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12. ¦Помощь находящимся под ¦Оказание ¦Получат ¦
¦ ¦риском увольнения - ¦материальной ¦компенсацион- ¦
¦ ¦компенсационные выплаты ¦поддержки ¦ные выплаты ¦
¦ ¦ ¦работникам ¦1000 (чел.) ¦
¦ ¦ ¦предприятий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадрового ¦ ¦
¦ ¦ ¦потенциала ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦предотвращение ¦ ¦
¦ ¦ ¦массовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦высвобождений в ¦ ¦
¦ ¦ ¦кризисных зонах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦13. ¦Пособие по безработице ¦Обеспечение ¦Получат ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦пособие по ¦
¦ ¦ ¦социальных гарантий¦безработице ¦
¦ ¦ ¦материальной ¦(в среднем за ¦
¦ ¦ ¦поддержки гражданам¦месяц) ¦
¦ ¦ ¦признанным ¦10052 (чел.) ¦
¦ ¦ ¦безработными, и ¦ ¦
¦ ¦ ¦лицам, находящимся ¦ ¦
¦ ¦ ¦на их иждивении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14. ¦Материальная помощь ¦Дополнительная ¦Получат ¦
¦ ¦ ¦поддержка доходов ¦материальную ¦
¦ ¦ ¦безработных ¦помощь ¦
¦ ¦ ¦граждан и членов их¦1250 (чел.) ¦
¦ ¦ ¦семей (иждивенцев) ¦ ¦
¦ ¦ ¦в период ¦ ¦
¦ ¦ ¦безработицы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦14.1¦Оплата временной ¦Поддержка доходов ¦1000 (чел.) ¦
¦ ¦нетрудоспособности ¦безработных граждан¦ ¦
¦ ¦безработных граждан ¦в период временной ¦ ¦
¦ ¦ ¦нетрудоспособности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14.2¦Оказание материальной ¦Материальная помощь¦ 250 (чел.) ¦
¦ ¦помощи безработным и ¦членам семей ¦ ¦
¦ ¦членам их семей ¦безработных с ¦ ¦
¦ ¦ ¦нижним уровнем ¦ ¦
¦ ¦ ¦доходов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14.3¦Дотирование путевок в ¦Оказание социальной¦ - (чел.) ¦
¦ ¦летние оздоровительные ¦поддержки детям ¦ ¦
¦ ¦учреждения и лагеря ¦безработных ¦ ¦
¦ ¦детям безработных ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦15. ¦Досрочные пенсии ¦Предоставление ¦Будет ¦
¦ ¦ ¦возможности ¦направлено на ¦
¦ ¦ ¦безработным ¦пенсию ¦
¦ ¦ ¦гражданам права ¦ 650 (чел.) ¦
¦ ¦ ¦досрочного выхода ¦ ¦
¦ ¦ ¦на пенсию по ¦ ¦
¦ ¦ ¦старости при ¦ ¦
¦ ¦ ¦невозможности их ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦16. ¦Организация массовых ¦Содействие ¦ ¦
¦ ¦мероприятий: ¦трудоустройства ¦ ¦
¦ ¦- дни защиты от ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработицы; ¦ ¦1790 (чел.) ¦
¦ ¦- ярмарки вакансий; ¦ ¦6250 (чел.) ¦
¦ ¦- мини - ярмарки; ¦ ¦6000 (чел.) ¦
¦ ¦- дни открытых дверей; ¦ ¦1440 (чел.) ¦
¦ ¦- дни службы занятости; ¦ ¦1340 (чел.) ¦
¦ ¦- дни старшеклассников; ¦ ¦9400 (чел.) ¦
¦ ¦- круглые столы; ¦ ¦1050 (чел.) ¦
¦ ¦- информац. конференции;¦ ¦1590 (чел.) ¦
¦ ¦- дни занятости. ¦ ¦1430 (чел.) ¦
L----+------------------------+-------------------+---------------
Приложение N 15
ДАННЫЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И РАСХОДОВАНИЮ СРЕДСТВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА ЗАНЯТОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
ЗАНЯТОСТИ ПО ГОРОДУ ЧЕЛЯБИНСКУ НА 1997 ГОД
(млн. руб.)
------T--------------------------------------T----------T--------¬
¦ N ¦ Наименование статей доходов и ¦оптимальн.¦реальный¦
¦п/п ¦ расходов по программам ¦ вариант ¦вариант ¦
+-----+--------------------------------------+----------+--------+
¦1. ¦Уровень безработицы, % ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Доходы фонда занятости, всего ¦ 77570 ¦ 77570 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦2.1. ¦Переходящий остаток средств ФЗ ¦ 250 ¦ 250 ¦
¦2.2. ¦Поступления страховых взносов ¦ 76480 ¦ 76480 ¦
¦2.3. ¦Дотации на покрытие дефицита из ¦ ¦ ¦
¦ ¦Департамента ¦ - ¦ - ¦
¦2.4. ¦Средства местного бюджета ¦ - ¦ - ¦
¦2.5. ¦Иные поступления, всего ¦ 840 ¦ 840 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Расходы фонда занятости, всего ¦ 77570 ¦ 77570 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦3.1. ¦Перечисления в централизованный фонд ¦ ¦ ¦
¦ ¦Департамента ¦ 844 ¦ 39998,6¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.2. ¦Программы активной политики занятости,¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ 15270 ¦ 612 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦3.2.1¦Профобучение, стипендии, содержание ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных центров ¦ 5846 ¦ 612 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- профессиональное обучение ¦ 3378 ¦ - ¦
¦ ¦- выплата стипендии ¦ 2396 ¦ 594 ¦
¦ ¦- профориентация и консультации ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦- содержание учебных центров, филиалов¦ - ¦ - ¦
¦ ¦- другие расходы ¦ 72 ¦ 18 ¦
¦3.2.2¦Создание и содержание рабочих мест и ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплата переезда безработных в другую ¦ ¦ ¦
¦ ¦местность, всего ¦ 3684 ¦ - ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- создание рабочих мест ¦ 1138 ¦ - ¦
¦ ¦- сохранение рабочих мест ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦- самозанятость ¦ 2172 ¦ - ¦
¦ ¦- переезд безработных в другую ¦ ¦ ¦
¦ ¦местность ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦- "Молодежная практика" ¦ 374 ¦ - ¦
¦ ¦- расходы на социально - деловые ¦ ¦ ¦
¦ ¦центры ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦- другие расходы ¦ - ¦ - ¦
¦3.2.3¦Компенсационные выплаты и субсидии ¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам, наход. в вынужд. отпусках ¦ 419 ¦ - ¦
¦3.2.4¦Общественные работы и временная ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятость, всего ¦ 4533 ¦ - ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- общественные работы ¦ 3418 ¦ - ¦
¦ ¦- временная занятость подростков ¦ 1115 ¦ - ¦
¦ ¦- другие расходы ¦ - ¦ - ¦
¦3.2.5¦Социальная адаптация ¦ 788 ¦ - ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- программа "Новый старт" ¦ 70 ¦ - ¦
¦ ¦- "Клуб ищущих работу" ¦ 613 ¦ - ¦
¦ ¦- ярмарка вакансий ¦ 20 ¦ - ¦
¦ ¦- реабилитация инвалидов ¦ 85 ¦ - ¦
¦ ¦- другие расходы ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.3. ¦Программы материальной поддержки ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных, всего ¦ 50758 ¦ 31335 ¦
¦3.3.1¦Выплата пособий и материальной помощи,¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ 48453 ¦ 30925 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выплата пособий ¦ 46711 ¦ 30000 ¦
¦ ¦- выплата материальной помощи ¦ 40 ¦ 24 ¦
¦ ¦- % за перечисление пособий ¦ 1702 ¦ 901 ¦
¦ ¦- другие расходы ¦ - ¦ - ¦
¦3.3.2¦Досрочные пенсии ¦ 2305 ¦ 410 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.4. ¦Образование страхового резерва ¦ 250 ¦ 250 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.5. ¦Программа информ. обеспечения, всего ¦ 534,5 ¦ 140,5¦
¦3.5.1¦АИС "Занятость" ¦ 264,5 ¦ 140,5¦
¦ ¦в том числе страхование компьютеров ¦ 140,5 ¦ 140,5¦
¦3.5.2¦Проведение НИР и проектных работ ¦ 50 ¦ - ¦
¦3.5.3¦Рекламно - издательская, информацион. ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельность ¦ 200 ¦ - ¦
¦3.5.4¦Обучение и стажировки работников СЗ ¦ 20 ¦ - ¦
¦3.5.5¦Международная деятельность ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6. ¦Капитальные вложения, всего ¦ 4500 ¦ - ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- строительство и приобретение офисов,¦ ¦ ¦
¦ ¦гаражей ¦ 4500 ¦ - ¦
¦ ¦- долевое участие в строительстве ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилья ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.7. ¦Содержание органов службы занятости ¦ 5149,3 ¦ 4969,9¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Налог на прибыль ¦ 264 ¦ 264 ¦
L-----+--------------------------------------+----------+---------
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ С ИНВАЛИДАМИ, СОСТОЯЩИМИ
НА УЧЕТЕ В СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
В 1997 ГОДУ (ПРОГНОЗ)
(человек)
----T------------------------------------T-------T-------T-------¬
¦ N ¦ Показатели ¦Мини- ¦Средний¦Макси- ¦
¦п/п¦ ¦мальный¦вариант¦мальный¦
¦ ¦ ¦вариант¦ ¦вариант¦
+---+------------------------------------+-------+-------+-------+
¦1. ¦Состоит на учете на начало года ¦ 198 ¦ 198 ¦ 198 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.1¦безработных ¦ 127 ¦ 127 ¦ 127 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Обратятся в службу занятости ¦ 415 ¦ 493 ¦ 575 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1¦получат статус безработного ¦ 165 ¦ 207 ¦ 253 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Будет трудоустроено ¦ 155 ¦ 179 ¦ 210 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1¦безработных ¦ 80 ¦ 99 ¦ 119 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦Будет назначено пособие по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработице ¦ 165 ¦ 207 ¦ 253 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦Завершат общественные работы ¦ 6 ¦ 6 ¦ 30 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.1¦безработные ¦ - ¦ - ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦Получат профподготовку ¦ 12 ¦ 12 ¦ 40 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.1¦имеющие ранее статус безработного ¦ 12 ¦ 12 ¦ 40 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7. ¦Будут сняты с учета по иным причинам¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и трудоустроятся самостоятельно ¦ 248 ¦ 262 ¦ 228 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦7.1¦безработных ¦ 62 ¦ 65 ¦ 46 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8. ¦Будут состоять на конец года ¦ 205 ¦ 245 ¦ 290 ¦
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.1¦безработных ¦ 145 ¦ 165 ¦ 170 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9. ¦Уровень безработицы на конец периода¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------------+-------+-------+--------
|
